1.

Realice un análisis de los aportes positivos y negativos hoy en día de las acerca de

Teorías de los salarios

TEORIA APORTES POSITIVOS APORTES NEGATIVOS

los salarios aumentaban cuando lo
no se tenia en cuenta la riqueza
hacia la riqueza
nacional por lo tanto no es que
TEORIA DE LOS INGRESOS
fueran muy justos los aumentos de
se tenia una mayor ocupacion en
salarios a los trabajadores
los trabajadores
salario determinado por el nivel de
consumo

el salario se tenia en cuenga solo

TEORIA DE LA SUBSISTENCIA para una subsistenacia

se daba para economias no

industrializadas

ayudaba a los empleados a se repartia el Stock del capital a los

TEORIA DEL FONDO DE LOS
mantenerse hasta su siguiente
SALARIOS
pago
el salario dependia del esfuerzo
del trabajador
TEORIA DE MARX la remuneracion debia estar por
encima de la subsistencia
empleados dividiendolo en el total
de empleados
no se retribuye de manera justa al
trabajador
los salarios eran estipulados en
beneficio de los capitalistas

el aumento en la produccion
utilizando los recursos necesarios
TEORIA DE LA
reflejara el aumento en el salario si uno de los factores de produccion
PRODUCTIVIDAD
disminuye tambien lo hara el salario
MARGINAL
relacion entre productividad y
salario

los salarios dependen

fundamentalmente de la oferta y la
TEORIA DE LA OFERTA Y LA demanda de la mano de obra
DEMANDA
no hay equidad para los
trabajadores
salarios altos para aumentar la no es rentable para las empresas y
TEORIA DE LOS SALARIOS eficiencia de los trabajadores mas cuando se esta en una
ALTOS economia variable como en la
se logra reducir la desercion colombiana
2. Por medio de un ejemplo explique que constituye salario todo lo que implique retribución de
servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le dé:

Como podemos observar en la definición de salario el cual constituye a una contraprestación

económica que recibe un trabajador por la prestación personal de sus servicios al empleador,
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

En la empresa TRANSOLICAR el pago del salario constituye a una retribución mensual acordada
dentro del contrato de trabajo en el cual se tienen unas condiciones y unas funciones de cada cargo
para poder acceder a esa retribución, adicional a esto y como parte de una motivación salarial para
el empleado se le pagan unas comisiones adicionales a su salario las cuales hacen que el empleado
se sienta más motivado y con esto estará más comprometido en su trabajo, generando una cultura
en la cual se debe dar mas del 100% ayudando a la empresa a aumentar sus ganancias y haciendo
que el empleado se vuelva más productivo.

3. Como puede mejorar las condiciones de mejora organizacional de trabajador dentro de una
empresa en la aplicación de un modelo de salarios (Teorías salariales).

Con base en la teoría de los salarios altos de Henry Ford por medio de esta se pude lograr el aumento
de la productividad, ya que los empleados se sentirán con una mayor motivación y tendrán una
mejor calidad de vida, al sentirse mejor remunerados tendrán un mayor sentido de pertenencia con
la compañía y el compromiso hará que los errores bajen y se podrá ver reflejado en la calidad del
producto final, además los costos por desperdicios disminuirán lo cual hace que el aprovechamiento
en la fabricación o prestación de un bien o servicio sea al máximo, con esto la empresa obtendrá
mayores ganancias y mayor reconocimiento y sus empleados con una mayor motivación.

4. Realizar referentes teóricos que hablen sobre el trabajo y su aporte a la sociedad.

5. Cuáles son las nuevas nociones del trabajo e ilustre con un ejemplo real de las nuevas tendencias
del trabajo

6. Realizar una línea del tiempo sobre las diferentes teorías de salario hasta nuestros días

7. Determine en su campo de acción donde ejecuta su trabajo si se aplica alguna de estas bases de
teorías salariales y como aportan al trabajador hoy en día.

8. Plantea un ejemplo donde se observe la dinámica de tres teorías salariales que usted crea que
puedan ayudar a mejorar las condiciones de un empleado dentro de una organización.