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Sistema de Gestión

Seguridad, Salud Ocupacional y


Medio Ambiente

Servicios de Aseo Industrial, Seguridad Privada, Recolección de


Residuos, Confección y Fabricación de Piezas Metálicas

www.grupovl.cl
Arturo Prat 1350
Santiago – Chile
(+562) 2363 5000

Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente | Versión 2016


INDICE

TITULO I INTRODUCCIÓN 4

TITULO II POLITICA, OBJETIVOS Y METAS 5

TITULO III ROLES Y RESPONSABILIDADES 7

TITULO IV PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL 10

TITULO V PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCI-

DENTES E INCIDENTES 12

TITULO VI IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 14

TITULO VII SALUD OCUPACIONAL 20

TITULO VIII ADMINISTRACIÓN DEL MEDIO AM-

BIENTE 21

TITULO IX RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN 23

TITULO X COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD 25

TITULO XI ESTADÍSTICAS E INFORMACIÓN 26

TITULO XII VIGENCIA Y MODIFICACIONES 27

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Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente | Versión 2016
TÍTULO

I INTRODUCCIÓN

GRUPO VL, considera que la prevención


programadas y permanentes, que
de accidentes y enfermedades
tiendan a mantener controlados los
profesionales es parte integral de todas
riesgos de las operaciones, para lo cual
las operaciones y trabajos que ejecuta la
se propone un método sistemático y
empresa, en el sentido que los
evaluable para lograr dicho objetivo. La
accidentes y lesiones son evitables.
revisión anual de sus políticas y
El nivel directivo superior de Grupo VL, programas generales, permitirán el
asume y acepta su responsabilidad, mejoramiento continuo y asegurar la
haciéndose presente en todo Plan de meta de cero daño.
Prevención de Riesgos y Protección
4
Ambiental propios e implementado por Los requerimientos exigidos para el
sus clientes. Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Grupo VL, para realizar las actividades Ocupacional y Medio Ambiente serán los
de prevención de accidentes, que indica la siguiente figura:
desarrollará acciones

Polí%ca de
Ges%ón Planeación
Integrada

Mejora
Con*nua
Revisión Implementación
y Operación
Gerencial

Verificación y
Acción
Correc%va

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TÍTULO

II POLITICA, OBJETIVOS Y METAS

Estandarizar la investigación de todos los


Consecuente con lo indicado en nuestras
accidentes y posibles señales de
políticas de Protección de los Recursos y
enfermedades profesionales que ocurran
en busca de mejorar permanentemente
en las instalaciones donde se presta
nuestros resultados operacionales, se ha
servicio, con el fin de eliminar las causas
elaborado una serie de actividades
que los provocan, establecer medidas de
sistemáticas para conformar un Plan
control para su implementación y evitar
General, que sea coherente con la
así su repetición.
Legislación actual y que represente la
Política de Calidad, Seguridad, Salud Asegurar que los trabajadores estén en
Ocupacional y Medio Ambiente vigente conocimiento de los riesgos de las
para todas las empresas que componen actividades que realizan y de los
5 el Grupo VL. programas para prevenirlos, y
capacitados para realizar labores al
OBJETIVO
interior de la Instalación.
Estandarizar la metodología que ocupará
nuestra Empresa, para identificar,
Las metas organizacionales se han
evaluar, registrar y controlar los riesgos
establecido para todas las unidades de
asociados a una actividad.
negocio que componen el Grupo:

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INDICADORES GLOBALES
Código

MES DE EVALUACIÓN ENERO 2016.


ÁMBITO DE APLICACIÓN

OBJETIVO INDICADOR El presente sistema aplica a todas las


organizaciones que componen el Grupo,
Consumo de Agua
determina la participación y
Consumo de Eléctricidad
Fortalecer las buenas prácticas
responsabilidades de toda la
ambientales en los procesos y Reciclaje de Residuos
servicios para prevenir la
administración, Jefaturas, Supervisión
contaminación y usar de
manera sustentable nuestros Indice de Generación de Residuos Domiciliarios de Línea, Trabajadores de la Empresa y
recursos
Subcontratistas para el desarrollo de
Retiro de Residuos Peligrosos
cada proyecto / contrato.
Consumo de Papel

Indice de Gravedad
Fortalecer el control de
accidentes en nuestras
Indice de Frecuencia
DEFINICIONES
actividades diarias, disminuir
los indices de accidentabilidad
actuales Accidente de trabajo: Toda lesión que
Indice de Siniestralidad
sufra una persona a causa o con ocasión

