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UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
CEI: San Miguel Petapa
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración
Curso: Derecho empresarial 1
Horario: 9:00 a 9:59
Tutor

Conciliación laboral
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INDICE
Introducción 2
Conciliación laboral 3
¿En qué consiste un acto de conciliación laboral? 3
¿Cómo se inician los actos de conciliación? 3
¿A quién afecta? 4
¿Cómo pueden acabar los actos de conciliación? 4
¿En qué tipos de conflicto laboral se puede acudir al procedimiento de Conciliación? 5
¿Qué puede hacer un trabajador ante un despido? 5
¿Qué es una papeleta de conciliación? 5
¿Qué es el acto de conciliación? 5
¿Para qué se acude al juez de lo social si no ha habido acuerdo en el acto de conciliación? 5
Las consecuencias jurídicas del intento de conciliación 5
Conclusión 6
Bibliografía 7

Introducción
Un acto de conciliación laboral es un procedimiento pre-judicial por el que se intenta llegar a un
acuerdo entre una empresa y un trabajador en caso de que no haya conformidad en el despido.

En el momento en que una empresa decide despedir a un empleado puede darse la situación de
que éste no esté de acuerdo con el mismo, bien por los motivos del mismo o con la liquidación que
la empresa le ofrece, generalmente porque ésta lo considera como despido procedente y el
trabajador cree que es improcedente.
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Conciliación laboral

¿En qué consiste un acto de conciliación laboral?

Antes de iniciar un proceso judicial, el empleado y la empresa pueden llegar a un acuerdo en el acto
de conciliación laboral.
Este procedimiento pre-judicial es obligatorio en las reclamaciones más habituales, cuando el
trabajador no está conforme con el despido o cuando se le deben salarios.
Sin embargo, no es necesario que haya acto de conciliación y el empleado puede presentar
directamente la demanda para reclamar sobre temas como:
 Las vacaciones
 La movilidad geográfica
 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
 Las suspensiones del contrato
 Las reducciones de jornada por causas objetivas
 La conciliación de la vida familiar y laborar
 La defensa de los derechos fundamentales

¿Cómo se inician los actos de conciliación?

El empleado es el que tiene que solicitar el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación (SMAC), un organismo que depende de la consejería de trabajo de cada
comunidad autónoma.
Para hacerlo tienen que hacerlo dentro del plazo correspondiente:

 En el caso del despido son 20 días hábiles, que es también el tiempo para presentar una demanda.
 En el caso de reclamar salarios o el reconocimiento de un derecho el plazo es de un año.
Una vez solicitado el acto de conciliación, mediante la papeleta de conciliación, el SMAC citará en
una fecha, hora y lugar determinado al trabajador y a la empresa para el acto de conciliación. En la
mayoría de casos, la empresa se entera de la reclamación del empleado al recibir la citación del
SMAC.
El acto de conciliación se celebra ante un letrado conciliador o un funcionario del SMAC y deben
acudir:

 Un representante de la empresa
 El trabajador o su representante
No es necesario que los representantes sean abogados, aunque es conveniente que lo sea.
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¿A quién afecta?
 Trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa.
 Trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo.
En ambos casos, si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, debe iniciar las
actuaciones de conciliación.
La conciliación administrativa es un intento de evitar el juicio laboral

¿Cómo pueden acabar los actos de conciliación?

El acto de conciliación puede acabar de varias formas:

 Cuando no se presenta el trabajador: se archiva la papeleta de conciliación. Si el trabajador todavía

está en plazo de reclamar, deberá empezar de nuevo todo el proceso.
 Con avenencia: significa que hay un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
 Sin avenencia: cuando no hay acuerdo. En este caso, el trabajador puede presentar la demanda
ante el Juzgado de lo Social, teniendo en cuenta que al presentar la papeleta de conciliación se ha
parado el plazo para hacerlo.
 Intentado y sin efecto: cuando la empresa no se presenta en el acto. En el acta constará que la
empresa no acudió y si estaba correctamente citada.
Si la empresa y el empleado llegan a un acuerdo en el acto de conciliación hay que tener en cuenta
que éste hay que cumplirlo obligatoriamente, como si fuera una sentencia. De lo contrario, se puede
reclamar su cumplimiento ante el Juzgado de lo Social.
En cualquier caso, si tu empresa recibe una citación del SMAC, te recomendamos que contactes con
la asesoría Laboral PRO, contamos con un servicio de asesoramiento laboral especializado y te
ofrecemos asistencia letrada en el SMAC. Contáctanos para saber más.

