LA REGULACIÓN LABORAL EN EL ECUADOR DEL SIGLO XXI

INTRODUCCIÓN
la regulación laboral en el ecuador está en constante evolución, pero comienza a desarrollase
plenamente a finales del siglo XIX y en todo el siglo XX, siglo que tuvo mayor desarrollo y
trascendencia.
En el Ecuador el trabajo desde sus inicios en la época pre-colonial (incásica) el trabajo era muy
fundamental e inclusive obligatorio, se tenían ciertas reglas o mejor dicho principios que eran
muy importantes como el “Ama Quilla, Ama Shua, Ama Llulla”, es decir no mentir, no robar,
no ser ocioso, estos principios ha vuelto a ser tomados en cuenta en la actualidad, estos
principios en aquella época castigaban a cuya persona no cumpla y en laboral el ser ocioso se
penaba con esto se dice que existía una obligación para con el trabajo, con la comunidad y con
el Inca.
En el siglo XIX la sociedad de sastreros de pichincha y la sociedad de carpinteros de
Guayaquil que pidieron reducir a 9 horas la jornada laboral, en los años 1908 y 1909 surgió
una huelga de trabajadores del ferrocarril de duran que exigían respeto al horario laboral y
alza salarial en estos tiempos se fundó el primer congreso obrero ecuatoriano. Los
sastreros de quito salieron a reclamar a los dueños de las industrias mejoras de sueldo en
1917. El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la organización
sindical en Ecuador, en un contexto del incremento del costo de la vida y de inestabilidad
política, obreros guayaquileños llamaron a reclamar por mejoras salariales, sin embargo, este
hecho terminó con la vida de 1000 personas en manos de la fuerza pública. En haciendas de
la Sierra también se produjeron sucesivos levantamientos donde el principal reclamo era las
precarias condiciones de trabajo para indígenas y campesinos.

El 13 de julio de 1925 por el fortalecimiento de los trabajadores se creó por primera vez el
ministerio de trabajo. Después los años siguientes las centrales obreras esto fue clave para
cambios laborales y también la organización social, en el marco de una Constitución vigente,
que tiene importantes avances en materia de derechos, y en el contexto de la reforma al
Código de Trabajo, la organización de los trabajadores continúa su trabajo con una agenda
social y política para conseguir mejoras en la vida de las y los trabajadores ecuatorianos.

DESARROLLO
El trabajo, uno de los temas más importantes en el mundo, ha sido en los últimos años
enfoque primordial en la visión de las políticas de gobierno de cada país, siendo los
problemas laborales los de mayor interés: el desempleo, el sub empleo, la estabilidad laboral,
la remuneración, la jornada de trabajo, entre otras. (Pilar, 2017)
Ante cambios desordenados durante décadas anteriores, en el año 2008, se crea la nueva
Constitución de la República del Ecuador la cual “propone un cambio de paradigma en
cuanto a la consideración del trabajo reconociendo su centralidad en la economía por sobre
el capital y como su fin, el buen vivir. Con respecto a las Constituciones anteriores, el trabajo
no solo es un derecho y un deber social sino que además es fuente de realización personal y
base de la economía
Las nuevas disposiciones como: “Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del
Trabajo en Hogar”, de 2015, así como “Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil,
regulación excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo”, de 2016;
aprobadas en los últimos años modifican en gran manera algunas instituciones en el Derecho
Laboral y al ser la Constitución de la Republica la norma suprema del Estado, todo el
ordenamiento jurídico, desde los Tratados y Convenios Internacionales hasta las decisiones
de poder público, debe estar necesariamente en concordancia a la Carta Magna.
El Trabajo es concebido como la principal actividad para generar riqueza y en la actualidad
es uno de los temas mas importantes por el hecho de que toda sociedad vive de la
productividad, pero por varios problemas de índole económico, social, demográfico, entre
otras; se está generado un gran incremento en la tasa de desempleo en todo el mundo, los
países buscan mejorar las condiciones que garanticen el empleo basándose en la capacidad
de destrezas y manejo de conocimientos, en la equidad de género y la proporcionalidad de
esfuerzo y remuneración pero todo esto va en continuo progreso teniendo el poder legislativo
el primordial trabajo de crear, modificar, derogar y aprobar nuevas normas jurídicas que se
ajusten a las necesidades la sociedad de cada país.
El mercado laboral ecuatoriano se caracteriza por una estructura en donde prevalece el sector
informal y problemas de calidad de empleo que se asocia al desconocimiento de los derechos
laborales. En varios artículos se establece el derecho al trabajo. “El trabajo es un derecho y
un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la
economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad,
una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado”(Art.33). Además, se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores
de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores (Art. 325 y 333). Además se prohíbe toda forma de precarización
laboral (intermediación y tercerización) que afecte los derechos de los trabajadores (Art.
327). Se establece que la remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos
las necesidades básicas del trabajador y su familia (Art. 328). (Serrano, 2013)
La Constitución actual garantiza el derecho al trabajo de todas y todos los ecuatorianos, sin
distinción de sexo, etnia, categoría de ocupación, entre otras. Lo anterior se plasma en el Plan
Nacional del Buen Vivir, con políticas puntuales que buscan garantizar un nivel de vida digno
de los trabajadores. A diferencia de los períodos anteriores, que promovían la flexibilización
laboral en una lógica de acumulación de capital descuidando el talento humano, el gobierno
actual pone en el centro de la política al trabajador y la calidad de vida de él y la de su familia.
CONCLUSIONES
Es importante recalcar que el manejo del Trabajo es uno de los temas fundamentales para el
desarrollo del país. La existencia de artículos que deben ser derogados o modificados
presenta la necesidad que un estudio más profundo pues la crisis económica manifestada en
la problemática del desempleo y la pobreza, no sólo se combate a través de leyes sino de una
planificación Estatal para el mejoramiento de oportunidades laborales, manteniendo las
garantías constitucionales de Progreso para un mejor desarrollo económico.
BIBLIOGRAFÍA

Bibliografía
Pilar, V. C. (2017). U.C.E. Obtenido de
http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/10899/1/T-UCE-0013-Ab-96.pdf
Serrano, A. (2013). Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo . Obtenido de
https://www.planificacion.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2013/08/An%C3%A1lisis-de-condiciones-de-vida-el-
mercado-laboral-y-los-medios-de-producci%C3%B3n-e-inversi%C3%B3n-
p%C3%BAblica-Cuaderno-de-trabajo-N.-3-SENPLADES1.pdf