Indice de Capacitación
de su trabajo, que le produzca
Potenciar acciones que generen
crecimiento humano, mejorando incapacidad o muerte.
6
las competencias de los
trabajadores Indice de Evaluaciones de la Eficacia de la Accidente de trayecto: Son los
Capacitación
ocurridos en el trayecto directo entre la
Mejorar las condiciones de SSO Cumplimiento Programa de Trabajo Comité habitación y el lugar de trabajo y
en los lugares de trabajo Paritario
viceversa.
Lograr un ambiente de trabajo
Cumplimiento Protocolos de Salud Ocupacional
sano, sin enfermedades Enfermedad Profesional: La causada
Listados de Autoevalaución
profesionales

Fortalecer las charla en cuanto a


de una manera directa por ejercicio de la
Cumplimiento de Personalizado
SSO sobre brecha
profesión o trabajo que realiza una
persona y que le produzca incapacidad o
la muerte.

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TÍTULO

III ROLES Y RESPONSABILIDADES

LaOrganiza

Para asegurar la correcta implementación, verificación y control, en materias de


Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSO y MA) ha de existir un
Departamento de Prevención de Riesgos el cual posee expertos en prevención en cada
una de las unidades de negocio que componen el Grupo, este Sistema se deberá aplicar
también a todas las empresas contratistas si existiesen y que se desempeñen en el
Contrato.

La Administración del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Am-


biente, requiere para su eficaz funcionamiento, que todos los integrantes de la Empresa,
adquieran un compromiso y asuman el rol que corresponde para cumplir las actividades
indicadas en cada plan de acción asignadas por el Gerente General.

Las responsabilidades que tiene cada nivel de la organización en el presente Plan, se


7 mencionan a continuación:

Gerente / Administrador de Contrato

 Otorga los recursos necesarios


para la implementación del plan.  Tiene la responsabilidad de efec-
 Implementa y cumple los reque- tuar reuniones mensuales de se-
rimientos del cliente guridad y/o las que dispongan las
 Revisa y lidera las acciones a rea- bases al contrato.
lizar para cumplir los Planes de  Participa en el análisis del resul-
acción programados. tado de la gestión mensual y au-
 Determina responsabilidades para ditoria del contrato.
el cumplimiento del programa.
 Participa en reuniones planeadas.
 Participa en la investigación y
análisis de incidentes, accidentes
y pérdidas.
 Se asesora y acuerda con Asesor
de Prevención de Riesgos, las
acciones a proponer en la Admi-
nistración del contrato.

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Jefe de Operaciones

 Controla y es el responsable que  Realiza inspecciones planeadas


las actividades se efectúen de conjuntamente con el Asesor de
acuerdo a lo establecido en el Prevención de Riesgos conforme
plan y en los requerimientos del a lo programado.
cliente.  Toma contacto personal con el
 Informa al Administrador de Con- área operativa en terreno, sobre
trato y al Asesor de Prevención los procedimientos de trabajo en
de Riesgos los resultados obteni- las labores que se ejecutan en
dos en las actividades preventi- área de responsabilidad.
vas efectuadas y/o pendientes.  Participa activamente en ins-
 Controla la aplicación de proce- pecciones y análisis de trabajo,
dimientos, normas y métodos que en investigaciones de incidentes,
hayan sido incorporados a los es- accidentes y pérdidas para el lo-
tablecidos. gro del programa.

Supervisor / Capataz

 Cumple con las actividades  Toma acción con respecto a


programadas asignadas según riesgos observados en su activi-
8
planes de acción establecidos en dad diaria e informa de las medi-
las cartillas de cumplimiento das tomadas.
mensual.  Hace seguimiento a las reco-
 Supervisa Áreas a su Cargo. mendaciones impartidas directa-
 En caso de incidente, accidentes, mente y de las señaladas en los
perdidas, actúa conforme al pro- informes e inspecciones de segu-
cedimiento de investigación, y ridad.
elabora informe preliminar.

Asesor en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.

