MEDICIÓN Y EVALUACIÓN

PRUEBAS PSICOLOGICAS DE PERSONALIDA

ACTIVIDAD 5 PRUEBAS PSICOLOGICAS

JESSICA ROA CULMA ID: 465229

JULIRTH SANCHEZ ID: 428192

LENDY PUENTES ID: 507219

YAN KEINORTH VILLALBA ID: 398570

TUTORA
MERCY YOVANY POLANIA GARZON
NRC: 28122

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NEIVA - HUILA

2019 – 1
 INTRODUCCION

Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo,
con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad.
Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el candidato se adecuará
con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización.
Autor: B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del
talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.
Aplicación: online y papel.
Tiempo: 25 minutos, aproximadamente.
Edad: a partir de los 16 años.
Categorías:

 ON-LINE, evaluación y corrección.

 RRHH, coaching.
 RRHH, inteligencia emocional.
 RRHH, competencias.
 RRHH, personalidad.
 RRHH, motivación e intereses.
La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con
la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de
"Rueda de Motivos" de Valderrama (2010), el APM tiene el objetivo de evaluar los
motivos y los "contramotivos" relacionados con la actividad laboral: afiliación-
autonomía, cooperación-poder, hedonismo-logro, seguridad-exploración y
conservación-contribución.

La taxonomía de motivos propuesta por este modelo aporta información sobre las
motivaciones subyacentes a las conductas de la persona evaluada así como
alternativas más ajustadas para su gestión en el campo laboral, para el
autoconocimiento y autodesarrollo.

El APM es un cuestionario en formato auto informe que permite detectar de manera

sencilla y útil el perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión
del talento, la orientación vocacional y el desarrollo personal y profesional. Es,
además, un instrumento valioso en procesos de coaching, dado que permite
profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.