Вы находитесь на странице: 1из 28

Санкт-Петербургский филиал федерального государственного

автономного образовательного учреждения высшего образования


"Национальный исследовательский университет "Высшая школа
экономики"

Факультет Санкт-Петербургская школа экономики и менеджмента

Департамент менеджмента

РЕФЕРАТ
По дисциплине «Право»

На тему: «Гражданско-правовой договор и трудовой договор –


сходства и различия»

Дата сдачи:

Процент авторского текста:

Оценка:

Выполнил:
Студентка группы № БМН187
Кондратенко Алиса

Проверил:
Ст. преп. Васильев Ф.В.

Санкт-Петербург
2019
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….………3
Глава 1. Теоретическая составляющая гражданско-правового договора и
трудового договора...…......................................................................................5
1.1 Понятие Трудового договора……………………………………………...5
1.1.1 Виды гражданско-правовых
договоров………………………………………………………..........................6
1.2 Понятие гражданско-правового
договора……………………………………………………………....................7
1.2.1 Виды гражданско-правовых
договоров……………………………………………………..............................8
1.3 Сходства и различия Трудового договора и договора гражданско-правового
характера ………………………………………………………………………..9
1.4 Правомерность заключение гражданско-правового
договора…………………………………………………………………………13
1.5 Доказательства правомерности заключения гражданско-правового
договора………………………………………………………………………….14
1.6 Ответственность за нарушение законодательства при заключении
гражданско-правовых договоров………………………………………………18
Глава 2 Практическая часть, судебная
практика………………………………………………………………………….20
2.1 Кейс «Договор подряда между ОАО «Антур» и К. М. Петровым……….20
2.2 Судебная практика…………………………………………………………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….............25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.….……………….………..27

2
ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения представляют собой отношения, которые


базируются на соглашении между работником и работодателем о выполнении
работником определенных функций за оплату труда. Трудовые отношения
подразумевают под собой устойчивую правовую взаимосвязь работника и
работодателя, оформленную договором. Но также трудовой договор является и
необходимым юридическим основанием для образования трудовых отношений.
Сегодня, в быстроразвивающимся мире с высокой долей конкуренции на
рынке, перед руководителями организаций возникает ряд сложных задач, одной
из которых является решение вопроса по снижению расходов компании. Исходя
из этого руководители организации принимают решения в пользу того, чтобы
выстроить отношения с сотрудниками не на трудовой, а на гражданскo-правoвoй
oснoве.
На каких условиях заключить с работником договор, трудовой или
гражданско-правового характера, вызывает массу неоднозначных вопросов. И
это связано не только с разницей в исчислении налогов и взносов с выплат по
таким договорам, но и с разным предоставлением гарантий по ним. В связи с
этим гражданско-правовые договоры стали привлекать особое внимание и
контролирующих органов.
Многим организациям, особенно в сфере предпринимательства и малого
бизнеса, для решения вопросов, возникающих в процессе их деятельности,
выгоднее не расширять свой штат работников, а привлечь работников, заключив
с ними договоры гражданско-правового характера.
Целью моей работы является - характеристика понятий «трудовой
договор» и «договор гражданско-правового характера», их определения и
значения в законодательстве Российской Федерации, изучение особенностей
договоров и их отличительных черт.
Передо мной стоят следующие задачи:

3
- выяснить, какие правовые последствия влечет за собой заключение
трудового договора для работодателей и работников;
- выявить какие юридические последствия возникают после заключения
гражданско-правового договора для организаций-работодателей и граждан;
- провести сравнительный анализ этих двух типов договоров.
В ходе написания моей работы, я проанализировала следующие
источники: Трудовой кодекс РФ, Гражданско-правовой кодекс РФ, материалы
судебной практики, учебную и научную литературу.

4
Глава 1. Теоретическая составляющая трудового договора и
гражданско-правового, их сходства и различия

1.1 Понятие Трудового договора

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора как соглашение


между двумя сторонами, которыми являются работодатель и работник, в
котором прописывается, что работодатель имеет обязательство перед
работником в обеспечении ему работы по оговоренным ранее трудовым
функциям, а также предоставить условия труда, которые предполагаются
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, и
содержат нормы трудового права, такие как, соглашения, локальные
нормативные акты, коллективный договор. Также трудовой договор должен
прописывать обязанность работодателя по своевременной и полной оплате
заработной платы работнику. В свою очередь работник берет на себя
обязательство лично выполнять трудовую функцию, которая определяется и
содержится в заключаемом трудовом договоре, а также не нарушать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель и работник являются сторонами трудового договора. [1, ст. 56]
Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда.
Согласно статье свобода проявляется в том, что каждый человек имеет право
выбирать приемлемый для него род деятельности и профессию, и свободно
распоряжаться своими способностями к труду. Каждый индивид обладает
правом на труд в условиях, которые отвечают всем требованиям безопасности и
гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не меньше установленного федеральным законом
минимального размера оплаты груда. [2, ст.37]
Рассматривая значение трудового договора, отметим, что он является
одним из важных обоснований или основополагающим юридическим фактом,

