Evidencia De Cuestionario SGSS

Presentado

Modulo – vinculación

Corporación Educativa Del Prado

Barranquilla

2019
1 – Que es el sistema general de seguridad social integral.

2 – Como está integrado el sistema general de seguridad social integral.

3 – Cuáles son los objetivos del sistema general de seguridad social

integral.

4 – Cuáles son los principios del sistema general de seguridad social

integral.

5 – Que es el sistema general de pensiones.

6 – Cuáles son los 2 regímenes por el cual están compuestos el sistema

general de pensiones.

7 – Que garantiza a los afiliados en el sistema general de pensiones.

8 – Que es el sistema general de seguridad social en salud.

9 – Cuál es el objetivo general de seguridad social integral.

10 – Cuáles son los organismos de dirección vigilancia y control en

salud.

11 – Cuales son los organismos de aseguramiento y financiación de

SGSS.

12 – Cuáles son los organismos prestadores de servicio del sgss.

13 – Cuáles son los regímenes del sgss.

14 – Que son los copagos.

15 – Que es el SG.

16 – Cuáles son los objetivos del sistema general de riesgos laborales.

17 – Quienes conforman el sistema de gestión general.

18 – Que son los servicios sociales complementarios.

19 – Indague.

- Minsalud.
- Fosiga.
- Adres.
- EPS.
- IPS.
- Pos.
- IBC.
20 – Cual es el porcentaje apagar por el empleador, trabajador
dependiente e independiente del sgss.

21 – Quien es cotizante y quien es beneficiario.

DESARROLLO

1R - La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones,

normas y procedimientos, de que disponen la persona y la
comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado
y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral
de las contingencias, especialmente las que menoscaban la
salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad.

2R – Está integrado por los regímenes generales establecidos

para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios
sociales complementarios que se define en la presente ley.

3R - El sistema de seguridad social integral tiene por objeto

garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias
que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la
sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y servicios complementarios, materia de
esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro.
4R - El servicio público esencial de seguridad social se prestará
con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad,
solidaridad, integralidad, unidad y participación:
1 - EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de
los recursos administrativos, técnicos y financieros
disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada,
oportuna y suficiente;
2 - UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas
las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas
de la vida.
3 - SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las
personas, las generaciones, los sectores económicos, las
regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte
hacia el más débil. Es deber del Estado garantizar la
solidaridad en el régimen de Seguridad Social mediante su
participación, control y dirección del mismo. Los recursos
provenientes del erario público en el Sistema de Seguridad se
aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.
4 - INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias
que afectan la salud, la capacidad económica y en general
las condiciones de vida de toda la población. Para este
efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá
lo necesario para atender sus contingencias amparadas por
esta Ley.
5 - UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones,
regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los
fines de la seguridad social, y
6 - PARTICIPACIÓN. Es la intervención de la comunidad a
través de los beneficiarios de la seguridad social en la
organización, control, gestión y fiscalización de las
instituciones y del sistema en su conjunto.

5R - El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo

garantizar a la población, el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el
reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas
en la Ley.

También busca la ampliación progresiva de cobertura a los

segmentos de población no cubiertos con el Sistema. Está
compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con
Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad.
6R - Régimen de Prima Media.
Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios
obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas.
Son aplicables a este Régimen, las disposiciones vigentes
para los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del
Instituto de Seguros Sociales.

- Régimen de Ahorro Individual.

Es aquel mediante el cual los afiliados, tendrán derecho a
una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y
cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual les permita obtener una pensión mensual, superior
al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha
de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la
variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor
certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se
tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste
hubiere lugar.

7R - Garantizar a la población, el amparo contra las

contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte,
mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones
determinadas en la Ley.

8R - El Sistema General de Seguridad Social en

Salud (SGSSS) es el encargado de regular el servicio público
esencial de salud y crear las condiciones de acceso en toda
la población y en todos los niveles de atención, para
garantizar la cobertura de los servicios previstos en el Plan
Obligatorio de Salud (POS).

9R -El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

tiene como objetivo regular el servicio público esencial de
salud y crear condiciones de acceso para toda la población
residente del país, en todos los niveles de atención.
 10R - La Superintendencia Nacional de Salud es el máximo
organismo planificador y rector del Sistema de inspección,
vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social
en Salud y del Régimen Subsidiado de Salud y, en tal calidad,
tiene a su cargo las acciones de planeación, organización,
dirección, coordinación y control de la inspección, vigilancia
y control, para lo cual, además de las acciones directas que
realice en el sector, articulará y coordinará a todos los
organismos y agentes en el ejercicio de las funciones en
este campo.

