Las dos perspectivas de la gerencia

¿Cuál sería la mejor opción para un país?

Desde hace siglos la gerencia ha formado parte de las actividades de los seres
humanos desde los tiempos antes de Cristo, hasta la actualidad, en el cual se han encargado
de dirigir y gestionar recursos materiales, financieros y humanos para el éxito y desarrollo de
cada actividad que se planteara. Es importante resaltar que el éxito o fracaso que tenga una
empresa u organización depende del desempeño que tenga la gerencia y su manera de
gestionar los recursos y solucionar los problemas que se presenten en dicho lugar, siendo así,
la gerencia es una parte esencial en toda institución que no puede faltar al momento de ser
creada.

Existen dos perspectivas importantes de la gerencia en las cuales se ha marcado

grandes diferencias entre sus objetivos y su modo de aplicación, una de estas es la gerencia
pública la cual es conocida por ser dirigida por el estado para beneficio de la ciudadanía y
por otra parte se tiene la gerencia privada la cual es coordinada por un grupo de inversionistas
donde éstos buscan brindar un servicio en el que se vean beneficiados.

Se conoce a la gerencia publica por ser aquella que se asienta en los criterios de la
igualdad, la eficacia y la eficiencia donde busca cubrir las necesidades humanas de los
ciudadanos y mejorar su calidad de vida, explorando nuevos referentes, soluciones y
conceptos con que se pueda continuar su marcha como instrumento decisivo de la
gobernabilidad, siendo un mecanismo para los gobernantes y que salgan adelante en sus
políticas. Es importante resaltar que la gerencia publica posee como características
principales prestar un servicio a toda la comunidad procurando el bienestar colectivo,
salvaguardando sus instituciones y la continuidad de los servicios prestándolos de manera
gratuita, genera mayor número de puestos de trabajos directos y la capital proviene del
estado.

La gerencia publica al pertenecer o ser manejada por el estado presenta una gran
variedad de desventajas, donde se exigen en muchas ocasiones gastos innecesarios por lo que
se toma ineficaz, en dado caso que el estado presente algún problema económico o social los
recursos suministrado se verán limitados o los servicios no se realizaran de manera esperada
causando así insatisfacción en la ciudadanía, como otra desventaja la selección de personal
suele ser por intereses políticos o religiosos. A pesar de ello, presenta importantes ventajas
las cuales son seguridad social para las personas que hacen vida en dichas organizaciones,
declaración pública, vocación de servicio colectivo y que la ciudadanía puede gozar de los
recursos de manera gratuita que estos brinden sin importar su raza o etnia.

En cambio, la gerencia privada es aquella que coordina o dirige los recursos de una
empresa u organización con el propósito de obtener los mejores resultados posibles y que
estos sean satisfactorios para los inversionistas, procura brindar un servicio de calidad a pesar
que se limite en la población, es decir, que tiene limitaciones al dar sus servicio para procurar
que sea de excelencia y no estaría a la disposición de todas las personas, esto representaría
tanto una ventaja como desventaja para este tipo de gerencia. Las principales características
que posee la gerencia privada es que se crean por iniciativa privada mediante un registro de
comercio, su actividad está orientada a la producción y formación de riqueza; el concepto de
mercado maneja un consumidor cuya necesidad puede satisfacerse debido a un poder
adquisitivo.

Aunque la gerencia privada busque brindar un servicio o producto de calidad contiene

ciertas desventajas, una de estas fue nombrada en el anterior párrafo que se trata del alcance
que va a tener, a diferencia de la gerencia publica los trabajadores no gozan con una seguridad
social y laboral, y mayormente se necesita tener cierto tiempo en la organización para optar
al puesto de gerente. Sin embargo, las ventajas que posee la gerencia privada son brindarles
un mejor salario a sus trabajadores dependiendo del tamaño de la empresa, libertad de
ejercicio e ideas, las personas estas propensas a permanecer en las organizaciones por largos
períodos de tiempo y altos niveles de experiencia y conocimientos profesionales.

Pese a las diferencias de estos dos tipos de gerencias contienen ciertas semejanzas la
principal de ellas es que siempre están presentes aspectos relativos a la planificación,
organización, dirección de personal, relaciones laborales y otros componentes típicos de la
acción administrativa; además que buscan eficiencia, eficacia y economía y por ultimo
cuentan con mecanismo de conducción estratégica y gestión, las cuales conciben elementos
de planeación y de recursos humanos, manejando estándares que las llevan a optimizar su
funcionamiento para lograr los objetivos para la cual fueron creadas.
 Conociendo estas dos perspectivas de la gerencia con sus desventajas y
oportunidades, hay países que en lo largo de los años han preferido implementar la
privatización de algunos sectores como también otros que han pasado las empresas privadas
a públicas, un claro ejemplo está el de Chile y Venezuela en nivel latinoamericano. El irse a
los extremos puede afectar la economía del mismo país, en Venezuela hay casos que las
empresas que algún momento fueron privadas y pasaron a ser publicas han decaído en su
nivel productivo causando deficiencia en sus servicios, con Chile debido a los precios de los
servicios y que la mínima empresa ha sido privatizada, provocando un fuerte descontento por
parte de la población que ha causado fuertes protestas. También hay países que prefieren
implementar los dos tipos de gerencias, donde algunos sectores son públicos como otros
privados, esto ocurre al igual con las empresas, organizaciones e industrias buscando la
mejora tanto social como económica para la ciudadanía, el estado y los inversionistas.

¿Cuál sería la mejor opción? Si nos vamos a los extremos ninguna seria la mejor
opción, por eso debería existir un equilibrio de parte y parte, ya que estas estas cubren las
necesidades de la población, generar ganancias tanto para el estado como para otras personas
brindándoles oportunidad de trabajo y además mejora la economía a través de su producción.
Lo que debe importar en cada gerencia son las personas encargadas o las que desempeñen su
labor en alguna de estas, debido que deben ser capaces de enfrentar y resolver problemas de
manera racional, ordenada y planificada, además de generar los cambios necesarios con el
fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos que fueron planteados desde un inicio con
el propósito que los resultados sean beneficiosos para los trabajadores y el público en general.

ñAutores:
Br. Ávila Alejandra. C.I 26.933.671
Br. Velásquez Karlismer. C.I 27.572.471