5
который определяет возникновение, изменение и прекращение трудовых
отношений между работодателем и работником. [1, cт. 16]
Следовательно, трудовой договор представляет собой документ, который
закрепляет и подтверждает правовую взаимосвязь работника и работодателя.
Как для любого другого официального документа, содержание определенных
атрибутов, отражающих данные о сторонах и условиях, по которым стороны
пришли к соглашению, является обязательным для трудового договора. Такой
документ должен быть оформлен письменно и подписан в двух экземплярах,
если по условиям не требуется большего количества.
Трудовой договор является основополагающим институтом трудового
права, который представляет собой комплексность правовых норм, которые
регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и
прекращение трудовых отношений.
Действующее на сегодняшний день трудовое законодательство РФ
позволяет гражданину заключать кроме своего основного трудового договора
другой трудовой договор — по совмещаемой работе. Такaя работа будет
считаться совместительством [1, ст. 283].
Но всегда необходимо помнить, что существуют такие категории
работников, которым запрещено заниматься другой деятельностью кроме как
своей основной работы. Так, например, нельзя устраиваться на оплачиваемую
работу на условиях совместительства, кроме преподавательской, научной и
творческой деятельности, следующим работникам: федеральные
государственные служащие, судьи, сотрудники правоохранительных органов и
др.
1.1.1. Виды трудовых договоров

Виды трудового договора могут подразделяться исходя из сроков их


действия, так трудовые договоры можно разграничить на договоры:
• на неопределенный срок;

6
• на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор,
если другой срок не установлен федеральными законами. [1, ст.58]
• Основными конечно же являются договоры, которые заключаются
на неопределенный срок, в большинстве случаев с работниками заключаются
именно такие трудовые договоры
• Заключение срочного трудового договора происходит тогда, когда
нет возможности конкретизировать срок из-за характера предстоящей работы
или условий ее выполнения (например, сезонные работы, пусконаладочные,
временные работы, и др.). [1, ст.59]
Виды трудового договора можно квалифицировать и по характеру
трудовых отношений:
• трудовой договор по основному месту работы;
• контракт о государственной (муниципальной) службе;
• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев,
регулируемый главой 45 ТК РФ;
• трудовой договор о сезонной работе, регулируемый главой 46 ТК
РФ;
• трудовой договор о работе у работодателя, являющегося физическим
лицом, регулируемый главой 48 ТК РФ;
• трудовой договор о работе на дому, регулируемый главой 49 ТК РФ;
• трудовой договор на работе по совместительству, регулируемый
главой 44 ТК РФ.

1.2 Понятие Гражданско-правового договора

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение ряда лиц об


установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей [3,
ст. 420]. При заключении гражданско-правовых отношений с физическим лицом,
выполняющим различные действия, которые отвечают интересам организации
или индивидуального предпринимателя, обширную популярность приобрели
7
договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Сутью таких
договоров обычно является выполнение определенного задания (заказа,
поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.
Правоотношения, являющиеся следствием заключения договора поручения,
регулируются главой 49 ГК РФ, подрядные отношения, - главой 37 ГК РФ, а
правоотношения, возникающие по договору возмездного оказания услуг - главой
39, а также параграфом 1 главой 37 ГК РФ в части, не противоречащей главе 39
ГК РФ.

