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Modelo de PEDAGOGIA
Mejora Continua
Algunos reconocidos investigadores, han encontrado que las personas poseen diferentes maneras
de aprender y sobre estas reflejan mayor tendencia en y para desarrollar aprendizajes; es
importante mencionar investigaciones como las de Edgar Morín en su teoría de los 7 saberes,
sustentado en estudios desde la Psicología y la Antropología de los tres hemisferios que posee la
mente humana en donde reposa el conocimient. la de David Kolb sobre los estilos de aprendizaje
donde clasifica comportamientos y habilidades para proponer maneras de aprender. Así mismo,
Piaget y Vygotsky, han publicado estudios donde sustentan que el ser humano aprende a través de
la interacción con el medio. Otros investigadores argumentan que la persona aprende haciendo,
(ya sea elaborando objetos, construyendo castillos de arena, modelando figuras etc.); a esta teoría
se le ha reconocido en el mundo educativo como teoría del aprendizaje construccionista o el
construccionismo, y plantea que una persona aprende mejor construyendo (haciendo) resaltando
que los aprendizajes se suceden especialmente a partir de la acción y la ejercitación mental puesta
en práctica a partir del desarrollo de habilidades y destrezas.
Para apoyar este proceso la Escuela Nacional de instructores ha diseñado aunado a este
programa, una serie de programas de formación complementaria: "Fortalecimiento de
competencias didácticas docentes para la FPP", en el cual el instructor vivencia y aprende
metodologías (4C y Modelo ATA), fortalece la planeación de actividades y la utilización de las
técnicas didácticas; "Incorporación de actividades STEAM", que promueve el diseño de actividades
de aprendizaje donde se utilicen en conjunto la ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas
para potenciar el aprendizaje en un mundo cambiante; "Aplicación de la gamificación en los
procesos formativos", que involucra el mecanismo del juego y la recompensa con el fin de
potenciar el conocimiento, incrementar la motivación intrínseca y extrínseca generando
experiencias positivas en la ejecución del proceso de enseñanza aprendizaje que se lleva dentro
y fuera del ambiente de aprendizaje; "Incorporación de dispositivos multimedia como apoyo a los
procesos formativos", que brinda herramientas básicas para el manejo y uso de la tecnología
multimedial. Estos programas trazan una
línera de fortalecimiento pedagógico que a manera de ruta se unifican para dinamizar la práctica
pedagógica del instructor.
REQUISITOS DE -Ser instructor SENA o docentes en otras instituciones de educación que interaccionen con la
INGRESO: metodología SENA.
-Presentar documento de identidad.
ESTRATEGIA Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre
METODOLÓGICA: el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las
cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo
COMPETENCIA
CÓDIGO: DENOMINACIÓN
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIÓN
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
PENSAMIENTO CREATIVO Y ANALÍTICO: CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS, ELEMENTOS, DIFERENCIAS.
HERRAMIENTAS DIDÁCTICAS: CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS, CLASES, APLICACIÓN.
HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO CREATIVO: CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS,
APLICACIONES, PRINCIPIOS, CLASES:
PENSAMIENTO DE DISEÑO (DESIGN THINKING);
CUENTA TU HISTORIA (STORYTELLING);
HACEDORES (MAKERS).
CONSTRUCCIONISMO Y CONSTRUCTIVISMO: CONCEPTO, DIFERENCIAS.
APRENDIZAJE POR DESCUBRIMIENTO: CONCEPTO Y APLICACIÓN.
FORMACIÓN POR PROYECTOS: DEFINICIÓN, PRINCIPIOS Y CARACTERÍSTICAS.
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
TÉCNICA
FORMACIÓN POR PROYECTOS
FORMAICÓN EN LA ESTRATEGIA DE PENSAMIENTO CREATIVO
PEDAGÓGICAS
ESTRUCTURACIÓN DE ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
ORIENTACIÓN PROCESOS DE FORMACIÓN PRESENCIAL
ADMINISTRACIÓN DEL PROCESO DE LA FORMACIÓN.
Competencias EVALUACIÓN DE APRENDIZAJES.
mínimas HABILIDADES COMUNICATIVAS Y ARGUMENTATIVAS
DESARROLLO DE FORMACIÓN POR PROYECTOS
DIDÁCTICA INTEGRADORA
ACTITUDINALES
LIDERAZGO PARTICIPATIVO.
RESPONSABILIDAD FRENTE A LA PLANEACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL TRABAJO
ASIGNADO.
CAPACIDAD PARA LA CONVIVENCIA, TRABAJO EN EQUIPO, AUTOFORMACIÓN Y
CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTO.
Experiencia laboral
VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA EN EL CAMPO DE DOCENCIA EN FORMACIÓN
y/o especialización
PRESENCIAL.
CENTRO DE FORMACIÓN
Responsable ALCIRA CONSUELO GOMEZ EQUIPO DE DISEÑO EN ACTIVIDAD FÍSICA Y 04/06/2018
del diseño RAMIREZ CURRICULAR CULTURA. REGIONAL
DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE GESTION
CAROL EDITH VALENCIA ADMINISTRATIVA Y 13/06/2018
Responsable
del diseño CASTAÑEDA
APROBAR ANALISIS FORTALECIMIENTO
EMPRESARIAL. REGIONAL
BOYACÁ
CENTRO DE SERVICIOS
EQUIPO DE DISEÑO
Responsable EMPRESARIALES Y 16/06/2018
del diseño
EDGAR CARRILLO CURRICULAR - TURÍSTICOS. REGIONAL
INSTRUCTOR SANTANDER
EQUIPO DE DISÑEO
CENTRO INTERNACIONAL
Responsable CURRICULAR - 16/06/2018
del diseño
DIANA MILENA CABRERA DE PRODUCCIÓN LIMPIA -
IINSTRUCTOR LOPE. REGIONAL NARIÑO
TÉCNICO
CENTRO DE LA
EQUIPO DE DISEÑO
Responsable INDUSTRIA, LA EMPRESA 16/06/2018
del diseño
NELSON YAMID GONGORA CURRICULAR - Y LOS SERVICIOS.
INSTRUCTOR REGIONAL HUILA
CENTRO DE GESTION
CAROL EDITH VALENCIA ADMINISTRATIVA Y 20/06/2018
Responsable
del diseño CASTAÑEDA
ACTIVAR PROGRAMA FORTALECIMIENTO
EMPRESARIAL. REGIONAL
BOYACÁ
CENTRO DE GESTION
ADMINISTRATIVA Y 20/06/2018
Aprobación CAROL EDITH VALENCIA FORTALECIMIENTO
CASTAÑEDA EMPRESARIAL. REGIONAL
BOYACÁ