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RESUMEN DERECHO LABORAL

Materia: Derecho Laboral

Mtro. Lic. Livia Fernández de Lara Quezada

Fecha de entrega: 29 de agosto de 2012

Alumno: C. Miguel Ángel Rodríguez Delgadillo

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Derecho Laboral

El derecho tiene 3 connotaciones

 Ciencia : porque esta es probable

 Arte : porque se interpreta y se analiza
 Disciplina: es la instrucción sistemática dada a discípulos para capacitarlos
como estudiantes, empleados ó profesionistas en un oficio o comercio, o para
seguir un determinado código de conducta u "orden"

1. Derecho privado: Civil y Mercantil

2. Derecho Público: Penal, Administrativo, Público, Internacional y del Estado
3. Derecho Social; Trabajo, Agrario, Familiar y Estado Civil de las Personas
(protege a determinadas clases sociales, sociales y agrario, derecho de las
familias, derecho del menor )

Art, 123 Constitucional; Es una garantía para el trabajador, seguridad social, certeza,
seguridad, dinero, conocimiento, casa, familia, protección, IMSS, prestaciones, salud,
vejez, guardería, recreación

Derecho del trabajador: clasista, tutela

Derecho del trabajador

Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente

derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales,
cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la relación de
la justicia social

Art. 123 de LFT

Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se

repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de
días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año.

Nota; La utilidad repartible se dividirá en dos partes. 1960 fue cuando se dividió en
dos partes privado y estado (subtema fuerzas armadas) reforma propone que sea solo
uno. (Derecho colectivo: sindicato, logros sindicales Pemex)

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Contenido del derecho del trabajo

El maestro Mario de la cueva, propone dividir su contenido en dos partes

A. Núcleo
1. Derecho individual e trabajo
2. Derecho regulador del trabajo de las mujeres y menores
3. Derecho de la previsión social
B. Protectora
1. Autoridades del trabajo
2. Derecho colectivo de trabajo
3. Derecho procesal

Derecho colectivo: sindicatos cámaras

Derecho procesal laboral; es el cómo hacer valer nuestros derechos

Juntas de conciliación y arbitraje

Estos órganos son parte de la lista de las llamadas autoridades laborales, las cuales
son sujetos de derecho público bajo cuya esfera de competencia, se encuentra el
despacho de asuntos relativos al trabajo.

Art. 14 constitucional

A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna.

Nadie podrá ser privado de la libertad o de sus propiedades, posesiones o derechos,

sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que
se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las Leyes
expedidas con anterioridad al hecho.

En los juicios del orden criminal queda prohibido imponer, por simple analogía, y aún
por mayoría de razón, pena alguna que no esté decretada por una ley exactamente
aplicable al delito de que se trata.

En los juicios del orden civil, la sentencia definitiva deberá ser conforme a la letra o a
la interpretación jurídica de la ley, y a falta de ésta se fundará en los principios
generales del derecho.

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3 alternativas de resolver un problema litigioso

 Auto tutela
o Es la conducta de un involucrado, donde perdona un acuerdo. (resolver
el problema)
 Heterocomposición
o Es una forma evolucionada e institucional de la conflictiva social implica
la intervención de un tercero ajeno e imparcial al conflicto.
Cuando los contendientes acuden a un tercero ajeno al conflicto de
antemano se someten a la opinión que dé sobre el conflicto entonces
surge bien delineada la Heterocomposición, el árbitro estudiara su
opinión y dará solución al conflicto que recibe la denominación de
laudo.
La composición amigable se da cuando las dos partes admiten acudir a
la decisión de un tercero para la opinión del amigable componedor no
es obligada para los contendientes.
 Autocomposición
o Allanar; sumisión del demandado a la pretensión; absoluta y total
ausencia de la resistencia. Se suprimen las etapas de pruebas y alegatos,
el allanamiento no procede en lo penal. aderir , aceptar la demanda
(llegar a un acuerdo)
o Desistir: .-Desistimiento: renuncia a la pretensión litigiosa deducida por
la parte atacante, extingue el litigio; existen dos clases de desistimiento
el de la pretensión y el de la instancia. El desistimiento no procede en
materia penal porque el desistimiento carece de facultades para
disponer del ius puniendi.
El sobreseimiento es la petición del M.P. para que el juez dicte una
resolución de sobreseimiento que es aquella que pone fin
anticipadamente al proceso penal sin llegar a la sentencia definitiva.
Perdón del ofendido: es la institución conocida como perdón del
ofendido en los delitos que se persiguen por querella estos son la
reclamación del ofendido. Se otorga el perdón en cualquier momento
hasta antes de sentencia de segunda instancia.
o Transacción: contrato por el cual las partes haciéndose reciprocas
concesiones terminan una controversia presente, su objeto es terminar
con una controversia y esto cabe en lo que es el convenio; la transacción
en materia penal no procede en los siguientes casos: estado civil de
personas, validez del matrimonio, delito derecho de recibir alimentos
derechos que deriven de una sucesión futura o de un testamento antes
de ser visto