 Elaborar Plan de Seguridad, Sa- parámetros estadísticos anorma-


lud Ocupacional y Medio Ambien- les, con el fin de controlar cum-
te. plimiento de recomendaciones y
 Establecer procedimientos de as- la implementación del Plan Gene-
pecto Técnico, Legal y Adminis- ral de Prevención de Riesgos de
trativo que se deben implementar la Empresa.
en el contrato, para llevar a cabo  Adecuar Plan General de Pre-
en forma óptima la gestión de vención de Riesgos a requeri-
prevención de riesgos y medio miento específico de algún con-
ambiente. trato.
 Realizar auditorías internas o  Registrar, analizar y evaluar pa-
frentes de trabajo que presenten rámetros estadísticos de la ges-

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tión de Prevención de Riesgos de ganismo Administrador, cuando lo
la Empresa. estipula el Decreto Nº 67 que re-
 Asesorar a niveles Gerenciales y gula en esta materia.
Administradores de Contrato so-  Representación de la Empresa
bre aspectos legales, técnicos y ante el Organismo Administrador.
administrativos concernientes a la  Confeccionar evaluaciones esta-
prevención de riesgos. dísticas mensuales de la faena, y
 Evalúa y analiza alza o rebaja de lo solicitado por los mandantes y
Cotización Adicional ante el Or- otros según sea el caso.

Trabajadores

 Trabajar de acuerdo al entrena-  Informar a su jefe directo toda


miento, procedimiento y prácticas condición insegura que detecte
de seguridad establecidas. en su área de trabajo u otra.
 Utilizar según las normas, especi-  Participar activamente en todos
ficaciones y con cuidado, los los programas de capacitación
equipos, herramientas y elemen- que se establecen para su contra-
tos de protección personal que le to.
sean asignados.  Aceptar las sugerencias hechas
 Preocuparse que sus acciones, por los integrantes del Comité Pa-
no pongan en peligro su salud y ritario, niveles jerárquicos supe-
9 seguridad, ni la de sus compañe- riores y ponerlas en práctica.
ros de trabajo o de otras perso-  En el caso de los chóferes y/o
nas que se encuentren dentro de operadores, deben mantener al
las instalaciones de los contratos día sus licencias de conducir.
de la Empresa.  Acatar la programación estableci-
 Informar los incidentes / acciden- da por la Empresa, respecto a la
tes / pérdidas ocurridas en su asistencia a realizar los exáme-
jornada de trabajo y fuera de ella. nes ocupacionales y sicosenso-
técnicos.

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TÍTULO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
IV OCUPACIONAL

En forma previa antes del inicio del contrato o servicio, la empresa del Grupo, deberá ha-
cer entrega al Administrador del Contrato por parte del Cliente, un Programa Preliminar de
Trabajo que contenga, entre otros temas, las directrices en materias de Seguridad y Salud
Laboral, el contenido del programa de trabajo incluye:

1. Información General: El Programa 5.- Entrenamiento competencia y con-


deberá incluir los objetivos y metas, de cientización: Se debe contemplar un
acuerdo al SGSSO, la legislación vigente plan de capacitación de este programa a
y las normas impartidas por el Cliente los trabajadores del Grupo, el que debe
respecto a este tema. estar en concordancia al estándar de
formación continua. Además, debe con-
2. Definiciones.
templar la capacitación de los controles
asociados a las tareas críticas definidas 10
3. Identificación de peligros: Evalua-
en los inventarios de riesgos y el registro
ciones
 de riesgos y determinación de
de las capacitaciones. 

controles: El Programa deberá contem-
plar actividades rutinarias, no rutinarias y
6.- Comunicación, participación y
la definición de medidas de control de
consulta: El Programa deberá ser co-
acuerdo a la jerarquía de control de ries-
municado a todos los estamentos de la
gos. En este proceso se debe asegurar
organización. 

la participación de los trabajadores.
También se deberá incluir un Mapa de
7.- Control Documental. 

Riesgos de higiene ocupacional y grupos
de exposición similar.
8.- Control Operacional. El Programa
debe 
 contemplar al menos: 

4. Requerimientos legales y normati-
vos: La Empresa deberá señalar cuáles
8.1 Diagnóstico y plan de implementa-
serán los mecanismos que se utilizarán
ción de medidas de control.
para asegurar y controlar el cumplimiento
de los aspectos normativos asociados a
8.2 Verificación de controles de tareas
su trabajo.

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críticas de acuerdo a Identificación de 8.7 Equipos de Protección Personal.
Peligros y Evaluación de Riesgos. 

9. Planes de Emergencia: Deben estar

8.3 Cumplimiento de los procedimientos en concordancia con los planes de


operacionales. emergencia de los recintos donde se
prestan servicios. Se debe considerar al
8.4 Reportabilidad: de cada incidente que menos una vez por año la simulación de
ocurra en las instalaciones. una emergencia.

