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Las entidades sin personalidad a las que lay reconozca capacidad para
ser parte comparecerán a través de quienes le representen legalmente en
el juicio.
Las entidades que no sean personas jurídicas o estén formadas por una
pluralidad de elementos personales y patrimoniales puestos al servicio de
un fin determinado, las representaran quienes de hecho o en virtud de
pactos de entidad, actúen en su nombre frente a terceros o ante
trabajadores.
Legitimación en el proceso
La misma ley especifica quienes son las personas legítimas, es decir que pueden
ser parte de un proceso laboral.
Los titulares de un derecho o un interés legítimo podrán ejercitar acciones
ante los tribunales del orden social.
Los sindicatos de los trabajadores y las asociaciones empresariales
tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y
sociales propios.
Los sindicatos con mucha presencia en el conflicto están legitimados para
intervenir en cualquier proceso en el que estén en juego intereses
colectivos de los trabajadores, siempre que exista un vínculo entre dicho
sindicato y el objeto del pleito que se trate.
El proceso de conflicto colectivo, sirve para que los sindicatos defiendan
los derechos e intereses de una pluralidad de trabajadores indeterminada
o de difícil determinación.
Las organizaciones de trabajadores autónomos tendrán legitimación para
la defensa de los acuerdos de interese profesional por ellas firmados.
El ministerio estará legitimado para intervenir.
Contra las resoluciones que les afecten desfavorablemente las partes
podrán interponer los recursos correspondientes.
La demanda
Demanda
Contestación
Cuesta. Probatorias
Excepciones
Defensas Previas
DEMANDA
REQUISITOS DE LA DEMANDA
ANEXOS A LA DEMANDA
DEMANDAS LABORALES
RECTIFICACIÓN O AMPLIACIÓN
AUTO ADMISORIO
CONTESTACIÓN
REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN
Iguales anexos.
CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN
Contradicción o Allanamiento.
Excepciones.
Cuestiones Probatorias.
Defensas Previas.
¿Reconvención?
EXCEPCIONES
Dilatorias o Temporales.
Perentorias o perpetuas.
Principios
Los principios son verdades que fundan un sistema de conocimiento y que son
admitidas como tales por ser evidentes o haber sido comprobadas en el terreno
de los hechos.
Los principios del derecho procesal laboral constituyen la base dogmática del
mismo que lo tipifica como una disciplina autónoma.
La nueva ley procesal del trabajo en el título preliminar, articulo III, se refiere a
estos principios en los siguiente termino.
En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las
partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran
alcanzar la verdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el
principio de razonabilidad.
Los artículos I Y III del título preliminar de la nueva ley procesal del trabajo han
previsto los denominados principios operacionales o principios del
procedimiento.
La inmediación.
La oralidad.
La concentración.
La celeridad.
La economía procesal.
El favoritismo del proceso.
1) inmediación:
Implica que el juzgador deberá tomar conctato directo e inmediato con los
elementos objetivos y subjetivos de la controversia.
2) La oralidad:
3) concentración:
Este principio se refiere a que el proceso se realiza procurando que su
desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales,
4) Celeridad:
Conforme a este principio la actividad procesal se realiza diligentemente
y dentro de los plazos establecidos, debiendo el juez, a través de los
auxiliares bajo su dirección, tomar las medidas necesarias para lograr una
pronta y eficaz solución y conflicto de intereses o incertidumbre jurídica.
5) Economía procesal:
En virtud de este principio el juez dirige el proceso teniendo a una
reducción de los actos procesales, sin afectar el carácter imperativo de
las actuaciones que lo requieran.
6) Favoritismo en el proceso:
En virtud de este principio los jueces interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso, conforme lo establece el artículo III del título preliminar de la
nueva ley procesal del trabajo.
En caso de que el juez tenga cualquier otra duda razonable sobre la
procedencia o no de la demanda, deberá preferir darle tramite a la misma.