11-Considere dos planes de incentivos:

1- Salario mínimo garantizado hasta un rendimiento de 100%, el pago de incentivos para un

rendimiento por encima de 100% se reparte 50/50 entre los trabajadores y la compañía;
2- Salario mínimo garantizado hasta un rendimiento de 100%, un aliciente de hasta 120% en
las ganancias y luego un nivelador hasta un rendimiento de 150%, después de lo cual el
incentivo es directo sobre la pieza de trabajo (100% para el trabajador).

Grafique los costos unitarios de mano de obra para cada esquema y encuentre el punto en que los
dos planes se equilibran.

Resultado:

Los costos normalizados de mano de obra del primer plan se pueden expresar como:
0.5
𝑦𝑐1 = 0.5 +
𝑥
Mientras que el segundo plan:
1
𝑦𝑐2 = 1.0 +
𝑥
Se igualan las ecuaciones:
0.5 1
0.5 + = 1.0 +
𝑥 𝑥
1 0.5
0.5 − 1.0 = −
𝑥 𝑥
0.5
−0.5 =
𝑥
𝑥(−0.5) = 0.5
0.5
𝑥= = −1
−0.5

Comparación de dos esquemas de incentivos