Impugnación: El acuerdo de conciliación o mediación podrá ser impugnado por las partes y por
quienes pudieran sufrir perjuicio por aquél, ante el Juzgado o Tribunal competente para conocer del
asunto objeto de la conciliación o mediación, mediante ejercicio de la acción de nulidad por las
causas que invalidan los contratos.

La acción caducará a los treinta días hábiles siguientes a aquel en que se adoptó el acuerdo. Para los
posibles perjudicados el plazo contará desde que lo conocieran.

Ejecución: Lo acordado en conciliación o mediación tendrá fuerza ejecutiva entre las partes
intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el
trámite de ejecución de sentencias.

Atención. Si la empresa y el empleado llegan a un acuerdo en el acto de conciliación hay que tener
en cuenta que éste hay que cumplirlo obligatoriamente, como si fuera una sentencia. De lo
contrario, se puede reclamar su cumplimiento ante el Juzgado de lo Social.
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¿En qué tipos de conflicto laboral se puede acudir al procedimiento de Conciliación?

El CMAC se encarga de gestionar los casos individuales de cada trabajador, mientras que el SERCLA
(Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales) se dedica a los temas relacionados con
los convenios colectivos.

Desde el 16 de junio de 2009se han incorporado algunas reclamaciones individuales a las

competencias del SERCLA. Concretamente, éstas obedecen a lo que respecta a la clasificación
profesional, la movilidad funcional y trabajos de superior o inferior categoría, la modificación
sustancial de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, período de disfrute de vacaciones
y licencias, permisos y reducciones de jornada (incluidos los vínculos al cuidado de hijos y familiares).

¿Qué puede hacer un trabajador ante un despido?

El trabajador puede presentar una demanda o papeleta de conciliación ante CMAC.

¿Qué es una papeleta de conciliación?

Es un escrito simple, sin grandes formalismos, en el que el trabajador expone en qué empresa
trabajaba, qué antigüedad tiene, cómo ha sido despedido y por qué causa y cuál era su sueldo. En
él, pide que en el acto de conciliación su despido sea declarado nulo o improcedente.

¿Qué es el acto de conciliación?

Un acto que se celebra ante un letrado conciliador, con un representante de la empresa y el

trabajador o su representante (que puede ser o no abogado). Puede lograrse un acuerdo o no, y en
este último caso, el trabajador puede presentar la demanda ante el juzgado de lo social
correspondiente.

¿Para qué se acude al juez de lo social si no ha habido acuerdo en el acto de conciliación?

Para que el juez califique el despido, es decir, para que diga si está ajustado o no a lo establecido en
la ley.

Las consecuencias jurídicas del intento de conciliación son dos:

Que la pretensión de la solicitud de conciliación suspende los plazos de caducidad, reanudándose al

día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se
haya celebrado, e interrumpe los de prescripción.

Que lo acordado en conciliación ante el Servicio administrativos correspondiente se plasme en un

acta de conciliación con avenencia que tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin
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necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de
ejecución de sentencias.

En cuanto a las consecuencias de la omisión de dicho intento, tal omisión determina la procedencia
del recurso de suplicación.

El acuerdo de conciliación podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio
por aquél, ante el Juzgado o Tribunal competente para conocer del asunto objeto de conciliación,
mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos.

CONCLUSION
En resumen, el Sistema Nacional de Conciliación está integrado por:
 Ministerio del Interior y de Justicia. Ente rector de los centros de conciliación y las entidades
avaladas.
 Consejo Superior de la Judicatura. Ente rector de los conciliadores.
 Consejo Nacional de Conciliación y Acceso a la Justicia. Organismo adscrito al Ministerio del
Interior y de Justicia.
 Centros de conciliación. Autorizados por el Ministerio del Interior y de Justicia y se clasifica en:
personas jurídicas sin ánimo de lucro, entidades públicas y consultorios jurídicos de facultades
de derecho.
 Conciliadores. Se clasifican en: conciliadores de centros de conciliación y funcionarios
conciliadores. Los primeros se inscriben en los centros de conciliación y los segundos pertenecen
a diferentes entidades.
 Entidades avaladas para formar conciliadores. Autorizadas por el Ministerio del Interior y de
Justicia.

El Sistema Nacional de Conciliación se puede resumir en el siguiente gráfico:

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Bibliografía
https://www.laboral.pro/blog/en-que-consiste-un-acto-de-conciliacion-laboral

http://www.grupsimon.com/es/news/en-que-consiste-un-acto-de-conciliacion-laboral-para-las-
empresas-y-empleados

http://www.monografias.com/trabajos59/la-conciliacion-colombia/la-conciliacion-
colombia2.shtml