CLAUSULA Nº 1

DEFINICIONES

Para facilitar la correcta interpretación de los términos y conceptos

aquí utilizados y el logro de la ejecución y estricto cumplimiento de
la presente Convención, se establecen las presentes definiciones:

1.1. ALCALDÍA. Este término identifica a la Alcaldía Socialista

Bolivariana del Municipio Caroní, como rama ejecutiva del Poder
Público Municipal, que en forma abreviada podrá identificarse como
ALSOBOCARONI.

1.2. MUNICIPIO. Término que identifica al Municipio Caroní del

Estado Bolívar como ente político territorial, sus órganos y entes
descentralizados funcionalmente.

1.3. EMPLEADOR, PATRONO, PARTE PATRONAL, ORGANISMO.

Estos términos aluden a la Alcaldía Socialista Bolivariana del
Municipio Caroní (ALSOBOCARONI), sus departamentos y
dependencias administrativas y los representantes del patrono,
como organismos que poseen la cualidad de patrono o empleador
de los trabajadores amparados por esta Convención Colectiva.

1.4. SINDICATO. Este término se refiere a la Asociación Sindical

que agrupa a los trabajadores (as) públicos dependientes de la
Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní
(ALSOBOCARONI), el cual tiene como objeto el estudio, la defensa
de los derechos individuales y colectivos, el desarrollo y protección
de los intereses de los trabajadores y trabajadoras Municipales, así
como su mejoramiento social, económico, moral y espiritual.

1.5. PARTES. Son partes de esta Convención, el Municipio Caroní

del Estado Bolívar por órgano de la Alcaldía Socialista Bolivariana
del Municipio Caroní (ALSOBOCARONI) y la Asociación Sindical de
Trabajadores y Trabajadoras Municipales de Caroní (A.S.T.T.M.
CARONÍ), en representación de los trabajadores y trabajadoras
públicos dependientes de la Municipalidad.

1.6. REPRESENTANTES. Se consideran representantes de las

partes en esta Convención Colectiva:

a) Por el Municipio Caroní del Estado Bolívar el Alcalde o Alcaldesa y

las personas que éste o ésta designe a tal fin.
b) Por la Asociación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras
Municipales de Caroní del Estado Bolívar (A.S.T.T.M. Caroní), su
Junta Directiva como órgano colegiado o su Secretario General
como máximo representante, y demás personas que fueren
debidamente autorizadas, designadas o apoderadas por el
Sindicato.

1.7. TRABAJADOR (A). Término que identifica a los funcionarios y

empleados públicos que presten servicio al Municipio Caroní.
Quedan excluidos los expresamente señalados en esta Convención
en su ámbito de aplicación y los amparados por Convenciones
Colectivas distintas a la presente.

1.8. JUBILADOS Y PENSIONADOS. Este término se refiere a

todos aquellos funcionarios (as) egresados de la Alcaldía Socialista
Bolivariana del Municipio Caroní (ALSOBOCARONI), por haber
adquirido el beneficio de jubilación o pensión, de acuerdo a las Leyes
y al Reglamento respectivo.

1.9. SALARIO. Por este término se entenderá lo establecido en el

encabezado del artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

1
1.10. SUELDO BÁSICO: Este término indica la suma fija de
carácter salarial que de acuerdo con el tabulador o tabla de
remuneraciones vigente de la Alcaldía Socialista Bolivariana del
Municipio Caroní (ALSOBOCARONI), devengan todos aquellos
funcionarios (as) y empleados (as) públicos municipales, a cambio
de su labor ordinaria, sin incluir bonificaciones, primas ni
remuneraciones de otra especie.

1.11. SALARIO NORMAL. Se entiende por salario normal, lo

establecido en el último párrafo del Artículo 104 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

1.12. MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGO. Éste se

refiere al manual que refleja la descripción de cada uno de los
cargos de la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní;
asimismo, la información de cada cargo referente a sus objetivos y
funciones principales, además de indicar la denominación del cargo,
valoración del cargo, supervisión, autonomía, responsabilidad por
recursos, perfil que debería tener su ocupante (habilidades,
destrezas y aptitudes), instrucción académica así como cualquier
otro dato que se considere relevante para su conocimiento.

1.13. LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PÚBLICA. Ley

mediante la cual se rigen las relaciones de empleo público entre los
funcionarios (as) públicos y las administraciones Nacionales,
Estadales y Municipales, (salvo que la Convención Colectiva de
Trabajo establezca beneficios superiores a los fijados en la
mencionada Ley).

1.14. LOTTT. Este término abreviado indica a la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

1.15. LOPCYMAT. Este término abreviado indica a la Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.

1.16. COMISIÓN EVALUADORA. Este término se refiere a la

Comisión designada y conformada por el Patrono, con
representantes de la Coordinación de Recursos Humanos,
Sindicatura Municipal y la representación de las unidades
administrativas que por su naturaleza deban formar parte de la
misma, con el fin de gestionar los trámites relativos a: ingreso,
traslado, comisión de servicio y evaluaciones del personal, cuyas
resultas serán sometidas a la consideración del ciudadano Alcalde
como máximo jerarca en materia de personal.

CLÁUSULA N° 2
TRABAJADORES (AS) AMPARADOS (AS) POR LA CONVENCIÓN
COLECTIVA

La presente convención colectiva de trabajo ampara y se les aplicará

a todos los (as) funcionarios (as) y empleados (as) públicos (as) al
servicio del Municipio Caroní, que se encuentren activos al momento
de la firma del presente contrato colectivo.

Los jubilados (as) y pensionados (as) serán beneficiarios de la

presente Convención Colectiva de trabajo en los términos que
expresamente se señalen.

Hasta tanto no sean promulgados los instrumentos jurídicos que

regulen de modo especial, el Régimen Funcionarial de los Bomberos
Municipales, Trabajadores de la Cultura y los Músicos de la Banda
Municipal, los beneficios económicos, los socioeconómicos de esta
Convención, así como ésta misma, se les aplicarán en su totalidad.
Quedando excluidas aquellas cláusulas expresamente señaladas y las

2
que sean incompatibles con la naturaleza de las funciones que éstos
trabajadores desempeñan. En cualquier caso los beneficios que estos
disfruten no podrán ser inferiores a los previstos en esta Convención
Colectiva de Trabajo.

Los funcionarios (as) adscritos a la Policía Municipal, que se

encuentran actualmente bajo el régimen de la Ley del Estatuto de la
Función Policial y normativas afines, se les aplicará en cuanto a
beneficios laborales se refiere, aquella normativa que en su
integralidad sea más beneficiosa para éstos, en todo caso, no
encontrándose definido aún por el Ministerio para el Poder Popular
para las Relaciones Interiores, Justicia y Paz, la totalidad de los
beneficios laborales que corresponden a los funcionarios policiales,
deberá aplicarse de manera integral los beneficios establecidos en la
presente Convención Colectiva, por ser éstos más favorables,
conforme a la Disposición Transitoria Segunda de la vigente Ley del
Estatuto de la Función Policial, lo cual deberá quedar establecido en
un Decreto Municipal, conforme lo establece la misma Ley del
Estatuto de la Función Policial.

Están exceptuados del ámbito personal de aplicación de está

convención, los contratados y contratadas en los términos
establecidos en el artículo 37 de la Ley del Estatuto de la Función
Pública y aquellos que por disposición constitucional, legal o
contractual estén excluidos de la presente Convención Colectiva.

No obstante lo anterior, ALSOBOCARONI continuará reconociendo

la aplicación de la presente Convención en el ámbito personal a todos
aquellos funcionarios (as) públicos municipales a los que se les ha
venido reconociendo los beneficios del contrato colectivo vigente.

CLÁUSULA Nº 3
REGIMEN LEGAL Y MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS

Esta Convención Colectiva de Trabajo constituye junto con las demás

normas constitucionales, legales y disposiciones administrativas de
contenido funcionarial y del trabajo, el texto regulador de las
relaciones entre el Municipio Caroní y Trabajadores (as) públicos
municipales, así como de las relaciones entre el Municipio y la
Asociación Sindical de Empleados Municipales.

En caso de colisión o duda entre lo establecido en esta Convención

Colectiva de Trabajo y otras disposiciones legales, se aplicará en su
integridad la norma que más beneficie a los Trabajadores (as)
amparados por esta convención, y en ningún caso serán acumulables.
Igual consideración se aplicará, si durante la vigencia de la presente
convención colectiva se crearen por las autoridades competentes,
otros beneficios o condiciones de trabajo aplicables a los
beneficiarios.

Asimismo, el Municipio conviene en mantener las estipulaciones

económicas, sociales y sindicales previstas en esta Convención
Colectiva, la cual sólo perderá vigencia cuando se celebre otra
Convención Colectiva que la sustituya tal y como lo señala el
Artículo Nº 435 de la LOTTT.

CLÁUSULA Nº 4
PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO PREVIO A LAS SANCIONES

ALSOBOCARONI conviene en que los Coordinadores (as) y

Directores (as) de cada una de las Unidades que conforman la
Estructura Administrativa del Municipio que tengan bajo su
supervisión trabajadores (as) amparados por esta convención
colectiva, procurarán en cuanto fuere posible, agotar previamente la
vía conciliatoria con el trabajador (a) incurso en causales de
aplicación de sanciones justificadas, el cual consistirá en mantener un
diálogo que le permita a ambas partes conocer la verdad de lo
ocurrido, sus causas y establecer compromisos propios a través del
proceso de conciliación, en el cual tendrá participación directa el

3
Sindicato como su máximo representante. Queda entendido que el
trabajador (a) tendrá una oportunidad de defensa en cada caso. De
ser reincidente el trabajador (a) o imposible la conciliación, el
supervisor deberá hacer la participación ante la Unidad
correspondiente para que ésta proceda a la apertura del
procedimiento disciplinario a que hubiere lugar de acuerdo con la Ley
del Estatuto de la Función Pública.

CLÁUSULA Nº 5
DESCRIPCIÓN DE CARGOS

ALSOBOCARONI a través de la Coordinación de Recursos Humanos

entregará a los Trabajadores (as) municipales activos amparados por
la presente Convención Colectiva de Trabajo, y en adelante a quienes
se incorporen al servicio del Municipio o sean promovidos por la vía
del ascenso, la descripción del cargo que desempeña.

Las partes acuerdan que con el objeto de que los trabajadores (as)
amparados por esta Convención, tengan un cabal cumplimiento de las
obligaciones inherentes a sus respectivas labores, se les entregará la
descripción de su cargo dentro del primer semestre de la entrada en
vigencia de esta Convención; asimismo, se mantendrá este
compromiso de entrega, durante el primer semestre de haber el
Trabajador (a) asumido el cargo en el caso de los nuevos ingresos,
ajustes en la denominación del cargo o cada vez que sea promovido
por la vía del ascenso a un cargo superior.

CLÁUSULA N° 6
HORARIO DE TRABAJO

ALSOBOCARONI conviene en establecer de lunes a viernes, el

siguiente horario:
MAÑANA: De 8:00 a.m. a 12:00 m.
TARDE: De 1:00 p.m. a 4:30 p.m.

Este horario rige para todo su personal, con excepción de los

Trabajadores (as) que integran la Banda Municipal, los Trabajadores
(as) de la Cultura, aquellos que presten sus servicios en los
Bomberos Municipales, Policía Municipal, Protección Civil, Transporte
Público, Ambiente, Deporte, Centro de Educación Inicial, Hidráulica,
Cementerio y Mercados, así como aquellos que se dediquen a la
Atención al Público, cuyas funciones y labores ameriten un horario
especial de trabajo distinto al mencionado y acorde con sus
actividades, sin menoscabo de su derecho al cobro de horas extras y
cualesquiera otro beneficio legal o convencional que eventualmente
les pueda corresponder.

Con el fin de incrementar el tiempo de servicio a la ciudadanía, se

podrán establecer otros horarios y turnos de trabajo, en tales casos la
duración de la jornada semanal no podrá ser superior a treinta y siete
horas y media (37, 5 hs.).

Cuando un Trabajador (a) padezca de alguna discapacidad conforme

a lo previsto en el artículo 6 de la Ley para las Personas con
Discapacidad, debidamente comprobada y certificada por el Consejo
Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS), podrá remitir
una comunicación con sus debidos soportes comprobatorios a la
Coordinación de Recursos Humanos, manifestando su necesidad de
reducción del horario de trabajo, unidad ésta que una vez verificado
los soportes, deberá concederle al Trabajador (a) una reducción diaria
en la salida del horario de trabajo de treinta (30) minutos y deberá
informar de tal situación al Coordinador (a), Director (a) o Jefe (a) de
la unidad donde el Trabajador (a) ejerce sus funciones.

4
Hasta tanto CONAPDIS no establezca facilidades para el trámite del
certificado de discapacidad a nivel municipal, la Coordinación de
Recursos Humanos podrá otorgar este beneficio de reducción del
horario, con la presentación por parte del Trabajador (a) de la
certificación médica del IVSS.

