Inserção do jovem no mercado de trabalho

Proposta: As dificuldades enfrentadas pelos jovens no processo de inserção no mercado

de trabalho

O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, ou seja, quem tiver mais
qualificação terá mais oportunidades, mas eis a questão, como um jovem que acabou de terminar
o Ensino Médio pode se inserir nesse mercado de trabalho tão competitivo e além de tudo quais
motivos levam a empresa a não querer um jovem sem experiência?
O jovem a partir do momento que terminou a sua formação, ele começa a se inserir em um
mundo completamente diferente do que ele está acostumado, pois as escolas não passam para
ele como será a vida depois que tudo aquilo terminar, para resolver esse problema, o Estado
criou um programa conhecido como jovem aprendiz, onde o jovem trabalha de quatro a seis
horas por dia e não pode exercer nenhuma função de responsabilidade, portanto, como um jovem
pode começar a criar uma experiência e uma responsabilidade no ambiente de trabalho, se
muitas vezes suas funções ficam estáticas em apenas escanear e copiar papéis, ou seja, ao final
do contrato o indivíduo ainda não estará preparado para o mercado de trabalho e além de tudo
existe a possibilidade de ficar desempregado, caso a empresa não queira mais o seu trabalho.
O motivo que leva uma empresa a não contratar um “jovem sem experiência” está muito
relacionado ao fato de que uma indústria, por exemplo, ela está em uma rotina de trabalho muito
intensa e com isso a possibilidade do jovem aprender e poder exercer uma área fica praticamente
extinta, esse problema gera uma grande perca de jovens que poderiam ser um dia o futuro do
país, pois vivemos em uma sociedade totalmente tecnológica onde os jovens estão bem
informados sobre tudo, mas a partir do momento que as empresas não oferecem a oportunidade
muito desses jovens acabam se submetendo a trabalhos escravos, com uma grande carga
horária e com uma baixa remuneração, pois em muitos casos existe a necessidade de ajudar a
família. Podemos notar que com esses motivos há uma grande perca de pessoas qualificadas
que poderiam ser melhores aproveitas no ambiente de trabalho.
Medidas são necessárias para resolver o impasse, o governo deve criar normas mais rígidas
para as empresas, ou seja, criar uma lei que obrigue as empresas a oferecer uma vaga para um
jovem e que seja uma vaga onde ele realmente possa trabalhar e se desenvolver, pois o
programa jovem aprendiz não está suprindo essa demanda. Além de tudo é necessário que o
ministério da educação comece a criar oficinas nas redes públicas que mostre para os estudantes
como será o mercado de trabalho a partir do momento que o Ensino Médio terminar, pois com
essas medidas poderemos ter uma sociedade mais igual para todos.
O Jovem no mercado de trabalho
Proposta: O cenário do mercado de trabalho no Brasil

No Brasil, os jovens encontram muitas dificuldades de conseguir o primeiro emprego.

Essas dificuldades, geralmente, estão relacionadas com a falta de experiência dos mesmos, pois
muitos jovens, não vêm para as empresas com uma experiência prévia, gerando medo e
desconfiança dos empregadores. Os empregadores, procuram pessoas com experiência, mas
como os jovens irão disputar uma vaga de emprego, se nunca dão uma chace pra eles
mostrarem sua capacidade, desta maneira, nunca deixando se ser inexperiente.
Desde a década de 80, o número de adolescentes em busca de um salário aumentou. A
razão desse aumento se deve, por culpa das constantes crises econômicas que obrigam os mais
novos a contribuírem com o sustento da família. Por não possuírem experiências anteriores,
adolescentes de 16 aos 24 anos tem dificuldade para ingressar no mercado de trabalho. Os que
conseguem um emprego ganham salários inferiores, ou arrumam empregos informais, sem
carteira assinada.
Para resolver esse problema, em 2000 foi aprovada a lei 10 097, mais conhecida como
Menor Aprendiz. Esta, obriga que as empresas de grande e médio porte, que cerca de 5 à 15%
de seus funcionários, sejam aprendiz. Em 2005, foi criado pela Eletrobrás em parceria com o
Senai, o programa Jovem Aprendiz. Este junto com a lei 10 097, facilitou a entrada do jovem no
mercado de trabalho, pois fornecem a experiência que o jovem necessita para adentrar em um
emprego.
Portanto para resolver esse problema, os empregadores devem abrir mais vagas em suas
empresas para os jovens que buscam o primeiro emprego, pois estes muitas vezes não têm
experiência, mas na maioria das vezes essas pessoas inexperiente, acabaram de terminar uma
faculdade ou algum curso técnico, tornando-as qualificadas para ingressarem no emprego. Cabe
também ao Governo Federal, através do Ministério do Trabalho, ampliar o Programa Jovem
Aprendiz, e também através do Ministério da Educação, deve investir Escolas Técnicas, estas no
3º ano do ensino médio, devem fornecer estágios, fazendo com estes estudantes adquirirem
experiência, facilitando assim o acesso ao mercado de trabalho.
Os Jovens no Mercado de Trabalho
Proposta: As dificuldades enfrentadas pelos jovens no processo de inserção no mercado
de trabalho