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En este sentido la LFT señala que la aplicación de las normas de trabajo

corresponden a las juntas de conciliación y arbitraje de acuerdo a su competencia
jurisdiccional.

Autoridades de trabajo LFT

TITULO ONCE

Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales

CAPITULO Disposiciones generales

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas

jurisdicciones:

a) A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

b) A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
c) A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
d) A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
e) Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;
f) A la Inspección del Trabajo;
g) A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
h) A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las
i) A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
j) A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
k) A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
l) Al Jurado de Responsabilidades.

UNIDAD II

El contrato y las relaciones de laborales (tratados, convenios y contrato; obliga a los

pactantes) encontramos prestaciones y contraprestaciones

Contrato: es el acuerdo de dos a más voluntades que crean transmiten extinguen o

modifican una prestación, que puede consistir en dar, hacer o dejar de hacer.

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Cultura del Trabajo

Según el art. 20 de la LFT nos dice:

“cualquiera que sea su forma o determinación es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestara otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de una salario.

Tacita

No aplica desconocer que en algunas ocasiones , pueda existir un acuerdo previo de

voluntades para la formación de la relación laboral; sin embargo , la esencia de la
nueva doctrina consiste en el hecho de que acuerdo de voluntades ni es un requisito
invaluable para la formación de la relación laboral no podrá ser el principio rector de
dicha relación.

 Contrato formal
 Contrato consensual
 Elementos del contrato de trabajo

Art 24 art

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada parte

Art. 25 derechos de los mínimos

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

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VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos

de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme
a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 26.- (si no hay contrato es culpa del patrón, y el trabajador queda protegido
por medio de los art. 24, 25,26, de la LFT) La falta del escrito a que se refieren los
artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de
trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa
formalidad.

Acto jurídico; (encaminar a una persona a produar consecuencias del derecho es )

el hecho, humano, voluntario o consciente y lícito, que tiene por fin inmediato
establecer entre las personas relaciones jurídicas, crear, modificar o extinguir
derechos y obligaciones. El acto jurídico produce una modificación en las cosas o en el
mundo exterior porque así lo ha dispuesto el ordenamiento jurídico.
Para que se dé el acto jurídico no basta con que haya un sujeto y un objeto con
bastante capacidad, se necesita algo que los ponga en relación, estableciendo un lazo o
un vínculo que los una, haciendo pasar la relación jurídica del estado de posibilidad al
estado de existencia. Este tercer elemento es un hecho, que por ser productor de
efectos jurídicos se denomina Hecho jurídico, cuando tal hecho procede de la voluntad
humana recibe el nombre de acto jurídico.

Elementos del contrato de trabajo

a) Elementos formales
 Debe de constar de un escrito
 Y un duplicado
 Art,24 de la LFT
b) Elementos objetivos (al fin, objetivo; al telo de las cosas)

Se ven reflejados en el contenido del art. 25, que se refiere, al trabajo mismo como
objeto material del contrato y el salario. En este Art. Mencionado vamos a observar las
condiciones a las cualidades que debe tener el objeto material, (modo, tiempo y lugar,
cualidades)

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c) Elemento subjetivo (contratos subjetivos (visión personal, no se es neutra)

Trabajador, patrón, y en algunos casos sindicato (contrato colectivo). De estos
elementos mencionados pareciera aparentemente que la formalidad escrito
constituye un requisito de validez de la relación laboral. Sin embargo es la
propia ley a través del art. 26 que le otorga legitimidad y validez al simple
hecho de la prestación de servicios para que este sea tutela del derecho.

