DD090 Ética Empresarial y Responsabilidad Corporativa

Solución caso práctico Nike y Reebok

Se topan con los Derechos Humanos en todo el mundo

Presentado: Ricardo Jaciel Valladares

Master Internacional en Auditoria y Gestión Empresarial

La Paz, Honduras
2 de Noviembre de 2019
1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su
producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético
en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad
moral para estas dos situaciones?

Nike básicamente a priorizado únicamente sus ganancias, elaborando productos de

calidad a un menor costo, al utilizar mano de obra barata, es una empresa que no se
hace responsable por las condiciones de los empleados, por el hecho de que no son
los dueños de estas empresas, ya que Nike subcontrata otras empresas para la
fabricación de sus productos.
Por otra parte esta Reebok una empresa que se enorgullece de su compromiso con
los derechos humanos y vela por que sus empleados se encuentren en las mejores
condiciones de trabajo. Reebok basa sus normas en aspectos como los salarios
justos, limitaciones al trabajo infantil, ambientes de trabajo seguro y amigable,
cumplimiento de horarios de trabajo, con empleadores capacitados y comprometidos.
Reebok está compuesta con empleados que adoptan políticas éticas para la
manufactura de sus productos, aplicando un conjunto de normas para la producción
de sus productos, y lo ha llamado Normas de derechos humanos en la producción.
Las que utiliza para la selección de las empresas que subcontrata. Por qué una buena
reputación, por el contrario, siempre representa una ventaja competitiva.

 El relativismo ético es la teoría que sostiene que no existe una regla

universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad. En consecuencia, se
sostiene que la actuación ética de un individuo depende o es relativa a la
sociedad a la que pertenece.

En estos casos el relativismo ético no se puede aplicar, ya que depende de cada

sociedad o cultura en la que se encuentre la empresa de fabricación, no es la compañía
la que define políticas éticas en cada país, pero si la forma de contratación, que en el
caso de Reebok están bien definidas a diferencia de Nike que su objetivo es obtener un
beneficio propio.

 El universalismo moral es la postura ética que defiende la existencia de una

verdad moral universal sobre cada cuestión moral concreta.

Toda empresa sin importar a que se dedique dentro de la cadena de contratación

directa o indirectamente debe establecer estrategias que aseguren que cada una de
las personas que serán contratadas contara con un trato justo y condiciones
adecuadas a su trabajo.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.

Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los
incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar
la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Nike es empresa que tomo como estrategia el no contratar directamente a sus

empleados ya que su objetivo principal es obtener la mayor ganancia sin importar las
condiciones o tratos a sus empleados por los sub contratantes. A diferencia de
Reebook que tiene políticas para poder contratar a su personal y que estos puedan
gozar de los beneficio y condiciones adecuadas a sus labores cotidianas.

NIKE REEBOK
-Salarios por debajo del Ambiente de trabajo adecuado
salario mínimo y seguro
-No hay igualdad de genero -Salarios justos
-Trato inhumano -No al trabajo infantil
-Jornadas de trabajo -Jornadas de trabajo justas
extensas -Igualdad de genero
  DERECHOS
Nike no se preocupa por estas situaciones porque considera que no son su
prioridad, Reebok es consciente de que el respeto por los derechos es
fundamental en su imagen de la compañía a nivel mundial.

 OBLIGACIONES
Nike no mantiene una obligación con las personas que se encuentran sub
contratadas, mientras que Reebok si se preocupa y se siente obligado a que cada
uno de los empleados que laboran para su empresa cuente con las condiciones
adecuas y se cumplan cada uno de sus derechos como persona.

 INCENTIVOS
Por parte de Nike no brinda ningún tipo de incentivo, por otra parte esta Reebok
una compañía que ofrece, salarios justos, un horario de trabajo adecuados y
buenos ambientes de trabajo.

 MOTIVACIONES
Reebok es una compañía socialmente responsable interesada por proporcionar a
los trabajadores condiciones justas, estableciendo políticas éticas para las
subcontrataciones, mientras que Nike no se preocupa por establecer una cultura
organizacional apropiada ni justa.