Os jovens de hoje em dia estão tendo uma grande dificuldade de entrar no mercado de
trabalho, por diferentes razões, seja elas porque não tem experiência profissional o suficiente, por
serem difíceis de lidar no ambiente de trabalho ou em algumas ocasiões a escola simplesmente
não o preparou para o mercado de trabalho.
Uma das principais causas de os jovens não conseguirem empregos são porque
empregadores não quererem contratar uma pessoa sem experiência, assim o jovem não
consegui um emprego e nunca conseguira a experiência de emprego e isso agrava a crise atual
do país.
Não tendo uma experiência de trabalho muitos jovens quando contratados são difíceis de
lidar no ambiente de trabalho, assim logo o empregador sempre opta pelo trabalhador mais
experiente que entende o ambiente de trabalho.
Essa é uma situação que precisa ser mudada, para mudarmos essa situação devemos fazer
mais programas como ‘’Meu Primeiro Emprego’’ e também inserir cursos técnicos nas escolas
para o jovem já ter um noção do ambiente de trabalho e quando terminar seus estudos poder
ingressar no mercado de trabalho sem problema algum.
TEXTO 01

As empresas de um modo geral buscam por profissionais experientes para cobrir as suas
vagas de trabalho, pois afirmam que as pessoas experientes possuem mais habilidades para
resolver problemas, mais bagagem técnica e são mais fáceis de lidar ou seja, são menos
rebeldes do que os jovens. E mesmo nos dias atuais continuam buscando por profissionais que
estejam dispostos a aceitar todas as imposições da empresa no que se refere ao trabalho. Por
sua vez, o sistema educacional não prepara o jovem para o mercado de trabalho – na verdade –
apenas o prepara para atender as necessidades curriculares de uma determinada profissão. De
uma maneira geral os sistemas educacionais funcionam segundo princípios de linearidade e
espera-se que cada estágio evolua de maneira lógica com relação à etapa anterior. Daí o que se
espera como resultado final é que se o estudante evoluir em cada estágio, tirar boas notas e
seguir o caminho traçado pelo sistema ao concluir o ensino superior irá sair educado e preparado
para ter sucesso em tudo que o mercado colocar a sua frente.
Em suma, de uma maneira lógica e preditiva é bem similar aqueles gráficos ascendentes
que as empresas apresentavam no passado: “Hoje estamos aqui, daqui a dez anos estaremos no
topo do gráfico”. Portanto, ainda acredita-se que o jovem irá sair preparado para algo que vai
acontecer depois, todavia, nem o jovem, nem o mercado sabem exatamente para que tendência
o mercado vai evoluir. Por conta, dessas incertezas é que muitas vezes os jovens se dedicam a
uma determinada carreira da “moda”, mas, para sua surpresa quando vão para o mercado o
mesmo já está saturado ou aquela oportunidade já não é a nova tendência do momento.

Disponível em http://www.fbcriativo.org.br/pt/site/publicacoes/noticias/jovens-x-mercado-de-
trabalho-perspectivas-de-trabalho/
O Jovem no mercado de trabalho

Milhares de jovens anseiam pela entrada no mercado de trabalho. Isso significa liberdade,
autonomia, sinal de crescimento pessoal e intelectual. Este verdadeiro rito de repetição que
marca a passagem do ambiente familiar para o mundo profissional, porém, somente será uma
experiência exitosa, nesta sociedade competitiva, mediante a parceria com a escola. Através de
estágios são proporcionados inúmeros empregos para esse segmento ávido de uma
oportunidade para mostrar talento. Na outra extremidade encontram-se as empresas, cujo contato
com a escola permite a colocação, mediante destacado desempenho escolar. Isso significa um
jovem melhor preparado, detentor do conhecimento e amadurecido emocional. Atingir metas que
incluam o cumprimento de determinado número de horas não basta. É preciso deixar marcas
positivas, ser um diferencial em relação à legião de candidatos potenciais que brigam por uma
vaga. Para isso, o jovem precisa fazer a diferença, meta atingível somente através do estudo.

A era digital permite o acesso irrestrito de conteúdos, antes jamais sonhados. Isso,
somado ao convívio familiar, social e escolar constitui condições propícias ao desenvolvimento
intelectual sintonizado com as novas tecnologias. Portar-se com sobriedade no trabalho,
desenvolver uma comunicação eficiente e dominar diversos assuntos – e línguas –, além de
trabalhar em equipe, são requisitos indispensáveis para o sucesso profissional. Todos estes
requisitos são viabilizados pela escola, nascedouro de talentos, potencializador de vocações por
excelência. O jovem deve perseguir avidamente o emprego dos sonhos. É uma meta atingível.
Mas além de querer, é preciso buscar aperfeiçoamento, perseguir o conhecimento, superar
metas. Ler e estudar são obrigações de todos. É preciso ir além, ousar, superar-se. A escola, o
mercado e o mundo dispõem, sempre, de vaga para os incansáveis na arte de aprender sempre.
TEMA: As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Ao analisar a situação dos jovens no mercado de trabalho, vê-se que há uma grande
dificuldade de inserção. Portanto, algo deve ser feito para cessar o problema, uma vez que os
jovens tem o direito de inclusão social, segundo a consolidação das Leis do Trabalho.
Primeiramente, a oferta de vagas para jovens são poucas, pois as empresas procuram
funcionários com experiência, assim, não dando a oportunidade de primeiro emprego e a
experiência necessitada para eles.
Além disso, outro fator analisado, é a competência emocional, que também se adere á privação
dessa experiência.
Logo, para alterar esse cenário, é fundamental a criação de maiores programas de jovens
aprendizes, pela prefeitura, e maiores vagas de estágios, pelas empresas particulares. Desse
modo, os jovens ganharão o aprendizado trabalhístico e emocional necessitado, além disso,
também experiência, como resultado os mesmos não terão mais dificuldades para ingressarem
no mercado de trabalho.