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con base en el formato APA, para evitar que tu trabajo se considere como plagio.
1.
o La teoría refiere que el rapport tiene que establecerse en un tiempo aproximado de
cinco minutos, ¿qué es lo más importante que requiere hacer el entrevistador para
crear un clima adecuado para el desarrollo de la entrevista en ese lapso de tiempo?
En este tema del rapport lo más importante es hacer que la persona se sienta en
confianza y crear un clima favorable como, por ejemplo, se recomienda realizar
este proceso que el entrevistador se presente refiriendo su nombre y función en la
institución, también es recomendable que al momento de su presentación esta se
acompañe de un saludo de mano y si es oportuno, con una frase amable. Tanto el
saludo como la frase referida constituyen comunicación no verbal que trasmite a la
persona una sensación o un estado de que es bien recibida lo cual aumenta la
confianza.
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Morga (2012), expresa que, “la construcción del rapport se encuentra siempre
amenazada por los elementos psicológicos del entrevistado, la inexperiencia del
entrevistador o la interferencia de factores contextuales; sin embargo, es preciso
enfatizar que para que la información que va a obtenerse en la entrevista sea
fructífera, la construcción del rapport es indispensable” (p.17).
Ejemplo: cuando llega por primera vez la persona a la cual se le realizará una
entrevista, podríamos iniciar con una pequeña charla y el entrevistador tendrá que
tomar una buena postura como, por ejemplo, ser amable, sonreír, hacerle sentir a la
persona ese estado de comodidad y tranquilidad.
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Una vez que la persona nos haya narrado un poco el problema se puede ir haciendo
preguntas para ahondar un poco mas en el tema o para confirmar la información
que nos dijo para que sea un poco más claro la información como por ejemplo: hay
una técnica mixta lo cual consiste en comenzar las preguntas un poco directivas e ir
puntualizando los temas poco a poco mediante preguntas como: ¿Cuándo sucedió?,
¿Cuánto tiempo duro?, o ¿Dónde sucedió?. También pueden formularse preguntas
que contengan opciones, por ejemplo: cuando se encuentra en una situación
peligrosa, ¿llama para pedir ayuda o se aleja?
Ejemplo:
Una persona que se encuentra en una entrevista, le dice al entrevistador: “es que me
separe de mi esposo”, es allí cuando se puede hacer una pregunta en el momento
oportuno como, por ejemplo: ¿hace cuánto tiempo sucedió?, y así sucesivamente se
pueden ir haciendo las preguntas en el momento que el entrevistador lo considere
oportuno para ir ahondando mas en el tema.
En este tipo de entrevista es más común que se utilice el contacto corporal para que
el profesional pueda identificar la problemática que le está refiriendo el paciente.
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Dentro de una situación clínica, es posible que la entrevista se efectúe para llegar a
un diagnóstico, para determinar con exactitud las áreas que se deben atender en
psicoterapia o para determinar si un individuo se dañará a sí mismo o a otros
(Cohen y Swerdlik, 2006).
Ejemplo: cuando una persona va con el medico por que recibió algún golpe en la
pierna, el profesional al momento de hacer la entrevista tiene que tocar y observar
la herida o el golpe para que pueda hacer su análisis y sacar sus conclusiones.
Primero que nada, no se tiene que pasar por alto el código de ética el cual en uno de
sus apartados indica que:
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Niños y adolescentes.
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Adultos mayores:
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Referencias.
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