CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Presentado por:

Edwin Alexander Torres Sánchez

Daniela Rivera Peláez
Deisy Vanessa Ruiz Rivas
Sergio Andrés Díaz Cortes
Jon Alexander Méndez Porras
Brahiam David Linares García
Edwin Fabián Alayón Amórtegui

Presentado a:
INGRID NATALIA MOLANO SAAVEDRA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
2019°
 ANTECEDENTES

El contrato por prestación de servicios se incorporó en la legislación colombiana desde el

código civil de 1870, y desde su creación se tomó como una modalidad de contrato que fue
diseñado para desarrollar una actividad independiente, que puede provenir de una persona
jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia, consiste
en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada. La prestación de
servicios discurre sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la
experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia,
con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales

Esta figura se da en el artículo 34 del código sustantivo del trabajo, el cual define al
contratista independiente como “las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución
de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con
libertad y autonomía técnica y directiva.”

En el caso del contrato de prestación de servicios, la regulación está dada en el código civil
colombiano. La realidad es que no existe una norma que de manera específica defina y regule
el contrato de prestación de servicios, sino que este se enmarca dentro del concepto general
del contrato.

El artículo 1495 del código civil dice “Definición de contrato o convención. Contrato o
convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas”.
 1. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Es un contrato de naturaleza civil, no es considerado un contrato laboral al no haber relación

directa entre empleador y trabajador, es por esto que no está regulado por el código sustantivo
de trabajo si no el código civil; Existe una amplia libertad contractual de tal manera que las
partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre y cuando no se viole ley alguna.

Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios, en que en el

contrato de trabajo existe subordinación y prestación personal del servicio, en tanto que en un
contrato de servicio no existe la subordinación y no es obligatorio que el contrato sea
ejecutado por quien lo firmó, de modo que puede ser ejecutado por terceras personas, según
determine el contratista.

1.1 Características:

● No existen horarios ni formas de realizar las labores planteadas, es decir no existe

una obligación de obedecer instrucciones del contratante.
● La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista científico y
técnico hace parte de un elemento esencial de este tipo de contrato.
● La vigencia del contrato es temporal y su duración es por tiempo fijado por las partes.
● La remuneración se realizará bajo la modalidad de honorarios y las partes se llaman
contratista y contratante.
● La seguridad social está a cargo del contratista, el debe afiliarse como independiente
al sistema de seguridad social en salud y pensión, y deberá asumir la totalidad de la
cotización la cual debe estar sujeta al valor de los servicios que se prestaran, Respecto
a los riesgos laborales, el contratante es el responsable de la afiliación, pero el pago de
las cotizaciones corre por cuenta del contratista.
● El contrato de servicios no da derecho al pago de prestaciones sociales, por lo que el
contrato de servicios no está cobijado por la legislación laboral.
● El contratista no tiene derecho a una liquidación, sólo tendrá derecho al pago pactado
en el contrato.
● En el contrato de prestaciones no existe una obligación de realizar aportes
parafiscales, ni pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos.
● No existe un derecho de brindar dotación al contratista según lo estipulado la ley
laboral, no obstante, el contratista debe velar por la seguridad del contratante y es una
exigencia que impone el sistema de riesgos, que el contratista debe suministrar todos
los elementos de seguridad y protección personal al contratista que se requieran según
la actividad a desarrollar.
● El auxilio es un derecho propio de los contratos de trabajo es por esto que no entra en
las obligaciones del contrato de prestación de servicios.

1.2 Duración:

Es particularmente a término fijo, pero no siendo renovable este pues si se quiere seguir el
empleador debe generar nuevamente otro contrato siendo así no tiene lugar el periodo de
prueba ya que se presenta con autonomía y es totalmente independiente entre las partes por
tal razón toca tener en cuenta que se da por entendido los honorarios que va a cobrar mes a
mes así que por esta y no otra razón no se le reconocen pagos adicionales que no estén
estipulados en los honorarios como liquidación primas cesantías.

En este contrato no se habla de despido por justa causa sino se trata en términos de
incumplimiento el contratante es libre de decidir si quiere hacer una sucesión claro está que
si incumple el contrato el contratante tendrá que indemnizar al contratista y esto a valor de lo
que hayan acordado en el contrato.

1.2.1 Mujeres embarazadas:

Nos dice la corte constitucional y hace énfasis “En aquellos eventos en los cuales el ejercicio
de la libertad contractual, trae como consecuencia la vulneración o el desconocimiento de
valores, principios o derechos constitucionales fundamentales, entonces la libertad
contractual debe ceder, En ese orden de argumentación, ha dicho la Corte Constitucional que
la protección de estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras en estado de
gravidez se extiende también a las mujeres vinculadas por modalidades distintas a la relación
de trabajo, e incluso por contratos de trabajo o prestación a término fijo. Esto responde
igualmente a la garantía establecida en el artículo 53 de la Constitución, de acuerdo con la
cual, debe darse prioridad a la aplicación del principio de estabilidad laboral y de primacía de
la realidad sobre las formas así como a la protección de la mujer y de la maternidad” (art. 43
C.N). Sentencia SU-070/2013.

