Contrato Individual (personal Operativo)

Industrias Alimenticas S,A (INDALSA) Entidad existente y creada conforme las leyes
de la Republica, con domicilio legal en la ciudad de San Pedro
Sula,Cortes,representada por ________________quien es mayor de edad
________, HONDUREÑO, de este domicilio y residencia ,con tarjeta identidad
No_______________Quien gestiona en su Condición de JUNTA DE SOCIOS con
facultades amplias y suficientes, para la celebración del presente contrato de trabajo
y que en lo sucesivo se denominará “EL PATRONO”, de una parte
y por la otra Mayor de edad, HONDUREÑO, del domicilio de
SAN PEDRO SULA, tarjeta de identidad No. Quien comparece por sí y que
en lo adelante se denominará “EL TRABAJADOR(A)”; manifiestan que han
convenido en celebrar como al efecto celebran el presente Contrato Individual de
Trabajo, sujeto a las cláusulas y condiciones siguientes: PRIMERA: “EL
PATRONO”, contrata los servicios personales de “EL TRABAJADOR(A)” y este se
obliga: a) A poner al servicio de “EL PATRONO”, toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las labores de , y en las
labores anexas y complementarias del mismo, y de conformidad con las órdenes e
instrucciones que de modo particular le impartan “EL PATRONO” o sus
representantes; y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia; SEGUNDA – (Período de
Prueba) Los primeros sesenta días (60) de trabajo, serán considerados como
período de prueba, y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
presente contrato unilateralmente en cualquier momento durante dicho período;
vencido éste, la duración del contrato será indefinida mientras subsistan las causas
que le dieron origen y la materia del trabajo, no obstante “EL TRABAJADOR(A)”,
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito a “EL PATRONO” con antelación
y al tenor de los términos que establece el Artículo 116 del Código de Trabajo;
TERCERA: (Salario)- El salario mensual que devengará y se pagará al
“TRABAJADOR(A)” por sus servicios a “EL PATRONO”, será de ,
LEMPIRAS MENSUALES y el cual se efectuará en forma quincenal, los días
quince y el día ultimo de cada mes, en efectivo, cheque o mediante crédito a una
cuenta bancaria abierta a EL TRABAJADOR por disposición de EL PATRONO.
Dicho pago se efectuará una vez finalizada la jornada normal de trabajo. CUARTA:
(Jornada de
Trabajo). EL TRABAJADOR tendrá un horario de trabajo de (ESPECIFICAR LOS
DIAS DE LA SEMANA) de (ESPECIFICAR HORARIO INCLUYENDO HORAS DE
ALMUERZO O CENA). Quedando por entendido que EL PATRONO podrá cambiar
los horarios y días según su conveniencia a rotativos. QUINTA: - (Trabajo Días de
Descanso o Feriado y Tiempo Extraordinario)EL TRABAJADOR se obliga a
trabajar los días de descanso o feriados, cuando EL PATRONO así lo requiera, así
como a trabajar tiempo extraordinario. El día de descanso de El Trabajador(a) será
el día domingo, aplicándose lo que establece el artículo 338 del Código de Trabajo,
que podrá ser un día distinto a éste por las causas que se señalan en citado artículo
o por que EL PATRONO así lo estime conveniente. SEXTA: (Cláusula de
Confidencialidad) EL TRABAJADOR en virtud de este contrato, se compromete a
no revelar los secretos técnicos, financieros y comerciales de EL PATRONO, en
caso contrario, faculta a EL PATRONO para dar por terminado este contrato sin
incurrir en responsabilidades de su parte. So pena de las sanciones legales que
corresponda conforme a derechos. SEPTIMA: (Herramientas, Materiales,
Vehículos, etc.) EL PATRONO proporcionará oportunamente a EL TRABAJADOR
los instrumentos, equipos, útiles y demás materiales necesarios para ejecutar el
trabajo y EL TRABAJADOR por su parte se compromete a usar dichos
instrumentos, equipos, útiles, materiales o implementos propiedad de la empresa
con todo el cuidado y esmero necesario, asumiendo completa responsabilidad en
caso de pérdida o inutilización por descuido o negligencia y se obliga a pagar a EL
