“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD CATÓLICA ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE

CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ANÁLISIS DE CASO Y CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

LABORALES

INTEGRANTE: CAHUANA ORELLANA, Edison Lizandro

CURSO : DERECHO LABORAL

CICLO : III

DOCENTE : PEREDA MEDINA, ALEX.

AYACUCHO - PERÚ
 ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE CASO

La empresa ABC tiene dominio privado, para brindar sus servicios tiene trabajadores

ordinarios con todo sus derechos laborales que especifica la constitución y normas

conexas por otro lado, tiene trabajadores por contrato que brinda servicios en forma

subordinada a los jefes de área, pero estas asignan trabajos que para cumplirlos exceden

a la jornada laboral de 8 horas diarias, estos son obligados a marcar su salida en forma

puntual en tarjetas con reloj mecánico luego siguen trabajando para cumplir con la tarea

diaria.

Frente a la situación determine, si los jefes de área están asignando racionalmente las

tareas o actividades diariamente para ser cumplidas dentro de la jornada laboral,

fundamente su respuesta.

Concuerdo con la idea de (Dutta, 2018) en qué la “Planificación de los recursos

humanos es esencial para el buen funcionamiento y la continuidad del éxito de los

negocios. La mala planificación de los recursos humanos resultante tiene un impacto

inmediato y a largo plazo en las políticas de gestión de funcionamiento de la

organización, contratación de los empleados y la rentabilidad de las empresas” (p. 1).

A su vez concuerdo con (Avalos B. , 2017) en que “Las horas extras son voluntarios,

por lo que si el empleador obliga a hacerlas, podrían incurrir en el delito de trabajo

forzoso. Los empleadores que obligan a sus trabajadores a laborar horas extras de

manera permanente pueden ser sancionados con penas de entre 6 y 12 años de cárcel,

así paguen el sobretiempo, ya que esto considera trabajo forzoso” (p. 2).

(Avalos, 2018) “muchas empresas, incumpliendo las normas laborales, están

obligando a sus trabajadores a laborar un poco más de su jornada y, al margen de que

les paguen su hora extra, cuando esto ya se vuelve regular en el tiempo, ya pierde su

naturaleza la hora extra” (p. 1).

 Considero que bajo las dos premisas de una falta de planificación de recursos

humanos y el incumplimiento de las normas laborales por parte de la empresa ABC.

Los jefes de área están racionalizando inadecuadamente y su mal funcionamiento

muestra el estado general de los asuntos de la organización y su posible estado

perjudicial en los servicios.

Bibliografía

Avalos. (01 de mayo de 2018). Economía . págs. https://diariocorreo.pe/economia/horas-

extras-trabajador-hasta-12-carcel-816327/.

Avalos, B. (15 de Febrero de 2017). rpp.pe. Obtenido de

https://rpp.pe/economia/economia/si-te-obligan-a-hacer-horas-extras-tu-jefe-puede-
ir-a-la-carcel-noticia-1031008

Dutta, P. (01 de febrero de 2018). cuida tu dinero. Obtenido de

https://www.cuidatudinero.com/13084840/consecuencias-de-una-mala-planificacion-
de-los-recursos-humanos
 CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

Existen tres grupos clasificados por indeterminados, plazo fijo y parciales.

De acuerdo a nuestro sistema de relaciones laborales, toda persona que trabaje en

relación de subordinación –sujeta a fiscalización, que reciba órdenes, que tenga un jefe

y que ocupe un puesto en una parte del organigrama- tiene que tener obligatoriamente

una relación laboral.

En el caso del sector privado, existe el Texto Único Ordenado del decreto

legislativo 728 (aprobado por el Decreto Supremo 00397-TR).

Este regula 3 modalidades de contratos laborales que pueden definirse por su

vigencia.

La primera que es aquella por la cual la norma tiene preferencia es el contrato a

plazo indeterminado. Esta relación no necesariamente debe tener un contrato escrito

sino que simplemente si al trabajador se le registra en planilla de la empresa, ya es

un contrato laboral. No se sabe cuándo va a terminar ya que está diseñado para durar un

largo tiempo.

La ejecutiva destaca que existen razones contempladas en la normativa que permiten

dar por finalizada la relación laboral como lo es la renuncia, el mutuo acuerdo de ambas

partes, fallecimiento del trabajador o el despido (el cual tiene causales también

previstas).

Se recomienda que este tipo de relación laboral se establezca en un documento

escrito ya que se definen las obligaciones de ambas partes además de los derechos y las

jornadas a cumplir.

El segundo gran grupo es de los contratos a plazo fijo. Solamente se va a poder

hacer un contrato a plazo fijo en los casos en los que la ley habilite. Hay 9 casos en los
que está permitido, además del régimen especial de exportación no tradicional que es

como un décimo caso”.

“Estos 9 casos son, por ejemplo, inicio de una nueva actividad empresarial donde la

ley me da 3 años para contratar a plazo fijo a todo el personal que necesite. Esta

flexibilidad se justifica en que no se sabe si la nueva empresa va a tener éxito o no. Es

un período de adaptación”.