1.2.1. Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры в свою очередь делятся на следующие


виды (группы):
• имущественные договоры, это договоры, суть которых заключается
в передаче имущества. Договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения
представляют данный вид гражданско-правовых договоров;
• договоры о выполнении работ. Одним из видов таких договоров
является договор подряда. По данному договору одна из его сторон, а именно
подрядчик обязан исполнить по требованию другой стороны(заказчика) некую
работу и предоставить её конечный результат заказчику, а тот в свою очередь
должен принять этот результат и произвести за него оплату. К отдельным видам
договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на
выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для
государственных нужд) так же подходят данные положения, если иное не
установлено правилами гражданского кодекса об этих видах договоров; [3, ст.
720]
• договоры об оказании услуг. К таким договорам относятся договоры
об указании услуг хранения, страхования, перевозки. Согласно договора
возмездного оказания услуг исполнитель, получив задание от заказчика,
обязуется оказать услуги, которые заключаются в совершении определенного
8
действия или осуществлении определенной деятельности, а заказчик обязуется
произвести плату за эти услуги. Данные правила применяются, например, к
договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских,
консультационных, информационных услуг, услуг по обучению,
туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по
договорам, учтенным некоторыми главами гражданского кодекса. [3, ст. 779]

1.3 Сходства и различия трудового договора и договора гражданско-


правового характера

Для того чтобы нам выяснить в чем заключаются эти сходства и различия
рассмотрим более подробно все условия заключения данных договоров,
исследуем правомерность их заключения.
Различия и сходства между трудовым договором и гражданско-правовым
можно разделить на "формальные" и "содержательные".
"Формальные" различия и сходства между трудовым и гражданско-
правовым договорами.
Так отметим, два самых заметных с первого взгляда "формальных"
различия в данных видах договоров:
- различия в самих названиях (трудовой договор и договор на оказание
юридических услуг);
- различия в названиях сторон этих договоров: в трудовом договоре — это
работодатель и работник, в договоре гражданско-правового характера – это
заказчик и исполнитель.
Эти различия, хотя и выглядят чисто формально, но, их действительность
основывается из тех положений, которые регламентируются соответствующими
видами законодательства.
Поэтому исходя из терминологии, принятой в трудовом законодательстве,
работодатель представляет собой физическое или юридическое лицо
(организация), а работник является физическим лицом, вступившим с
9
работодателем в трудовые отношения. [1, статья 20]. И эти стороны заключают
друг с другом трудовой договор, представляющий собой обоюдное соглашение,
на основании которого работодатель имеет обязательство перед работником в
обеспечении ему работы по оговоренным ранее трудовым функциям, а также
предоставить условия труда, которые предполагаются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, и содержат
нормы трудового права, такие как, соглашения, локальные нормативные акты,
коллективный договор. Также трудовой договор должен прописывать
обязанность работодателя по своевременной и полной оплате заработной платы
работнику. В свою очередь работник берет на себя обязательство лично
выполнять трудовую функцию, которая определяется и содержится в
заключаемом трудовом договоре, а также не нарушать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если же рассматривать стороны гражданско-правовых договоров, то их
наименования не так однозначны и , как правило, находятся в зависимости от
конкретного вида договора (договор подряда, купли-продажи, возмездного
оказания услуг, поручения, агентирования и т.п.), регламентируемого
соответствующей главой Гражданского кодекса РФ, и могут быть следующими:
"продавец" и "покупатель", "заказчик" и "исполнитель", "подрядчик" и
"исполнитель", "доверитель" и "поверенный", "принципал" и "агент" и др.).
В таком случае договором гражданско-правового характера является
соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и
прекращении гражданских прав и обязанностей [3,пункт 1 статьи 420].
Однако, упомянутые выше типы договоров имеют и формально схожие
признаки, которые выявляются, в первую очередь, в том, что имеют сходную
структуру, это исходит из требований как Трудового, так и Гражданского
кодексов РФ. Как показывает практика, соответствующие разделы договора в
договорах находят свое отражение в следующих пунктах:
- предмет договора;
- срок действия договора;
10
- права, обязанности и ответственность сторон договора;
- порядок оплаты по договору;
- изменение и расторжение договора;
- необходимые реквизиты.
"Содержательные" отличия между трудовым и гражданско-правовым
договорами
Если сравнивать «содержательные» различия между трудовым и
гражданско-правовым договорами, то к главным признакам, позволяющим
разграничить трудовой договор от похожего гражданско-правового договора,
следует, прежде всего, отнести существенные различия в своей совокупности
передающие друг другу права и обязанности сторон того или иного договора,
получивших обоснование как непосредственно в предмете договора, так и в
других его разделах, а также различий в ответственности сторон.
И так мы видим, что сущность договора заключается в том, что в
обязательство работника входит непосредственное выполнение определенной
трудовой функции, т.е. работы по определенной должности, на конкретной
специальности, имея при этом необходимую квалификацию или должности в
общем процессе труда в определенной организации, а так же необходимость
подчиняться установленным правилам внутреннего распорядка, принятыми в
организации, в ходе исполнения своей трудовой функции. При этом
работодатель также обязать выполнять такие функции как предоставление
работнику работы по оговоренной трудовой функции, создание ему всех условий
труда, обеспечение охраны труда и выплата за данную работу заработную плату
в определенные сроки и по заранее установленным нормам.
В противовес предметом похожих гражданско-правовых договоров,
является извлечение одной из сторон договора какого-либо необходимого ей
результата труда (в материально-вещественной или иной форме) и
соответственно получение другой стороной выплаты за исполненный
(достигнутый) результат труда по оговоренной сторонами цене. При этом одна
из сторон договора, осуществляющая работу, которая нацелена на достижение
11
конкретного результата, исполняет свою работу самостоятельно, несмотря ни на
какие условия и риски, не подчиняется правилам внутреннего трудового
распорядка, и сама обеспечивает охрану труда, исполняя ту или иную работу. Не
нужно забывать и про то, что, если работник должен выполнять какие-либо
условия по трудовому договору только лично сам, то исполнитель (подрядчик и
т.п.) по гражданско-правовому договору в некоторых случаях может привлечь
для исполнения своих обязательств третьи лица.
По трудовому договору у работодателя существует и такая обязанность,
как обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности. [1, часть
вторая статьи 22] При этом система оплаты труда в рамках трудовых отношений
базируется на следующих объективных признаках труда, подлежащих оплате,
ими являются такие качества как уровень квалификации работника,
разнообразие и многозадачность выполняемой работы, количество и качество
затраченного труда без ограничения максимальным размером.[1,часть первая
статьи 132, статья 135]; обеспечение посредством заработной платы достойного
существования работника и его семьи, размер которой не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.[1,статьи 2, 130, 133, 134, 137, 138]
Когда же заключается гражданско-правового договора гражданину
оплачивают работу за достигнутый результат в размере и в сроки, которые,
определяются на основании договоренности сторон. Согласно правилам,
закрепленным в ТК РФ в отношении оплаты труда работников, работающих по
трудовому договору, не распространяются на условия оплаты труда работников,
работающих по гражданско-правовым договорам. Оплата труда за такую работу
определяется на основании положений соответствующих глав Гражданского
кодекса РФ, регулирующих отдельные виды договоров.
Не будет одинаковой и ответственность за неисполнение своих
обязательств для сторон трудового и гражданско-правового договора. Заключая
трудовой договор, его стороны несут взаимную материальную, или, другими
словами, имущественную ответственность, согласно Трудовому кодексу РФ и
иным федеральным законам. Такая ответственность может детально
12
оговариваться в договоре, однако она не может быть ниже нормы для
работодателя, а для работника превышать норму, указанную в Трудовым
Кодексе и в других федеральных законах. [1, часть вторая статья 232] Наряду с
этим у работника имеется еще и дисциплинарная ответственность перед
работодателем.
При заключении же гражданско-правового договора физическое лицо,
являющиеся исполнителем, не связан какими-либо дисциплинарными
обязанностями с заказчиком и не несет таких обязательств. Если брать во
внимание имущественную ответственность сторон гражданско-правового
договора, то такие вопросы (о размере, порядке возмещения ущерба и т.д.), как
полагается, подробно письменно указываются в договорном порядке.

