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Curso: Gestión del Talento Humano 4.0

TU NUEVA VENTANA EDUCATIVA AL FUTURO

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 Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Quiénes somos

MCA B&P SCHOOL

S omos una Escuela Norteamericana de Posgrados y Formación Conti-

nua, especializada en el diseño curricular, con gran experticia en Direc-
ción, Alta Gerencia y Pedagogía, lo que ha posibilitado el desarrollo de un
sistema académico adaptativo y flexible, que se adecúa a las necesidades del
entorno de nuestros estudiantes y les brinda la posibilidad de poder dirigir y
conducir sus empresas al éxito, o lograr altos desempeños profesionales

Nos preocupamos por la superación y la formación en general, por el crecimiento humano y

profesional de quienes nos asumen como alternativa para su perfeccionamiento continuo, por
ende, el alumno es el centro de los procesos educativos; por tanto, nuestro equipo de académicos
se adapta a tus necesidades, lo que permite disponer de un sistema de enseñanza-aprendizaje
personalizado.

En MCA B&P School tú eres el centro de los procesos educativos; por tanto, nuestro equipo de
profesionales académicos se adapta a tus necesidades, lo que permite disponer de un sistema de
enseñanza-aprendizaje personalizado.

Basamos nuestro sistema de estudios en la mo- y un sinnúmero de herramientas educativas a

dalidad totalmente virtual. Cada programa está disposición de los estudiantes.
diseñado por un equipo multidisciplinario de
varias nacionalidades, lo que nos ha posibilita-
do tener uno de los Sistemas de Enseñanza más
completos del área.

Nuestros programas de estudio llegan a nues-

tros estudiantes através de nuestra Plataforma
Educativa Virtual, la cual se diseñó para asimi-
lar el conocimiento de forma novedosa e interac-
tiva, con el apoyo en todo momento de tutores
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 Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Fundamentación

Actualmente las empresas que no digitalizan desarrollo de sus habilidades, a la toma de

sus formas de trabajo, productos y servicios
están condenadas al fracaso debido a los
cambios tecnológicos e informáticos actuales;
o se adaptan a las circunstancias o dejaran
de existir en breve, ya que la tecnología ha
impulsado a las personas a que constantemente
estén conectadas a internet e interactuando
mediante redes sociales, utilizando
las últimas tendencias en
máquinas e inteligencia artificial;
CUR SO es decir, el nuevo mundo es digital
y está al alcance de todos, como
consecuencia de la globalización.
Esta situación acarrea la necesaria
transformación de las maneras de
estructurar y gestionar una empresa, por lo
cual se hace necesario repensar el diseño de
puestos de trabajo, integrar la tecnología en
todos los aspectos de la empresa e impulsar
la coexistencia de humanos y máquinas para
trabajos de alto desempeño.
Esto conforma un nuevo paradigma, que facilita
la existencia de colaboradores comprometidos
con la empresa, debido a sus facilidades de
tiempo y espacio, a las oportunidades de
decisiones consensuadas y, en general, a la
participación que ofrecen las nuevas tendencias
en administración de talento, exaltando la
responsabilidad de los líderes de reclutamiento.
Esta gestión se considera como un eje
fundamental para asegurar el crecimiento y
desarrollo de una organización. Para que su
personal sea eficaz, se requiere de gerentes que
constantemente estén en formación en pro del
logro de los objetivos que se plantean, con visión
y enfoque estratégico de lo que quieren lograr en
el negocio.
Este curso persigue formar habilidades y
desarrollar competencias en los participantes
interesados en prepararse para hacer frente a
este escenario, en torno a las nuevas prácticas
de reclutamiento, formación y evaluación de las
personas necesarias para el enriquecimiento y el
desarrollo eficiente de los procesos internos de
una empresa, tomando como base la revolución
4.0, así como también brindar un concepto
integral de líder en talento humano, con el fin
de que el participante evalúe su situación y
planifique su transformación para la inserción
en la nueva sociedad digital.

Estructura
El curso está estructurado en 4 módulos, los
cuales agrupan temáticas novedosas y actuales
del tema central del mismo. La totalidad de horas
del curso es de 48. Cada módulo está compuesto
por clases en video, un material complementario
en formato pdf de cada clase en video con el
objetivo de que el alumno pueda ampliar los
conocimientos, foros interactivos de carácter
académico, foro para la aclaración de dudas de
contenido, videos para la aclaración de dudas
frecuentes, un material en pdf de orientaciones
para la ejercitación de los contenidos y un
examen en cada módulo del curso.

Al concluir el programa se aplica una encuesta

para verificar el nivel de satisfacción de los
estudiantes.

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 Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Objetivo General
Adquirir competencias para el manejo del talento
humano en la revolución 4.0, con el fin de lograr
la transformación de los procesos necesarios
para insertar a la organización en la era digital.