CLÁUSULA Nº 7
TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA

ALSOBOCARONI conviene en respetar las actividades señaladas en

el Manual Descriptivo de Clases de Cargos de cada Funcionario (a) y
Empleado (a) Público, sin poder exigir a éstos la realización de
actividades de índole distinta que superen sus aptitudes o
capacidades físicas o intelectuales, salvo en aquellos casos
estipulados en la Ley del Estatuto de la Función Pública.

CLÁUSULA N° 8
DERECHO PREFERENTE A CONCURSAR Y CONSIGNACIÓN DE
CURRICULUM VITAE

ALSOBOCARONI reconoce el derecho preferente de los trabajadores

(as) activos (as), para optar a los cargos públicos municipales. En tal
sentido, conviene en que al momento de cubrir necesidades de
personal por cualquier causa, respetará el sistema integrado de
evaluación de méritos como fundamento de la designación o
nombramiento, tomando en consideración la evaluación por
desempeño, el comportamiento personal, profesional y la ética en el
servicio de los trabajadores (as) públicos activos.

En todo caso, de no poder ser cubierta la ocupación del cargo con

personal activo por vía del ascenso, deberá aperturarse el concurso
público correspondiente, siendo la organización sindical la garante de
la promoción del o los concursos públicos convocados por
ALSOBOCARONI, así como de la suficiente publicidad, a fin de que
los mismos sean del conocimiento de las personas y funcionarios que
reúnan los requisitos exigidos por la legislación funcionarial, y de
esta manera permitir una participación en igualdad de condiciones sin
discriminación de ninguna índole.

La organización sindical tiene el legítimo derecho de consignar por

ante la Coordinación de Recursos Humanos, los currículum vitae que
así considere, para que éstos formen parte de la lista de aspirantes a
participar en los concursos que efectué ALSOBOCARONI para
proveer nuevos cargos.

CLÁUSULA N° 9
INGRESO, TRANSFERENCIA, COMISIÓN DE SERVICIO Y/O
TRASLADO

ALSOBOCARONI se compromete a respetar en forma irrestricta las

disposiciones sobre ingreso, traslado, transferencia, comisión de
servicios y evaluación del personal, establecidas en la Ley del
Estatuto de la Función Pública, para lo cual se apoyara en la Comisión
Evaluadora en concordancia con la cláusula 1 númeral 1.16, que se
designará a tales efectos, cuando sea necesaria su conformación.

CLÁUSULA Nº 10
ESTABILIDAD Y CARRERA

Los Trabajadores (as) amparados por esta Convención Colectiva, no

clasificados como de confianza y /o libre nombramiento o remoción,
gozarán de estabilidad, en los términos y condiciones establecidos en
las leyes, estatutos y reglamentos respectivos. Asimismo

5
ALSOBOCARONI se compromete a garantizar a todos los
Trabajadores (as) de nómina mensual, que gozarán de estabilidad en
el desempeño de sus cargos y no podrán ser retirados del servicio
sino sólo por las causas expresamente contempladas en la Ley del
Estatuto de la Función Pública y con la garantía del Debido
Procedimiento Administrativo. ALSOBOCARONI conviene en no
desmejorar a los Trabajadores (as) Municipales amparados (as) por
esta Convención Colectiva.

CLÁUSULA Nº 11
TABULADOR

Ambas partes convienen en aceptar la escala de sueldos básicos y

clasificaciones contenidas en el tabulador de cargos o tabla de
remuneraciones que se acompaña a la presente Convención Colectiva
de trabajo (Anexo A) y que forma parte integrante de la misma y
estará sujeto a la aprobación de la Cámara Municipal conforme a lo
previsto en la Ley Orgánica del Poder Público Municipal.

El tabulador una vez aplicado el primer incremento acordado por vía

de Convención Colectiva, conforme a la cláusula 12 “Incremento de
Sueldo”, se acompañara igualmente a la presente Convención
Colectiva (Anexo B).

CLÁUSULA N° 12
INCREMENTO DE SUELDO

ALSOBOCARONI conviene en otorgar a todos los Trabajadores (as)

amparados por esta convención colectiva, un incremento de salario
discriminado de la siguiente manera:

Treinta por ciento (30%) sobre el sueldo básico ajustado, según el

tabulador de cargos que forma parte integrante de la presente
convención colectiva, efectivo a partir del primero de mayo de 2014;

Diez por ciento (10%) del sueldo básico, a partir del primero de enero
de 2015;

Veinte por ciento (20%) del sueldo básico, a partir del primero de
abril de 2015; y

Diez por ciento (10%) del sueldo básico, a partir del primero de enero
de 2016.

CLÁUSULA N° 13
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

ALSOBOCARONI conviene en cancelar a todos los Trabajadores (as)

amparados por la presente convención colectiva, una bonificación de
fin de año, equivalente a Ciento Veinte Días (120) días de sueldo para
el primer año de entrada en vigencia de la presente convención y de
Ciento Veintidós (122) días de sueldo para el segundo año de
vigencia de esta convención.

Esta bonificación será cancelada en la primera quincena del mes de

noviembre de cada año. Igualmente ALSOBOCARONI conviene en
que si llegado el pago de esta bonificación de fin de año, hubieren
Trabajadores (as) con un tiempo de servicio inferior al año, les
cancelará una bonificación de fin de año equivalente a Diez (10) días
de salario por mes completo trabajado durante el primer año de
vigencia de la convención y de Diez coma Diecisiete (10,17) días de
salario durante el segundo año de vigencia.

6
A los Trabajadores (as) que se retiren antes del pago de la
bonificación de fin de año, se les cancelará los días de salario por mes
completo de trabajo de acuerdo al año de vigencia de la convención
según corresponda, en la oportunidad de pago de las prestaciones.

CLÁUSULA N° 14
TRABAJO EN DÍAS FESTIVOS

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar al Trabajador (a) que

autorizado, realice labores los días feriados establecidos en las leyes
nacionales y aquellos señalados como tales en Decreto dictado por el
Alcalde, el salario correspondiente a ese día, además del que le
corresponde por razón del trabajo realizado, más un recargo del
setenta por ciento (70%) del salario normal devengado durante los
días laborados en la respectiva quincena. En el porcentaje señalado
está incluido el porcentaje establecido en el Artículo 120 de la LOTTT.

CLÁUSULA Nº 15
SÁBADOS Y DOMINGOS LABORADOS

ALSOBOCARONI se compromete en cancelar al Trabajador (a) que

labore en día sábado y domingo, siendo ese día de descanso legal o
de su jornada normal de trabajo, además del día de remuneración
obligatorio, el salario correspondiente a la jornada trabajada con el
porcentaje previsto en la Cláusula Nº 14 (TRABAJO EN DÍAS
FESTIVOS). Cuando el sábado y/o domingo laborado sea el día de
descanso legal, también le otorgará al Trabajador (a) un día de
descanso compensatorio remunerado.

CLÁUSULA N° 16
JORNADA NOCTURNA

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar las jornadas nocturnas

con un Cincuenta por ciento (50 %) de recargo sobre el salario
normal devengado durante a jornada respectiva, entendiendo las
partes que en el porcentaje señalado en ésta cláusula, está incluido el
porcentaje previsto en el Artículo 117 de la LOTTT.

Se considera como jornada nocturna, la cumplida entre las 7:00 p.m.

y las 05:00 a.m.; asimismo, se considerarán como jornada nocturna
el caso de las jornadas de trabajo mixtas (esto es que comprenden
período diurnos y nocturnos) cuando el período nocturno sea mayor a
cuatro (4) horas. Todo ello, de conformidad a los numeral 2 y 3 del
artículo 173 de la LOTTT.

CLÁUSULA N° 17
HORAS EXTRAORDINARIAS

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar las horas

extraordinarias con un Sesenta por ciento (60 %) de recargo sobre el
salario normal devengado durante la jornada respectiva, entendiendo
las partes que en el porcentaje señalado en ésta cláusula, está
incluido el porcentaje previsto en el Artículo 118 de la LOTTT.

7
 CLÁUSULA N° 18
TRANSPORTE

ALSOBOCARONI se compromete en conceder a los Trabajadores

(as) beneficiarios de esta convención colectiva de trabajo, un bono
por transporte por la cantidad de DOSCIENTOS CINCUENTA
BOLÍVARES (Bs. 250,00), durante el primer año de vigencia de esta
convención y de TRESCIENTOS BOLÍVARES (Bs.300,00) durante el
segundo año. Dicho bono forma parte del salario y será utilizado para
la realización de actividades laborales dentro del Municipio.

Asimismo, las partes convienen que en caso de implementarse un

servicio de transporte público masivo en la jurisdicción del Municipio
Caroní, el pago por concepto de bono de transporte podrá realizarse
mediante la entrega a los trabajadores de cupones o tickets para la
utilización del mismo, equivalente a las cantidades antes señaladas
dependiendo del caso que se trate, manteniéndose el carácter salarial
de dicho concepto.

CLÁUSULA N° 19
AJUSTE SALARIAL

ALSOBOCARONI conviene en otorgar a sus Trabajadores (as), los

respectivos ajustes de salario y/o sueldos mínimos establecidos por el
Ejecutivo Nacional.

La base de cálculo para el ajuste escalatorio será el grado 1 - paso

1, que jamás podrá ser inferior al salario mínimo establecido por el
Ejecutivo Nacional.

El ajuste aquí establecido se aplicará por tanto, cuando el sueldo

básico del grado 1- paso 1 quede por debajo del salario mínimo, a
fin de ajustar los sueldos del tabulador, manteniendo la jerarquía
entre grados y pasos. En tal caso, el alcance del ajuste porcentual y
escalatorio en base al salario mínimo, se hará según el grupo de
grados y pasos al que pertenezca cada cargo, conforme a lo
siguiente:

Grupo de Grados

Grado 1 paso 2, al Grado 9

Grado 10 al Grado 15
Grado 16 al Grado 70

Para determinar el ajuste salarial porcentual escalatorio entre pasos,

conforme al grupo de grados que corresponda, se aplicara la
siguiente formula:

(Salario Mínimo x FE) = Diferencia Escalatoria entre pasos según el Grado

Para la aplicación de esta formula se entenderá que:

Salario Grado 1, Paso 1= Salario Mínimo

Fracción Escalatoria a aplicar conforme al grado= FE

La Fracción Escalatoria a aplicar para cada grupo de grados,

dependerá de la dispocisión presupuestaria y financiera del Municipio.

8
Las partes entienden que lo aquí acordado, no excluye los aumentos
lineales que son otorgados en la presente Convención Colectiva, los
cuales aspiran siempre mejorar el salario mínimo que acuerde el
Ejecutivo Nacional, respetando siempre la jerarquía entre grados y
pasos.

CLÁUSULA N° 20
VACACIONES Y BONO VACACIONAL

ALSOBOCARONI se compromete a conceder a los Trabajadores (as)

amparados por esta convención, un disfrute en sus vacaciones, conforme
a la siguiente escala:

Años de Días Hábiles

Servicio de Disfrute
1 a 9 Años 23
10 Años 24
11 Años 25
12 Años 26
13 Años 27
14 Años 28
15 Años 29
16 Años o más 30

A todos los Trabajadores (as) por igual se les cancelará sesenta (60) días
de sueldo; asimismo, ALSOBOCARONI cancelará un bono vacacional de
acuerdo a la siguiente escala:

Escala Días
Años de a
Servicio Pagar
1a5 25
6 a 10 26
11 a 15 27
16 a 20 28
21 a 25 29

Igualmente, ALSOBOCARONI cancelará la bonificación legal contenida

en el artículo 192 la Ley Orgánica del Trabajo, en la forma y oportunidad
señalada en este artículo.

CLÁUSULA N° 21
DÍAS PENDIENTES DURANTE EL AÑO

ALSOBOCARONI se compromete a pagar a sus Trabajadores (as),

los cinco (5) días correspondientes a los meses que comprenden
treinta y un (31) días durante el año. Dicho pago se realizará a razón
de salario básico.
CLÁUSULA Nº 22
PAGO DOBLE DE PRESTACIONES

ALSOBOCARONI se compromete en seguir asumiendo la forma de

pago doble de las prestaciones sociales, para aquellos Trabajadores
(as) amparados por esta Convención, que se retiren por causa
distinta a la destitución definitivamente firme, siempre y cuando
tuvieren más de Seis (6) años de servicio, a menos que exista norma
jurídica en la materia, más favorable al trabajador, caso en el cual se
aplicará ésta con preferencia.

9
El Trabajador (a) que se beneficie del derecho aquí previsto, no podrá
reingresar a ALSOBOCARONI sino después de los tres (3) años
siguientes a la fecha de retiro, salvo el caso de contrataciones donde
se requiera personal altamente calificado para realizar tareas
específicas y por tiempo determinado, conforme a lo establecido en la
Ley del Estatuto de la Función Pública.

