GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DEFINICION

Proceso para incorporar personal además cualificarlo a fin de obtener gran

potencial que aumente el valor de la empresa

OBJETIVOS

PROCESOS •Trabajar por afianzar los conocimientos.

INTERACCION DESARROLLO R.H. PROCESO DE MEJORA •Fomentar las habilidades de liderazgo de los participantes y sus destrezas
en el manejo de las relaciones con las personas dentro de la empresa y fuera de ella
GENERA Plan de Drllo R.H. •Generar interacción de las políticas y prácticas de R.H
•Propiciar mejoramiento de calidad
Guiados por
DESARROLLO Pondera Necesidades
COMO SISTEMA
CONLLEVA

◘Desarrollo ◘Plan de Trabajo ◘Objetivos estratégicos ENTRADAS TRANSFORMACIÓN SALIDAS

◘Capacitación ◘Necesidades de la empresa ◘Control y evaluación Es alto y estable nivel
◘Drllo humano ◘Expectativas del trabajador ◘Sistema de competencias de desempeño
◘Drllo organizacional ◘Procedimientos y herramientas Es capacitación Calidad de productos,
Conocimiento Selección procesos y servicios
EVOLUCION PERSONAS Habilidades Análisis de campos Mejora continua
Actitudes Evaluación de Innovación
desempeño Buen clima laboral
1º ETAPA DE 2º ETAPA Retiro del personal
ADMINISTRACION RELACIONES 3º ETAPA DIVIDIDA EN INFRAESTRUCTURA Física
PERSONAL INDUSTRIALES Tecnológica
Financiera
INFORMACION Campo laboral
Trabajo = recurso de Reconocimiento a los recursos Entorno
producción humanos, como recursos Legislación
Es el reconocimiento, la estratégicos capaces de sostener y laboral
integración de la persona generar una ventaja competitiva
Trabajador= Elemento al grupo y la posibilidad de
más entre otros trabajar cooperativamente,
sistemas de productiva formando parte de las Adopción por función de recursos
decisiones en las humanos de una metodología y
SELECCIÓN condiciones de trabajo procedimiento estratégico https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/04/gestion-de-recursos-humanos-importancia-y-objetivos/
PERSONAL

Sistema de incentivos
https://blog.peoplenext.com.mx/gestion-del-talento-humano-en-la-empresa-y-su-importancia
que favorecen la
rutina y la
especialización