8.5 Evaluaciones de salud: Exámenes 10.Verificación: En este punto se debe


pre-ocupacionales y ocupacionales (debe tener en consideración la posibilidad que
realizarse en base al acuerdo de homo- el Cliente realice un seguimiento men-
logación de evaluaciones de salud); pro- sual del cumplimiento del programa de
grama de vigilancia epidemiológica trabajo. Por otra parte, los Gerentes de
(cuando corresponda). 
 las Empresas del Grupo deben realizar
revisiones periódicas de cumplimiento
8.6 Control de drogas, alcohol y tabaco.
del programa.

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TÍTULO
PROCEDIMIENTO EN CASO DE
V ACCIDENTES E INCIDENTES

Todo Accidente o detección de posible enfermedad profesional debe ser investigado, no


importando la magnitud del hecho, con el fin de identificar las causas que lo originaron e
implementar las medidas de control para su implementación con el fin de evitar la
repetición de éste.

 Cada vez que se produzca un área, quién deberá informarlo a la


accidente en la instalación, accidente Gerencia General.
del trayecto o enfermedad
profesional, que afecte a los  El responsable de realizar la
trabajadores de la empresa debe ser investigación, debe reunir todas las
investigado e informado oficialmente evidencias e información necesaria
con el formulario “Investigación de para emitir el informe de 12
Accidentes” y entregado al Jefe de Investigación de Accidente. Dentro
Operaciones respectivo en un plazo de las primeras 24 horas completará
máximo de 24 horas, quién informa al la Hoja N° 1 del informe y se
cliente del evento ocurrido. asegurará de remitirla a Prevención
de Riesgos para que éste realice los
 Debe comunicarse del hecho trámites que corresponden ante la
inmediatamente a Prevención de Mutualidad.
Riesgos y al Jefe de Operaciones del

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Aviso Inmediato

Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, la empresa con-
tratista o subcontratista empleadora del trabajador involucrado, deberá informar a:

• Administrador de Contrato o represen-  Seremi de Salud respectiva.


tante del cliente.
• Dirección del Trabajo respectiva.
• Dirección de Seguridad y/o Salud Ocu-
• Organismo administrador de la Ley No
pacional del Centro de Trabajo respecti-
16.744.
vo.

Cuando ocurra un accidente grave o fatal área o puesto de trabajo en que ocurrió
(según la definición de la Circular 2.345), el accidente, y además, de ser necesario,
el empleador del trabajador afectado deberá evacuar dicha faena cuando exis-
debe suspender en forma inmediata la ta la posibilidad que ocurra un nuevo
faena afectada, entendiéndose por tal, el accidente de similares características.
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TÍTULO

VI IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Obligación de Informar

El procedimiento de inducción comienza “Inducción Trabajador Nuevo”. Una vez


con el ingreso a nuestra empresa de un ejecutada la inducción el trabajador se
nuevo trabajador. somete a un prueba la cual debe aprobar
El trabajador recibe en el proceso de antes de continuar su proceso de
contratación una charla que trata los contratación.
temas detallados en el siguiente cuadro
dejando registro de este procedimiento a
través de su firma en el formulario

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Lugar Temas Tratados
El Área de  Ley 16.744. Derechos y obligaciones
Selección dará la  Reglamento Interno de la Empresa
inducción al  Obligación de informar los accidentes/ incidentes:
trabajador durante Responsabilidades
el proceso de  Atención médica: Procedimiento
contratación  Charlas de Seguridad: Obligaciones
 Entrega, uso, cuidado y reposición de los Elementos de
Protección Personal
 Presentación personal: requerimientos mínimos de vestuario
 Procedimiento de protección contra caídas. (Arneses, líneas
de vida)
 Superficies de trabajo: Andamios, escalas, rampas,
escaleras, vacíos
 Prevención y combate de incendios
 Materiales químicos peligrosos
 Obligación de comunicar los peligros e informar el accidente
15  Orden y aseo
 Alcohol, drogas y armas
 Premios y sanciones
 Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) (Da a conocer la
Política, los Objetivos de la Calidad y los procedimientos que
le competen)

 Peligros y riesgos del área de trabajo a la que ingresa,


además de:
El Supervisor dará  Normas de seguridad vigentes en las instalaciones
la inducción al del cliente Uso de extintores y sistemas contra
trabajador cuando incendios.
ingrese a la  Obligaciones de los Trabajadores.
Instalación  Vías de evacuación
 Procedimientos de Trabajo Seguro.
 Entrega del Reglamento interno de Orden Higiene y
Seguridad.

