Final S8 Psicometria

Calificación para este intento: 96 de 120

Presentado 19 de oct en 17:32
Este intento tuvo una duración de 76 minutos.

Pregunta 1
12 / 12 ptos.
Luego de muchos años de investigación, Catell llegó a diseñar una prueba para evaluar la
personalidad mediante algo más de una docena de rasgos básicos. Por ello a esta prueba se
la denomina:

PIP-G

¡Correcto!

16PF

DAT-16

MMPI-II

Pregunta 2
12 / 12 ptos.
Ante la afirmación “Cualquier Psicólogo debería poder aplicar una prueba psicométrica”
podemos señalar:

Es cierto, finalmente estudio para eso.

Si tiene la formación específica. Lo podría hacer.

¡Correcto!

Depende del tipo de prueba y de la formación especifica.

Depende el tipo de prueba.

Pregunta 3
12 / 12 ptos.
Esta es una forma de evaluar que rompe con el paradigma que "el jefe es la única persona
que puede evaluar las competencias de sus subordinados":

Evaluación psicométrica.

¡Correcto!

Evaluación o Enfoque 360º.

Evaluación psicológica.

Evaluación por competencias.

Pregunta 4
12 / 12 ptos.
Es el resultado de aproximadamente cuarenta años de investigación de Catell, que concretó
en 16 rasgos básicos los factores de personalidad:

MMPI.

WAIS, escala de inteligencia de Weschler para adultos.

¡Correcto!

el 16 PF.
DAT-16.

Pregunta 5
12 / 12 ptos.
La descripción física de una persona, el funcionamiento fisiológico o la descripción de la
conducta que es susceptible de medición objetiva:
¡Correcto!

Constituye, en algunos modelos teóricos de personalidad.

Es una forma de evaluar la inteligencia de manera confiable y valida.

Se refiere a aspectos propios de la evaluación de intrapersonal.

Corresponde a lo qué es autoconcepto.

Pregunta 6
0 / 12 ptos.
Un psicologo debe desarrollar los contenidos necesarios para el desarrollo de una
competencia dentro de su lugar de trabajo debe basarse en:
Respuesta correcta

Saber, saber hacer y saber ser.

Respondido

Reconocimiento, conocimiento y acción.

lenguaje, capacitación y socialización.

Constructivista, integrativo y fenoménico.

Pregunta 7
12 / 12 ptos.
A diferencia de la evaluación en donde el jefe es la única persona que puede evaluar las
competencias de sus subordinados, recientemente se ha considerado:
¡Correcto!

La evaluación o Enfoque 360º

La evaluación por pares

La evaluación mediante pruebas proyectivas

La evaluación por competencias

Pregunta 8
12 / 12 ptos.
La unidad de la APA que se encarga de considerar los problemas que se puedan generar en
las prácticas de evaluación es:
¡Correcto!

CPTA

JCTP

Comite de etica
COPPS

Pregunta 9
0 / 12 ptos.
La teoría de la inteligencia vista desde la perspectiva de und fue propuesta por:

Weschler.

Spearman.

Respondido

Gardner.

Respuesta correcta

Catell.

Pregunta 10
12 / 12 ptos.
Son pruebas diseñadas para evaluar habilidades concretas que se requieren en un puesto de
trabajo:

Psicológicas.

Inteligencia o CI.

¡Correcto!

Psicotécnicas.

La medida cualitativa de lo que el sujeto es capaz de hacer.

 Calificación de la evaluación: 96 de 120
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