Вы находитесь на странице: 1из 3

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №7/2016 ISSN 2410-700X

2. Обеспечение возможности полного удовлетворения потребностей государства и отечественного


бизнеса в современной продукции судостроения.
Таким образом, реализация данных программ позволит обеспечить республике в судостроительно-
судоремонтной отрасли:
 создание научно-технического задела для производства конкурентоспособных высокоэкономичных
судов и плавсредств гражданского назначения для морского флота и отраслей, осуществляющих добычу и
освоение ресурсов Мирового океана и континентального шельфа;
 относительное уменьшение общего научно-технического и технологического отставания республики
от передовых регионов страны;
 создание производственных мощностей, обеспечивающие модернизацию, строительство и ремонт
современных судов и объектов морской техники;
 обновление производственной базы организаций оборонно-промышленного комплекса;
 создание необходимого задела для повышения в структуре производства судостроения доли
высокотехнологичной продукции;
 решение задач в интересах реализации Государственной программы вооружения;
 обеспечение высокого социального эффекта и рост количества конкурентоспособных,
высококвалифицированных рабочих мест в отрасли;
 реализацию комплекса мер по способствованию расширения производства продукции отрасли,
увеличению эффективности и инвестиционной привлекательности судостроения в регионе;
 вернуть отрасли одно из лидирующих мест в экономической структуре региона.
Список использованной литературы:
1. Анализ экономического развития Крыма и Севастополя [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. —
Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2015/11/10080;
2. Рособоронзаказ. Официальное представительство в сети // Федеральная служба по оборонному заказу. —
2014 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http:// рособоронзаказ.рф/;
3. Государственные меры по развитию судостроительной отрасли [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.
— Режим доступа: http://seacomm.ru/dokumentacija/5379/;
4. Государственные программы. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа:
http://www.gosprog.ru/gosprog-018/.
© Логунова Н.А., Неплюева Ю.А., 2016

УДК 330
Ю.С.Миронова
студентка 1 курса магистратуры экономического факультета
Нижнекамского химико-технологического института
г.Нижнекамск, Республика Татарстан, РФ

СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Аннотация
В данной статье дается определение понятия заработной платы.
Ключевые слова
Заработная плата, оплата труда, тарифная система оплаты труда.
Abstract
This article defines the concept of wages.
Key words
Wage, salary, tariff wage system.

50
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №7/2016 ISSN 2410-700X
В экономической теории существует две основных концепции определения понятия
заработной платы:
‒ заработная плата как цена труда. Основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.
Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, то есть «естественную
заработную плату».
‒ заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила».
Данная концепция была разработана К. Марксом. В основу было заложено положение о разграничении
понятий «труд» и «рабочая сила». Обосновалось это тем, что труд не может быть товаром и не имеет
стоимости. Товаром является рабочая сила, заработная плата же выступает в качестве цены этого товара в
виде денежного выражения стоимости.
Заработная плата - одна из важнейших категорий рыночной экономики. Она представляет собой цену
рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и
членов его семьи. Правильное определение и понимание ее сущности в значительной мере обусловливает
эффективность ее практического применения и посвященных ей научных исследований. Сложившаяся
отечественная и зарубежная практика свидетельствует о том, что для характеристики заработной платы и
отдельных ее элементов используются разнообразные термины и понятия, многие из которых требуют
критического осмысления и уточнения.
Прежде всего, на наш взгляд, нуждаются в уточнении и разграничении понятия "заработная плата" и
"оплата труда". На протяжении многих лет в экономической и юридической литературе наблюдается
смешение этих двух понятий. В результате эти понятия стали использоваться как синонимы, что
противоречило как их содержанию, так и лексическим нормам их применения.
В первую очередь, следует отметить, что заработная плата выступает как условие трудового договора,
определяющее конкретные права и обязанности его участников. Во-вторых, заработная плата является
элементом трудового правоотношения. В-третьих, заработная плата рассматривается как институт отрасли
трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере
организации оплаты труда.
Оплата труда же представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовым договором.
Основными системами оплаты труда являются: тарифная и бестарифная.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых
регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их
квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий
выполнения работы; вида производства.
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого
работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит
работник.
Смешение понятий "заработная плата" и "оплата труда" неизбежно приводит к неоднозначному, а
порой и ошибочному пониманию тех или иных положений, связанных с заработной платой и организацией
оплаты труда.
В отечественной и зарубежной литературе широкое распространение получило представление о
заработной плате как о некоем вознаграждении работника за его труд со стороны работодателя.
Такое представление о заработной плате искажает ее сущность. В сфере социально-трудовых
отношений термин "вознаграждение" применим к тем или иным формам поощрения работников со стороны
работодателя, но никак не к самому понятию заработной платы.

51
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №7/2016 ISSN 2410-700X
Таким образом, из выше сказанного можно сделать вывод, что заработная плата может являться лишь
частью оплаты труда работника, смешение этих двух понятий абсолютно недопустимо.
Список использованной литературы:
1. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. – М.: Эксмо, 2014. –
736 с. [1,стр. 736]
2. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А. А. Анисимов, Н. В. Артемьев. – М.: Юнити, 2013. -
600 с. [2, стр.600]
3. Гродских В.С. Экономическая теория / В.С. Гродских. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с. [3, 208]
© Миронова Ю.С., 2016

УДК 338. 48
В. А. Назаркина
канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и сервиса НГТУ
г. Новосибирск, РФ
E-mail: valeria 71@bk.ru
Б. И. Штейнгольц
канд. экон. наук, преподаватель НГУЭУ,
г. Новосибирск, РФ
E-mail: borissteingolz@gmail.com

МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ЖАЛОБАМИ И НЕСТАНДАРТНЫМИ ПРОСЬБАМИ


КЛИЕНТОВ NOVOSIBIRSK MARRIOTT HOTEL

Аннотация
В статье рассматриваются жалобы и нестандартные просьбы клиентов Novosibirsk Marriott Hotel.
Приведены примеры работы с такими проблемами с использованием существующей модели в отеле. В
качестве рекомендаций предлагается модернизация данной модели. Определен функционал сотрудника
работы с жалобами и просьбами гостей.
Ключевые слова
Жалобы, нестандартные просьбы, модель работы с жалобами, гостиничный сервис.

Marriott International – гостиничный оператор, появившийся в 1927 году в США. В настоящее время
непосредственно или по франшизе в 70 странах мира работают более 3,7 тысячи отелей под 16 брендами,
принадлежащими Marriott.
Novosibirsk Marriott Hotel является вторым отелем компании в Сибири и пятнадцатым в России. Отель
позиционируется как пятизвездочный и является первой гостиницей такого класса в
Новосибирске. Novosibirsk Marriott Hotel находится под прямым управлением Marriott International и
является частью его международной сети.
Отели сети Marriott International известны исключительно высоким качеством услуг и первоклассным
сервисом. Бизнес компании строится на фундаментальных идеалах сервиса, оказываемого клиентам: «Эти
идеалы незыблемы, уникальны и делают компанию великой, являясь краеугольным камнем для всех
сотрудников компании Marriott» [2].
Миссия компании: «Занять и удержать ведущее положение на рынке гостиничных услуг, проявляя
особую заботу по отношению к гостям, партнерам по бизнесу, сотрудникам и обществу» [3].

52