CLÁUSULA 23
PRESTACIONES DOBLES POR MUERTE, DISCAPACIDAD O
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y/O PERMANENTE

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar doble la antigüedad del

Trabajador (a) que tuviere menos de Seis (06) años de servicio, en
caso de muerte, incapacidad o discapacidad absoluta permanente,
siempre que fuere derivada de accidente profesional, enfermedad
profesional, o bien de enfermedad o accidente común no ocupacional,
previa certificación médica expedida por el Seguro Social Obligatorio
y/o INPSASEL. De igual manera el Municipio se compromete a brindar
orientación jurídica a quienes resultaren beneficiarios de dichas
indemnizaciones por concepto de fallecimiento ya sea de forma
natural o accidental.

CLÁUSULA Nº 24
INTERESES SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

ALSOBOCARONI se compromete en mantener las prestaciones de

antigüedad de los Trabajadores (as) dependientes de la municipalidad
y amparados por esta convención colectiva de trabajo, depositadas
en una entidad bancaria segura, bajo la figura de un Contrato de
Fideicomiso, tal y como lo señala el parágrafo primero del Artículo
143 de la LOTTT.

ALSOBOCARONI se compromete igualmente en informar a los

Trabajadores (as) en forma detallada el monto que fue depositado o
acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales, de
conformidad con el parágrafo sexto del Artículo 143 de la LOTTT.

En caso de que ALSOBOCARONI no entere oportunamente a la

entidad bancaria destinada para tal fin, el respectivo monto por
concepto de prestaciones sociales, quedará obligado a cancelar los
intereses de conformidad con lo previsto en parágrafo quinto del
Artículo 143 de la LOTTT, los cuales deberán ser cancelados los
primeros quince (15) días el mes de mayo de cada año; así como
también los intereses generados por el retraso en el pago por dicho
concepto.

ALSOBOCARONI estará obligado a ejercer en defensa de los

derechos de los trabajadores (as), todas las actuaciones que le
corresponden como empleador fideicomitente, de conformidad con lo
establecido en el respectivo Contrato de Fideicomiso vigente, o en el
que a futuro se suscriba.

CLÁUSULA N° 25
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES

ALSOBOCARONI se compromete que en caso de terminación de la

relación de empleo público por cualquier causa, liquidará y pagará
efectivamente al Trabajador (a), sus prestaciones sociales y demás
indemnizaciones debidas, dentro de un lapso no mayor de cinco (5)
días hábiles, contados a partir de la fecha en que se haga efectivo el
retiro y la suspensión de pago de su sueldo.

10
Es entendido que la falta de cumplimiento oportuno de esta
obligación, deja a ALSOBOCARONI obligado a continuar pagando al
Trabajador (a) retirado, a salario básico, los días que transcurrieren
hasta que le sea pagado en su totalidad el monto de sus prestaciones
sociales e indemnizaciones y de igual modo este tiempo se computará
como extensión del tiempo de duración de la relación de empleo
público, a todos los efectos legales.

CLAUSULA Nº 26
PREAVISO OBLIGATORIO

ALSOBOCARONI conviene que en aquellos casos en que el

Trabajador (a), tuviere obligación de dar preaviso de conformidad con
la ley, no se le exigirá prestación del servicio durante el tiempo del
preaviso ni se le descontará cantidad alguna por ello, sin menoscabo
de su derecho a recibir la remuneración que le corresponde.

CLAUSULA Nº 27
SUSTITUCIÓN TEMPORAL

ALSOBOCARONI conviene en que cuando el Trabajador (a) a su

servicio, sea designado para asumir temporalmente un cargo de
jerarquía superior a la que éste desempeña, le cancelará la diferencia
entre el salario del cargo sustituido y aquel que desempeñare el
Trabajador (a) público. Quedando entendido que las designaciones
deben hacerse obligatoriamente por escrito.

Queda entendido que para producirse la clasificación de un

Trabajador (a) que opta para el desempeño de un cargo de jerarquía
superior, estará sometido a las disposiciones contenidas en la LOTTT
o en la Ley del Estatuto de la Función Pública, según el caso, es decir,
si no cumple con las expectativas requeridas en el lapso señalado,
legalmente podrá reponerse a su cargo anterior, sin que ello se
considere despido indirecto.

El lapso de sustitución será hasta por un período de seis (06) meses,

a partir del inicio de la sustitución, pudiendo ser prorrogado por seis
(6) meses más por razones de servicio.

No habrá derecho a optar al cargo cuando se trate de comisión de

servicio o reposo, de acuerdo a los lapsos previstos en la Ley del
Estatuto de la Función Pública y la LOTTT, respectivamente. En los
otros casos y tratándose de un cargo de carrera vacante, el
funcionario sustituto podrá solicitar a su jefe inmediato que inste a la
Coordinación de Recursos Humanos para que realice las diligencias
pertinentes para que se le consideré para un ascenso al cargo
respectivo, en el entendido que cumple con el perfil y requerimientos
exigidos en el manual descriptivo del cargo.

CLÁUSULA Nº 28
DIFERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS

ALSOBOCARONI se compromete que cuando haya una diferencia al

momento en que el Trabajador (a) haga efectiva su remuneración
mensual y haya un error de cálculo, solucionará el problema en la
quincena siguiente a aquella en la que se detectó el error.

11
 CLÁUSULA Nº 29
PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DEL SUELDO

ALSOBOCARONI conviene en pagar los sueldos a través de

Entidades Bancarias determinadas por ellos, a fin de garantizar al
Trabajador (a) un servicio confiable, eficiente y oportuno; el pago se
realizará por parte de ALSOBOCARONI los días quince (15) y treinta
(30) de cada mes.

Cuando un día de pago (Treinta o Quince) coincida con un día no

laborable, el pago o depósito de los sueldos se hará el día hábil
inmediatamente anterior y así lo acuerdan las partes.

CLÁUSULA N° 30
INDICACIÓN DE LAS DEDUCCIONES Y REMUNERACIONES

ALSOBOCARONI se compromete en dar estricto cumplimiento a la

obligación establecida en el artículo N° 106 de la LOTTT en forma
quincenal. Igualmente, el Municipio se compromete en especificar en
el comprobante de pago los detalles y conceptos de la remuneración
que devenga el Trabajador (a).

Si como consecuencia de la aplicación de lo previsto en la cláusula

28, deba reflejarse en el listín de pago un concepto omitido en
quincena anterior, deberá colocarse la fecha cierta en que se generó
dicho concepto, a los efectos del correcto cálculo de los beneficios de
vacación y bonificación de fin de año que correspondan al trabajador.

CLÁUSULA N° 31
OBVENCIONES DE TRABAJADORES (AS) DE LA
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL

ALSOBOCARONI se compromete a fijar mediante los instrumentos

jurídicos pertinentes, los montos correspondientes a las obvenciones
de los Trabajadores (as) que se desempeñan en la Administración
Tributaria Municipal y sean autorizados por ésta.

CLÁUSULA N° 32
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar una prima de

profesionalización de la siguiente manera:

Trabajadores (as) graduados a nivel universitario, en estudios cuyo

programa tenga una duración de (03) años (Tecnólogos, T.S.U.), del
Cuatro por ciento (4 %) de su salario básico;

Trabajadores (as) graduados a nivel universitario, en estudios cuyo

programa tenga una duración de cuatro (04) años o más (Licenciados
(as), Ingenieros (as), Abogados (as), entre otros), del Trece por
ciento (13 %) de su salario básico; y

Funcionarios graduados a nivel universitario con especializaciones,

maestrías y doctorados, en estudios cuyo programa tenga una
duración de dos (02) años o más, del Catorce por ciento (14 %) de
su salario básico.

En todos los casos mencionados, los estudios deben haber sido

cursados en una Institución de Educación Superior Reconocida,
debiendo cumplir con los requisitos legales para el ejercicio
profesional exigidos en la República Bolivariana de Venezuela.

Será requisito indispensable para que el funcionario pueda ser

beneficiario de la prima de profesionalización, que el perfil del cargo
requiera el poseer el título universitario que el funcionario ostente. En
caso de oscuridad en el manual descriptivo de cargos, corresponderá
a la Dirección de Recursos Humanos, resolver las dudas sobre los

12
requisitos académicos que algún cargo en particular requiera,
tomando como referencia las exigencias legales mínimas que existan
para desempeñar un cargo en particular, a petición del interesado;
asimismo, corresponderá a dicha dependencia verificar las
credenciales académicas de los funcionarios que puedan ser
beneficiarios de la prima de profesionalización.

Queda entendido, que los beneficios especificados en los literales a),

b) y c) arriba mencionados, se excluyen entre sí.

CLÁUSULA N° 33
PRIMA DE ANTIGÜEDAD

ALSOBOCARONI cancelará mensualmente una prima de antigüedad

de carácter salarial, a los Trabajadores (as) amparados por esta
convención colectiva y que tengan más de cinco (5) años de
antigüedad de servicios en esta Administración Municipal, calculada
sobre la base del salario básico devengado por el mismo, de acuerdo
a la siguiente escala:

De 5 a 10 años: 2 % del sueldo básico mensual

De 11a 15 años: 4 % del sueldo básico mensual
De 16 a 20 años: 6 % del sueldo básico mensual
De 21 años en adelante: 9 % del sueldo básico mensual

CLÁUSULA N° 34
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar a los Trabajadores (as)

activos amparados por la presente convención colectiva de trabajo, el
beneficio de alimentación contemplado en la Ley de Alimentación
para los trabajadores y su Reglamento, a través de la entrega de un
cupón o ticket con un valor unitario de CERO COMA CINCUENTA Y
CINCO UNIDADES TRIBUTARIAS (0,55 U.T.), por jornada
efectivamente trabajada. Este beneficio será cancelado el día
veintiuno (21) de cada mes.

Queda entendido que este beneficio no tiene carácter salarial y aun

mejorando el porcentaje establecido como límite en la Ley de
Alimentación para los Trabajadores vigente, se sujeta al resto de la
normativa de dicha ley y su reglamento, por tanto ALSOBOCARONI
conviene en seguir cancelando este beneficio aun cuando la jornada
de trabajo no sea cumplida en los casos establecidos en el artículo 6
de la ley en mención.

CLÁUSULA N° 35
CAJAS DE AHORRO

ALSOBOCARONI conviene en otorgar a sus Trabajadores (as), el

beneficio del Plan de Ahorros en los términos y condiciones
establecidos en el procedimiento para el manejo de dicho plan. La
contribución para el plan de ahorros por parte del Trabajador (a) será
del diez por ciento (10 %) del salario básico y el aporte por parte del
patrono empleador será el equivalente al cien por ciento (100 %) de
la contribución del Trabajador (a), que en ningún caso excederá del
diez por ciento (10%) de su sueldo básico mensual.

El Trabajador (a), no perderá el derecho a percibir los dividendos

devengados por los depósitos existentes hasta la fecha en que se
produzca su retiro por cualquier motivo.

13
Queda entendido entre las partes, que las cantidades que puedan
tener los Trabajadores (as), deberán tramitares directamente ante la
entidad bancaria comprometida en la apertura y control interno de la
respectivas cuentas de ahorro.

CLAUSULA Nº 36
VIÁTICOS

ALSOBOCARONI conviene en asumir en su totalidad y pagar a los

Trabajadores (as), los gastos de viáticos que ocasione la prestación
de servicios o realización de trabajos en lugares distintos o distantes
a su sitio de trabajo, pudiendo establecer el mecanismo de pago que
garantice a los Trabajadores (as), el desayuno, almuerzo y cena, así
como el alojamiento en lugares que mantengan condiciones óptimas
de higiene y salubridad.

De igual modo le proporcionará transporte interno y extra urbano,

además de aquellos gastos que se puedan ocasionar con motivo del
traslado, siempre y cuando las condiciones del traslado y de las
labores así lo ameriten.

Estos viáticos serán calculados de acuerdo a las condiciones e

instrumentos jurídicos que en esta materia se aplican de manera
general en ALSOBOCARONI.

CLAUSULA Nº 37
BECAS

ALSOBOCARONI conviene en otorgar en el primer año de vigencia

Trescientas Cincuenta (350) Becas escolares a los Trabajadores (as)
beneficiarios de la presente convención, distribuidas en: Ciento
Cincuenta (150) para el nivel primario, Ciento Cuarenta (140) para el
nivel secundario y Sesenta (60) para el nivel universitario; para el
segundo año de vigencia conviene en otorgar Cuatrocientas
Cincuenta (450) Becas escolares a los Trabajadores (as) beneficiarios
de la presente convención, distribuidas en: Ciento Noventa (190)
para el nivel primario, Ciento Ochenta (180) para el nivel secundario
y Ochenta (80) para el nivel universitario.

Las Becas se otorgarán a quienes cumplan con los requisitos aquí

exigidos y de la siguiente manera:

Nivel Primario:
A razón de Bs. 300,00 mensuales cada una.

