Análisis libro “Psicología del

Trabajo”
de Arnold, John; Randall, Ray y cols.,
(Mapa Cognitivo )

Ing. MSc. Oswald Carvajal Villanueva

La característica más importante en una
entrevista es el grado en el cual se sigue
una estructura planeada y una
proporción de preguntas que están
directamente relacionadas con
el puesto de trabajo.
Entrevistas
Incluye pruebas de capacidad
cognitiva (como de inteligencia
general, habilidades verbal y
numérica), mediciones de
personalidad por autoinformes y
pruebas de juicio situacional.
Pruebas Psicométricas
Se obtienen de empleadores
actuales o anteriores, y a menudo Especificaciones de
se utilizan en las etapas finales del información biográfica
proceso de selección. La acerca de la vida del
información solicitada puede ser candidato.
específica o general y abierta.
Datos Personales
Referencias

Implica combinación de varias de las Se realizan inferencias acerca de

técnicas (como pruebas psicométricas, las características de los Estas pruebas literalmente usan
entrevistas, muestra de trabajo). Los candidatos, examinando muestras del puesto de trabajo en
candidatos se organizan en grupos y particularidades de su escritura cuestión. Al solicitante se le dan

Oswald Carvajal
algunas de las técnicas utilizadas requieren (por ejemplo, inclinación, forma instrucciones y, después, se le asigna
que los candidatos interactúen entre sí (por de las letras). una cantidad de tiempo específico
ejemplo, ejercicios de simulación de toma para que complete las tareas.
de decisiones o presentaciones en grupo).
Análisis de Escritura
(Grafología) Pruebas de Muestra
Centros de Evaluación de Trabajo
Métodos de Selección de Personal

Estándares de Evaluación Selección de Efecto de los Procedimientos

Filtro, validez y confiabilidad,
legalidad y equidad,
conveniencia/factibilidad
administrativa, costo y tiempo de
desarrollo, reacciones del
solicitante y generación de
información adecuada para
retroalimentación.
Principales fuentes de distorsión:
error de muestreo, precisión
deficiente en la medición de
cualidades psicológicas y rango de
puntuaciones restringido.
personal y métodos de Selección
de evaluación Implica la principal área de
preocupación sobre qué tan
equitativos son los
procedimientos de selección con
Tecnologías los diferentes subgrupos (como
las minorías étnicas o las
Implica uso de formas de solicitud interactivas; la mujeres) de la población. Una
posibilidad de proporcionar información adicional a los variedad de términos como
solicitantes potenciales al destacar otras páginas Web sesgos, efecto adverso, equidad
relevantes; capacidad de solicitar información a los y validez diferencial se usan en la
candidatos en un formato estándar que pueda literatura al respecto.
procesarse y evaluarse mediante la tecnología
computarizada.