Interpretación del contrato de trabajo. Leoninos (todas la ventajas son para una de las
partes).

Interpretar es desentrañar algún texto que está obscuro o que es ambiguo. La

interpretación de un contrato se refiere a saber cuál fue la intención de las partes en el
momento de negociar y concluir un trato tomando en cuenta las circunstancias que
rodearon a ese pacto.

Un contrato se debe interpretar al pie de la letra es decir conforme a la literalidad del

mismo de donde se arrogará si es válido, siempre y cuando se apegue a la ley, Nota: no
podemos negociar transar, ni renunciar a derechos irrenunciables .

Relación de trabajo

Definición; se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dio
origen a la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante
el pago de un salario

Elementos de la relación de trabajo

Elemento subjetivo, la relación de trabajo puede ser;

d) Individual; es aquella que se establece entre una persona física denominada

trabajador y otra física o moral a la que se denomina patrón
e) Colectiva; es la que se establece entre una persona moral denominada
sindicato y otra física o moral a la que se le llama patrón

Trabajador; es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal o
subordinado

Art. 8 LFT Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo
toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

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Porque razón se extingue la relación de trabajo Art. 42 y 43 capítulo III

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la
obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el

artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos

estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan

Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el
patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin
que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y

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IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del
hecho, hasta por un período de dos meses.

Suspensión: temporal

Efectos que se derivan de la suspensión; Es importante aclarar que estos varían si se

trata de una relación individual o una relación colectiva

En la relación individual los efectos son;

a) Cese de la obligación de prestar el servicio

b) Cese de la obligación de pagar el salario
c) Se produce generalmente con el aviso del trabajador
d) No genera responsabilidades para los sujetos de la relación
e) Reanudación de los efectos al cesar las causas de la suspensión

El elemento objetivo: es el salario mínimo

El elemento subjetivo; 1ro. Es el trabajador de planta. Son los que realizan labores
permanentes dentro de la empresa

Trabajador eventual; son aquellos que realizan labores ocasionales o de sustitución

Trabajadores especiales; denominados de confianza depende la naturaleza de la

función, para determinar si son o no son de confianza. Así tenemos que estas
funciones donde dirección inspección, vigilancia y fiscalización

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de
confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general,

2do. Patrón; es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores según lo establece el art. 10 de la LFT.

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza
los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

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Representantes del patrón

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones
con los trabajadores.

Intermediarios

Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación

de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Elementos objetivos; estos elementos son constituidos directamente por la prestación

del servicio la cuál debe tener las siguientes características;

a) Libre; en virtud de que el art. 5 constitucional en su apartado 3 dispone “nadie

puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin
su pleno consentimiento salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad
judicial”
b) Personal; esto debido a que no es posible que el trabajador transfiera sus
obligaciones de prestar el servicio a otro, pues si ello ocurre conforme a lo
pactado o a la costumbre el patrón lo será del trabajador que contrato no así
de los terceros que el trabajador contrate

Subordinado

Por subordinado se entiende de una manera general, aquella relación jurídica que se
genera entre el trabajador y el patrón en virtud de la cual está obligado el primero en
la prestación de sus servicios cumpliendo las instrucciones dadas por el patrón con el
propósito de lograr el mejor desarrollo de la empresa.

La presunción de la existencia del contrato de trabajo

El art. 26 de la LFT establece que aún cuando no exista un contrato escrito o un

documento en que se fijen las condiciones de trabajo, las obligaciones y derechos que
corresponden al trabajador y al patrón se generan por una presunción de facto
consistente en la prestación de un trabajo a cambio de un salario.

Si falta un contrato será responsabilidad del patrón. Es decir se presume que existe
ese vínculo en razón de la protección social independientemente del acto que lo
genere.

Presunción: deducción; es operación lógica de un hecho conocido se hace otro

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Elemento objetivo; salario

Elementos de la relación de trabajo

1. Subjetivo; sujetos – individual - trabajador

a. Patrón (persona física o moral)
b. Colectiva – persona moral (sindicato)
c. Patrón (persona física o moral)
2. Objetivo- prestación de servicios
a. Libre
b. Personal
c. Subordinado
3. Salario (Constituye la responsabilidad primordial del patrón este debe de ser
retributivo, es decir proporcional al trabajo, en dinero.

