Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
MANKIW
1. ¿Cuáles son las tres categorías en las cuales la Oficina de Estadísticas Laborales
(BLS) divide a todos? ¿En qué forma la BLS calcula la fuerza laboral, la tasa de
desempleo y la tasa de participación en la fuerza laboral?
R/ La BLS divide una vez realice la encuesta en las siguientes categorías:
Empleado: esta categoría incluye a los que trabajaron como empleados
asalariados, los que trabajaron en su propio negocio o lo hicieron sin pago en el
negocio de un miembro de la familia. Se cuenta a los trabajadores tanto de
tiempo completo como por horas.
Desempleado: esta categoría incluye a aquellos que no estuvieron empleados,
pero que estaban disponibles para trabajar e intentaron encontrar un empleo
durante las últimas cuatro semanas.
Fuera de la fuerza laboral: esta categoría incluye a todos los que no se ajustan
a ninguna de las dos categorías anteriores, como estudiantes de tiempo
completo, amas de casa y jubilados.
La fuerza laboral de la BLS se conoce como la suma de los empleados y los
desempleados.
es decir que fuerza de trabajo es = número de empleados + número de desempleados
La tasa de desempleo es calculada por la siguiente formula según la BLS:
𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠
𝑡𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 = 𝑥 100
𝑓𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙
La tasa de participación de fuerza laboral mide el porcentaje de la población
adulta que está en la fuerza laboral mediante la siguiente formula:
𝑓𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙
𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 = 𝑥 100
𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑑𝑢𝑙𝑡𝑎
2. ¿El desempleo es típicamente de corto o de largo plazo? Explique.
R/ el desempleo es típicamente de corto plazo ya que al mantener una margen de
desempleo natural no se muestran siempre que sean las mismas personas
desempleadas, por lo tato ahí una rotación de mercado laboral generando empleos
para las personas desempleadas y despidos a aquellas que tienen un trabajo.
3. ¿Por qué es inevitable el desempleo friccional? ¿Cómo podría reducir el
gobierno la cantidad de desempleo friccional?
R/ el desempleo friccional es supremamente importante ya que al definirlo es el
desempleo que conlleva una búsqueda de personas que creen encontrar un
trabajo que se ajuste a sus necesidades generando así un avance para las
personas que buscan un empleo sin condición generando rotación en el mercado
de trabajo y creciendo el margen de desempleo por un corto lapso de tiempo.
El gobierno podría implementar métodos de educación y exigencia tanto para las
personas y las entidades generando personas capacitadas para cargos con demanda
de conocimiento amplia lo que realiza en este momento Colombia con los profesores
distritales.
4. ¿Las leyes del salario mínimo son una mejor explicación del desempleo
estructural entre los adolescentes o entre los graduados universitarios? ¿Por qué?
R/ si, por que los universitarios salen buscando una retribución mayor a un salario
minimo y si recordamos que el desempleo estructural es por el cual los ofertantes
son mayor que los demandantes la mayoría de egresados saldrán en busca de
cualquier trabajo y se someterán a un salario mínimo mientras que otro porcentaje
esperara entrando en el desempleo friccional.
5.En que forma afectan los sindicatos la tasa natural de desempleo?
R/ los sindicatos afectan la tasa natural de trabajo ya que estas entidades son un
resguardo y una constante amenaza a una entidad ya que si el sindicato exige para
un trabajador un salario mayor la empresa puede acordarlo o de lo contrario podrán
generar una huelga y la empresa entraría en perdida generando una desigualdad
entre trabajadores sindicalizados y trabajadores normales.
6. Que afirmaciones hacen los defensores de los sindicatos cuando argumentan que
son beneficiosos para la economía?
R/ afirman que un sindicato ayuda a responder a una empresa de forma eficiente a
las preocupaciones de los empleados y ayuda a generar un equilibrio entre oferta y
demanda aumentando o disminuyendo salarios.
7. Explique cuatro formas en las cuales una empresa podría incrementar sus
beneficios aumentando los salarios que paga.
R/
Al incrementar el salario podría contratar personal mejor capacitado que
innove con sus ideas y conocimientos.
Los trabajadores estarán a gusto y darán todo de si por su empleo
La empresa notara un cambio en su forma de emplear como la transición de
jefes a líderes lo cual motivara los empleados generando mejor calidad de
trabajo
E rendimiento incrementa con el incremento salarial.
Capítulo 30