PRESENTACION DE ANTE PROYECTO

Alumno: Carlos Patricio Rojas Tapia

Carrera: Ingeniería de Ejecución en Administración de

Empresas

Institución: Instituto Profesional Santo Tomás

Profesor Guía: Pedro Cortés Bruna

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Firma Profesor Guía
PRESENTACION DEL ANTEPROYECTO

1.- Presentación del Proyecto de Título.

1.1.- Título: “Propuesta de mejora para los descriptores de cargo del personal de
Hotel Divasto”
1.2.- Alumno: Carlos Patricio Rojas Tapia
1.3.- Profesor Guía: Pedro Cortés Bruna

2.- Introducción

2.1.- Breve descripción

Hotel Divasto es una pequeña empresa que se dedica a prestar servicios de

alojamiento y alimentación tanto a los turistas como al personal de las
empresas con las cuales tiene un convenio.
Mediante este proyecto el alumno su sugiere a la gerencia de hotel Divasto
realizar una mejora a los descriptores de cargo de todo el personal que
desempeña labores en esta empresa, con el fin de que cada trabajador
sepa cuales son sus deberes y responsabilidades de cada puesto de
trabajo.

2.2.- Fundamento

La idea para esta propuesta de mejora viene de la problemática que se

origina al momento en que al personal se le ordena realizar labores que no
corresponden a su cargo o funciones habituales, lo cual produce que las
labores encargadas no se realicen de manera correcta o se realicen con
errores, ya sea por el desconocimiento de la labor, la poca experiencia o
simplemente por la no ejecución de la misma.

2.3.- Relevancia para la empresa

El proyecto aportaría a la empresa a contar con un descriptor de cargo

adecuado para cada puesto de trabajo, beneficiaría enormemente a la
empresa, ya que además de definir la labor que debe cumplir cada
 colaborador, disminuye o en muchos casos elimina la posibilidad de errores
en la ejecución de las tareas, ya que mediante el mismo se establecen las
competencias necesarias para ocupar el puesto de trabajo.

3.- Objetivos propuestos

3.1.- Objetivo General

El objetivo general es que Hotel Divasto cuente con los descriptores de

cargo adecuados, como una herramienta fundamental tanto para ejecución
de las tareas, como la designación de los puestos de trabajo

3.2.- Objetivos Específicos

Identificar si el personal de Hotel Divasto posee de manera documental la

información que especificará la labor que cada uno deba realizar en su
puesto de trabajo.

Realizar un análisis de cada puesto de trabajo, con el fin de conocer las

competencias que deberá poseer cada colaborador que cubrirá el puesto de
trabajo, además de las responsabilidades y funciones a cumplir, esto con el
fin de elaborar cada descriptor de manera adecuada y lo más completo
posible.

4.- Planificación
4.1 Cronograma de la actividad

Actividad Sept Oct Nov Dic

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2
Primera entrega: Anteproyecto X
Diagnóstico de la empresa X
Recopilación de información X
Revisión de actuales perfiles de cargo X
Planteamiento del problema X
Metodología a utilizar X
Marco Teórico X
Objetivos X
Desarrollo de los nuevos descriptores X
Revisión y modificaciones X
Análisis y resultados X
Anexos y Evidencias X
Revisión Final X
Empaste y entrega X

4.2 Metodología

Se realizará un análisis a los actuales descriptores de cargo con el fin de

establecer cual es la situación actual de estos, con el fin de establecer de
manera clara cuales serán las modificaciones a realizar.
Mediante el marco teórico, se establecerán los cánones a seguir para la
confección de los nuevos descriptores.
Se realizarán estudios a las funciones de los colaboradores de la empresa con el
fin de establecer cuales aplican y cuales no al su actual perfil.
Se rediseñarán los nuevos descriptores para la empresa, se entregarán a la
administración de RR.HH. para que sean difundidos a todo el personal y poder
así esperar cumplir el objetivo establecido de este proyecto que es el de realizar
una mejora continua que apoyará de mejor manera a las funciones de cada
colaborador.