SOLUCION DE ACTIVIDAD Nº2 SOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMA

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando

un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación
constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en
nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

DETERMINE:

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

El artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario
del cual se extrae lo denominado Ingreso Base de Cotización (IBC) que
es lo que se aporta en calidad de cotizante al Sistema de Seguridad
Social en Salud –SGSSS- -, estándose que el salario se compone unos
elementos que se determinan según el tipo de contrato y con base a la
realidad del caso.

Entonces:

Salario: ------------------------------------------------ 2.500.000

Comisiones: ------------------------------------------ 300.000 suma
Bonificación constitutiva: ------------------------- 400.000
IBC: ---------------------------------------------------- 3.200.000

RTA/ salario base de cotización es: 3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

Del IBC el trabajador debe aportar el 4%

IBC * Aporte (4%)= aporte a salud

3.200.000 * 4%= 128.000

RTA/ El aporte a salud del trabajador es de: 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

IBC * Aporte 4%= aporte a pensiones

3.200.000 * 4% = 128.000
 RTA/ El aporte de pensiones del trabajador es de: 128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa

a riesgos laborales.

VALOR MINIMO II : 0.435% VALOR MAXIMO II : 1.653%

IBC* VALOR MINIMO II IBC* VALOR MINIMO II

3.200.000*0.435%= 13.920 3.200.000*1.653%= 52.896

Valor mínimo= 13.920

Valor máximo= 52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

IBC* Aporte 8.5% = aporte a salud asumido por el empleador

3200.000*8.5%= 272.000

RTA/ el aporte a salud asumido por el empleador es de 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

IBC *Aporte 12% = aporte a pensiones asumido por la empresa

3200.000*12%= 384.000

RTA/ el aporte a salud asumido por el empleador es de 384.000

 2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene
una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

1. Aportes al SENA.

200 trabajadores

Nomina 400.000.000

Nomina * aporte Sena 2%

400.000.000 * 2%= 8.000.000

RTA/ El Aporte Sena= 8.000.000

2. Aportes a ICBF.

Nomina*aporte ICBF%

400.000.000 * 3%= 12.000.000

RTA/ El Aporte ICBF= 12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina* Aportes a Caja de Compensación Familiar 4%

400.000.000 * 4%= 16.000.000

RTA/ El Aporte ICBF= 16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de
riesgo.
1. Ingreso base de cotización.

Salario *40%= IBC

5.000.000 * 40% = 2.000.000

RTA/ Ingreso base de cotización es de 2.000.000

 2. Valor de aportes a Salud del contratista.

IBC* aportes a Salud 12.5%

2.000.000*12.5%= 250.000

RTA/ aportes a Salud del contratista 250.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

IBC* aportes a pensión 16%

2.000.000*16 %= 320.000

RTA/ aportes a pensión del contratista 320.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riesgos laborales.

VALOR MINIMO I : VALOR MAXIMO I :

IBC* VALOR MINIMO I IBC* VALOR MINIMO I

2.000.000*0.348%= 6.960 2.000.000*0.6960%= 13.920

Valor mínimo= 6.960

Valor máximo= 13.920

 5. Valor de aportes a salud de la empresa.

No Aplica

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

No Aplica