1.4 Правомерность заключения гражданско-правового договора.

Для того чтобы защитить права граждан, когда работодатель пытается


уйти от заключения трудового договора, и подменяет трудовые отношения
гражданско-правовыми, существует норма части третьей статьи 11 Трудового
кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда судом установлено, что
договором гражданско-правового характера по факту регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства.
Из данного положения Трудового кодекса, правомерность заключения
гражданско-правового, а не трудового, договора может быть разрешена только в
судебном порядке, где рассматривается все, что касается заключения договора,
определяется и оценивается не только сам текст договора, но и вся полнота
представленных сторонами спора доказательств.
Вопрос о признании трудового договора от похожего с ним гражданско-
правовых договоров, условием которых является трудовая деятельность
гражданина, сам по себе всегда является сложным, потому как в трудовом

13
законодательстве отсутствуют четко закрепленные понятия, которые бы смогли
сделать это вполне конкретно.
К числу схожих с трудовым гражданско-правовых договоров, можно
отнести:
- договор подряда, который предполагает его выполнение личным трудом
гражданина;
- договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-
конструкторских и технологических работ;
- договор возмездного оказания различного вида услуг;
- договор поручения.
Обычно трудовые и гражданско-правовые отношения регулируются
нормами, соответственно, трудового и гражданского законодательства. Исходя
из этого различия в правовой регламентации этих отношений и допускают в
целом определить основные признаки, которые обуславливают трудовой
договор от схожих гражданско-правовых договоров. При этом как отмечалось
ранее, между указанными видами договоров имеется и некое формальное
сходство.

