REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UBV – POSGRADO GESTION JUDICIAL

II MODULO

SISTEMA DE VALORACION DE LAS PRUEBAS

PROF: ABG. JESUS CARABALLO

ELABORADO

CARMEN R. REYES C.

C-I.: 7.571-263

GUANADITO, OCTUBRE 2019

 Los procesos jurídicos se constituyen en instrumentos mediantes los
cuales, los órganos jurisdiccionales aplican las normas necesarias para
resolver las controversias. Estos actos, a través de diversas fases y dentro
de lapsos específico, conducen a la satisfacción de intereses jurídicamente
tutelados y arrojaran una decisión revestida de fuerza y permanencia,
normalmente denominada sentencia

El proceso laboral venezolano tiene su génesis, en la inadecuación

de los procesos civiles ordinarios para hacer frente con celeridad y
economía a las pretensiones que tienen su fundamento en las relaciones
de trabajo. No obstante, la tendencia jurídica contemporánea ha sido
propender a una jurisdicción laboral autónoma y especializada, que
garantice una eficiente administración de justicia ante los conflictos
generados como consecuencia del hecho social trabajo.

Esta tendencia esta orienta hacia la oralidad y publicidad del

proceso como pilares fundamentales de la modernización del derecho
procesal, y que dio como resultado la promulgación de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, pues hasta entonces el proceso laboral venezolano
se caracterizaba por ser un proceso excesivamente escrito, lento, pesado,
formalista, mediato, oneroso y no provechoso a la justicia.

Tan inadecuado era el proceso, que resultaba tedioso para el Juez

Laboral, analizar un cumulo de expedientes de vieja data en su
sustanciación por ante el órgano jurisdiccional, al igual que la afectación
en su actividad de apreciación judicial de las pruebas, restringiendo su
poder discrecional y su facultad creadora de normas jurídicas subjetivas en
la esfera individual de los derechos discutidos en juicio.

El hombre a través de los tiempos, ha desarrollado varios sistemas de

apreciación de las pruebas basados en la conformación socioeconómicas
de cada pueblo y su contexto histórico, desde este punto de vista, la
valoración de la prueba constituye, no una declaración empírica, sino una
operación racional de elección de la hipótesis más probable.

La valoración de los medios probatorios producidos en juicio, es

quizás la función más importante en el proceso, ya que en base a esta
función se toma la decisión judicial. Por ello, acogerse a un sistema de
valoración de la prueba en un ordenamiento jurídico, es en principio una
responsabilidad del legislador, ya que es quien elabora las normas que
pretenden asegurar la verdad y eliminar el error, en procura de lograr la
ecuación certeza-verdad. Obviamente, escogido un determinado
sistema por el legislador, la responsabilidad se traslada al juez en el análisis
del caso concreto, pues, es él quien tiene que aplicar el sistema probatorio
y ajustar su decisión a la verdad-justicia.

El Sistema Tarifario consiste en el señalamiento anticipado que la ley le

hace al juez del grado de eficacia que tienen los medios de prueba,
diciéndole de que manera puede tenerse probado un hecho, es decir, le
fijan normas del valor preciso de las pruebas, dejándole solo la posibilidad
de comprobar si las pruebas evacuadas cumplen o no con los requisitos de
valoración que la ley ha tasado.

La evolución del derecho probatorio, ha demostrado que son más las

desventajas que los beneficios de este sistema, señalando como críticas al
mismo que: (i) mecaniza o automatiza la función del juez; (ii) conduce con
frecuencia a la declaración como verdad de una simple apariencia
formal; (iii) se produce un divorcio entre la justicia y la sentencia.

El ordenamiento Civil Venezolano aun recoge este sistema de valoración al

establecer en el Código Civil la regla de apreciación judicial de los
instrumentos públicos y privados (artículos 1.360, 1.361, 1.370, 1.374, 1401 y
1.418 del C.C.).

La libre Convicción Razonada es el sistema otorga al juez plena libertad en

la apreciación de las pruebas. Así, la valoración libre puede entenderse
como una decisión personal, interna y singular de cada juez. Este sistema
tiene la desventaja de correr el riesgo de la arbitrariedad, puesto que no se
tiene una seguridad probatoria y la ventaja de permitirle al juez valorar en
su conjunto y contexto las pruebas, sin estar sujeto a reglas previas.

La valoración de la prueba a través de la Sana Critica ha llegado a ser

considerado como un sistema intermedio, ya que atenúa la rigurosidad del
sistema tarifario y pone freno al libre arbitrio del sistema de libre convicción.

Precisaremos como ventaja de este sistema, el hecho de que la valoración

y apreciación de la prueba debe razonarse y motivarse, lo cual significa
que no queda a la libre voluntad y arbitrariedad del operador de justicia,
quien en todo caso debe utilizar la lógica y la máxima de experiencia en
su actividad final. Tal sistema valorativo, obliga al juez a expresar en la
parte motivada del fallo, los razonamientos que hizo para atribuirle valor o
negarle valor a un medio de prueba.

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en

sentencia No. 665 de fecha 17 de junio de 2004, ha establecido, que la
sana crítica en la apreciación de la prueba a que se refiere el artículo 10
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, implica su examen y valoración
razonada en forma lógica y atenida a la máxima de experiencia, en
atención a las circunstancias específicas de cada situación y a la
concordancia entre sí de los diversos medios probatorios aportados a los
autos, de modo que puedan producir la certeza en el Juez respecto de los
puntos controvertidos, como lo señala el artículo 69 de esta misma ley,
criterio éste que fue ratificado en sentencia de fecha 06 de diciembre de
2005, expediente No. 1078-05.

Como hemos podido descifrar del desarrollo del presente tema, las
adecuaciones modernistas del proceso laboral venezolano encuentra
expresión, en los importantes cambios suscitados con ocasión de la
entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y su
adopción de la sana crítica como sistema de valoración de las pruebas en
los juicios del trabajo, sistema que permite al juez desplegar su actividad
valorativa empleando al lado de la razón y la lógica, la psicología y otros
conocimientos científicos y técnicos, que faciliten su labor de
reconstrucción de hechos pasados y examen de las pruebas en su
conjunto, para razonar y motivar sus decisiones, con el fin de que el
justiciable pueda ejercer el control legal de la sentencia.

Así, el juez cuenta con suficientes medios, bien aportados por las
partes, o traídos al proceso en su facultad oficiosa, para extraer
conclusiones lógicas y certeras de su razonamiento intelectual, de modo
de evitar excesos y decisiones alejadas de la justicia y en detrimento del
derecho a la defensa y al debido proceso como garantías constitucionales
que deben servir a patronos y trabajadores en igualdad de condiciones
procesales.

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http://www.diccionariojuridico.mx/definicion/proceso-jurisdiccional/)