Otro caso es la suplencia. Si un trabajador está con un descanso médico prolongado

y estará ausente por 6 meses se contrata a otra persona para suplir. A esta otra persona

se le hace un contrato a plazo fijo, según explica.

Así, estos contratos a plazo fijo se dividen en:

Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial.

Ocasional: Ocasionalidad, suplencia y emergencia.

Accidental: Específico, temporada e intermitente.

Asimismo, no hay obligación de hacer registro ante el Ministerio de Trabajo pero sí

de que el trabajador reciba una copia del contrato, además de contemplar la razón del

contrato a plazo fijo.

Cabe recordar que en los contratos de plazo fijo y determinados, los trabajadores

tienen todos los derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación de julio y

navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso de tener hijos menores,

además de estar protegidos del despido.

En caso de despido, la indemnización es, en el caso de plazo fijo, por los meses que

faltan (un sueldo y medio por cada mes que falte para la fecha de conclusión del

contrato).
 Si se despide a un trabajador de plazo indeterminado, se le indemniza en función al

tiempo que lleva trabajando para la empresa (un sueldo y medio por cada año de

servicio con un tope de 12 sueldos).

Por último, están los contratos a plazo parcial. Estos se celebran cuando la jornada de

trabajo no supera las seis horas diarias.

A diferencia de los otros dos tipos, esta relación laboral no cuenta con el beneficio de

vacaciones, pago de CTS y/o derecho a la indemnización o reposición por despido

arbitrario.

Además, este contrato debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo a los 15 días

posteriores a su inicio (Pízarro, 2018)

En el Perú hay nueve modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad o

plazo fijo, estos están consignados en el siguiente cuadro (Cari, 2017)

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Tipos Subtipos Objeto Duración Ejemplo

CONTRATO POR
Originado por el Empresa se dedica a
INICIO O Duración
CON- inicio de una elaborar curtiembres,
LANZAMIENTO máxima es de
TRATOS nueva actividad ahora se dedicará a
DE UNA NUEVA tres años.
TEMPO- empresarial elaborar calzado.
ACTIVIDAD
RALES

CONTRATO POR Originado para Duración Empresa

NECESIDADES DE atender máxima es de farmacéutica que
 MERCADO incrementos cinco años. tiene un incremento
coyunturales de de demanda de
la producción pastillas antigripales
originados por por aumento de virus
variaciones AH1N1.
sustanciales de la
demanda en el
mercado

Originado por la
Empresa se dedica a
sustitución,
comercializar telas,
CONTRATO POR ampliación o Duración
crea el área de
RECONVERSIÓN modificación de máxima es de
fabricación de telas y
EMPRESARIAL las actividades dos años.
compra máquinas
desarrolladas en
para fabricarlas
la empresa.

Originado para
atender
Empresa de almacén
necesidades Duración
de electrodomésticos
CONTRATO transitorias máxima es de
requiere de
OCASIONAL distintas a la seis meses al
instalaciones
actividad habitual año.
eléctricas.
del centro de
CON-
trabajo.
TRATOS
ACCIDEN-
Originado con el
TALES
objeto de sustituir Duración
a un trabajador máxima es la Empresa requiere
CONTRATO DE estable de la que resulte suplir a la trabajadora
SUPLENCIA empresa, cuyo necesaria según con licencia por
vínculo se las maternidad.
encuentre circunstancias.
suspendido por
una causa
 justificada.

Originado para
cubrir las Duración Empresa afectada por
CONTRATO DE necesidades coincide con la un incendio requiere
EMERGENCIA promovidas por duración de la personal para
caso fortuito o emergencia. levantar información.
fuerza mayor

Empresa dedicada a
Originado con
CONTRATO PARA la construcción de
objeto Duración
OBRA viviendas, contrata a
previamente máxima es la
DETERMINADA O un ingeniera para
establecido y de que resulte
SERVICIO supervisar la
duración necesaria.
ESPECÍFICO construcción de un
determinada.
edificio.

Originado para
cubrir las Empresa de
necesidades de producción de harina
CONTRATOS las actividades de No tiene de pescado sujeta a
CONTRATO
PARA la empresa que duración las vedas que
INTERMITENTE
OBRA O por su naturaleza máxima. establece el
SERVICIO son permanentes Ministerio de la
pero Producción.
discontinuas.

Originado con el
objeto de atender Empresa de florería
necesidades Su duración será que incrementa venta
CONTRATO DE propias del giro el tiempo que de rosas en febrero y
TEMPORADA de la empresa dure la mayo por día de los
que se cumplen temporada. enamorados y de la
en determinadas madre.
épocas del año.
 Bibliografía

Cari, J. M. (2017). Contratos de trabajo sujetos a modalidad. Legis.pe, 3.

Pízarro, M. (2018). Conmtratos laborales y sus beneficios . Gestión, 2.