El dilema de tener una subcontratación en países donde no se respeten los derechos de

los trabajadores puede generar un conflicto ya que la mano de obra es mal pagada y las
utilidades son mayores para la empresa pero se encontraran en el la mira de los demás,
pero si la compañía se interesa por establecer políticas éticas y en cumplimiento con los
derechos humanos de los trabajadores, no sería lo adecuado subcontratar dichas
empresas o al menos que se haga, aplicando principios y objetivos bajo la
responsabilidad social corporativa, cuidando siempre del bienestar de los empleados.
3 ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano
en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?
Desde mi punto de vista el único beneficio que obtiene la empresa al realizar ese tipo de
sub contrataciones es maximizar las ganancias. Como consecuencia para toda
compañía que realiza ese tipo de sub contratación seria que la imagen de la empresa
estaría siendo perjudicada y los consumidores al enterarse dejaran de consumir ese
producto como muestra de molestia por el trato que reciben los trabajadores.

4 ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted
piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en
las políticas de la compañía?

Una de las acciones del consumidor podría ser decidir no comprar los productos que
venden este tipo de empresas.
En cuanto a los resultados de los empleadores, es posible que sus ganancias disminuyan
al vender menos por la decisión del consumidor de no comprar los productos y la imagen
de la empresa quedara mal ante todos.
Nike renovó su código de conducta, donde especificaba sus principios empresariales y
ratificaba sus serios propósitos de perfeccionamiento. Además, el código constituiría una
herramienta para garantizar la continuidad de su compromiso social y también exigía que
todos sus contratistas se adhiriesen a esas mismas condiciones.
Los consumidores y ONGs vieron con buenos ojos esta iniciativa siempre y cuando los
buenos propósitos se concretasen en medidas reales para que ese código de conducta
resultara legítimo. Para satisfacer las demandas y continuar con sus proyectos de
mejora, Nike ideó una serie de acciones que se orientaron al alcance de objetivos
relacionados con el medio ambiente, la reducción de los niveles de pobreza, la
supervisión de las condiciones laborales en sus fábricas y la lucha contra la
discriminación sexual.
La empresa continuamente demuestra su compromiso con la RSC realizando actividades
para erradicar la explotación en las fábricas rodeándose de profesionales como la
asociación de trabajo justo especializada en auditorías laborales y que integra
compañías, universidades y ONG. Juntos pretenden promover buenos hábitos y para
ello cuentan con una plantilla de supervisores que se encargan de controlar el trabajo en
las mismas fábricas.

Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de

media página

La Corporación
El video explica acerca de las corporaciones, cuando iniciaron, como funcionan, cuál es
su propósito y sus efectos ante la sociedad en todo el mundo.
Se dice que Hace 150 años, la corporación era una institución insignificante, sin embargo
a través del tiempo se ha convertido en un monstro que controla manipula y transforma
el Mundo. La Corporación es hoy la institución dominante, es por ello que La Corporación
tiene pocas posibilidades de desafiar la historia.
En la mitad del siglo diecinueve la corporación obtiene personas Jurídica, lo que le
permite realizar un sin número de actividades avaladas por las leyes mundiales, esto le
permitió en los siguientes 100 años un cambio radical, hasta crear riqueza sin
precedentes. Las Corporaciones se convierten en responsables de los incontables casos
de enfermedad, muerte, pobreza, polución, explotación contaminación, abuso de
autoridad, evasión de impuestos, sobornos etc.
También manifiesta que las corporaciones existen para crear riquezas personales e
incluso desastres a nivel mundial, sin importar la forma en que lo hacen, buscan países
que muestran grandes crisis para obtener mano de obra barata, dañan y contaminan el
ambiente, se vuelven aliados de las autoridades y prefieren pagar sobornos antes que
realizar obras en beneficio de la comunidad o mejorar las condiciones salariales de sus
empleados, Podría ser el acaso en Honduras donde somos un país en subdesarrollo y
las grandes empresas se aprovechan brindando escasas oportunidades de empleo y
pagando la mano de obra por debajo del salario mínimo establecido pagar en el país, y
no les importa los daños que estos causen a el ambiente o a las personas que pueden
ser perjudicadas por no respetar los derechos que corresponden a cada ser humano, ya
que se encuentran aliados con los que dirigen el país por lo que se sienten inmunes a
cualquier ente que los quiera regular, ya que lo único que buscan es el bien común y no
el bienestar de los que se encuentran brindando un servicio para su organización.

Referencias
https://www.lifeder.com › relativismo-etico
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2005/06/nike-se-implica/
https://www.lifeder.com/relativismo-etico/
Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa, FUNIBER
https://youtube (The Corporation)