CÁLCULO DE PLANILLAS EL SALVADOR 2016

(Actualizado) Con plantilla

Bueno, para cualquiera que trabaje en el área de pagos de salarios es básico conocer
los cálculos de los descuentos de ley, los porcentajes que se deben sustraer del salario
nominal, los topes o límites para dichos descuentos y la teoría que el código de trabajo
muy confusamente nos expone.

Actualizando, desde el 2015 a la fecha se incrementó al salario mínimo, el cual es

base para muchos cálculos, tales como el tope del pago de indemnización, que no
debe pasar de cuatro salarios mínimos vigentes, por decir algo, es primordial saber a
qué sector se le aplicará el salario mínimo para los cálculos a efectuar, por ejemplo
si usted tiene a una persona a medio tiempo en su empresa, que está en el sector
comercial, es obvio que usted le paga 4 horas por $8.39 que es pago mínimo diario
para dicho sector económico, pero si usted se equivoca en su planilla del Seguro Social,
y le deja que labora 8 horas y es un mes de 31 días, le aplicaran el cálculo en base a
las 8 horas, en pocas palabras usted va a pagar más...
También es importante conocer los límites, en el país para descontar Seguro Social el
tope salarial (nos guste o no) es de $1,000.00 es decir si alguien gana $15,000.00 se
le descontará 3% de... $1,000!!! sí así es. (Al menos le subieron un poco) a partir de
Agosto en el OVISSS revisarán el pago.
Aquí les dejo un resumen del Salario mínimo vigente en El Salvador según el tipo de
empresa:

 Comercio y servicios: $251.70

 Industria: $246.60
 Maquila, textil y confección: $210.90
 Corta de café: $129.00
 Sector agrícola: $118.20
 Zafra de caña de azúcar: $109.20
 Cosecha de algodón: $98.70

Para los cálculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son:
Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales:
Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viáticos
Aguinaldo:
Para el cálculo del aguinaldo se asume que la persona lleva trabajando mínimo un año
y se calcula según la siguiente tabla:
De 1 a 3 años 15 días de salario

De 3 a 10 años 18 días de salario

De 10 años en adelante 21 días de salario.

Si no tiene un año laborando, algunas empresas (la mayoría) se lo calculan

proporcionalmente, el valor que le tocaría si usted tiene un año trabajando entre 365
días por el número de días que tiene laborando.

El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le deduce el AFP porque no es sujeto

a este descuento, así que en el mes de pago, se suma el valor de ingresos totales
menos AFP y al resultado se le agrega el aguinaldo. Con este valor se calcula la renta
del mes (exceptuando, cuando hayan decretos que exime hasta cierto límite) por
ejemplo en el 2011 los aguinaldos menores a dos salarios mínimos sector comercio
estaban libres de renta, es decir que el límite era $503.40, si le hubieran pagado
$503.40 en ese mes, este valor iba a ser tomado completo para el cálculo de la renta.
El Ministerio de Hacienda fue claro, los valores mayores a dos salarios mínimos no se
les iba a restar ese límite, si no que se tomaba todo el valor para efectos de cálculo.

Las Vacaciones:

Se calculan como 15 días de salario más un 30%.

Ejemplo. Salario de Mario es $700, él entró a laborar el 2 de enero 2010 a la empresa

(Ya pasa los 200 días).

$700 / 30 días = $23.333

$23.333 x15 días de vacación + 30% de ese valor = $455.00
Este valor se le paga en la planilla próxima a vacación, en este caso sería en la planilla
de diciembre (si el pago es mensual) o la 2da. De Quincena de Diciembre, y la vacación
comenzaría el 2 de enero. No puede comenzar el 1 por que es día de asueto.
Cada empresa tiene sus propias políticas y se supone que mínimamente deben cumplir
lo anterior, hay empresas excelentes que además del 30% le dan al personal un
porcentaje más para las vacaciones, otras dan más días de vacaciones repartidos en
tres períodos y así sucesivamente...
Cada empresa con sus directrices económicas motivan o mantienen a su personal. Los
empleados de gobierno gozan tres periodos y reciben en esos meses el salario
completo, por lo que no se les da la prima de vacación.

Indemnización:
Para el cálculo de la indemnización se toma un salario por año con un tope del valor
de 4 salarios mínimos.

Es decir alguien que devengue $2,000.00, se le pagará por año laborado $1,006.80. La
indemnización es exenta de cualquier pago de ley o descuento. Sólo en casos muy
especiales el código nos dice cuando un empleado no es merecedor de la
indemnización.

Cálculo de Renta.

Un punto muy importante y que no depende de las políticas de la empresa es el cálculo

de la renta, es muy sencillo pero complicado a la vez, bueno ¿por qué? si se tiene la
tablita no hay problema pero el problema surge no en el cálculo, si no en saber a qué
hay que aplicarle y a qué no, solamente el año pasado la asamblea Legislativa en su
afán hermoso por reguardar nuestros intereses, sacaron un decreto de la noche a la
mañana en el cual el aguinaldo no era gravado... y entonces todos felices, pero ese
decreto solo fue para la triste navidad en crisis del 2009, ahora no lo sé, por eso hay
que tener en cuenta tantas cosas sobre a lo que se le debe calcular renta y a lo que
no... Los viáticos no están sujetos a renta por ejemplo, pero sí las bonificaciones.

Este es el nuevo desgloce autorizado para el año 2016.

MENSUAL
DESDE HASTA % A APLICAR SOBRE EL EXCESO DE MAS CUOTA FIJA DE
SIN
I TRAMO $ 0.01 $ 472.00
RETENCIÓN
II TRAMO $ 472.01 $ 895.24 10% $ 472.00 $ 17.67
III TRAMO $ 895.25 $ 2,038.10 20% $ 895.24 $ 60.00
IV TRAMO $ 2,038.11 En adelante 30% $ 2,038.10 $ 288.57
QUINCENAL
SOBRE EL EXCESO MAS CUOTA FIJA
DESDE HASTA % A APLICAR
DE DE
SIN
I TRAMO $ 0.01 $ 236.00 SOBRE EL EXCESO DE MAS CUOTA FIJA DE
RETENCIÓN
II TRAMO $ 236.01 $ 447.62 10% $ 236.00 $ 8.83
III TRAMO $ 447.63 $ 1,019.05 20% $ 447.62 $ 30.00
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