Universidad Abierta y a Distancia de México

Lic. Mercadotecnia Internacional

Materia
Comportamiento organizacional

Semestre
Primero

Docente
Mercedes Jazmín Gutiérrez Bermúdez

Actividad
Elementos del comportamiento individual

Grupo
MI-ICOR-1901-B1-000

Estudiante
Argenis López Cruz

Lugar y fecha
Coatzacoalcos, 19 de febrero del 2019
 Elementos del comportamiento individual

Características del Elementos del comportamiento individual

individuo

Las características biográficas se refieren a las características

personales que son objetivas y se pueden obtener a través de los
expedientes del personal. Stephen Robbins, distingue cinco
características biográficas del individuo dentro del entorno
organizacional:

 Edad: En relación a esta característica, se considera que entre

más edad tenga el empleado habrá menos probabilidades de que
abandone su trabajo, ya que no encontrará fácilmente otro con el
mismo sueldo y prestaciones que seguramente habrá adquirido
durante su trayectoria laboral, disminuyendo así la rotación de
personal.

 Género: las diferencias entre el rendimiento de hombres y mujeres

en el trabajo se han identificado aspectos en los que no existen,
como las habilidades para solucionar problemas, motivación,
sociabilidad, habilidades analíticas, impulso competitivo, liderazgo y
Características capacidad de aprender
biográficas
 Estado civil: Se cree que los trabajadores que son casados faltan
menos y conservan su empleo, debido a las responsabilidades que
representa su estado civil

 Número de dependientes: se estima que los empleados con un

número mayor de hijos son más propensos a faltar a su trabajo,
especialmente las mujeres.

 Antigüedad: La antigüedad no explica la productividad en el

trabajo, es de suponer que si un empleado se ha desempeñado bien
en un puesto lo seguirá haciendo en otros diferentes. Se considera
que existe una relación positiva entre la antigüedad y la
productividad al igual que con la satisfacción.
 La habilidad es la capacidad individual de efectuar las tareas de un
puesto o trabajo. Es una evaluación actual de lo que uno puede
hacer. Las capacidades globales del individuo están, en esencia,
compuestas de dos conjuntos de destrezas: intelectuales y físicas.

 Habilidades intelectuales Este tipo de habilidad se necesita para

Habilidades realizar las actividades mentales, comprende aptitudes aritméticas,
comprensión verbal, velocidad perceptual y razonamiento inductivo.

 Habilidades físicas Las habilidades físicas cobran importancia en

la realización adecuada de las tareas más calificadas y
estandarizadas en la parte inferior de la organización. Los puestos
donde se requiere energía, destreza manual, fuerza en las piernas
o talentos similares requieren que la gerencia identifique las
capacidades físicas del empleado

Actitudes Las actitudes son importantes para las empresas. Las

actitudes negativas pueden ser un síntoma de problemas ocultos,
así como una causa que puede generar dificultades posteriores a la
empresa. Actitudes de descontento pueden provocar huelgas,
lentitud en trabajo, ausencias y rotación de personal; puede haber
Actitudes quejas, bajo desempeño, producción de baja calidad, servicio
deficiente al cliente, robo de los empleados y problemas
disciplinarios; y finalmente reducir la competitividad de la
organización. Las actitudes favorables brindan satisfacción en el
trabajo a los empleados e incrementan la productividad.

Los valores representan convicciones básicas de que “un modo

específico de conducta o estado final de existencia es preferible,
desde el punto de vista personal o social a un modo contrario o
inverso de comportamiento o estado final de existencia. Los valores
contienen un elemento de juicio, ya que incluyen las ideas del
Valores individuo sobre lo que es correcto, bueno o deseable. Los valores
normalmente influyen en las actitudes y el comportamiento.

Los valores son bastante estables y permanentes, lo cual se explica

por la forma en que se han adquirido, desde niños nos enseñan que
determinado comportamiento es conveniente o inconveniente

Emociones El estudio de las emociones tiene poco tiempo en el

Emociones campo del comportamiento organizacional. Las emociones
favorecen la toma de decisiones y la creatividad. Las emociones son
parte natural de los individuos, por lo que no deben ser ignoradas
por los administradores
 Personalidad Uno de los aspectos más complejos que los
administradores deben considerar, debido a su impacto sobre el
desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo, es la
Personalidad personalidad; por ello se profundizará en este tema en el siguiente
tema de esta unidad. La personalidad del adulto se considera
integrada por factores hereditarios y ambientales, moderados por
circunstancias situacionales.

Conclusión
La conducta es una respuesta a una motivación, en la cual se ven involucrados
componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad.
El comportamiento individual y sus elementos se ven relacionados con los patrones
de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemos
iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes
manifestaciones, los elementos y factores de influencia.
El comportamiento nos dice, que es, la forma como el individuo se concibe o
conceptualiza a sí mismo, así como a lo que siente o puede detectar. El concepto
de sí mismo es un juicio personal del grado de valor que un individuo sostiene sobre
su propia persona; y no se desvincula a la visión de sí mismo en el ambiente laboral
y en sus relaciones interpersonales.
Al realizar un reclutación de personal, se toman en cuenta actitudes, aptitudes y
comportamientos de cada uno de los aspirantes. Todas las características
individuales son importantes, ya que en conjunto forma a un individuo integrar con
la capacidad de ejercer cualquier labor.
Con base a lo expuesto anteriormente, considero que los aspectos que se deben
tener presente al contratar personal recaerían en habilidades, actitudes, y
características biográficas, ¿Por qué? Las habilidades son necesarias para ejecutar
las actividades del puesto a ocupar, ya sean intelectuales o físicas, actitudes, estás
definen la percepción del entorno del individuo, por ende, si las actitudes son
favorables, da a entender que el individuo se percibe a gusto en su entorno.
Las características biográficas, este conjunto de elementos son fundamentales para
un desarrollo laboral optimo, ya que gran parte de ella define al individuo en su
ámbito laboral y su eficiencia como empleado.
Podemos concluir que el sujeto tiene fortalezas y debilidades las cuales provienen
del crecer de la persona y otras desde que nace. Por la tanto estas afectaran de
manera positiva o negativa la forma de desempeñarse en el trabajo del individuo.
Referencias bibliográficas.
Rojas, M. (2004). La conducta individual como respuesta a los factores formales
organizacionales. Obtenido de
http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/academia/article/viewFile/5954/5758
UNADM. (19 de 02 de 2019). Comportamiento individual. Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE
1/MI/02/ICOR_2019_01/U2/Descargables/COR_U2_CN.pdf