1.5 О доказательствах правомерности заключения гражданско-правового


договора

Физическое лицо, которое является исполнителем по Гражданско-


правовому договору, всегда имеет право подать иск в суд с целью признания
договора ГПХ трудовыми отношениями в порядке и в сроки, предусмотрены для
рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В настоящее время существует ряд способов, когда гражданско-правовые
отношения переквалифицируются в трудовые. Это происходит на основании
либо письменного заявления работника, являющегося исполнителем по
договору, либо на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ; либо
если лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно
14
в суд; так же по материалам, предоставленными ГИТ, иными органами и
другими полномочными лицами, в соответствии с федеральными законами.
Для налоговых органов будет выгодным переквалификация договора ГПХ
в ТД, ведь это приводит к доначислению налогов. Поэтому часто выявляются
ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели часто
пытаются запутать граждан, желая снизить расходы на платежах по НДФЛ: они
делают предложение о регистрации ИП своим работникам и оформляют с ним
договор ГПХ.
Однако, судебная практика показывает, что доводы истцов не будут
рассмотрены в суде в случаях, когда явных признаков трудовых отношений
вообще не существует, а сам работник заявляет в суде, что имел желание
заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Ведь все
граждане вправе распоряжаться своими трудовыми возможностями в своих
интересах и по своему желанию.
По договору ГПХ вознаграждение не подлежит обложению страховыми
взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в
договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признание таких
отношений трудовыми имеет значение для следующих двух фондов: ФСС — для
начисления взносов, пеней, штрафов и трудовой инспекции — для сбора
соответствующих штрафов за нарушение прав работника.
Когда договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения
между заказчиком и исполнителем, исполнитель в праве обратиться в суд с
иском о признании гражданско-правового договора трудовым. В этом случае он
может при удовлетворении иска судом получить гарантии и льготы,
полагающиеся ему по Трудовому кодексу. И скорее всего, суд примет во
внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самым опасным
положение дел является ситуация, когда сам работник обращается в суд.
Таким образом, наличие либо отсутствие в заключаемом с гражданином
договоре комплексности указанных соотносящихся друг с другом прав,
15
обязанностей и ответственности его сторон разрешает установить относится
договор к трудовому либо как гражданско-правовому (при том, что некоторые
условия договоров могут формально и не слишком отличаться друг от друга).
Отметим также, что, как правило, суды, рассматривая вопрос о
переквалификации договора в трудовой или гражданско-правовой, как уже
упоминалось, дают оценку помимо самого договора и иные имеющие отношение
к делу документы и иные предложенные сторонами доказательства.
Так, суды всегда рассматривают:
- действовал ли гражданин в рамках договора по доверенности;
- были ли в организации изданы какие-либо распорядительные документы,
касающиеся конкретно гражданина и его деятельности (например, издавались ли
приказы о предоставлении гражданину отпусков или других, установленных ТК
РФ гарантий, о командировании работка и т.п.);
- осуществлялись ли выплаты по листку нетрудоспособности и др.
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
• Для работника установлены правила внутреннего трудового
распорядка;
• Работнику выплачивается фиксированная заработанная плата в
установленные сроки;
• В договоре указана трудовая функция (работа по должности,
квалификации, профессии, специальности);
• Работник постоянно выполняет одну и ту же работу;
• У работника оборудовано его рабочее место;
• В договоре конкретно не указаны сроки исполнения договора;
• Существуют локально-нормативные акты, где оговаривается
подчиненность работникам, состоящим в штате организации;
• Работника премируют;
• Работнику оформляют и предоставляют отпуск;
• Работника командируют и предоставляют, связанные с этим
гарантии.
16
Так как от вида заключенного договора зависят правовые последствия,
наступающие в следствии заключении договора ( к примеру, обязанность
работодателя ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск своему работнику,
платить взносы в Фонд социального страхования РФ),вопрос о правильности
разграничении содержания договоров имеет значение не только при разрешении
споров между работником и работодателем, но также и между работодателем и
органами государственного управления, например, органами социального
страхования и налоговой инспекцией. Так, в соответствии с п. 3 ст. 238
Налогового кодекса РФ в процессе исчисления суммы единого социального
налога в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащего уплате в Фонд
социального страхования РФ) не должны быть включены любые
вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-
правового характера, включая авторские и лицензионные договоры.[4, п. 3 ст.
238]
Для того, чтобы избежать спорных ситуаций, возникающих в связи
заключением договоров, важным для работодателя является правильное
установление формулировки условий договора и квалифицированно
выстраивать отношения с исполнителем.
Важным является учесть тот факт, что Федеральным законом от 30.06.2006
№ 90-ФЗ были внесены поправки в статью 15 Трудового кодекса. Изменения
были внесены в понятие «трудовая функция». Ранее этот термин обозначал
выполнение работы по конкретной специальности, имею при этом
определенную квалификацию или должность. Сегодня же этот термин
подразумевает под собой работу по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации и
конкретного вида работы, поручаемой сотруднику. Если вы желаете заключить
с работником гражданско-правовой, а не трудовой договор, следует не упускать
этот нюанс, чтобы исключить споры с инспектором.

