Retiro parcial de las cesantías

En la actualidad, las cesantías representan ayudas económicas vigentes, no

solo en el campo laboral sino también en el social a mediano y largo plazo,
con esto se contribuye y se destina a la inversión personal en el ámbito
educativo, y en el ámbito social a la construcción de edificaciones y
remodelación.
Así mismo es importante anotar que antes de que se creara la ley 50 de 1990,
las cesantías las manejaba directamente el empleador, es decir era este
quien era responsable de liquidarlas cada año y a quien correspondía
solicitar ante el ministerio de trabajo la autorización para retirarlas.
Actualmente en Colombia las cesantías de los trabajadores deben ser
consignadas al fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente al
que se causen y es el trabajador quien con el patrono las retira en el
momento en que el primero quede cesante.

En el contexto nacional y más aún en el empresarial, las cesantías deben ser

consignadas por la empresa en el fondo de cesantías; en ningún momento
puede pagárselas directamente al trabajador.
El único caso en que las cesantías se pueden pagar directamente al
trabajador, es cuando se termina el contrato de trabajo, caso en el cual,
también el fondo de cesantías tiene la obligación de pagar al trabajador las
cesantías acumuladas junto con los rendimientos generados por estas, en el
evento en que el trabajador lo solicite.

Sin embargo, existe la figura de retiro parcial de cesantías antes de la

terminación del contrato, cuando el trabajador requiera adquirir vivienda o
pagar servicios de educación.

Si el trabajador decide acogerse a esta figura, debe hacer los respectivos

trámites ante el fondo de cesantías, para que este le haga el desembolso
respectivo. En ningún momento le corresponde la empresa hacer el pago de
ese retiro parcial.

La Ley 50 de 1990 permite efectuar el pago parcial de cesantía para fines

educativos, según lo señala el artículo 102 así:

“El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas
abonadas en su cuenta en los siguientes casos:
Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su
cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en
entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso
el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el
anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega
efectiva.”
En cuanto al procedimiento, el artículo 166 del Decreto Ley 663 de
1993, señala sobre el “Retiro de las sumas abonadas” a los fondos de
cesantía lo siguiente:

Procedencia ordinaria del retiro. El trabajador afiliado a un fondo de

cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los
siguientes casos:

“1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la sociedad

administradora entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de
los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud.
En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y
pago de cesantía durante la vigencia del contrato de trabajo.
El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del
trabajador desde la fecha de la entrega efectiva

“3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador,
su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en
entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso
el fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el
anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega
efectiva” (el subrayado es nuestro).

Por otra parte el artículo 6º del Decreto Reglamentario 2791 de 1991

dispone:
“El trabajador que solicite el pago parcial del auxilio de cesantía, para
los fines previstos en el literal c) del artículo 2.1.3.2.21 del Estatuto
Orgánico del Sistema Financiero, es decir para financiar los pagos por
concepto de matriculas del trabajador, su cónyuge, compañera o
compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación
superior reconocidas por el Estado, deberá acreditar ante la respectiva
sociedad administradora los siguientes requisitos:
 En este orden de ideas, es claro que el retiro parcial de las cesantías
debe ser tramitado ante los fondos de cesantías, no ante la empresa,
puesto que esta no está autorizada para realizar ese retiro, puesto que
los recursos de las cesantías no son administrados por la empresa.

Si la empresa pagara esos dineros, no estaríamos frente a un retiro sino ante

un anticipo de cesantías, que en todo caso, no está autorizada la empresa
para realizar, puesto que por expresa disposición legal, la empresa debe
consignar las cesantías en el fondo, y le corresponde a este administrar esos
recursos, no a la empresa, y por consiguiente no se le puede pedir a la
empresa un retiro parcial, pues no tiene facultad legal para ello ni maneja
recursos de este tipo.

La obligación de la empresa es consignar cada año las cesantías a los fondos,

nada más. Cualquier trámite relacionado con las cesantías, debe ser realizado
por el empleado ante el fondo de cesantías, quien es el que le administra sus
cesantías.

En conclusión, y como se anotó anteriormente, la única posibilidad de que

el pago lo hiciera la empresa, es que la empresa decidiera realizar un anticipo
o pago anticipado al trabajador de sus cesantías, pero ya sabemos que la
empresa no puede pagar las cesantías al trabajador, sino que por ley debe
consignarlas en el fondo, de suerte que legalmente es imposible que el
trabajador solicite ante la empresa el pago o retiro parcial de las cesantías.
Fuentes bibliográficas:

http://www.gerencie.com/retiro-parcial-de-las-cesantias.html

http://www.actualicese.com/actualidad/2010/01/19/traslado-de-
cesantias-al-fondo-nacional-del-ahorro-%C2%A1hagalo-ya/

http://www.senado.gov.co/