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Charlas Externas

Cada contrato y/o servicio deberá definir  Uso de Elementos de Protección


un plan de capacitación a desarrollar Personal
durante el transcurso de éste y en forma  Primeros Auxilios
mensual, la que deberá considerar la  Curso de Prevención de Riesgos
participación de las diferentes para Comités Paritarios
especialidades. Se deberá considerar
para estas charlas los siguientes temas: Además se deberá considerar la
 Curso de Prevención de Riesgos capacitación obligatoria del cliente, en
y Protección Ambiental para temas tales como: Política de Seguridad
Supervisores. y M.A. de la Empresa, Descripción del
 Curso básico de Prevención de contrato y Trabajos Específicos que
Riesgos. desarrollarán, Permisos de Trabajo, entre
 Control y Combate de Incendios. otros.
 Responsabilidades Legales de la
Supervisión. 16
 Manejo a la Defensiva.

Charlas de Seguridad para Contratistas

Los contratistas o subcontratistas conocer al inicio de su contrato por el


deberán cumplir el mismo Plan de Prevencionista de Riesgos.
capacitación el cual se les dará a

Charlas Diarias de 5 Minutos

La supervisión deberá organizar a su charlas donde se analicen los riesgos del


personal en cuadrillas a fin de lograr la trabajo asignado para el día en curso y
participación de todos los trabajadores. se indicarán las medidas de seguridad
Al inicio de la jornada de trabajo todas que se deben adoptar para el control de
las especialidades deberán realizar los riesgos.

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Análisis Seguro del Trabajo (AST)

El AST es una actividad previa a la también el personal involucrado, quienes


realización de todo trabajo identificado en conjunto con el supervisor y / o
con un alto índice y / o potencialidad de capataz analizarán el trabajo a ejecutar,
riesgo el que permitirá una mejor etapa por etapa, identificando en cada
planificación ya que en el se una de ellas los riesgos inherentes así
mencionarán todos los equipos, como las medidas de prevención a
materiales y herramientas a utilizar, así aplicar.

Inspecciones

El propósito de este elemento es impedir


la existencia de condiciones físicas y/o Inspecciones Planeadas
de un funcionamiento operacional por Estas inspecciones son las que se
debajo de los estándares requeridos en realizan de acuerdo a un programa,
las áreas, los equipos y en los materiales están estandarizadas en cuanto a su
para el normal y eficiente fecha de ejecución.
desenvolvimiento de los procesos
productivos.
Una vez iniciado el contrato y/o Inspecciones No Planeadas
17 adjudicada la propuesta, se procederá a Estas no tienen una fecha definida y se
la identificación de actividades relevantes hacen diariamente como labor normal del
según una serie de ítem y se fijarán los supervisor, o del Administrador /
procedimientos generales para el control Gerente.
de sus riesgos, estableciéndose un Plan
de acuerdo al siguiente esquema:

Observaciones Preventivas de Seguridad

El objeto de este elemento es conocer la Acciones a realizar en este elemento:


efectividad del desempeño personal y/o
grupal en las tareas para el normal y 1. Observación de tareas en terreno.
eficiente desarrollo de los procesos, 2. Observación de tareas críticas.
evaluándolo en función de los estándares 3. Seguimiento a las correcciones reali-
establecidos por los procedimientos, las zadas de las tareas observadas.
normas y las reglas de operación
explicitadas y vigentes.

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Actuación Ante Emergencias

Este Plan de Acción tendrá como  Comunicación y alarma.


propósito principal el hacer difusión y (Teléfonos y Dirección de
entrenamiento al personal sobre los Supervisión)
procedimientos en caso de emergencias,  Control de suministro (Ubicación
tales como: incendio, terremotos, de tableros eléctricos generales).
tormentas, accidentes, u otras  Primeros Auxilios. (Botiquines y
actividades críticas, que permitan camillas)
enfrentar aquellas situaciones de riesgos  Control de Incendios. (Extintores
y evacuaciones con máxima eficiencia y y su ubicación).
libre de riesgos para el personal.  Señalización.
 Instrucción al personal.
Grupo VL, preparará, de requerirse, un  Simulacros y Evacuación.
plan de emergencia total, con la finalidad
de mantener bajo control aquellas Los aspectos señalados anteriormente,
situaciones anormales, que puedan serán reforzados mediante
alterar la marcha normal de cada faena y entrenamiento tanto al personal directivo
lesionar a su personal, el cual como operativo de cada contrato. Se
comprenderá los siguientes aspectos: implementara el Procedimiento de
Respuesta a Emergencias.
18