17
1.6 Ответственность за нарушение законодательства при заключении
гражданско-правовых договоров.

Рассмотрим так же какую ответственность несет работодатель при


заключении договоров.
Мы видим, что Трудовой кодекс в статье 15 ставит под запрет заключение
гражданско-правового договора при наличии реальных трудовых отношений. А
статья 19.1 ТК РФ делает обязательным переоформление таких договоров в
трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и
других компетентных органов. Стоит отметить, что недопонимания и
разногласия, устранение которых является невозможным, в таких спорах всегда
трактуется в пользу наличия трудовых отношений.
Начиная с 2015 года административная ответственность за уклонение от
оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо
заключение гражданско-правового договора, который по факту регулирует
трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:
- для индивидуальных предпринимателей – сумму от 5 до 10 тысяч рублей;
- на руководителей организаций – сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
- на юридических лиц – сумму от 50 до 100 тысяч рублей. [5, статья 5.27]
Заметим, что ответственность работодателя за заключение с работником
вместо трудового договора гражданско-правового с каждым годом только
усиливается. Контрoлирующие органы склоняются к тому, что работника-
исполнителя необходимо рассматривать как незащищенную сторону, так как он
вынужден соглашаться на временную рабoту, которая не дает ему полной
социальной защищенности.
Чтобы установить является ли это правдой на самом деле, необходимо
тщательно рассматривать каждый конкретный случай, ведь нередко суды делают
вывод, что заключение гражданско-правового договора целиком и полностью
соответствует интересам работника. Однако можно прийти к заключению, что
непомерная ответственность в отношении работодателей и стремление
18
полностью переложить на них тяготы содержания работника (стабильная
зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии) может
спровоцировать уход трудовых отношений в тень. При таком раскладе для
работодателя будет наиболее выгодным вообще не оформлять никаких
отношений с сотрудником – ни по трудовому, ни по гражданско-правовому
договору и он будет стремиться к этому.

19
Глава 2. Практическая часть

Рассмотрим на примерах, в каком случае договор ГПХ


переквалифицируется в трудовой, а в каком случае не подлежит
переквалификации.

2.1. Кейс «Договор подряда между ОАО «Антур» и К.М. Петровым»

Между ОАО «Антур» и К.М. Петровым был заключен договор подряда, в


соответствии с условиями данного договора гражданин Петров К.М. обязан
разработать локально-нормативные акты организации (правила внутреннего
трудового распорядка и другие локально-нормативные акты) и контролировать
их соблюдение работниками предприятия. Срок договора был оговорен и
составлял один год, ежемесячная оплата согласно условиям договора составляет
5000 руб. Контролирующими органами была проведена выездная налоговая
проверка, в ходе которого был обнаружен ряд нарушений.
Сотрудником налоговой инспекции были выявлены следующие признаки
трудовых отношений:
- для того, чтобы проводить должный контроль соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка или каких-либо других локально-
нормативных актов в организации, К.М. Петров должен в обязательном порядке
постоянно присутствовать на работе, согласно им же разработанным правилам
внутреннего трудового распорядка;
- К.М. Петрову ежемесячно и независимо от достигнутого результата,
выплачивалась заработная плата.
- К.М. Петров неоднократно упоминался в распорядительных документах
ООО «Антур».
По результатам проверки инспектором дело было передано в суд, договор
гражданско-правового характера был переквалифицирован в трудовой договор.