11 - El Sistema General de Seguridad Social en Salud está

concebido bajo la filosofía de que las fuerzas del mercado
imperfecto de la salud, si se regulan por el estado, pueden
alcanzar un óptimo beneficio social. Dicho Sistema busca
asegurar la coherencia y eficiencia en la asignación de los
recursos y la eficacia en la prestación de servicios, bajo los
principios de universalidad, libertad de elección, solidaridad,
eficiencia y equidad. No obstante, como se demostrará en el
capítulo siguiente, el aseguramiento y la estabilidad
financiera del Sistema están supeditadas, en buena parte, al
comportamiento las variables macroeconómicas que en
últimas determinan la generación de empleos formales y la
disponibilidad de recursos para ampliar coberturas.

12 - Está relacionada con la garantía al acceso a los

servicios de salud, el mejoramiento permanente de la calidad
de la atención en salud, y la búsqueda y generación de
eficiencia en la prestación de los servicios de salud a la
población colombiana.

13R - Consultorio de seguridad social integral.

- Consultorio de Seguridad Social Integral.

- Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
- Riesgos laborales.
- Pensiones.
- Cátedra Abierta en Seguridad Social.
14R - El copago, en general, es el deducible o la vía de financiación de
un servicio de salud por la cual el usuario paga una cantidad cada vez
que lo utiliza. Se denomina «copago» porque se complementa este
pago con otra vía de financiación - los impuestos o una cuota
periódica.

15R - El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la
protección y promoción de la salud de los empleados.

16R - El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes

objetivos:

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.

b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y

las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya
lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional.

c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.

17R - Un sistema de gestión es un conjunto de reglas y principios

relacionados entre sí de forma ordenada, para contribuir a
la gestión de procesos generales o específicos de una organización.
Permite establecer una política, unos objetivos y alcanzar dichos
objetivos
18R - Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los
Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que
estén en estas condiciones, económicamente. Los ancianos en estas
condiciones deben cumplir con ciertos requisitos:

 Ser colombiano

 Tener más de 65 años

 Residir por más de 10 años en Colombia

 Carencia de recursos

 Residir en una institución especializada.

19R – INDAGUE.

- MINSALUD.
El Ministerio de Salud y Protección Social es uno de los
dieciséis ministerios del poder ejecutivo de Colombia Es un
ente regulador que determina normas y directrices en materia
de temas de salud pública, asistencia social, población en
riesgo y pobreza.
- FOSYGA.
Fondo de Solidaridad y Garantía.
Este fondo fue creado con la Ley 100 de 1993, con el fin de
garantizar la compensación entre las personas de diferentes
ingresos, la solidaridad del sistema general de seguridad social
y salud para cubrir los riesgos catastróficos y accidentes de
tránsito.
- ADRES.
La Administradora de los Recursos del Sistema General de
Seguridad Social en Salud -ADRES- es una entidad adscrita al
Ministerio de Salud y Protección Social, con personería jurídica,
autonomía administrativa y financiera y patrimonio
independiente.
- EPS.
Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, son las encargadas
de hacer la afiliación, el registro de los afiliados al Sistema
General de Seguridad Social en Salud y el recaudo de los
aportes que trabajadores y empleadores deben hacer por ley
para acceder al servicio.
- IPS.
 Se conoce como instituto prestador de servicios de salud, en su
sigla IPS, todas las instituciones en Colombia que prestan los
servicios médicos de consulta, hospitalarios y clínicos y de
cuidados intensivos.
- POS.
El Plan de Beneficios en Salud, antiguamente llamado Plan
Obligatorio de Salud, es el conjunto de servicios de atención en
salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de
Seguridad Social.
- IBC.
El IBC es el monto del salario sobre el cual se aplica el
porcentaje de cotización a pensión teniendo en cuenta que la
Ley dispuso como tope máximo de IBC para todos los
trabajadores 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

20R - La distribución para realizar los aportes de pensión y

salud en la seguridad social se realiza de la siguiente manera:
Para salud el empleador aporta el 8.5% y el empleado el 4%
restante para así completar el 12,5% establecido por la Circular
Externa 00101 De 2007, En cuanto a las pensiones,
el empleador aporta el 12% y el trabajador el 4% dando como
resultado el 16% del total del sueldo tal como ya está definido
en el Decreto 4982 de 2007.

21R - El cotizante es la persona que paga la cotización a la EPS.

El beneficiario es la persona que se beneficia de los
servicios que presta la EPS en razón a los pagos que realiza
el cotizante.