Nivel Secundario:
A razón de Bs. 400,00 mensuales cada una.

Nivel Universitario:
A razón de Bs. 500,00 mensuales cada una.

Las becas serán canceladas mensualmente durante el período

escolar, se iniciarán cada año lectivo y serán otorgadas conforme a
las siguientes normas:

El procedimiento de selección de los becarios se efectuará por parte

de A.S.T.T.M: Caroní, de acuerdo a las condiciones previstas en la
presente cláusula y demás exigencias que fueren procedentes.

14
En caso de que ambos padres sean Trabajadores (as), se otorgará
una beca por familia.

Asimismo, se considerarán factores socioeconómicos para el

otorgamiento de las becas, previa comprobación de las circunstancias
invocadas por el Trabajador (a) solicitante.

La beca se otorgará para cursar estudios en el país, conforme a los

programas aprobados por el Ministerio del Poder Popular para la
Educación, según el caso de que se trate, o por otras entidades
públicas legalmente competentes.

La beca se perderá por expulsión, bajo rendimiento, por retiro

voluntario del becario o por conclusión de los estudios.

La Coordinación de Recursos Humanos de ALSOBOCARONI, revisará y

conformará el cumplimiento de estas condiciones para proceder a la
autorización de pago de las becas otorgadas.

Parágrafo Único: Para optar al plan de becas se observarán los

siguientes requisitos:

Para el Nivel Primario: obtener y mantener una calificación de A o B,

teniendo mayor preponderancia las A sobre las B.

Para el Nivel Secundario: obtener y mantener un promedio de

calificación mínimo de Dieciséis (16) puntos en la escala evaluativo
del 1 al 20.

Para el Nivel Universitario: el promedio de calificación debe ser como

mínimo de Siete (7) puntos, cuando la escala evaluativo sea del 1 al
10 y de Quince (15) puntos cuando se trate de la escala evaluativa
del 1 al 20.

CLÁUSULA N° 38
BONIFICACIÓN PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

ALSOBOCARONI conviene en cancelar una bonificación anual de

MIL BOLÍVARES (Bs. 1.000,00) a los Trabajadores (as) a su
servicio que cursen estudios a nivel académico superior, siempre y
cuando no hubieren sido declarados responsables
administrativamente y/o disciplinariamente.

Para la asignación y mantenimiento de ésta bonificación se requiere

también, que el Trabajador (a) obtenga resultados en sus
calificaciones académicas con un promedio de seis puntos en la escala
de diez o en su defecto el equivalente en otra escala.

Previa presentación del calendario de estudios, el Trabajador (a)

podrá convenir con el superior inmediato de la Unidad a la cual este
adscrito, una salida más temprana reponiendo estos tiempos, en el
transcurso de la semana.

CLÁUSULA N° 39
TEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES

ALSOBOCARONI conviene dar un aporte económico al comienzo de

cada año lectivo, a cada uno de los Trabajadores (as) con hijos (as)
que cursen estudios en institutos legalmente registrados en el
Ministerio del Poder Popular para la Educación, de la siguiente
manera:

15
 Aporte en Bs.
Niveles
1er Año de Vigencia 2do Año de Vigencia
Nivel Preescolar Bs. 400,00 Bs. 550,00

Nivel Primario Bs. 450,00 Bs. 600,00

Nivel Secundario Bs. 500,00 Bs. 650,00

Nivel Universitario Bs. 550,00 Bs. 700,00

Igualmente queda convenido que la cancelación de dicho beneficio de

hará directamente al Trabajador (a) a través de abono en nómina,
dentro de los ocho (8) días hábiles a partir de la presentación por
parte del Trabajador (a) de la Constancia de Estudios actualizada de
cada beneficiario.
CLÁUSULA N° 40
SOLUCIÓN HABITACIONAL

ALSOBOCARONI conviene en designar una comisión donde participe

un miembro del Sindicato, para gestionar ante los organismos
competentes (INAVI, FUNVICA, CVG, entre otros), solicitudes de
terrenos, viviendas o créditos habitacionales, los cuales serán
distribuidos entre los Trabajadores (as) que más lo necesiten, previo
estudio social y económico de su situación. Igualmente se
compromete a cumplir con la Ley de Régimen Prestacional de
Vivienda y Hábitat.

CLÁUSULA N° 40.1
APORTE PARA ADQUISICIÓN, MEJORA, AMPLIACIÓN O
CANCELACIÓN DE VIVIENDA

ALSOBOCARONI conviene en hacer un aporte para la adquisición,

mejora, ampliación o cancelación de la vivienda propia de habitación
del Trabajador (a) de acuerdo a la siguiente escala:

ANTIGÜEDAD APORTE
De 1 a 3 años Bs. 10.000
De 4 a 9 años Bs. 15.000
De 10 años en Bs. 20.000
adelante

La referida solicitud será evaluada por un estudio social que

determine la fidelidad de los datos aportados por el Trabajador (a) en
los soportes requeridos legalmente.

Asimismo, el beneficio referido se concederá a los Trabajadores (as)

que tengan su domicilio fuera de la jurisdicción del Municipio Caroní,
previa verificación de tal circunstancia.

Queda entendido que el trabajador que se haga acreedor de este

derecho, no se beneficiará de asignaciones o créditos futuros de
viviendas que puedan otorgarse a otros trabajadores de manera
general.

CLÁUSULA 40.2
“PRESTAMOS Y/O ANTICIPOS SOBRE LAS PRESTACIONES DE
ANTIGÜEDAD”

ALSOBOCARONI otorgara anticipo de prestaciones de antigüedad a

solicitud de los trabajadores a través de la Coordinación de Recursos
Humanos, conforme a lo establecido en el artículo 144 de la LOTTT.

16
ALSOBOCARONI también concederá la posibilidad a sus
Trabajadores (as), de concederles préstamos con garantía de sus
prestaciones de antigüedad, para la Adquisición, Remodelación o
Ampliación de Vivienda y Urgencias Médicas, los cuales podrán ser
tramitados a través de fundaciones, asociaciones o institutos
municipales dedicados al financiamiento y otorgamiento de préstamos
o créditos, a una tasa anual preferencial de interés, deducible el
capital y el interés directamente del Salario Básico del trabajador, a
un porcentaje que en suma no podrá exceder del treinta por ciento
(30%) del mismo.

Este beneficio de préstamo con garantía en las prestaciones de

antigüedad, se concederá previo estudio socioeconómico favorable y
consignación de los recaudos exigidos, siendo la Coordinación de
Recursos Humanos la unidad administrativa responsable de los
trámites correspondientes. Queda entendido que el préstamo aquí
referido a solicitud del trabajador, no podrá ser superior a un setenta
y cinco por ciento (75%) del monto de sus prestaciones de
antigüedad. Debiendo el solicitante, expresar claramente en su
solicitud, cuando la misma corresponda a un préstamo con garantía
de sus prestaciones de antigüedad o anticipo de las mismas.

Para los Anticipos el patrono tendrá diez (10) días hábiles para su
cancelación, mientras que los préstamos se concederán en un tiempo
prudente, una vez cumplidos todos los requisitos exigidos por parte
del solicitante. Queda entendido que ambos beneficios son
excluyentes.

CLÁUSULA N° 41
JUGUETES

ALSOBOCARONI conviene con motivo de la Navidad, en otorgar una

contribución única y anual para juguetes, equivalente a Siete (7)
Unidades Tributarias, para los Trabajadores (as) con hijos (as) hasta
los doce (12) años de edad, circunstancia que se comprobará con la
correspondiente partida de nacimiento. Dicho beneficio no tendrá
incidencia salarial y será depositado en la nómina correspondiente a
la segunda quincena del mes de noviembre de cada año.

CLÁUSULA N° 42
ADOPCIÓN PLENA

ALSOBOCARONI conviene que en aquellos casos que el Trabajador

(a) tenga otorgado legalmente por un Tribunal de la República, la
adopción plena de un niño (a) y/o adolescente, tendrá derecho a
exigir y recibir los mismos beneficios que estén contemplados en esta
Convención Colectiva para un hijo legitimo, conforme a lo establecido
en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley
Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

CLÁUSULA N° 43
COLABORACIÓN PARA UNIFORMES

ALSOBOCARONI se compromete a mantener personal calificado

para la atención en el Centro de Educación Inicial y otros centros de
ayuda y atención a los Trabajadores (as), y de igual manera conviene
en otorgar una bonificación anual, pagadera en el mes de enero en
forma de contribución única, la cantidad de MIL BOLÍVARES (Bs.

17
1.000,00) para las auxiliares de enseñanza, auxiliares de
puericultura o enfermeras, docentes y demás personal calificado al
servicio de ALSOBOCARONI en los centros indicados, como
contribución para la elaboración de los uniformes requeridos en estos
sitios de trabajo.

CLAUSULA Nº 44
PERMISOS REMUNERADOS

Sin perjuicio de lo previsto en el Título V, Capítulo VII de la Ley del

Estatuto de la Función Pública en concordancia con los supuestos
establecidos en el Título III, Capítulo I del Reglamento de la Ley de
Carrera Administrativa y cualesquiera otras leyes que resulten más
favorables, los Trabajadores (as) al servicio de ALSOBOCARONI,
gozarán de los siguientes permisos y licencias:

CLÁUSULA N° 44.1
CONTRIBUCIÓN Y PERMISO POR NACIMIENTOS DE HIJOS
(AS)

ALSOBOCARONI conviene en contribuir con la cantidad de MIL

QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 1.500,00), por cada hijo (a) que
nazca al Trabajador (a) o que le sea dado en adopción plena, previa
presentación del Acta de Nacimiento o documento legal que acredite
la adopción según corresponda, la cual deberá entregarse en un lapso
no mayor de sesenta (60) días contados a partir de la fecha de su
otorgamiento. Igualmente conviene en conceder Catorce (14) días
continuos de permiso o licencia de paternidad remunerada al
Trabajador (a), contados a partir del nacimiento de su hijo (a) o la
adopción plena otorgada. El referido permiso sólo será disfrutado por
los trabajadores del sexo masculino.

CLÁUSULA N° 44.2
CONTRIBUCIÓN Y PERMISO POR MATRIMONIO

ALSOBOCARONI conviene en contribuir con el equivalente a Veinte

Unidades Tributarias (20 UT), cuando alguno de sus Trabajadores
(as), contraiga matrimonio. Igualmente le concederá de pleno
derecho quince (15) días continuos de permiso remunerado contados
a partir de la fecha de la celebración de matrimonio.

En caso de que los dos (2) miembros de su pareja sean trabajadores

de ALSOBOCARONI, ambos recibirán el beneficio de manera
individual.

Para el disfrute de este beneficio se debe presentar el acta de

matrimonio, en un tiempo no mayor de noventa (90) días, contados a
partir de la fecha de matrimonio.

CLÁUSULA N° 44.3
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

ALSOBOCARONI conviene en conceder cinco (5) días continuos de

permiso remunerado, en caso de fallecimiento, de cónyuge, hijo (a),
madre, padre, hermano (s) o abuelos (as) del Trabajador (a); en
caso de fallecimiento de tío (s), primo (s), suegro (s) o nietos del
Trabajador (a), se le concederá dos (2) días continuos de permiso
remunerado. Igualmente concederá tres (3) días continuos de
permiso adicionales cuando el entierro se produzca fuera del estado
Bolívar y de cinco (5) días continuos de permiso adicionales cuando el
entierro se produzca fuera del país.

18
Las partes convienen que este permiso se concederá a partir del día
siguiente a la muerte del familiar, no pudiendo en ningún caso ser
diferido. Las partes aceptan que este permiso, solo en el caso que el
Trabajador (a) se encuentre de vacaciones, causará el efecto de
suspensión de las mismas, debiendo notificar de tal circunstancia a la
Coordinación de Recursos Humanos.

Para presentar la acta de defunción y/o la documentación que

demuestre la filiación con el fallecido, el Trabajador (a) tendrá un
lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días.

CLÁUSULA N° 44.4.
DETECCIÓN POR ACCIDENTE DE TRÁNSITO

Cuando un Trabajador (a) fuere detenido en razón de un accidente de

tránsito ocurrido mientras conduzca un vehículo en el cumplimiento
de sus funciones laborales, ALSOBOCARONI conviene en
garantizarle la continuidad en el pago de los salarios, hasta por un
máximo de Cien (100) días. En caso de que el Trabajador (a) sea
declarado (a) absuelto (a) de responsabilidad en general con ocasión
del accidente ocurrido, el mismo será reincorporado a sus labores
habituales.

En estos casos, el Trabajador (a) podrá solicitar la asesoría jurídica

establecida en la cláusula 45 “Asesoría Jurídica y Situaciones de
Carácter Penal”.

CLÁUSULA N° 44.5
SERVICIO MILITAR

ALSOBOCARONI conviene en que cuando un Trabajador (a), sea

llamado a prestar servicio militar, se le reconocerá como permiso
remunerado los primeros quince (15) días hábiles de ausencia a sus
labores por haber sido incorporado o llamado a prestar dicho servicio.

