COMPORTAMIENTO,

PREVENCIÓN Y SALUD
Mg. Lisette Mapelli Arboleda
lmapellia@usmp.pe
Psicología Ocupacional
Índice de contenidos
I. Personalidad y trabajo
II. El comportamiento
2.1 Procesos psicológicos del comportamiento
2.2 La conducta, prevención y salud
2.3 Las creencias y el comportamiento
2.4 Actitud hacia la salud y la prevención
III. La motivación laboral
IV. La satisfacción laboral
 I. PERSONALIDAD Y TRABAJO

PERSONALIDAD
Un patrón único de pensamientos,
sentimientos y conductas,
determinadas por la herencia y por el
ambiente, relativamente estables y
duraderos que diferencian a cada
persona de las demás y que permiten
prever su conducta en determinadas
http://www.samael.org/idiomas/espanol/paginas/5_respon
situaciones. diendo_inquietudes/10-Sobre-el-
sufrimiento/img/falsa_personalidad.jpg
 CARACTERÍSTICAS DE LA
PERSONALIDAD

• Singularidad: La personalidad
establece diferencias individuales
que hacen a las personas
diferentes.

• Estabilidad: La personalidad
permanece estable a lo largo del
tiempo pero se va adecuando a
los cambios de vida del individuo.

• Consistencia: La personalidad http://www.reunionesdevocionales.es/wp-

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determina una tendencia de
comportamiento consistente en
diferentes situaciones.
 Es una disposición
heredada a reaccionar
TEMPERAMENTO
de determinada forma

Se forma a través de
las experiencias que
CARÁCTER
el ambiente provee a
lo largo de la vida

PERSONALIDAD
 PERSONALIDAD, METAS Y TRABAJO

Metas de la
organización

AUTORREALIZACIÓN

Metas Metas de la
personales sociedad

(Olivares, S., Gonzales, M. (2009) Psicología del trabajo. p.55)

 II. EL COMPORTAMIENTO

COMPORTAMIENTO

Es el conjunto de conductas, pensamientos, sentimientos, actitudes,

habilidades y otros contenidos cognitivos y afectivos que caracterizan al
hombre. (Olivares, 2009).
 SENTIMIENTOS INTERESES

PREJUICIOS EMOCIONES

VALORES CONOCIMIENTOS

CREENCIAS MOTIVACIONES

PROCESOS COGNITIVOS

ESTÍMULO COMPORTAMIENTO
ENTORNO
 2.2 CONDUCTA, PREVENCIÓN Y SALUD

TODA CONDUCTA TIENE ANTECENDENTES y

CONSECUENCIAS

ANTECEDENTES CONDUCTA CONSECUENCIAS

Es todo aquello del Son los resultados

Un acto
ambiente o de la que se logran con el
observable
persona que crea comportamiento
las condiciones que pueden ser
para comportarse positivos o
de una forma negativos.
determinada.
Las consecuencias pueden aumentar la probabilidad o
no de que el comportamiento se repita.

Aumentan la
+ probabilidad de que
se repita el
Consecuencias comportamiento

Disminuyen la
- probabilidad de que
se repita el
comportamiento

Una consecuencia positiva se convierte en un

REFORZADOR de la conducta.
¿Por qué no cuidamos nuestra salud?

http://diariode3.com/wp-content/uploads/2012/12/2012121978obesidad_int.jpg
 ANALISIS DE LAS CONSECUENCIAS

Las consecuencias se analizan en función a:

Aparición en el tiempo Inmediata - Distante

Probabilidad de ocurrencia Cierta - Incierta

Significación para la Importante - Poco importante

persona
Valoración para la persona Positiva - Negativa
Consecuencias
Inmediata
Satisfacción Cierta
Importante
Positiva

Inmediata
Cierta
Ahorro de tiempo Importante
Positiva
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Distante
Daño a la salud Incierta
Importante
Negativa
 No siempre las consecuencias
inmediatas, ciertas y positivas
ayudan a mantener la salud y la
seguridad.

http://raulricardoguzman.com/wp-
content/uploads/2013/05/obeso.jpg

Muchas veces, incluso la valoración negativa del

comportamiento se ve minimizada por la consecuencia
inmediata y cierta.
 El círculo vicioso de los hábitos negativos

Consecuencia positiva
Comer en exceso REFORZADOR

Satisfacción
inmediata
La consecuencia se
convierte en un
antecedente que hace
que la conducta se
repita.
 2.3 LAS CREENCIAS Y EL COMPORTAMIENTO

CONDUCTA

CREENCIAS

Las creencias son la base de la conducta, la nutren,

la fortalecen y la mantienen.
Modificación de creencias en salud

Identificarlas

Comprenderlas

Aceptarlas

Relacionarlas
http://arcauniversalnicaragua.com/?p=4390

Modificarlas
2.3 LA ACTITUD HACIA LA SALUD Y LA PREVENCIÓN

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positiva.jpg
 COMPONENTES DE LA ACTITUD

COMPONENTE COGNITIVO

COMPONENTE EMOCIONAL

COMPONENTE CONDUCTUAL
 SABER SENTIR HACER

Tener conocimientos Desarrollar

sobre políticas, disposición positiva, Actuar en coherencia
reglamentos, con compromiso y con lo que se sabe y
procedimientos, responsabilidad frente se ha comprometido a
estándares orientados a lo que se SABE que cumplir.
a la prevención y la se tiene que hacer.
salud.

Capacitación Modificación de Reforzamiento de

entrenamiento creencias conductas
 El desarrollo de una actitud positiva hacia la salud debe
orientar los tres componentes hacia la misma dirección para
lograr comportamientos sólidos y constantes en la práctica de
la prevención.

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ocupacional.jpg
Fuentes de información

Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a

Gil- Monte, P.
la prevención de riesgos laborales. Madrid:
(Coord.)
Ediciones Pirámide; 2014.
Olivares, S., Psicología del trabajo. México: Grupo Editorial
Gonzales, M. Patria; 2009.
Pereda, S., Bases de psicología del trabajo para la gestión de
Berrocal, F.,
recursos humanos. Madrid: Editorial Síntesis; 2014.
Alonso, M.
Psicología de la salud ocupacional. Madrid:
Salanova, M.
Ediciones Pirámide; 2009.