20
В итоге ООО «Антур» обязали дополнительно начислить ЕСН в части
ФСС России в сумме 1740 руб. (5000 руб.#12 мес.#2,9%). Более того, ООО
«Антур» должно будет перечислить пени и штраф.

2.2. Судебная практика

. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа


Анализируя ряд договоров, заключённых между ОАО и физическими
лицами, суд постановил, что предметом договоров являлись обязанности по
проведению медицинский осмотров водителей перед рейсами и после них,
уборка мусора и содержание в чистоте места складирования отходов, уборка
склада и подсобных помещений. ОАО рассматривало данные договоры, как
договоры возмездного указания услуг, а не как трудовые договоры. Тем не менее
одно лишь название договора не может является достаточным основанием для
причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, основное
преимущество в определение вида договора имеет содержание договора. Суд
вынес решение о переквалификации данных договоров гражданско-правового
характера в трудовые договоры, основываясь на том, что по содержанию
вышеуказанных договоров можно совершенно точно определить, что данные
отношения между организацией и физическими лицами являются трудовыми,
ввиду их регулярности, постоянной необходимости выполнения указанных
работ, упоминания исполнителей в распорядительных документах, отсутствия
конечного результата.

Решение Березовского городского суда Свердловской области


Существует и обратная судебная практика, в пользу работодателя.
Например, Решение Березовского городского суда Свердловской области,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Абдурахманова Р.Ж., Нурбаевой М.Ю. к Обществу с ограниченной
ответственностью «Клинторг» об установлении факта трудовых отношений,
21
Абдурахманов Р.Ж., Нурбаева М.Ю. обратились в суд с иском к Обществу с
ограниченной ответственностью «Клинторг» (далее - ООО «Клинторг»),
которым просили установить факт трудовых отношений между Абдурахмановой
Р.Ж., Нурбаевой М.Ю. и ООО «Клинторг» в указанный ими период.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, к работе
истцы приступали по устной договоренности, перечень и объем работ
выполняли по устным указаниям. Трудовой договор с истцами не был подписан,
приказ о приеме на работу не издавался, с приказами не знакомили, с какими-
либо иными документами, в том числе штатным расписанием, должностной
инструкцией, также не знакомили.
В ходе проверки деятельности ООО «Клинторг» прокуратурой
г.Березовского Свердловской области, в том числе по заявлению истцов
установлено, что ООО «Клинторг» осуществляет деятельность по чистке и
уборке жилых и нежилых помещений, у ООО «Клинторг» была истребована
документация относительно трудовых отношений, вместе с тем, фактов подачи
заявлений о трудоустройстве, а также внесения записей в трудовую книжку не
установлено, приказы о приеме на работу не издавались, трудовые договоры не
заключались, изучение представленных материалов показало, что трудовую
деятельность, в том числе Абдурахманов Х., Нурбаева М., не осуществляли, в
штате работников ООО «Клинторг» не состояли, что следует из справки ООО
«Клинторг». Из ответов Государственного учреждения - Управления
Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Березовском Свердловской
области следует, что сведения о пенсионных отчислениях на Абдурахманова
Р.Ж., Нурбаевой М.Ю. отсутствуют. Из ответов Межрайонной ИФНС России N
24 по Свердловской области, УФНС по Костромской области следует, что
сведениями о доходах Абдурахманова Р.Ж., Нурбаевой М.Ю. за 2018 год
инспекция не располагает.
В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление
факта наличия трудовых отношений, то именно истцы в соответствии с
положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской
22
Федерации обязаны были доказать что отношения между сторонами являются
трудовыми отношениями, и собрать доказательства в подтверждение трудовой
функции, установления им режима работы, размера оплаты труда, конкретного
места работы, сроков трудового договора и т.п. Проведя анализ
установленных фактических обстоятельств вместе с представленными
письменными доказательствами, суд пришел к выводу о том, что допустимых
доказательств, которые бы подтверждали трудовые отношения в спорный
период времени между истцами Абдурахмановым Р.Ж., Нурбаевой М.Ю. и
ответчиком ООО «Клинторг» истцами представлено не было.
Характер же трудовых отношений между сторонами говорит о том, что он
не содержит условий, перечень которых установлен законодателем для трудовых
договоров в ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности,
отсутствует указание на трудовую функцию, место работы, условия труда на
рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы, условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, истцами в нарушение положений ст.56 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации не представлено каких-либо
отвечающих критериям относимости и допустимости доказательств,
подтверждающих выполнение ими трудовых функций по какой-либо должности,
предусмотренной штатным расписанием ответчика, доказательств подчинения
правилам внутреннего трудового распорядка, доказательств получения
заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-
правовому договору.
Проведя анализ установленных фактических обстоятельств в их
совокупности, принимая во внимание нормы действующего законодательства
суд не нашел правовых оснований для применения положений
ст.19.1Трудового кодекса Российской Федерации в удовлетворении иска,
признаков, относящихся к трудовым отношениям и трудовому договору,
указанных в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в
23
правоотношениях, возникших между истцами и ООО «Клинторг» не
установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил
отказать в удовлетворении исковых требований Абдурахманова Р.Ж., Нурбаевой
М.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Клинторг» об
установлении факта трудовых отношений.