En caso de que el Trabajador (a) manifieste su voluntad de renunciar

a su cargo antes de los quince (15) días de permiso,
ALSOBOCARONI le pagará las prestaciones sociales
correspondientes. En este último caso, una vez culminado el servicio
militar obligatorio, el ex funcionario (a) o ex empleado (a) público(a)
municipal podrá postularse para reingresar a trabajar en las
dependencias y unidades de ALSOBOCARONI en el mismo cargo si
esta disponible u otro cargo similar disponible, previa apertura del
concurso correspondiente, donde se le deberá considerar la
experiencia y trayectoria ya adquirida.

CLÁUSULA N° 44.6
PERMISO PARA RENDIR DECLARACIONES.

ALSOBOCARONI conviene en conceder permiso remunerado al

Trabajador(a) que sea citado para rendir declaraciones en sede
judicial o administrativa, durante el tiempo necesario para concurrir
ante el ente u organismo que lo requiera de acuerdo a la Ley. El
Trabajador (a), deberá presentar la boleta de citación respectiva ante
el responsable de la Unidad a la cual está adscrito.

CLÁUSULA N° 44.7
PERMISO PARA TRAMITAR DOCUMENTOS.

ALSOBOCARONI conviene en conceder a sus Trabajadores (as)

Ocho (8) días de permiso remunerado al año, no acumulables, para
trámites personales tendentes a la obtención de sus documentos de
identidad personal o de sus hijos menores de 18 años que
represente.

19
Si el trámite debiere realizarse fuera del Estado Bolívar: el permiso
será de Dos (2) día adicionales si el documento debiera tramitarse en
los Estados Anzoátegui, Delta Amacuro, Monagas, Nueva Esparta y
Sucre, y de tres (3) días si fuere en otros Estados de la República.

El Trabajador (a), deberá solicitar el permiso en forma escrita ante el

Jefe de la Unidad respectiva, y al término del permiso deberá
consignar copia del documento tramitado el cual deberá indicar la
fecha y sitio de tramitación, como soporte para la cancelación del
salario.

CLÁUSULA N° 44.8
EVENTOS DEPORTIVOS.

Las partes signatarias convienen en organizar y cooperar activamente

para fomentar las actividades deportivas de la Municipalidad
mediante Juegos Internos, debiéndose prever los apartados
presupuestarios que correspondan, a fin de que todas las unidades y
órganos administrativos, cuenten con la dotación de uniformes para
los eventos deportivos.

Cuando se produzca la selección por parte de ALSOBOCARONI, de

un trabajador que efectivamente posea las condiciones que se
requieran para el desempeño de alguna disciplina deportiva, deberá
otorgarle el respectivo permiso para las prácticas y entrenamientos, y
estará obligado a dotarle de la indumentaria e implementos
deportivos. Igualmente conviene en que cuando seleccione a un
trabajador para representarlo en torneos estadales, nacionales e
internacionales, le cancelará los pasajes y viáticos correspondientes
de acuerdo a la escala vigente en el Municipio.

La unidad administrativa respectiva, deberá iniciar los trámites

administrativos correspondientes para el otorgamiento del permiso,
pasaje y viáticos, según corresponda, con quince (15) días de
anticipación como mínimo a la realización del evento deportivo.

ALSOBOCARONI conviene en conceder permiso remunerado a razón

de salario normal y por el tiempo estrictamente necesario, para los
trabajadores que intervengan en competencias deportivas o que
oficialmente representen al Municipio, en eventos regionales,
estatales, nacionales o internacionales, para cuya participación
hubieren sido seleccionados por sus méritos deportivos y conforme a
los criterios de selección de las entidades y organismos deportivos
correspondientes y oficialmente reconocidos.

ALSOBOCARONI conviene en prestar la atención médica oportuna

en los términos de esta convención, a aquellos trabajadores que
representen al Municipio en eventos deportivos.

CLAUSULA Nº 45
ASESORIA JURÍDICA Y SITUACIONES DE CARÁCTER PENAL

ALSOBOCARONI a través de la Coordinación de Recursos Humanos

o cualquiera de sus órganos competentes, prestará orientación
jurídica a aquellos Trabajadores (as), involucrados en situaciones de
carácter legal que ameriten ese tipo de orientación profesional,
siempre y cuando tales situaciones no representen conflicto con los
intereses del Municipio.

En aquellos casos en que algún Trabajador (a) sea sometido a juicio

penal, seguirá prestando sus servicios y disfrutando de sus salarios,
en tanto no sea sujeto de una medida privativa de libertad. Si se

20
acordare la privación de libertad, el Trabajador (a) tendrá derecho al
pago de su sueldo básico por el lapso de Noventa (90) días; sin
embargo, si se tratare de delitos contra el Municipio, y resultare el
Trabajador (a) condenado (a) en sentencia definitivamente firme,
ALSOBOCARONI tendrá derecho a descontarle de sus prestaciones
sociales el monto equivalente a los citados Noventa (90) días.

CLÁUSULA N° 46
CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO

ALSOBOCARONI conviene en otorgar una contribución destinada

únicamente a los gastos mortuorios, de CINCO MIL BOLÏVARES
(Bs. 5.000,00), en caso de fallecimiento del Trabajador (a)
beneficiario de esta convención y de TRES MIL BOLÍVARES (Bs.
3.000,00), en caso de fallecimiento de padre, madre, hijos (a),
cónyuge o concubina (o).

La contribución podrá ser solicitada por cualquiera de los beneficiarios

con capacidad y legitimados señalados en el Artículo 145 de la LOTTT
contra presentación del acta de defunción y del documento que
demuestre la filiación entre el fallecido y el solicitante, o en defecto,
entre el fallecido y el trabajador, para lo cual el solicitante dispondrá
de un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días contados a partir
de la fecha de la defunción. La cancelación de esta contribución al
solicitante libera al Municipio de toda reclamación posterior.

Asimismo ALSOBOCARONI conviene en suministrar una unidad de

transporte para el traslado ida y vuelta de las personas que asistan al
sepelio del Trabajador (a).

CLÁUSULA N° 47
MANTENIMIENTO DE SERVICIO DE EDUCACION INICIAL

ALSOBOCARONI conviene en continuar asumiendo los mismos

servicios que hasta ahora viene prestando por concepto del servicio
de educación inicial para los Trabajadores (as) beneficiarios de la
presente convención colectiva, que se encuentren en edad maternal y
preescolar, es decir, hasta que los mismos cumplan los seis (6) años
de edad; quedando entendido que los aportes ordinarios y especiales
que se determinen para ser cancelados por los beneficiarios serán
fijados por la Asamblea de Padres y Representantes, no pudiendo el
aporte ordinario mensual superar el 1% del salario básico del
Trabajador (a), de conformidad con la Ley que regula la materia.

Asimismo, ALSOBOCARONI conviene que en caso de no existir cupo

disponible para el ingreso al centro de educación inicial y previa
verificación de la anotación del trabajador solicitante en la lista de
espera que se lleva en dicho centro, cumplirá con su obligación
mediante el pago de la matrícula y las mensualidades al centro del
servicio de educación inicial donde el Trabajador (a) finalmente
ingrese a su hijo (s) o hija (s), debiendo dicho centro estar
debidamente inscrito ante las autoridades competentes. El pago
referido, será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario
mínimo por concepto de matrícula y de cada mensualidad, previa
presentación de la documentación correspondiente y conforme a lo
establecido en la LOTTT y su Reglamento así como en la legislación
especial aplicable.

Queda expresamente convenido entre las partes, que este servicio no

se considerará parte del salario, y en ningún caso el patrono cumplirá
dicha obligación mediante el pago en dinero o en especie al
Trabajador (a) de los costos derivados del servicios de educación
inicial.

21
 CLÁUSULA N° 48
SERVICIO MÉDICO OFTALMOLÓGICO

ALSOBOCARONI conviene, además de asumir el costo de la

consulta oftalmológica, que aportará al Trabajador (a) el Cien por
Ciento (100 %) del costo de adaptación de lentes correctivos,
mientras que para el cónyuge o concubino (a) e hijos menores de
dieciocho (18) años, asumirá el Setenta por Ciento (70 %) del costo
de adaptación de lentes correctivos y el Cincuenta por Ciento (50 %)
para los hijos con edades comprendidas entre los Dieciocho (18) y
Veinticinco (25) años de edad, cuando se trate de patologías propias
oftalmológicas, previa presentación de la formula correctiva. En este
caso, el costo máximo de los lentes no podrá exceder del valor de
Veinte Unidades Tributarias (20 U.T.).

En el supuesto de patologías oftalmológicas secundarias como

consecuencia de diferentes causas, que hagan que el beneficiario
requiera de cristales especiales, ALSOBOCARONI aportará el Cien
por Ciento (100 %) del costo de los lentes correctivos cuando se trate
del Trabajador (a), y asumirá el Sesenta (70%) por ciento del costo
cuando se trate del cónyuge o concubino (a) e hijos hasta los
veinticinco (25) años de edad, previa presentación por parte del
Trabajador (a) del informe motivado emitido por el especialista. En
este último caso, el costo máximo de la Montura no podrá exceder del
valor de Cinco Unidades Tributarias (5 U.T).

Queda entendido entre las partes que este beneficio (aporte) sólo se
podrá utilizar una vez al año.

CLÁUSULA N° 49
SERVICIO INTEGRAL DE SALUD
CLÁUSULA N° 49.1
HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD

ALSOBOCARONI conviene en garantizar el servicio de

Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) por un monto de
cobertura de hasta OCHO MIL QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs.
8.500,00) por eventualidad, a cada uno de los Trabajadores (as)
beneficiarios de la presente Convención Colectiva, así como a los
cónyuges o concubinos (as), padres, hijos (as) menores de dieciocho
(18) años y hasta veintitrés (23) años de edad que demuestren estar
cursando estudios y bajo la dependencia económica de sus padres, y
sin límite de edad para los hijos (as) de los Trabajadores (as) con
discapacidad que lo inhabilite para el trabajo y que esté debidamente
comprobada.

ALSOBOCARONI se compromete que en los casos en que las

eventualidades de los beneficiarios del Servicio de HCM, excedan los
montos de cobertura establecidos en esta Convención, asumirá la
diferencia, previa revisión y aprobación de una Comisión conformada
por un representante de: la Coordinación de Administración y
Finanzas, la Coordinación de Recursos Humanos, la Dirección de
Servicios Médicos y de ASTTM Caroní, para las operaciones
programadas, las emergencias serán cubiertas de forma automática.
Destinándose para las eventualidades que excedan los montos de la
cobertura de la presente cláusula, hasta un monto máximo anual de
DIEZ MILLONES DE BOLÍVARES (Bs. 10.000.000,00) imputable a
la partida presupuestaria Nº 4-01-07-08-00.

Este beneficio será administrado directamente por la Alcaldía, quien

podrá prestar directamente los servicios integrales de salud o
contratarlos con instituciones públicas o privadas.

22
Las partes acuerdan mantener conversaciones frecuentes con el fin de
revisar la prestación del servicio. Los representantes de la Alcaldía
serán la Coordinación de Recursos Humanos y la Dirección de
Servicios Médicos, y por parte del Sindicato serán las personas que
éste designe.

Asimismo, las partes declaran su voluntad de coadyuvar con todas

aquellas políticas del Estado que se vienen tomando y aquellas que se
pudieren tomar en el futuro, que procuren la implantación de un
sistema de salud pública universal, eficiente y eficaz. En tal sentido
declaran, que los servicios de salud sólo podrán ser administrados por
terceros o bajo la figura de contratación de pólizas de seguro, en caso
de grosero incumplimiento o de manifiesta y general ineficiencia e
ineficacia en la administración y prestación de los servicios integrales
de salud o por considerar el patrono que es más rentable para
ALSOBOCARONI y más beneficioso esté sistema para los
trabajadores, previo acuerdo con el Sindicato.

En el caso que el servicio sea administrado por terceros bajo las

formas antes referida o cualquier otra, cubrirá el ciento por ciento
(100%) de la póliza de cada uno de sus Trabajadores (as) titulares
del servicio y beneficiario de la presente convención colectiva; y
cuando el Trabajador (a) afilie a sus familiares al beneficio (cónyuges,
concubinos (as), hijos (as), padres), deberá cancelar un porcentaje
del cincuenta por ciento (50%) de los costos por administración,
pólizas y/o prestación de los servicios de salud. Las partes convienen
que para la contratación de una póliza de seguro con un tercero, se
exhortará al Comité de Contrataciones a dar participación como
observadora a la organización sindical en el proceso de selección de la
aseguradora.