Procedimientos, Normas y Reglamentos

Dada la variedad de actividades de cada que requerirán la elaboración de


contrato y conforme a la envergadura de Procedimientos Seguros de Trabajo
los riesgos involucrados, se definirán, adicionales a los ya existentes (según
revisarán y aprobarán los procedimientos Identificación de Peligros y Aspectos
específicos de trabajo especialmente de Ambientales). Estos procedimientos
aquellos trabajos de alto riesgo, que deberán indicar todas las disposiciones
permitan minimizar los riesgos de de seguridad a aplicar y serán conocidos
incidentes. por todo el personal siendo función del
supervisor de la especialidad instruir a su
Al inicio del contrato el Administrador y el personal sobre los procedimientos
prevencionista definirán las actividades relacionados con su actividad.

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TÍTULO

VII SALUD OCUPACIONAL

Es Política de GRUPO VL, conducir sus actividades con el personal que tenga una salud
física y mental compatible de acuerdo a su nivel de competencia y de las condiciones
geográficas en que estas se desarrollen. Además es política de la Empresa evaluar
permanentemente al personal, asegurando una fuerza laboral sana para responder en
forma eficaz en todos sus contratos o proyectos con el fin de que genere un mínimo
impacto en los recursos humanos en todas las actividades que la Empresa realice.

Alcohol y Drogas
Nuestro objetivo es lograr que nuestros Y restringiendo y educando en todas
colaboradores tengan una vida sana aquellas conductas que afectan el
dentro y fuera de la empresa, desarrollo físico, psicológico y social,
promoviendo conductas saludables como como son el consumo de sustancias
el deporte, alimentación y la vida familiar. ilícitas, alcohol y tabaco.

Examen de Pre evaluación


trabajo directivo y operativo, en especial
El propósito de este elemento es dotar al aquellos que incluyen la ejecución de 20
contrato con recursos humanos que tareas críticas para las operaciones.
satisfagan con suficiencia las demandas
psico-físicas de los distintos puestos de

Higiene Industrial

actividades y operaciones que puedan


Se implementara el procedimiento de tener un efecto en la Salud Ocupacional,
Monitoreo y Medición, el cual entregara Seguridad y Medio Ambiente.
las características claves de las

Plan de Fatiga
Se implementara en cada servicio un jornadas de trabajo que reflejen la
Plan de Fatiga, para Mantener un control necesidad del Contrato y de los
sobre los riesgos que pueden provocar trabajadores que en este se
síntomas asociados a la fatiga producto desempeñan.
de los sistemas de turno, horarios y

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TÍTULO

VIII ADMINISTRACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Es política de Grupo VL, conducir sus actividades de una manera compatible con las
necesidades ambientales y económicas de las comunidades en que labora. Además es
política de la Empresa cumplir con todas las leyes y reglamentos ambientales aplicables a
sus trabajos y aplicar responsablemente estándares donde no exista tal normativa.

Grupo VL, está comprometido en un esfuerzo continuo para mejorar el desempeño


ambiental en todas sus actividades. Incentivará el interés y respeto por el medio
ambiente, pondrá énfasis en la responsabilidad de cada trabajador en el desempeño
ambiental y asegurará contar con prácticas operacionales y entrenamiento adecuados.

Manejo de Residuos Sólidos

La Empresa dispondrá del personal almacenarlos en lugares autorizados por


necesario, cuando se requiera, para el él o los mandantes, debidamente
despeje oportuno desde las áreas de limitados y señalados, para
trabajo y tránsito, de los deshechos, posteriormente ser trasladados fuera de
restos industriales tales como restos de los recintos de las faenas, según la
materiales, fierro, madera, alambre y necesidad detectada.
21 Manejo de Basuras Domesticas

A este respecto, se establece que la eventualmente se produzcan en los


basura doméstica que se genere tienda a diversos frentes del Contrato serán
ser la mínima y será procesada de la retiradas a terrenos o basureros
siguiente manera: Las basuras que previamente asignados por el cliente.

Manejo de Aceite y Grasas Usadas

Todos los lubricantes y grasas que se En los Contratos se habilitaran bodegas


empleen serán transportados en especiales para el adecuado
tambores metálicos y con el fin de evitar almacenamiento de los aceites y grasas.
derrames, el trasvasije se debe realizar Además se instruirá permanentemente al
mediante un sistema de bombeo hacia personal que corresponda para que los
un contenedor menor también metálico deshechos de grasas y aceites usados
de seguridad. no sean derramados en el suelo.
Los aceites y grasas una vez usados Grupo VL, mantiene contrato vigente con
serán recepcionados también en Vía Limpia, quien se encarga del retiro y
recipientes metálicos y vertidos a tratamiento final de nuestros residuos
tambores por medio de bombeo, para industriales.
posteriormente ser destinados a otros
usos.