24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев понятие, все положительные и отрицательные


стороны трудового договора и договора гражданско-правового характера, я
пришла к выводу, что разграничить трудовые договоры и гражданско-правовые
очень сложно в связи с наличием похожих признаков. Кроме того, значительны
отличительные черты между данными договорами выявляются только при
доскональном анализе трудового и гражданского законодательства. Следует
заметить, что и судебная практика по этим вопросам является довольно
разнообразной, что разрешает конкретизировать понятия некоторых правовых
категорий, которые указаны в трудовом законодательстве.
Подытожив вышесказанное, мы пришли к итогу о том, что в процессе
заключения организациями-работодателями договоров с гражданами всегда
требуется отчетливо определять предмет и условия договоров и ясно
представлять, какие исходя из этого правоотношения.
Установление неправильной квалификации договорных отношений сторон
ведет к возникновению ошибок в бухгалтерском учете и исчислении налогов,
установленных действующим законодательством.
Такое недопонимание проблемы работодателями может приводить к
негативным правовым последствиям: в первую очередь пострадает бюджет
организации в связи с взысканием недоимки по уплате страховых взносов в ФСС
РФ, выплатой компенсации вреда работнику, в случае его обращения в суд или
при вынесении решений инспектирующими органами, в том числе и морального
вреда; кроме того пострадает и деловая репутация работодателя в связи с
наложением административного взыскания на должностное лицо, которое
ответственное за прием и увольнение сотрудников в организации, которое
подписало договор вплоть до дисквалификации.
Так же нужно всегда помнить и об организационных последствиях -
участие в судебном либо административном разбирательстве для работодателя

25
чревато значимыми издержками как времени, так и трудовых, и финансовых
ресурсов.
Для гражданина так же важно при заключении какого-либо договора
договориться с работодателем об условиях договора до выхода на работу. Чтобы
иметь успех при устройстве на работу, необходимо своевременно и верно
оформить трудовые отношения с работодателем, для чего необходимо подписать
ряд документов, основным из которых является трудовой договор. При его
заключении внимательность играет значительную роль, ведь данное соглашение
должно в полном объёме отвечать требованиям Трудового кодекса РФ.
Хочется отметить, что иногда, работы в рамках гражданско-правовых
отношений бывают даже более выгодными и для самих граждан. Например,
когда гражданин, уже работает официально по трудовому договору в какой-либо
организации, и наряду с этим устраивается на работу в другую организацию и по
определенным интересам для него лучше не оформлять работу по
совместительству еще в одной организации, а лучше оформить договор ГПХ.
Поэтому необходимо иметь точное понимании сущности трудовых и
гражданско-правовых отношений и уметь отличать, в какой ситуации
необходимо заключить тот или иной договор, чтобы удовлетворить требования
работника и работодателя и полностью соответствовать существующей
законодательной базе.

26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.


от 27.12.2018)
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от
05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от
26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2018)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2)
5. "Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.02.2019)
6. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не
действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных
правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации"
7. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. по
делу N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1.
8. Решение Березовского городского суда Свердловской области № 2-
878/2018 2-878/2018~М-850/2018 М-850/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-
878/2018
9. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. — Москва: Юстиция,
2017. — 206 с.
10. Беляков, В. Г. Право для экономистов и менеджеров: учебник и
практикум для академического бакалавриата / В. Г. Беляков. — М.: Издательство
Юрайт, 2016. — 395 с.

27
11. Правовые последствия для работника и работодателя в связи с
подменой трудового договора гражданско-правовым // URL: http://www.hr-portal.
ru/article/pravovye-posledstviya-dlya-rabotnika-i-rabotodatelya-v-svyazi-s-
podmenoy-trudovogo-dogovora
12. Отличия трудового договора от гражданско-правового // URL:
https://buh.ru/articles/ documents/13703/

28