De tal manera no puede ser despedida manifiesta que la estabilidad de la madre gestante es
importante independientemente de la relación laboral y o la modalidad del contrato.
 2. Derechos y deberes en un contrato de prestación de servicios

Según (FORERO, 2018) el contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no

laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato
con vínculo laboral al no haber correspondencia directa entre empleador y trabajador, por
ello, no cuenta con período de prueba y no forja para el contratante la obligación de pagar
prestaciones sociales.

Cuando hablamos de las obligaciones a las que se someten los empleadores, en realidad no
son muchas que contar. Allí radica el encanto de este tipo de contratación para los que serían
empleadores, dada su flexibilidad. A ellos les compete pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares que se acordaron en la firma de contrato, tener respeto a la
dignidad personal de su contratista y velar por que se cumpla el reglamento, la moralidad y el
respeto a las leyes en general y a lo que se pactó en el contrato.

Lo curioso es que, aunque también se presenta en el sector privado, la Sección Segunda del
mismísimo Consejo de Estado indicó que la prohibición a la administración pública de
celebrar este tipo de contratos para el ejercicio de funciones de tipo permanente va acorde a la
Constitución. Lo anterior dado que se constituye como una medida de protección a las
relaciones laborales, e impide la desnaturalización de la contratación estatal.

Cuando los contratistas tienen más de un contrato de prestación de servicios al mismo tiempo
deben colaborar con las entidades contratantes en todo lo necesario para que se cumplatodo lo
pactado en el contrato y sea realizado con la mejor calidad posible.

3. Ventajas y desventajas de un contrato por prestación de servicios

Las personas son atraídas y participan en las organizaciones no solamente en función del
cargo, del salario, de las oportunidades, del ambiente, sino en función de los servicios y
prestaciones que podrán disfrutar. Sin los beneficios el empleo sería muy diferente de lo que
es.

Los beneficios tratan de traer ventajas tanto a la empresa como al empleado, con extensión a
la comunidad.

3.1 Ventajas para la empresa:

● Elevar la moral de los empleados.- Se encuentran así en un nivel satisfactorio de

moral con respecto a la organización.
● Reduce la rotación y el ausentismo.- En cuanto a la rotación disminuye los índices de
bajos y altos de empleados, y para que el ausentismo si es que hay premios por
puntualidad los trabajadores procuran no faltar.
● Eleva la lealtad del empleado para con la empresa.- Se siente más comprendido y
agradecido por todo lo que está haciendo.
● Aumenta el bienestar del empleado.- Ya que se busca atender a un grupo diferenciado
de necesidades de los empleados. No se enfoca solo a uno.
● Facilita el reclutamiento y la retención del personal.- Esto se da cuando se necesita
contratar gente y en los anuncios dice "prestaciones superiores a las de la ley" lo cual,
es más atractivo para que decir "prestaciones de acuerdo a la ley", y por ende al
mantenimiento de los trabajadores.
● Aumenta la productividad.- Cuando esto se da, el trabajo se hace mejor y más rápido
y al aumentar la productividad disminuyen los costos unitarios del trabajo.
● Demuestran las directrices y propósitos de la empresa para con sus empleados.- Ya
que si la empresa tiene buenos servicios y prestaciones se verá el interés que tiene la
organización por su personal.
● Reduce las molestias y quejas.
● Promueve las relaciones públicas de la empresa hacia la comunidad.

3.2 Ventajas de las Prestaciones para los Empleados:

● Ventajas no disponibles en dinero.- El ofrecer conveniencias no evaluadas en dinero,

dentro de la clasificación de "no monetarios"
● Solución de problemas.- Ofrecer asistencia disponible para solucionar problemas.
● Aumentar la satisfacción en el trabajo.
● Contribuir en el desarrollo personal y en el bienestar individual.- Ya sea por servicios
asistenciales, recreativos o suplementarios.
● Ofrecer los medios para mejorar las relaciones sociales entre los empleados.
● Reducir sentimientos de inseguridad.
● Ofrecer compensación extra.
● Reducir las causas de insatisfacción.
● Mejorar las relaciones con la empresa.
3.3 Desventajas de los servicios y prestaciones:

● Acusación de paternalismo.- En una época las empresas eran especialmente

paternalista. Pensaban que las prestaciones suscitarían la gratitud de los empleados y
que esto los motivará a trabajar más.
● Pérdida de vitalidad cuando se forma hábito.- Cuando en un principio se aumentan las
prestaciones a los trabajadores, estos muestran gran contento y se eleva el nivel de
calidad de vida dentro del trabajo. Conforme pasa el tiempo se vuelve hábito el que
cuentan con varias prestaciones y dejan de mostrar interés por su trabajo.
● Negligencia en cuanto a otras funciones de personal.- Cuando los trabajadores no
están conformes con las prestaciones que se les otorgan, muestran su inconformidad
en cuanto a las funciones que realiza.
● Costos excesivamente altos.- En la actualidad el 30% del total del pago al trabajador
son prestaciones que otorga la empresa al mismo, por lo cual los costos de estas
prestaciones son muy altos, y por lo cual no es muy recomendable que se otorguen
muchas prestaciones si la empresa no cuenta con un buen sustento económico.
● Mantiene a los trabajadores menos productivos.- Las prestaciones esencialmente
motivan al trabajador a elevar su calidad de vida dentro del trabajo más no lo motivan
a ser más productivo.
● Nuevas fuentes de quejas y reclamos.- Las prestaciones constituyen derechos para los
trabajadores por lo tanto el incrementar las prestaciones dentro de la empresa
constituye fuentes para quejas y reclamos.
● Relaciones cuestionables entre motivación y productividad.- Las prestaciones motivan
a que el trabajador sienta seguridad en su trabajo y no lo motiva a que sea productivo
en sí mismo.

4 ¿En qué casos es posible pasar de contrato de servicios a contrato laboral ?

Las partes tienen absoluta libertad y autonomía contractual, de manera que si así lo desean,
pueden mutar de un contrato de servicios a uno de trabajo, observando algunas
recomendaciones.

En primer lugar, es preciso determinar o liquidar el contrato de servicios y luego firmar un

contrato de trabajo.

Lo anterior para evitar que exista una continuidad entre los dos contratos, donde todo sigue
igual menos el tipo de contrato, lo que sería un indicio serio de que el anterior contrato de
servicios se utilizó irregularmente para disfrazar una relación laboral.

No obstante, esta precaución tiene sentido si el contrato de servicios en efecto fue uno de
servicios y no un contrato de trabajo simulado, pues en tal caso el trabajador podría demandar
el reconocimiento de un contrato de trabajo realidad.

En todo caso, cualquiera haya sido la verdadera naturaleza del contrato de servicios, lo ideal
es liquidarlo y firmar luego el contrato de trabajo.

Un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo cuando un juez laboral o

administrativo (para el caso de las entidades estatales) así lo declare mediante sentencia
debidamente ejecutoriada.
Para que un juez declare la existencia de un contrato de trabajo realidad, se requiere que en el
desarrollo de la relación contractual que las partes denominaron como de servicios se den los
tres elementos propios de una relación laboral, y contrario a lo que se esperaría, la carga de la
prueba le corresponde al empleador, es decir, que el trabajador que demanda no debe probar
nada, sino que es el empleador quien debe demostrar que en la relación civil no se configuran
los elementos del contrato de trabajo.

5. CONCLUSIONES:

1. No es posible confundir la relación del contratante y contratista con un contrato

laboral, sin embargo si se logra comprobar la existencia de los elementos del contrato
de trabajo como la subordinación, remuneración y la presentación personal del
servicio, el contrato a prestación de servicios será inválido por lo que se procederá a
indemnizaciones por parte del contratista y sanciones a la entidad que lo haya
contratado.
2. Las grandes entidades están utilizando el contrato a prestación de servicio para el
ahorro de. Parafiscales, primas , cesantías, liquidación, entre otros; Con la precaución
de no caer en los elementos de un contrato de trabajo, ya que este le podría ocasionar
 mayores gastos al momento de pagar las multas y sanciones que puedan llegar a
estimularse.
3. Es importante resaltar como característica principal del contrato a prestación de
servicios que el contratista tiene total autonomía e independencia en el momento de
realizar su labor, con la única condición de elaborarlo acertadamente y en el tiempo
acordado.
4. La vinculación por contrato a prestación de servicios debe ser temporal , únicamente
para realizar las necesidades de un acontecimiento contractual, puesto que las
empresas lo están utilizando para desproteger los trabajadores y desentenderse de los
derechos que se generan en un contrato laboral.

6. BIBLIOGRAFÍA

6.1 Libros:

1. FIERRO CASTRO josé agustín, ¿EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE

SERVICIO GENERA RELACIÓN LABORAL?, Colombia 2011.
2. TRILLO PARRAGA francisco. DERECHO DEL TRABAJO CONTRATO
INDIVIDUAL. Editorial Bomarzo 2009
3. PEREZ BEDMAR maria, EMPLEO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, Pág (7-14), Editorial Lex Nova.
4. Gerencie.com., (2019), Cartilla laboral 2019, Colombia, Eco ediciones.
 5. Constitución Política de Colombia.
6. Código sustantivo de trabajo santa fe de Bogotá. legis editores S.A 2011.
7. Sentencia SU-070/2013. de la Corte Constitucional.

6.2 Virtual:

1. Gerencie.com, (2019), Contrato de prestación de servicios, Gerencie.com, Recuperado

de: https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
2. Relaciones laborales, contrato de prestación de servicios, Recuperado
de:http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/terminados/relacioneslaborales/Unidad
%203/3.4.htm