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Manejo y Almacenamiento de Agua Potable

Con el fin de dar cumplimiento al Título II El agua potable destinada a la bebida y


del Decreto Nº 594 en su párrafo II, necesidades básicas de higiene y aseo
sobre condiciones Generales de personal, será almacenada en
Construcción y Sanitarias en los lugares instalaciones y en estanques de
de trabajo, y considerando que las capacidad suficiente para cumplir con el
faenas tienen el carácter de transitorias y abastecimiento oportuno y continuado de
donde no exista servicio de agua potable, este vital elemento. Su conducción será
la Empresa garantizará una cantidad de mediante cañerías de P.V.C., para
agua potable diaria por trabajador, la cual distribuirla a los lugares de consumo, se
cumplirá con los requisitos físicos, tomarán muestras del agua y se enviará
químicos radiactivos y bacteriológicos, a laboratorios autorizados para efectuarle
establecidos en la Reglamentación un análisis bacteriológico.
vigente sobre la materia.

Protección de Flora y Fauna

Grupo VL, consciente de dar una total conformidad a las bases del contrato si
protección a la flora y fauna de la zona así lo señalaran.
donde se ejecute sus contratos y Se realizará una campaña educativa a
minimizar los efectos negativos sobre el todo nivel, tendiente a dar un total
medio ambiente existente, se determina cuidado a la vegetación existente, que
lo siguiente: contemplará una prohibición total de
cortar vegetación, realizar fogatas y botar 22
En el caso de vegetación que interfiera materiales y productos de las
directamente, todo corte o despeje se excavaciones u otros, en lugares
hará con el total consentimiento y inadecuados, en quebradas o cauces
aprobación del cliente, reponiéndola en naturales.

Sustancias Peligrosas

Se proporcionará toda la información bodega, actividades de aseo y equipos.


técnica de las sustancias peligrosas, las Se hará énfasis en las acciones a tomar
cuales estarán plenamente identificadas en caso de contaminación de agua y
en un listado, el que será registrado y suelo.
archivado en la áreas críticas, como

Vigilancia Ambiental y acciones


ambientales, monitoreos, control de los
La Empresa realizara un Plan de aspectos ambientales más relevantes y
Vigilancia Ambiental que evalúe la auditorias internas.
gestión y cumplimiento del Plan de Medio
Ambiente a través de inspecciones

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TÍTULO

IX RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN

El propósito de este elemento del Sistema es promover la excelencia en el desempeño


laboral a todo nivel, como un medio de favorecer un clima organizacional que facilite tanto
la obtención de óptimos resultados en lo productivo como la generación de satisfacción,
orgullo y una elevada calidad de vida por el trabajo realizado.

Además, establecer las siguientes acciones básicas que se irán complementando e


implementando durante el transcurso del contrato o servicio.

1. Se implementarán avisos para divulgar a todo el personal los resultados que se alcan-
cen en Prevención de Riesgos durante el transcurso del servicio.
2. Se elaborarán cartillas inherentes a los riesgos que entrañen las labores, para divul-
gación y apoyo a los supervisores durante sus charlas.
3. Se implementarán campañas tendientes a promover trabajos bien hechos, orden y
aseo permanente en todos los lugares de trabajo, etc.,
4. Se establecerán reuniones de la dirección superior de la faena con grupos de trabaja-
dores o con la totalidad de ellos, con el fin de motivarlos a realizar trabajos bien he-
chos y en forma segura, para que perciban que la Prevención de Riesgos es respon-
sabilidad de todos los trabajadores.
5. Se establecerá un Plan Motivacional con premios y/o incentivos por áreas, tendientes
a motivar a todo el personal de la empresa que cumplan cabalmente las instrucciones
o normas establecidas y que apoyen en forma sistemática durante todo el transcurso
del contrato las campañas que emprendan.
23

Amonestaciones de Seguridad

La administración del contrato deberá  Amonestación verbal (mantener


mantener un estricto plan de acciones registro)
disciplinarias, a adoptar con quienes  Amonestación escrita con copia a
cometen infracciones a las disposiciones la Inspección del Trabajo
de prevención de accidentes. El sistema  Retiro del contrato del infractor.
a aplicar ante la infracción a las
normativas dispuestas será de Las infracciones graves, tales como,
conocimiento general. consumo de alcohol y drogas, conducir u
operar maquinaria sin autorización, violar
Ante la acción de infracciones leves y/o un protocolo, entre otros, significará el
medianas se adoptará la siguiente retiro del contrato. Se podrán adoptar
frecuencia: sanciones de tipo económico, las que
serán informadas previamente a la
Inspección del Trabajo.