UNIDAD III

La relación del trabajo

Duración de la relación de trabajo, tiene que ver con la vida de esta relación, esto es,
con el tiempo durante el cual se mantienen vigentes, produciendo total o
parcialmente la relación sus efectos inherentes.

En principio la característica primordial de la relación de trabajo es ideal pues plantea

una relación permanente, esta pretención de permanencia se rompe en aquellos casos
en que la naturaleza de los trabajos así lo impongan, situación prevista por el art. 35
36 37 38 de la LFT

CAPITULO II

Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o
por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.

Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse

cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente

estipularse en el caso siguiente:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

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II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de minas abandonada

Relación de trabajo su duración

 Por tiempo indeterminado

o Es la que se establece con carácter indefinido, precisando solo su inicio
no así la fecha de su conclusión y obedece a la relación de trabajo
permanente de la empresa o establecimiento
 Por tiempo determinado
o Es la que se establece por un periodo de tiempo fijo y en la que debe
precisarse fecha de inicio y fecha de conclusión. Este tipo de relación
laboral solamente puede establecerse en los siguientes casos; cuando
así lo exija la naturaleza del trabajo, cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador, y en los demás casos previstos en la
ley.
 Por obra determinada
o Es la que establece para la ejecución de un trabajo u obra específica en
la que se especifica fecha de inicio no así la conclusión, por ser esta
última variable. Puede estipularse en los siguientes casos; cuando lo
exija la naturaleza del trabajo; para la explotación de las minas que
carezcan de minerales costeables.- para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas.
 Para inversión de capital determinado
o Es la que se establece para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o
paralizadas y cuya duración depende del agotamiento del capital que el
patrón hubiere determinado invertir

Existe un elemento importante que afecta a la duración de la relación de trabajo y es la

prórroga automática, esta se produce si vencido el termino que se hubiere fijado,
subsiste la materia de trabajo, en cuyo caso la relación quedará prolongada mientras
subsistan dichas circunstancias.

El salario

El salario tal como lo define la ley, es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.

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Tipos de salario

Tal como lo define la ley, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.

Tipos de salarios

 Salario mínimo
o General
 Se debe pagar en efectivo a cualquier trabajador de la republica
que no disfrute uno mayor por convenio o contrato colectivo
o Profesional
 Es la cantidad menor que en efectivo debe de recibir un
trabajador por una jornada de trabajo, tomando en cuenta la
profesión, oficio o especialidad que tenga.
 Salario convencional (convenio)
o Es la retribución convenida entre trabajador y el patrón, por una
jornada de trabajo superior al salario mínimo general
o Es ordinario; la retribución que corresponde al trabajador por una
cuota diaria, en función de la plaza que ocupe en el tabulador
o Extraordinario; es la retribución que el patrón debe cubrir en adición
al salario ordinario cuando se labora una jornada extraordinaria de
trabajo
o Completo; es la retribución que el patrón debe cubrir a los trabajadores
de turnos continuos, por una jornada ordinaria y se compone del salario
ordinario, el extraordinario y una compensación por una jornada
nocturna.
o Integra : es la retribución que debe cumplir el patrón al trabajador y
que se integra por todos los pagos en efectivo y en especie (despensas,
vales)
o Remunerador ; es la retribución que el patrón debe cubrir al trabajador
en razón de la calidad y cantidad de trabajo, de las condiciones en que el
servicio se preste y del grado de preparación técnica o eficiente del
trabajador (periodistas en zonas de guerra, riesgos, ornada , tiempo,
químicos bacteriológicos, inmunólogos )
o Justo: es aquel que es suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material social y cultural y
para proveer la educación obligatoria de sus hijos.

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GLOSARIO

Seguridad Social: ISSSTE, IMSS, ISSFAM

Principio Dispositivo: yo arranco yo termino

Coadyuvante: contribuir a un logro o relación

Querella:

Jurisdicción: facultad, poder, poderío

Litis; determinar si trabajo ahí o no

Contrato sirve de evidencia, en caso de un proceso laboral

Derecho de tutela; protección hacia el trabajador

Jurisprudencia; es el conjunto de sentencias que han resuelto casos iguales o

similares de la misma manera o en el mismo sentido.

IUS; software de apoyo a la aplicación de la jurisprudencia

Tácita reconducción; con la propia acción das por hecho una relación. (Se reconduce
bajo las circunstancias del trabajo)

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