Objetivos Específicos

Analizar el entorno actual y los cambios que de selección, conservación y evaluación en la

exige, para que las empresas mantengan su
competitividad.
Evaluar las implicaciones de la transformación
empresarial para su adaptación al entorno 4.0.
Analizar las últimas tendencias de los procesos
gestión de talento humano.
Contrastar las diferencias entre la revolución
3.0. y 4.0.
Estudiar las competencias que debe tener el
líder de talento humano en la era digital.

A quién se dirige

Profesionales que quieran actualizar sus
conocimientos en administración de talento
humano.
Empresarios que deseen hacer crecer a su
organización a partir de la gestión eficiente
de su talento humano.
Docentes y capacitadores que busquen
el desarrollo de las nuevas tendencias en
gestión de personal.
Administradores que deseen obtener una
perspectiva integral de las nuevas tendencias en
administración del talento humano.
Personas que deseen evaluar y transformar
su empresa en torno a la gestión en la era 4.0.
Estudiantes que deseen complementar
sus conocimientos en el manejo de capital
humano bajo un enfoque digital.
Todos los interesados en conocer las últimas
tendencias en manejo de personal.

Contenido académico del curso

Módulo I: El entorno globalizado

Clase#1. El entorno globalizado

- La comunicación
- La rapidez
- El conocimiento
- La innovación
- La tecnología y digitalización

Clase#2. La incidencia en las organizaciones

- Cambios en sus estructuras
- Intercambios de información
- Ampliación del mercado laboral y del mercado a atender
- El mejoramiento continuo
- Autoridad y jerarquía

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 Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Clase#3. Cómo adaptarnos y utilizar el medio a nuestro favor

- Entender el cambio
- Establecer las oportunidades y amenazas que representa el cambio
- Tomar decisiones considerando el entorno
- Planificar las acciones a tomar

Clase#4. Por qué gestión del “talento” humano

- Cambio de conceptos
- Implicaciones del cambio
- Beneficios que trae

Clase#5. Diferencias entre la gestión tradicional y la era digital

- Reclutamiento y selección
- Formación, desarrollo y conservación
- Evaluación y compensación
- Promoción del personal

Módulo II: La transformación empresarial en la era digital

Clase#1. La Revolución 4.0.

- Inteligencia artificial
- Movilidad del trabajador
- Analytics
- Internet de las cosas
- Riesgos de la Revolución 4.0
- Cultura organizacional

Clase#2. La organización de las empresas

- Estructura de la empresa
- Jerarquía organizacional
- Auto-organización de los equipos
- Crowdsourcing
- Tecnología e innovación

Clase#3. Soluciones para la resistencia al cambio

- La toma de decisiones
- El entendimiento de los cambios
- Los símbolos familiares
- Team building
- El reconocimiento de las capacidades
- La comunicación

Clase#4. El enfoque humano en la gestión de talento

- Conceptos
- Factores que intervienen en la Gestión Humana
- Evolución de la Gestión Humana
- Tendencias de la Gestión Humana

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 Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Clase#5. Indicadores para medir los avances

- Productividad del trabajo
- Remuneración de los trabajadores
- Retención del talento
- Eficiencia de los procesos

Módulo III: Los procesos implícitos en la gestión de talento humano

Clase#1. Planificación de perfiles de trabajo

- Redefinición de los puestos existentes
- Creación de nuevos puestos digitales

Clase#2. Cómo seleccionar al personal adecuado

- Canales de reclutamiento: Employer Branding, redes sociales
- La entrevista de trabajo
- Tipos de entrevistas

Clase#3. Retención del talento interno

- Desarrollo de la inteligencia colectiva a partir de las competencias individuales
- Planes de formación avanzados y corresponsables
- Capacitación permanente

Clase#4. Las nuevas tendencias en evaluación del personal

- Autoevaluación
- Retroalimentación constructiva
- Feedforward
- Evaluación 360º

Clase#5. Sistema de compensación

- Objetivo principal
- Salario y beneficios
- Incentivos a corto y largo plazo
- Trabajo saludable

Módulo IV: El líder del talento humano 4.0.

Clase#1. Cualidades del líder en la gestión humana 4.0

- Adaptable y creativo
- Con autoconocimiento
- Analítico e innovador
- Auténtico y abierto
- Empático
- Negociador

Clase#2. El líder de gestión humana y su papel en la implementación 4.0

- Tecnología que utilizan
- Estrategia enfocada en el cliente
- Talento humano

Clase#3. Liderazgo para la transformación digital

- Cualidades que debe poseer el líder para facilitar su gestión como líder
- Algunas características que definen al nuevo líder en la nueva era 4.0

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Clase#4. Big data en la era 4.0 y la transformación digital