CLÁUSULA N° 49.2
SERVICIO MÉDICO ASISTENCIAL

ALSOBOCARONI conviene en garantizar el servicio médico –

asistencial y de laboratorio clínico a los Trabajadores (as)
beneficiarios de esta convención y hacer extensivo este beneficio
hasta su cónyuge o concubino (a), padre, madre e hijos hasta la edad
de dieciocho (18) años y hasta la edad de veintitrés (23) años para
los hijos que demuestren estar estudiando bajo la tutela familiar o
que presenten defectos o lesiones orgánicas y/o mentales
debidamente certificados por el IVSS, o en su defecto comprobado
mediante estudios sociales y clínicos debidamente soportados en
cualquier especialidad médica.

En caso de que los Trabajadores (as) requieran el servicio médico

asistencial y de laboratorio clínico y éste no sea garantizado
oportunamente por ALSOBOCARONI, el afectado podrá utilizar
atención médica particular, quedando obligado ALSOBOCARONI a
reintegrar al Trabajador (a) el monto de los gastos correspondientes,
previa presentación de la factura y comprobantes que deberán ser
debidamente conformados por el servicio médico. La documentación
comprobatoria deberá ser presentada por el funcionario (a) o
empleado (as), dentro del lapso de quince (15) días hábiles, contados
a partir de la fecha en que el beneficiario recibió la atención médica
particular.

En caso de que se cuente con la contratación de una póliza de seguro

conforme a lo previsto en la Cláusula 49.1, que garantice este
beneficio, el Municipio quedará exonerado de su otorgamiento.

23
 CLAUSULA Nº 50
LOGÍSTICA DE OPERATIVOS

ALSOBOCARONI conviene en que siempre que un Trabajador (a),

sea requerido formalmente para efectuar labores cuya naturaleza le
impida ausentarse de su sitio de trabajo en su respectiva hora de
comida y reposo, se le otorgará la comida y/o refrigerio según sea el
caso y de buena calidad, de acuerdo a las condiciones establecidas en
los operativos especiales. En caso de no otorgar dicha comida,
ALSOBOCARONI deberá cancelar al Trabajador (a) el monto que
corresponda.

Queda entendido que la labor extraordinaria deberá estar

previamente autorizada por el supervisor inmediato de la Unidad a la
cual está adscrito el Trabajador (a), quién velará en representación
de ALSOBOCARONI por el cumplimiento de lo aquí establecido.

CLÁUSULA Nº 51
COMEDOR

ALSOBOCARONI se compromete en mantener la instalación

destinada al área de comida y descanso, en buen estado de
funcionamiento y conservación, para que los Trabajadores (as)
amparados por esta Convención puedan consumir sus alimentos,
dentro del lapso establecido para descanso y comida.

Asimismo, mantendrá en dicha área microondas y dispensadores de

agua potable para que los Trabajadores (as) de ALSOBOCARONI
puedan calentar las comidas. En razón de esto, las partes acuerdan
que serán garantes de que no se consuman alimentos fuera de dicha
área.
CLAUSULA Nº 52
CAFETÍN

ALSOBOCARONI conviene en mantener en funcionamiento la sede

del cafetín. En caso de terminación o rescisión del contrato a la
persona o empresa contratada para la prestación del servicio,
ALSOBOCARONI abrirá un Proceso de Contratación Pública, en un
lapso no mayor de treinta (30) días, en el cual estará presente un
representante de la organización sindical firmante de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.

CLAUSULA Nº 53
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

ALSOBOCARONI conviene en inscribir a todos los Trabajadores (as)

beneficiarios de esta convención que estén a su servicio, en el Seguro
Social Obligatorio y cumplir puntualmente las obligaciones que
permitan a los Trabajadores (as) el disfrute permanente de las
prestaciones que les correspondan.

Igualmente conviene en continuar cancelando en forma total los

salarios de los Trabajadores (as) que se encontraren de reposo. En
este caso, el Municipio procurará concertar con el I.V.S.S. o cualquier
otra entidad que se encargare de la previsión social, los mecanismos
de compensación de las sumas pagadas al Trabajador (a), con
aquellos aportes que ALSOBOCARONI deba realizar a dicha
institución, o en su defecto, el Trabajador (a) que hubiere recibido el
pago a que se refiere la presente cláusula queda obligado a reintegrar
a la Alcaldía el porcentaje correspondiente que le pague el Seguro
Social Obligatorio por esta prestación en dinero.

24
 CLAUSULA Nº 54
EXAMENES MÉDICOS VACACIONALES

ALSOBOCARONI conviene en practicar anualmente un examen

médico integral a los Trabajadores (as). Este examen médico se hará
en la oportunidad de su salida de vacaciones y un examen físico al
regreso de las mismas. ALSOBOCARONI entregará los resultados de
los exámenes al Trabajador (a) y se enviará copia de los mismos para
que sea agregado a su expediente personal que reposa en la
Coordinación de Recursos Humanos.

CLAUSULA Nº 55
LESIONES EN EVENTOS DEPORTIVOS

ALSOBOCARONI conviene que cuando un Trabajador (a) intervenga

en competencias deportivas Inter-Departamentales, Inter-Empresas,
Juegos Municipales, Estadales, Nacionales o Internacionales, y este o
esta sufra una lesión temporal que acarree reposo derivada de esta
actividad deportiva, debidamente reconocida por los médicos
adscritos a ALSOBOCARONI o bien del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (I.V.S.S), éste le seguirá garantizando el servicio
medico asistencial así como su sueldo normal y demás beneficios
socioeconómicos, mientras dure el reposo.

De igual manera queda entendido que este mismo beneficio le será

otorgado al personal contratado que participe en estos eventos y
sufra una lesión. ALSOBOCARONI le garantizará el servicio médico
oportuno de acuerdo a la gravedad de la lesión.

CLAUSULA Nº 56
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

ALSOBOCARONI conviene en respetar las obligaciones establecidas

en la LOPCYMAT, a cuyo efecto conviene en asegurar las condiciones
de higiene y en reducir en lo posible las causas que puedan originar
enfermedades profesionales en las Unidades que así lo requieran.
Igualmente conviene en establecer un régimen de exámenes médicos
preventivos especializados cada doce (12) meses, a los cuales serán
sometidos todos los Trabajadores (as) desde el momento de la
vigencia de la presente convención.

CLÁUSULA 57
SUMINISTRO DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y
DOTACIÓN DE LECHE

ALSOBOCARONI conviene en seguir suministrando en el mes de

Abril y Octubre de cada año, un (01) par de botas de buena calidad y
del tipo adecuado, que corresponda a la actividad laboral
desempeñada por los Trabajadores (as) en la unidad administrativa
que corresponda, específicamente: Catastro Municipal, Regulación
Urbana, Planificación Urbana, Construcción de Obras, Regulación
Urbana, Servicios Generales, Transporte y Vialidad, Almacén,
Registro y Tributación, Dirección de Rentas, Almacén de Compras,
Almacén de Servicios Generales, Dirección de Hidráulica, Cementerio
Municipal, Desarrollos Especiales, Desarrollo Social y Desarrollo Rural.
Asimismo, el municipio conviene en que los Trabajadores (as) que
laboran en los Mercados Municipales, Balanza y Cementerio, deben
ser dotados de impermeables, además de las botas que se mencionan
al principio de la presente cláusula.

25
Asimismo, ALSOBOCARONI acuerda entregar un (1) vaso de leche a
aquellos Trabajadores (as) que conforme al desempeño de su labor
manejan equipos y/o maquinarias que según los lineamientos de la
INPSASEL deba dárseles tal beneficio.

CLÁUSULA Nº 58
MEDICINA PREVENTIVA

ALSOBOCARONI, EL SINDICATO y los Delegados de Prevención,

se comprometen en gestionar con Institutos de Medicina del Trabajo
o con otros organismos especializados en la materia, el
establecimiento y ejecución de programas de medicina preventiva,
tendientes a mantener las condiciones de Higiene y Seguridad y
eliminar las posibles causas originarias de enfermedades
profesionales.

Asimismo, ALSOBOCARONI se obliga a dar estricto cumplimiento a

las disposiciones legales y reglamentarias que rigen la materia y se
obliga a cumplir con las recomendaciones y observaciones que en el
ámbito de su competencia le señale el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

CLÁUSULA Nº 59
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

ALSOBOCARONI conviene en suministrar a sus Trabajadores (as),

en los sitios de trabajo, agua potable fría en forma higiénica.

CLÁUSULA Nº 60
PRIMEROS AUXILIOS

ALSOBOCARONI se compromete a instalar y mantener en lugares

apropiados y en los sitios donde existan mayor concentración de
Trabajadores (as) municipales, botiquines de primeros auxilios.
Dichos botiquines estarán equipados con medicamentos de atención
primaria e inmediata, igualmente deberá garantizar la permanencia
en la Unidad de Salud de una persona profesional calificada para la
atención de casos de emergencia y de tomar la tensión arterial y el
pulso a los Trabajadores (as) que así lo requieran.

A los efectos del cumplimiento de la presente cláusula las partes

declaran que los sitios de mayor concentración son los siguientes:
Palacio Municipal, Cultura, Mercados Municipales, Biblioteca, Módulos
Vecinales, Cementerios, Terminal de Pasajeros, Centro de Educación
Inicial, Corporación de Servicios Patrióticos y Sociales, Sección de
Almacén de Compras, Registro Civil y Suministros.

ALSOBOCARONI se compromete a mejorar y mantener un

consultorio de atención primaria dentro de las instalaciones del
Palacio Municipal o su proximidad, en condiciones de Higiene y
Salubridad acorde con las normas sanitarias vigentes.

CLAUSULA Nº 61
PASANTES

Se entiende por pasantes, aquellas personas que se encuentren

cursando estudios formales en instituciones educativas reconocidas, a
las cuales dentro de su proceso de formación académica se les exige
poner en práctica sus conocimientos en el campo laboral. A estos
pasantes no se les exigirá la realización de actividades no acordes con
los estudios que cursan. En caso de que los pasantes sean asignados
en áreas o para la realización de actividades en las cuales se requiera
el uso de equipos de protección personal, ALSOBOCARONI les
dotará de dichos implementos.

26
 CLÁUSULA Nº 62
CARNETIZACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS

ALSOBOCARONI conviene en proveer a todos los Trabajadores (as)

de una tarjeta magnética y/o carnet de identificación con indicación
de su número de ficha, nombre y apellidos, cédula de identidad,
grupo sanguíneo, referencias alérgicas y fotografía. El Trabajador (a)
deberá portar obligatoriamente este carnet en sitio visible, para su
acceso y permanencia dentro de las instalaciones del Municipio.

En caso de extravió del carnet o la tarjera por causas imputadas al

Trabajador (a), éste podrá obtener la copia adicional de los mismos,
previa cancelación de su valor de reposición.

Asimismo, el Municipio conviene en proveer a los Jubilados y

Pensionados de una tarjeta magnética y/o carnet de identificación con
indicación de su número de ficha, nombre y apellidos, cédula de
identidad, grupo sanguíneo referencias alérgicas y fotografía, así
como el ribete de su condición de Jubilado o Pensionado, quien
deberá portar el carnet en sitio visible.

La entrega del carnet se hará dentro de los Noventa (90) días

inmediatos siguientes a la fecha de depósito legal de la presente
Convención.

A la terminación de la relación laboral por cualquier motivo, el

Trabajador (a) deberá devolver el carnet.

CLÁUSULA Nº 63
CONSTANCIA DE TRABAJO

Cuando un Trabajador (a) así lo solicite, ALSOBOCARONI le

proporcionará constancia escrita de trabajo, que contendrá los
siguientes aspectos relacionados con su prestación de servicios:
1. Nombre y apellido.
2. Cédula de identidad.
3. Fecha de ingreso.
4. El salario devengado.
5. El oficio desempeñado.
6. Dirección o Departamento al cual esta adscrito.

Asimismo, las constancias de trabajo serán entregadas al solicitante,

en un lapso de dos (02) días hábiles posteriores a la fecha de
realizada la solicitud respectiva.

CLÁUSULA Nº 64
RECONOCIMIENTO Y AFILIACIÓN SINDICAL

ALSOBOCARONI reconoce a la Asociación Sindical de Trabajadores y

Trabajadoras Municipales de Caroní (ASTTM CARONÍ), como
representante de los Trabajadores (as) y administrador de esta
Convención Colectiva de Trabajo.

Asimismo, reconoce y conviene en que ASTTM CARONÍ es el único

ente encargado de abrir y realizar el proceso de afiliación de sus
miembros y diligenciar las mismas ante la Coordinación de Recursos
Humanos.

27
 CLÁUSULA N° 65
LICENCIA SINDICAL

ALSOBOCARONI conviene en conceder licencias sindicales a tiempo

completo remunerado como si estuviera trabajando, a siete (7)
miembros de la Organización Sindical, los cuales serán elegidos por
los miembros de la Junta Directiva de la Organización Sindical.
Igualmente conviene en conceder cada quince (15) días, un (1) día
de permiso remunerado para los restantes miembros de la Junta
Directiva del Sindicato.