PATRONO el importe de los mismos de conformidad con lo establecido en el
artículo 372, párrafo segundo del Código de Trabajo, o en su caso a reponerlos de
la misma calidad y valor original de adquisición salvo que el desgaste o deterioro
haya sido por el uso, o por caso fortuito. EL TRABAJADOR deberá devolver,
cuando EL PATRONO así lo requiera, todos los instrumentos, útiles, equipos y
demás documentos, libros, anuales, instructivos y demás literatura técnica
propiedad de EL PATRONO. OCTAVA: (Compromiso) EL TRABAJADOR se
compromete a desempeñar las funciones descritas y que se le asignen, con
eficiencia y responsabilidad. NOVENA: (Leyes y Reglamentos). EL
TRABAJADOR que comparece en el presente contrato se obliga estrictamente a
cumplir las órdenes, Reglamentos, horarios y demás instrucciones dictadas por El
PATRONO o sus representantes para el mejor desarrollo de sus actividades. Si EL
TRABAJADOR incumple las obligaciones que asume en el presente contrato o las
establecidas en los reglamentos correspondientes y en el Código de Trabajo, EL
PATRONO podrá imponer como sanción la Amonestación Verbal, la Amonestación
Escrita o la Suspensión del Contrato sin goce de salario, hasta por un término de
ocho (8) días o en su caso el despido sin responsabilidad para EL PATRONO,
cuando el incumplimiento lo amerite. Son justas causas para poner término a este
contrato unilateralmente, las enumeradas en los Artículos 112 y 114 del Código de
Trabajo; y además por parte de “EL PATRONO”, que para tal efecto se califican
como graves: a) La violación por parte de “EL TRABAJADOR(A)” de cualquiera de
sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La no asistencia puntual
al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de “EL PATRONO”, por TRES veces dentro
de un mismo mes calendario; c) la ejecución por parte de “EL TRABAJADOR(A)”,
de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de “EL PATRONO”;
d) La revelación de secretos y datos reservados de “EL PATRONO”; e) Las
repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f) El hecho de que “EL
TRABAJADOR(A)” llegue embriagado(a) o bajo la influencia de estupefacientes o
ingiera bebidas embriagantes en el lugar de trabajo, aun por primera vez, y , h) La
no asistencia a una sección de la jornada de trabajo, o más sin excusa suficiente a
juicio de “EL PATRONO”, salvo fuerza mayor o caso fortuito; DECIMO(Mejoras a la
Empresa):EL TRABAJADOR que desarrollo o ejecute inventivas o mejoras a los
procedimientos, forma de trabajo, sistemas, etc., y estos sean desarrollados en LA
EMPRESA serán propiedad de EL PATRONO y El Trabajador no podrá
transmitirlo,ocultarlo o hacer uso de ellos para su beneficio o el de terceros.
UNDECIMA (Dependientes): EL TRABAJADOR declara que dependen de él las
siguientes personas:
NOMBRE: _________________________________________

PARENTESCO: _____________________________________

RESIDENCIA: ______________________________________

El trabajador declara que viven con él las siguientes personas:

NOMBRE: _________________________________________

PARENTESCO: _____________________________________

RESIDENCIA: _______________________________________

DUODECIMA: “EL TRABAJADOR(A)” declara: Que no tiene parentesco de

consanguinidad o afinidad con ningún empleado de “EL PATRONO” y
expresamente acepta que de no ser cierto lo afirmado. “EL PATRONO” podrá dar
por terminado el presente contrato sin responsabilidad alguna de su parte. DECIMO
TERCERA (Fecha de contratación): Las partes contratantes declaran que la
presente relación de trabajo dio inicio el . DECIMO CUARTO (Acuerdo y
Aceptación): En fe de lo anterior subscribimos el presente contrato de trabajo en la
ciudad de , Departamento de , a los , en duplicado y ante testigos
quedando el original en poder de EL PATRONO.

“LA EMPRESA” Trabajador(a)

Testigo por la Empresa Testigo por el Trabajador