- Qué es Big Data
- Beneficios para las organizaciones
- Desafíos del Big Data

Clase#5. Informatización de los procesos de gestión humana

- ERP y CRM
- CRM
- Redes sociales
- Organizar la empresa de acuerdo a los nuevos modelos de negocios digitales
- Promoción de la digitalización de las funciones de talento humano

Perfil de egreso

Evaluar la posición de su empresa o de Mantenerse en la competencia dentro del

su lugar de trabajo, en torno al panorama
actual, a través del manejo de la comprensión
del contexto digital en el cual se mueven las
empresas.
Impulsar estrategias que le permitan
mantenerse a la vanguardia en el manejo
del personal.
Iniciar un cambio en torno a las últimas
tendencias de gestión de talentos en su
empresa.
mercado actual, considerando la importancia
de la digitalización del mismo.
Insertarse él mismo y su empresa en la era
4.0 de la gestión de personal, a través del
uso de las nuevas tendencias digitales.
Establecer diferencias entre las distintas
etapas de la administración de personal en
los modelos de gestión 3.0 y 4.0.

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Sobre las evaluaciones

Los parámetros de evaluación están comprendidos y divididos en aspectos esenciales,
teniendo en cuenta, contenidos teóricos, prácticos, trabajos autónomos e investigación
todos los módulos son evaluados sobre la base de 10 puntos; en el presente curso se
aplican:
Evaluaciones frecuentes: Participación en Evaluación final: Examen al concluir
foros académicos, trabajo independiente, cada módulo, donde se evaluarán todos los
test, foros evaluativos. contenidos impartidos.

Ventajas de la formación
online

Escoges tu horario de clases Entornos más dinámicos e interactivos

Accesibilidad económica Tutorías personalizadas

Posibilidad de ver tus clases las veces que quieras

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Sistema de enseñanza
Live class: Tú y el docente frente a frente, rompiendo los estereotipos de un
aula convencional. Aquí la educación es más personalizada, estos videos son
desarrollados con alto rigor académico y multimedia, de forma tal que brinde
una experiencia enriquecedora a los estudiantes.
Conferencias magistrales: Conferencias de alto rigor científico, con
demostraciones prácticas y gran experiencia tecnológica, dictadas por
especialistas de amplia trayectoria académica. Estas pueden ser en directo o
previamente grabadas.

Estudio de casos prácticos: Ejercicios donde estudias casos prácticos que

implican la resolución de problemas de alta complejidad, que ocurren en
situaciones empresariales reales. Además, estimulan el desarrollo y puesta en
práctica de habilidades como observación, diagnóstico, toma de decisiones,
implementación, evaluación y sistematización.

Foros académicos: Espacio donde el docente propicia el debate constante

para profundizar de forma analítica y reflexiva en los contenidos de cada
módulo. Se trata de establecer debates sobre temas específicos, indicados en
su mayoría por los docentes y, en otros casos, por los mismos alumnos; se
pretende profundizar en temas de suma importancia.

Material complementario: Cada clase además del video, está conformada por
un material ampliado del contenido tratado en el video, este en formato pdf y
es de vital importancia su estudio para complementar los conocimientos.

Trabajo autónomo: Está basado en el estudio de literatura especializada,

visualización de material audiovisual, investigación y otras actividades que
impliquen la interacción con entornos colaborativos. Esta modalidad no
implica la presencia de un tutor o docente, pues, como su nombre lo indica,
es autónomo. La característica distintiva en todos los casos es el hecho de
estar orientado y dirigido por el docente. Estas actividades las realizarán los
estudiantes de forma independiente o grupal.

Exámenes online: Son evaluaciones para la retroalimentación y regulación

del aprendizaje, y para evaluar los contenidos de cada módulo o asignatura.

Foros para la aclaración de dudas: Es el espacio donde los estudiantes exponen

en cada módulo de un programa o curso, sus dudas sobre los contenidos y,
donde el docente le da respuestas, de este espacio se toman las preguntas
más relevantes y se conforman con estos, videos donde se amplíen de forma
explícita las respuestas.

Apoyo constante: En todo momento contarás con un tutor académico que

te asistirá a lo largo de tu proceso de formación. Esto te garantizará una
experiencia educativa de máxima calidad.

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Plataforma educativa virtual
Intuitiva, con amplias herramientas virtuales y
pedagógicas. Nuestra Plataforma Educati-
va es operativa las 24 horas del día, los
365 días del año, de manera que los es-
tudiantes reciben los conocimientos se-
gún el día y hora de su preferencia.
El aprendizaje en línea es el método edu-
cativo que nos da la oportunidad de obtener
Tutorías académicas
excelencia educativa online
la educación para la profesionalización que mu-
chos necesitamos.
Desde el punto de vista del alum-
no, la educación en línea no solo es
usualmente más asequible, sino tam-
bién mucho más conveniente lo que
permite al alumno estudiar cuando y
como desee.
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Cómo se estudia en MCA B&P SCHOOL

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