Asimismo, ALSOBOCARONI conviene que en caso de organizar la

realización de actividades sociales, deportivas o culturales en
conjunto con el sindicato, concederá licencia remunerado a un (1)
directivo adicional a los siete (7) que gocen de tiempo completo,
durante el tiempo que dure la realización de la actividad que se trate,
y siempre que la misma no sea del tipo o naturaleza propia del cargo
de los directivos a tiempo completo.

CLÁUSULA N° 66
EVALUACIÓN PARA QUIENES POSEAN LICENCIAS SINDICALES
A TIEMPO COMPLETO

ALSOBOCARONI conviene en incorporar a los Trabajadores (as) que

tengan licencias sindicales a tiempo completo, a las evaluaciones que
realice para todos los Trabajadores (as) de manera general, tal y
como se prevé en esta Convención Colectiva y en la Ley del Estatuto
de la Función Pública.

Queda convenido que la evaluación de estos Trabajadores (as), será

competencia de la Comisión Evaluadora, quedando entendido que
ALSOBOCARONI conviene en hacer las retribuciones económicas
que en función de dicha evaluación pudiesen corresponder al
evaluado, sin menoscabo de que la comisión evaluadora pueda
sugerir a ALSOBOCARONI cualquier otro reconocimiento con base
en los méritos del evaluado.

CLÁUSULA N° 67
CUOTA PARA CANCELACIÓN DE HONORARIOS
PROFESIONALES Y GASTOS GENERALES POR CONCEPTO DE
NEGOCIACIÓN DE CONVENCIÓN COLECTIVA

ALSOBOCARONI se compromete a cumplir lo previsto en el Artículo

Nº 412 de la LOTTT; en tal sentido, descontará a los Trabajadores
(as) beneficiarios de esta Convención Colectiva, las sumas solicitadas
por la Representación Sindical signataria; suma que será discutida y
aprobada en Asamblea Extraordinaria celebrada con los Trabajadores
(as).

CLÁUSULA N° 68
EVENTOS DEL DÍA DEL TRABAJADOR

ALSOBOCARONI conviene en organizar actividades deportivas y

culturales donde participen los Trabajadores (as) municipales, a fin
de celebrar el Día del Trabajador. Igualmente, conviene en
condecorar con la Orden de Honor al Mérito, a los Trabajadores (as)
que tenga una antigüedad de Cinco (5) años, diez (10) años, quince
(15) años, veinte (20) años, veinticinco (25) años y treinta (30) años
(si existiese), laborando en la Alcaldía. Asimismo, la Alcaldía se
compromete en conceder una mención especial a los Trabajadores
(as) que se hayan destacado en sus funciones.

28
El Trabajador (a) que reciba condecoración por diez (10), quince
(15), veinte (20), veinticinco (25) o treinta (30) años de servicio,
recibirá un (1) bono único conforme se detalle a continuación:

Años de
Servicio Bono Único
10 Años Bs. 400,00
15 Años Bs. 500,00
20 Años Bs. 900,00
25 Años Bs. 1000,00
30 Años Bs. 1.100,00

Este bono único tendrá incidencia en las prestaciones sociales desde

el mes en que sea entregado, de acuerdo a lo pautado en el artículo
N° 142 de la LOTTT. Igualmente, la Alcaldía conviene en aportar a la
Organización Sindical la cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs.
10.000,00) en el primer año de la presente convención y de QUINCE
MIL BOLÍVARES (Bs. 15.000,00) en el segundo año, las cuales serán
entregadas en la primera quincena del mes de abril de cada año, para
ser destinados a la celebración y actividades con ocasión del Día
Internacional del Trabajador.

CLÁUSULA N° 69
INAMOVILIDAD Y PERMISO PARA LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN
ELECTORAL EN LOS PROCESOS DE ELECCIÓN SINDICAL

ALSOBOCARONI conviene que en caso de celebrarse elecciones

sindicales, los Trabajadores (as) municipales involucrados, gozarán
de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta la
elección, durante el lapso establecido de conformidad con las
dispocisiones legales o administrativas.

ALSOBOCARONI conviene en conceder permisos remunerados por

la jornada laboral completa y por el tiempo que dure el proceso, a
dos (2) miembros de la Comisión Electoral (Presidente y Secretario),
y permiso remunerado por media jornada de trabajo y por el tiempo
que dure el proceso a los otros tres (3) miembros de dicha comisión.
Asimismo, ALSOBOCARONI conviene en otorgar a la comisión
electoral, una contribución única por la cantidad de Veinticinco Mil
Bolívares (Bs. 25.000,00) para garantizar los gastos derivados del
proceso electoral, quienes deberán rendir cuentas de los mismos ante
la Coordinación de Recursos Humanos y la Coordinación de
Administración y Finanzas, dentro de Diez (10) días hábiles contados
a partir de la fecha de finalización del proceso eleccionario.

CLÁUSULA Nº 70
ACCIDENTES EN VIAJES DE DIRECTIVOS SINDICALES

ALSOBOCARONI conviene en reconocer como accidente laboral y/o

profesional los riesgos e incapacidades que sufriere un Trabajador (a)
público municipal a su servicio que se desempeñe como Directivo
Sindical de la ASTTM CARONÍ, en caso de muerte o de incapacidad
temporal o permanente mientras esté realizando actividades
sindicales en áreas de trabajo de la Municipalidad, o que se desplace
de un lugar a otro, dentro o fuera de ella, por el hecho cierto de estar
desempeñando sus funciones sindicales.

La incapacidad referida en esta Cláusula deberá estar certificada por

el médico del Municipio o en su defecto por un Médico del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S).

29
 CLÁUSULA Nº 71
VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO

ALSOBOCARONI permitirá visitas a los sitios de trabajo a los

representantes de la Junta Directiva del Sindicato, cuando deban
visitar algún departamento, dirección, u órgano adscrito a
ALSOBOCARONI, en cumplimiento de alguna actividad inherente a
sus funciones especificas. A tal efecto, el Dirigente Sindical que deba
realizar la visita se dirigirá a cualquier hora, tanto en los días hábiles
como feriados, a la persona o unidad autorizada a objeto de sólo
notificar de su comparecencia y el propósito de la visita.

Ambas partes tratarán de que la visita se efectúe con la mayor

prontitud posible, en el entendido de que el representante sindical se
dedicará exclusivamente, en el sitio de trabajo, a las investigaciones
del reclamo objeto de su visita.

CLÁUSULA N° 72
CUOTA SINDICAL

ALSOBOCARONI conviene en descontar del salario de sus

Trabajadores (as) por concepto de la cuota sindical ordinaria, la suma
de Seis Bolívares (Bs. 6) mensuales, salvo en los casos que este
expresamente prohibido en el ordenamiento jurídico venezolano. A
tales efectos, el Sindicato presentará autorización escrita sólo de los
nuevos afiliados, para que se proceda a la deducción correspondiente.

Igualmente conviene en descontar las cuotas extraordinarias

solicitadas por el Sindicato, prevía presentación del acta de asamblea
realizada a tal fin; y en todo lo no previsto en esta cláusula, se
aplicará lo establecido en el Artículo 412 de la LOTTT.

CLAUSULA Nº 73
SEGUIMIENTO AL SERVICIO MEDICO

La representación sindical tendrá derecho de realizar seguimiento y

auditoria social permanente al servicio médico asistencial, pudiendo
solicitar los correctivos que fueren necesarios incluyendo la
posibilidad de que, cuando se constataren y demostraren mediante
los soportes correspondientes, errores graves de diagnóstico en las
consultas clínicas y servicios de laboratorio, la Alcaldía estará
obligada a rescindir los contratos que tengan suscritos con los
prestadores de los servicios de salud previo cumplimiento de las
formalidades legales pertinentes.

CLÁUSULA Nº 74
CARTELERA

ALSOBOCARONI conviene en mantener en la sede del Palacio

Municipal carteleras informativas en sitios visibles, una (01) en la
entrada principal del Palacio Municipal y una (01) en la entrada
posterior del mismo Palacio, así como en cualquier dependencia
municipal externa con más de veinticinco (25) Trabajadores (as).
Éstas serán destinadas para que el Sindicato coloque en ellas
convocatorias, circulares y demás información de índole sindical, en
el entendido de que en dichas carteleras no aparecerá material
injurioso, difamatorio, o de partidismo político.

Es expresamente convenido que fuera de las carteleras, el Sindicato

no podrá fijar ni hacer inscripciones en ningún sitio de la oficina ni de
las diferentes dependencias de ALSOBOCARONI.

30
Las carteleras serán dotadas de cerraduras que guarden seguridad, y
las llaves de las mismas estarán exclusivamente en poder del Comité
Ejecutivo del Sindicato, quien será responsable del cuido de las
mismas y de las publicaciones que en ellas se fijen.

El Sindicato conviene en ajustarse estrictamente a los términos de

esta cláusula y en retirar de inmediato cualquier material de
propaganda que la contradiga. ALSOBOCARONI se compromete a
través de esta cláusula a garantizar su reparación o reposición en
caso de deterioro, en un lapso de Dos (2) días hábiles, desde que
tengan conocimiento de ello.

CLAUSULA Nº 75
ASIGNACIÓN Y CONTRIBUCIONES PARA EL SINDICATO

ALSOBOCARONI conviene en otorgar una asignación mensual de

MIL BOLÍVARES (Bs. 1.000,00) por concepto de colaboración para el
traslado de los Directivos (as) Sindicales a los distintos Centros de
Trabajo, con ocasión a la labor sindical.

Asimismo, ALSOBOCARONI conviene en otorgar a la Asociación

Sindical, un aporte de NUEVE MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES (Bs.
9.800,00) distribuidos de la siguiente manera: la cantidad de CINCO
MIL BOLÍVARES (Bs. 5.000,00) anuales, que serán entregados en el
primer trimestre del año; y la cantidad de CUATROCIENTOS
BOLÍVARES (Bs. 400,00) mensuales, durante la vigencia de la
presente Convención Colectiva. Queda entendido que las cantidades
asignadas serán destinadas para cubrir gastos ordinarios y
extraordinarios de la gestión de dicha Asociación Sindical.

CLAUSULA Nº 76
LOCAL Y VEHÍCULO PARA EL SINDICATO

ALSOBOCARONI conviene en mantener asignada una oficina

adecuada y dotada de las mejores condiciones para la realización de
las actividades administrativas del Sindicato y se compromete en
realizar las mejoras que hagan falta, previo requerimiento, para su
buen funcionamiento, así como el mantenimiento preventivo del
mismo; y el respectivo equipamiento del inmobiliario necesario para
la buena marcha de la función sindical, tales como: dos (2) mesas de
reuniones, una (1) pizarra acrílica, un (1) filtro de agua potable, tres
(3) escritorio, quince (15) sillas y dos (2) archivos, en un lapso no
mayor de Treinta (30) días posterior a la firma de la presente
Convención. De igual manera deberá asignar al sindicato un vehículo
en muy buenas condiciones para el traslado a las distintas
dependencias de ALSOBOCARONI.

CLAUSULA Nº 77
CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA

ALSOBOCARONI conviene en contestar por escrito las

comunicaciones y correspondencias o peticiones debidamente
autorizadas que sean cursadas por ante la Coordinación de Recursos
Humanos por la Organización Sindical, en un término de Cinco (05)
días hábiles, salvo aquellas situaciones complejas que ameriten su
discusión o consultas ante el Alcalde para la cual tendrá un lapso de
respuesta de diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha de
recibida, exceptuándose igualmente las que requieran de su discusión
en la Cámara Municipal.

31
 CLÁUSULA Nº 78
LISTADOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

ALSOBOCARONI conviene en suministrar a ASTTM-CARONI en los

meses de Mayo y Noviembre de cada año, una nómina de todos los
Trabajadores (as) sindicalizados al servicio de la Municipalidad, donde
consten los siguientes datos: nombre y apellido completo; número de
cédula de identidad; edad; nacionalidad; profesión u oficio;
residencia; clasificación; fecha de ingreso y departamento donde
trabaja.

En las mismas fechas y previa solicitud del Sindicato,

ALSOBOCARONI le suministrará la nómina de todos los
Trabajadores (as) no Sindicalizados amparados por la Convención
Colectiva de Trabajo vigente, con señalamiento de los mismos datos
anteriormente indicados.

CLÁUSULA Nº 79
SERVICIO FUNERARIO

ALSOBOCARONI se compromete a dar un aporte del cien (100%)

del costo para la adquisición y mantenimiento de la póliza de
servicios funerarios que se contrate, cuando se trate de los familiares
directos del Trabajador (a), esto es padre, madre, cónyuge,
concubino (a) e hijos (as).

La representación sindical gestionará la afiliación del Trabajador (a) al

servicio funerario.