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TÍTULO COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y
X SEGURIDAD

Cada vez que en una faena u contrato trabajen más de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, dando cumplimiento así, a la Ley Nº 16.744 y Decreto
Supremo Nº 54. Actividades a realizar por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

1. Reunión mensual. 8. Decidir si el accidente o la enferme-


2. Envío de actas a Gerencia General y dad profesional se debió a negligen-
Depto. Prevención de Riesgos. cia inexcusable del trabajador.
3. Inspecciones mensuales. 9. Indicar la adopción de todas las me-
4. Mantención de una pizarra informati- didas de higiene y seguridad, que
va. sirvan para la prevención de los ries-
5. Asesorar e instruir a los trabajadores gos profesionales.
para la correcta utilización de los 10. Cumplir las demás funciones o mi-
elementos de protección personal. siones que le encomiende el orga-
6. Vigilar el cumplimiento, tanto por par- nismo administrador respectivo.
te de la empresa como de los traba- 11. Promover la realización de cursos de
jadores, las medidas de protección, adiestramiento destinados a la ca-
higiene y seguridad. pacitación de los trabajadores en or-
7. Investigar las causas de los acciden- ganismos públicos o privados autori-
tes de trabajo y enfermedades profe- zados para cumplir esa finalidad en
sionales que se produzcan en la em- la misma empresa, industria o faena
presa. bajo control y dirección de esos or-
25 ganismos.

Comité Paritario de Faena

El delegado de higiene y seguridad será asamblea. Del resultado de esta asam-


elegido en una asamblea de trabajadores blea se deberá informar a la empresa
a celebrarse en cada una de las empre- principal, a más tardar al día siguiente de
sas que deben integrar dicho comité. La aquél en que ésta se haya realizado.
convocatoria a la asamblea debe efec-
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido
tuarla cada empresa. Para este efecto,
en la asamblea. Si el trabajador elegido
deberá informar oportunamente a aque-
como delegado de higiene y seguridad
llas empresas contratistas o subcontratis-
no contare con el curso
 a que se refiere
tas, cuando deban integrar el Comité
la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54,
Paritario de Faena, indicándoles que
su empleador deberá adoptar las medi-
dentro del plazo máximo de 3 días debe-
das necesarias para que dicho trabajador
rán convocar y realizar la respectiva
sea debidamente capacitado.

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TÍTULO

XI ESTADÍSTICAS E INFORMACIÓN

Con el fin de evaluar estadísticamente la gestión de prevención de riesgos y medio


ambiente en cada servicio o contrato, el Asesor en Prevención de Riesgos del Grupo,
llevará un control de los guarismos, parámetros y actividades que a continuación se
indican:

 Nº de Trabajadores por contrato y Empresa Mensual y Acumulado


 Nº Accidentes C.T.P. Mensual y Acumulado
 Nº Accidentes S.T.P. Mensual y Acumulado
 Nº Días Perdidos Mensual y Acumulado
 Nº Horas Hombres Mensual y Acumulado
 Nº Días sin Accidentes C.T.P. Mensual y Acumulado
 Tasa de Siniestralidad Mensual y Acumulado
 Tasa de Accidentabilidad Mensual y Acumulado
 Índice de Frecuencia Mensual y Acumulado
 Índice de Gravedad Mensual y Acumulado
 Nº De Inspecciones Programadas Mensual y Acumulado
 Nº De Actividades Programadas Mensual y Acumulado

Dichos controles, serán llevados en los formularios estadísticos en el Programa de 26


Prevención de la Empresa, en conocimiento de todos los trabajadores, y en los que el o
los mandantes requieran, al igual que la oportunidad en que éstos se entreguen.

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TÍTULO

XII VIGENCIA Y MODIFICACIONES

Este Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente tiene vigen-
cia a contar del 1° de octubre de 2016. Y las modificaciones son registradas en el si-
guiente cuadro:

Página afectada Revisión Motivo del Cambio Fecha

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

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