Liderazgo con un determinado grupo de

persona en una empresa o cierto sector de

la misma

Paola Carolina Vásquez Potosme

Grupo: 0707
Contabilidad y Auditoria
Docente: Mari Antonia Bermúdez González
Fecha: 03/05/2018
Managua, Nicaragua.
Liderazgo

Liderazgo con un determinado grupo de persona en una empresa o cierto sector de la

misma.

Objetivos que quiero alcanzar en este tema.

Analizar todas las estrategia que la protagonista del libro de auto superación utilizo para
poder ayudar al grupo que ella tiene a cargo.

Lluvias de ideas.

Mostrar que otro ambiente nos ayudar a crear nuevas ideas.

No importa de dónde aunque los lugares de trabajo no se parezca de alguna forma se pueden
congeniar.

No solo en el trabajo sino también en la vida diaria de las personas.

El libro nos habla de una mujer que a pesar de todo lo que ha pasado de y las nuevas
responsabilidades que se le han asignado en su lugar de trabajo, que consiste en motivar a su
nuevo equipo de trabajo para que ellos puedan tratar o mejor su carácter para que puedan
mejorar su forma de atender las personas que llaman para pedir cualquier tipo de información
y también para que su vida personal valla mejorando, ella va tomando las ideas que le están
brindando para que las pueda ir implementando con su grupo y ellos de poco a poco van
complementándose y opinan sobre los diferentes planes que tiene sobre el grupo y puedan
superarse tanto ellos como ella misma.

El liderazgo que toman algunas personas sobre ciertos grupos de personas o se los delegan
para que puedan trabajar de forma más eficiente sin que las personas tengan una baja en su
forma de tratar a las demás personas que no pertenecen a la misma planta, tratan con clientes
o proveedores y puedan cumplir con las metas que se le asigna a cada persona.
Acerca de fish que es un libro sobre la superación de la muerte de algún ser querido y la
forma de enfrentar los retos que se nos da en nuestro centro laboral, tener a cargo un grupo
de persona en un lugar con una ambiente que no demuestra avances, superación y las formas
que pueden haber para tener un centro laboral con un atmosfera mejor en la que todos ellos
se pueden desarrollar y al mismo tiempo poder divertirse y no tener una actitud negativa
hacia las personas, también puedan tener una mejor vida tanto familiar y personal como nos
planteó una de las trabajadores llamados Randy, Stephanie y Steve.

Además tenemos de como transformo su vida familiar de John (pg. 52) que él tenía muy poco
tiempo para su hija que una vez le pidió que la llevara al parque pero él le dijo que después
la llevaría cuando estuviera desocupado y así pasaron días los días se volvieron semanas y
las semanas se volvieron meses, hasta que un día fueron al mercado de pescado aunque le
costó llevar a su hija la convenció y fueron él y su familia y en el lugar él le pidió perdón a
su hija por no pasar tiempo con ella y la niña le contesto que no era una mal padre.

Hay que mencionar las diferentes formas que existen de liderar y cuál fue la que uso la
protagonista y sobre todo cuales fueron las ideas que le dieron los trabajadores de pike place,
dando escoger con la actitud con lo que ellos llegan a trabajar.

“Escoge tu actitud, jugar, alegrarles el día, estar presente” (pg. 36) están son las notas que
ella tenía sobre las ideas que les iba dando el trabajador de pike place para que ella pudiera
implementarlas con su equipo de trabajo.

El tipo de liderazgo que ella representa es del líder carismático, ella pudo generar sentimiento
y sensaciones positivas al grupo que se le asigno. Este tipo de líderes son los más comunes.

“El liderazgo no es solo cuestión de posición sino también de carácter, ambición, inquietud
y curiosidad".

Hammer, Michael. Reingeniería: Ed. Norma, 1994.

Este libro nos ayuda a reflexionar sobre nuestra vida laboral y personal para que sepamos de
qué forma no estamos desarrollando, tanto de forma grupal y de forma individual para poder
realizar las diferentes actividades que nos proponemos.
La filosofía de este libro nos da ciertas herramientas que nos permiten dar una nueva
perspectiva para poder fomentar un cambio en las acciones que no realizamos en nuestra
vida, saber de qué nos vamos moldeando nuestra forma de realizar las cosas integrando a los
demás y de manera más carismática y así también las personas que están a nuestro alrededor
se vallan integrando al ritmo que se está trabajando de la persona que lleva a cargo el grupo.

El liderazgo carismático es el que nos plantea Marie Jane, ya que ella no sentía de capaz de
liderar da la 3era planta, ya que era la planta a la que se le conocía como “vertedero de
energía toxica”, además de las diferentes situaciones que estaba pasando, ella no almorzaba
en la cafetería, en su hora de almuerzo ella salió a caminar y encontró un mercado de pescado
y miro el ambiente que ellos mantenían era muy distinto a lo que ellos tenían en la oficina,
se encontró con unos de los pesquero y este le hablaba sobre las diferentes cosas que se
debería de hacer en una oficina, ella aceptaba los consejos que le daban, un día llevo a sus
hijos a ese mercado y ellos también le brindaron algunas ideas sobre qué hacer en ciertos
momentos de las horas de trabajo para que ellos mismos se relajaran y también aceptaba las
opiniones de los demás del grupo que ella tenía a su cargo. Ella logro lo que muchos no
hubieran imaginado logro sacar de ese vertedero de energía toxica a todos los trabajadores y
no solo en el trabajo sino que también los hizo reflexionar sobre su vida personal para que
vieran que estaban haciendo mal con los clientes y sus propias familias.

“Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde no
necesariamente quieren ir, pero deben de estar”.

- Rosalynn Carter, ex Primera Dama de Estados Unidos.