CLÁUSULA Nº 80
PRESUPUESTO MUNICIPAL

ALSOBOCARONI conviene en entregar a la Junta Directiva de

ASTTM-CARONI, copia de Proyecto de Ordenanza de Presupuesto
presentado a la Cámara Municipal, el mismo día en que se hubiere
consignado ante el órgano legislativo. La representación sindical
como integrante de la comunidad en el proceso de discusión y
aprobación del presupuesto de la Cámara Municipal, tiene el legítimo
derecho de realizar objeciones y observaciones que considere
pertinente. De acuerdo a las leyes en materia funcionarial y las que
rijan en la materia.

CLÁUSULA Nº 81
NOTIFICACIÓN A LA CÁMARA MUNICIPAL

La Coordinación de Recursos Humanos en un lapso de Treinta (30)

días contados a partir de la firma y depósito de la presente
convención colectiva de trabajo, gestionará ante la Cámara Municipal
la posibilidad de que la organización sindical sea notificada con veinte
(20) días de antelación al debate de cualquier reforma de Ordenanza
que involucre al trabajador, con la finalidad de que éstos puedan
formular ante la Cámara Municipal las observaciones y objeciones con
respecto a las mismas.

CLÁUSULA Nº 82
APORTE CENTRAL

ALSOBOCARONI se compromete en hacer un aporte mensual de

TREINTA BOLÍVARES (Bs. 30,00), a favor de la central de
Trabajadores (as) a la que esté afiliada ASTTM – CARONÍ.

32
 CLAUSULA Nº 83
COOPERATIVA DE CONSUMO

ALSOBOCARONI conviene en descontar del sueldo del Trabajador

(a), las cuotas especiales autorizadas por escrito, con el objeto de
efectuar compras o pagos a las cooperativas de consumo, casas
comerciales o a las proveedurías que estén legalmente constituidas.

ALSOBOCARONI reconoce al Sindicato el derecho de seleccionar en

forma exclusiva entre las diferentes cooperativas, casas comerciales y
proveedurías supraindicadas, aquella que considerare que presente
ofertas más convenientes a los intereses de los trabajadores.

CLAUSULA Nº 84
ASOCIACIONES COOPERATIVAS

ALSOBOCARONI a través de sus órganos, facilitará y fortalecerá las

asociaciones de carácter social y participativo, tales como las
cooperativas, mutuales y otras formas asociativas que constituyan
por iniciativa propia los beneficiarios y beneficiarias o de las
Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención
Colectiva, orientadas a su beneficio y el de su grupo familiar, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 118 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela en concordancia con la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas.

CLÁUSULA Nº 85
CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES

ALSOBOCARONI conjuntamente con la Organización Sindical

signataria de la presente Convención Colectiva, procurarán la
celebración de convenios interinstitucionales con organismos y entes
públicos y con las Misiones implementadas por el Ejecutivo Nacional,
a fin de llevar a cabo actividades orientadas al desarrollo integral de
los beneficiarios y beneficiarias de esta Convención en las áreas de:
educación, deportes, recreación, turismo, cultura, vivienda y salud.

Asimismo, procurarán la celebración de convenios interinstitucionales

para la obtención de aparatos ortopédicos, sillas de ruedas, muletas y
prótesis dentales para aquellos Trabajadores (as) o su carga familiar
que amerite el uso de los mismos; así como para desarrollar planes
vacacionales y/o turísticos recreacionales, a fin de proporcionar a sus
Trabajadores (as), la oportunidad de un mejor disfrute de sus
vacaciones o fines de semana conjuntamente con sus familiares,
como contribución para el mejoramiento de su calidad de vida.

Estos convenios deberán ser abiertos y transparentes, con

participación de Trabajadores (as), quienes conjuntamente con la
Organización Sindical, ejercerán la contraloría social como mecanismo
de supervisión y seguimiento.

CLÁUSULA Nº 86
EXONERACIÓN DE IMPUESTOS MUNICIPALES

ALSOBOCARONI se obliga a ejecutar la exoneración de impuestos

municipales de los Trabajadores (as) que soliciten permisos de
ampliación, construcción o modificación de su vivienda, trámites
relacionados con el vehículo de su propiedad, y/o derecho
inmobiliario, siempre y cuando tales solicitudes no sean para fines
comerciales y una vez aprobadas por la Cámara.

33
 CLÁUSULA N° 87
TRAMITACIÓN DE LAS JUBILACIONES ESPECIALES Y
EXTENSIÓN DE LOS BENEFICIOS CONTRACTUALES A
JUBILADOS, PENSIONADOS E INCAPACITADOS

ALSOBOCARONI se compromete por medio de la Coordinación de

Recursos Humanos, a dar inicio al trámite para el otorgamiento de la
jubilación especial, conforme a lo estipulado en el Instructivo que
establece las “Normas que regulan la tramitación de las jubilaciones
especiales para los funcionarios, y empleados que prestan servicio en
la Administración Pública Nacional, Estadal, Municipal y, para los
obreros dependientes del Poder Público Nacional”.

Por otra parte, el Municipio conviene en conceder y hacer extensivos

a los trabajadores (as) jubilados (as), pensionados (as) e
incapacitados (as), los beneficios contemplados en las siguientes
cláusulas: Servicio Integral de Salud, Servicio Funerario, Bonificación
de Fin de Año, Servicio Oftalmológico, Convenios Interinstitucionales,
Becas, Juguetes, Textos y Útiles Escolares.

Asimismo, el Municipio conviene en conceder a estas personas, una

contribución para su alimentación equivalente a Veintiún (21)
cupones o tickets de Cero coma Veintiocho Unidades Tributarias (0,28
U.T), que puedan ser canjeados por alimentos.

CLÁUSULA Nº 88
BONIFICACIÓN POR SERVICIOS ESPECIALES

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar una bonificación

mensual sin carácter salarial, de Trescientos Bolívares (Bs. 300,00) a
los Trabajadores (as) adscritos a la Coordinación de Seguridad y
Defensa, que estén asumiendo funciones de dirección o supervisión
en oficinas dentro de dicha coordinación.

Este beneficio, solo se otorgará previa solicitud motivada del Director

de la unidad administrativa que corresponda, dirigida al Coordinador
de Recursos Humanos de ALSOBOCARONI, quien deberá evaluar la
procedencia de este beneficio en cada caso concreto, manifestada a
través de comunicación dirigida al Director de la Unidad.

Queda entendido, que la bonificación aquí establecida será otorgada

al Trabajador (a), siempre y cuando tenga asignada la función de
dirección o supervisión, quedando relevado ALSOBOCARONI a
otorgarla en caso de que éste sea desprendido de la función, por
decisión del Director de la unidad administrativa que corresponda, lo
cual debe ser inmediatamente notificado a la Coordinación de
Recursos Humanos de ALSOBOCARONI.

CLÁUSULA N° 89
BONIFICACIÓN ESPECIAL ÚNICA A LOS EFECTOS DE
JUBILACIÓN O PENSIÓN

ALSOBOCARONI conviene en conceder, a partir de la firma de esta

Convención Colectiva, a los Trabajadores (as), una bonificación
especial equivalente a Dieciocho (18) días de Salario Básico, al
momento de serle otorgado el beneficio de jubilación o pensión, como
reconocimiento a su trayectoria dentro de ALSOBOCARONI.

Queda entendido entre las partes que dicha bonificación no tiene

incidencia salarial.

34
 CLÁUSULA Nº 90
DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Las partes convienen en que la presente convención colectiva de

trabajo entrará en vigencia a partir del 1ero de septiembre de 2014.
Asimismo, se compromete en formalizar la firma y depósito legal de
la presente convención ante la Inspectoría del Trabajo de la Zona a
los fines de su homologación correspondiente, y tendrá una duración
de veinticuatro (24) meses contados a partir de la entrada en
vigencia de la misma.

La representación Sindical podrá presentar el proyecto de Convención

Colectiva a negociar cuatro (4) meses antes del vencimiento de la
Convención vigente y la negociación del mismo podrá iniciarse dentro
de dicho lapso.

CLÁUSULA Nº 91
RETROACTIVIDAD

ALSOBOCARONI se compromete a cancelar por concepto de

retroactividad, a todos los trabajadores (as) amparados por esta
convención colectiva de trabajo que se encuentren activos a la fecha
de la firma y depósito legal de la misma, siempre que tengan más de
cinco (5) meses de antigüedad, un bono único de carácter no salarial
constituido por la cantidad total de OCHO MIL BOLÍVARES (Bs.
8.000,00), el cual será cancelado de la siguiente manera:

La cantidad de TRES MIL BOLÍVARES (Bs. 3.000,00), que será

cancelado a la entrada en vigencia de la presente convención.

La cantidad de Bs. CINCO MIL BOLÍVARES (Bs. 5.000,00), que será

cancelado en la segunda quincena del mes de enero de 2015.

Aquellos trabajadores (as) que tengan menos de cinco (5) meses de

antigüedad, recibirán dicho bono de forma fraccionada. Las fracciones
serán por meses completos de antigüedad.

Asimismo, se compromete en cancelar un bono por el mismo

concepto, constituido por la cantidad de CUATRO MIL BOLÍVARES (Bs.
4.000,00), a los jubilados (as) y pensionados (as) dependientes de la
municipalidad amparados por esta convención, que será cancelado de
la siguiente manera:

La cantidad de MIL QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 1.500,00), que será

cancelado a la entrada en vigencia de la presente convención.

La cantidad de DOS MIL QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 2.500,00),

que será cancelado en la segunda quincena del mes de enero de
2015.

Queda convenido y entendido por las partes, que la bonificación antes

señalada cubre todos los conceptos de retroactividad o ajuste hasta la
fecha de la firma y depósito legal de la presente Convención Colectiva
de Trabajo.

CLÁUSULA Nº 92
REVISIÓN DE CLÁUSULAS

ALSOBOCARONI conviene en revisar conjuntamente con el sindicato

cada tres (3) meses, las cláusulas económicas y sociales, con la
finalidad de garantizar el cabal cumplimiento de dichas cláusulas.

35
 CLÁUSULA N° 93
EDICIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

ALSOBOCARONI se compromete a ordenar editar Dos Mil (2.000)

ejemplares de la presente Convención Colectiva de Trabajo y los
entregará al Sindicato para su debida distribución entre todos los
Trabajadores (as).

Dichos ejemplares llevarán en la portada la mención de que la

Convención Colectiva ha sido suscrita entre LA ALCALDÍA
SOCIALISTA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO CARONÍ
(ALSOBOCARONI) y LA ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS MUNICIPALES DE CARONÍ (ASTTM-CARONÍ), así
como el logotipo de ambas instituciones en las mismas dimensiones
de tamaño. La entrega la hará la Municipalidad dentro del plazo de
Cuarenta y Cinco (45) días inmediatos a la firma y deposito legal ante
la Inspectoría de Trabajo.

36
 ANEXO A

GRADO PASO 1 PASO 2 PASO 3

1 3.286 3.301 3.303
2 3.305 3.307 3.309
3 3.311 3.313 3.315
4 3.317 3.319 3.321
5 3.331 3.361 3.390
6 3.420 3.450 3.480
7 3.509 3.539 3.569
8 3.599 3.628 3.658
9 3.688 3.717 3.747
10 3.792 3.836 3.881
11 3.926 3.970 4.015
12 4.060 4.104 4.149
13 4.193 4.238 4.283
14 4.327 4.372 4.416
15 4.461 4.506 4.550
16 4.610 4.669 4.729
17 4.788 4.848 4.907
18 4.967 5.026 5.086
19 5.145 5.204 5.264
20 5.323 5.383 5.442
21 5.502 5.561 5.621
22 5.680 5.740 5.799
23 5.859 5.918 5.978
24 6.037 6.097 6.156
25 6.216 6.275 6.335
66 6.394 6.454 6.513
67 6.573 6.632 6.691
68 6.751 6.810 6.870
69 6.929 6.989 7.048
70 7.108 7.167 7.227

37
 ANEXO B

GRADO PASO 1 PASO 2 PASO 3

1 4.272 4.291 4.294
2 4.297 4.299 4.302
3 4.304 4.307 4.310
4 4.312 4.315 4.317
5 4.330 4.369 4.407
6 4.446 4.485 4.523
7 4.562 4.601 4.639
8 4.678 4.717 4.755
9 4.794 4.833 4.871
10 4.929 4.987 5.045
11 5.103 5.161 5.219
12 5.277 5.335 5.393
13 5.451 5.509 5.567
14 5.625 5.683 5.741
15 5.799 5.857 5.915
16 5.993 6.070 6.147
17 6.225 6.302 6.379
18 6.457 6.534 6.611
19 6.689 6.766 6.843
20 6.920 6.998 7.075
21 7.152 7.230 7.307
22 7.384 7.462 7.539
23 7.616 7.694 7.771
24 7.848 7.926 8.003
25 8.080 8.158 8.235
66 8.312 8.390 8.467
67 8.544 8.622 8.699
68 8.776 8.854 8.931
69 9.008 9.086 9.163
70 9.240 9.318 9.395

38