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Producción Mercadotecnia Finanzas Capital Humano Sistemas

Tradicionalmente considerado Es una función transcendental De vital importancia es esta Su objeto es conseguir y conservar Es el área requerida para
como uno de los ya que a través de ella se función, ya que toda empresa un grupo humano de trabajo cuyas manejar y controlar los
trabaja con base en constantes características vayan de acuerdo
departamentos más cumplen algunos de los sistemas informáticos que se
con los objetivos de la empresa, a
importantes ya que desarrolla propósitos institucionales de la movimientos de dinero. Esta utilizan en la empresa, así
través de programas adecuados de
los métodos más adecuados empresa. Su finalidad es la de área se encarga de la reclutamiento, de selección, de como los que se vinculan con
para la elaboración de reunir los factores y hechos obtención de fondos y del capacitación y desarrollo. Sus los clientes y proveedores a
productos, al suministrar y que influyen en el mercado, suministro del capital que se funciones principales son: través de internet.
coordinar mano de obra, para crear 10 que el utiliza en el funcionamiento de 1. Contratación y empleo: Tiene como funciones:
equipo, instalaciones, consumidor quiere, desea y la empresa, procurando  Reclutamiento. 1. Desarrollo.
materiales y herramientas necesita, distribuyéndolo en disponer con los medios  Selección. 2. Operación.
económicos necesarios para  Contratación. 3. Web.
requeridas. Tiene como forma tal, que este a su
 Introducción o
función: disposición en el momento cada uno de los 4. Soporte técnico.
inducción.
oportuno, en el lugar preciso y departamentos, con objeto de 5. Seguridad de
 Promoción,
1.- Ingeniería de producto. al precio más adecuado. que puedan funcionar transferencias v sistemas.
- Diseño del producto debidamente. El área de ascensos.
- Pruebas de ingeniería Tiene Como funciones: finanzas tiene implícito el 2. Capacitación y desarrollo:
- Asistencia a mercadotecnia  Entrenamiento.
objetivo del máximo aprove-
2.- Ingeniería de la planta. 1. Investigación  Capacitación.
chamiento y administración de  Desarrollo.
- Diseño de instalaciones y sus de mercados.
los recursos financieros. 3. Sueldos y salarios:
especificaciones 2. Planeación y
Comprende las siguientes  Análisis y valuación de
- Mantenimiento y control del desarrollo
funciones. puestos.
equipo del producto:
 Calificación de méritos.
3.- Ingeniería industrial.  Empaque.  Remuneración y
1. Financiamiento:
- Estudio de métodos  Marca. vacaciones.
 Planeación financiera.
- Medida de trabajo 3. Precio. 4. Relaciones laborales:
 Relaciones financieras.
- Distribución de la planta 4. Distribución  Tesorería.  Comunicaci6n.
4.- Planeación y control de la y logística.  Obtención de recursos.  Contratos colectivos de
producción. 5. Ventas.  Inversiones. trabajo.
- Programación 6. Comunicación: 2. Contraloría:  Disciplina.
- Informes de avances de la  Promoción de ventas.  Contabilidad general.  Investigación de
 personal.
producción  Publicidad. Contabilidad de costos.
- Estándares  Presupuestos.  Relaciones de trabajo.
 Relaciones públicas. 5. Servicios y prestaciones:
5.- Abastecimientos.  Auditoría interna.
 Estadística.  Actividades recreativas.
- Trafico
 Crédito y cobranzas.  Actividades culturales.
-Embarque
 Impuestos.  Prestaciones.
- Compras locales e internacionales
6. Higiene y seguridad industrial:
- Control de inventarios
--Servicio médico.
- Almacén
--Campañas de higiene y CULTURA EMPRESARIAL.
6.- Fabricación.
seguridad.
- Manufacturas LA. CARINA SOCORRO BARRAGAN
--Ausentismo y accidentes.
- Servicios GARCIA.
7. Planeación de recursos
7.- Control de calidad. humanos: Ricardo Bautista Magaña
- Normas y especificaciones --Inventario de recursos humanos
- Inspección de prueba --Rotación. Coalcomán de Vázquez Pallares,
- Registros de inspecciones -- Auditoria de personal. Mich.
- Métodos de recuperación
04 de 11 del 2019

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