Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Albert Vilariño
@albertvilarino | 7 noviembre 2019
El intercambio diverso de ideas impulsa una generación de propuestas más rica, que a su La RSC, determinante para la correcta
gestión de personas
vez conduce a mayor innovación y creatividad.
En busca de la normalización de la
Diferentes tipos de personas están ingresando constantemente en las plantillas de las discapacidad
empresas. Cada una de esas personas tiene un conjunto de conocimientos,
habilidades, atributos y capacidades para contribuir a un lugar de trabajo y, lo más
importante, una perspectiva diversa para sugerir tanto en proyectos grupales como en
discusiones.
TEMAS
Como resultado de ello, una organización que no reconoce o valora diversas perspectivas
no verá los problemas desde todos los ángulos posibles y tomará las mejores decisiones, discapacidad diversidad
con las consecuencias que ello puede comportar.
empleados empleo senior
Vamos ahora a repasar algunas de las razones (no son todas, ni mucho menos), igualdad de género LGBT RSC
fundamentadas además en diferentes estudios, de por qué la diversidad es tan positiva
en las organizaciones. RSE talento senior
Según el estudio Global Diversity and Inclusion: Fostering Innovation Through a LO + LEÍDO
Diverse Workforce publicado en Forbes, el 56% de las empresas con más de 10 mil
millones de dólares en ingresos estaban de acuerdo en que la diversidad ayuda a
impulsar la innovación. 1 Lenguaje claro y lectura fácil: las
palabras precisas para la transparencia
y el buen gobierno
Eso es así porque tener un grupo diverso de personas en el mismo equipo ayuda a otros a
ver los problemas de manera diferente, lo que lleva a distintas maneras de resolver los 2 ‘Mindfulness’ en la empresa para
mejorar la salud mental de los
problemas, con variedad de pensamientos y soluciones. empleados
BOLETÍN
La diversidad puede ser usada como rasgo diferenciador de una organización Suscríbete a nuestro boletín de
siempre que sea una estrategia de diversidad real y efectiva. noticias
Las empresas diversas atraen mejor talento Al pulsar en "Enviar" aceptas el Aviso legal y la
Política de privacidad.
La diversidad puede ser usada como rasgo diferenciador de una organización siempre ENVIAR
que sea una estrategia de diversidad real y efectiva, y ello puede redundar en atraer
talento de más calidad a la empresa.
Esto es así porque el mejor talento valora en gran medida el incorporarse en empresas
diversas como factor de importancia para cambiar de panorama laboral.
Tal y como se cita en este artículo, según una encuesta de la página Glassdoor, dos
tercios de los solicitantes de empleo indicaron que la diversidad era importante para
ellos al evaluar las empresas y las ofertas de trabajo.
Además, en una encuesta de 2017 realizada por PwC, el 54% de las mujeres y el 45% de
los hombres encuestados dijeron que investigaron si una empresa tenía políticas
de diversidad e inclusión vigentes al decidir aceptar un puesto con su empleador más
reciente.
Por tanto, las empresas que comprendan e identifiquen el valor que tiene lo anterior para
aquellos que buscan trabajo hará que mejore aún más su estrategia de reclutamiento y
facilitará que pueda acceder a los mejores talentos que de otro modo no hubieran podido
atraer.
Un par de ejemplos fundamentan el hecho de que los Consejos de Dirección diversos son
mejores que los que no lo son.
El estudio realizado por McKinsey, a través del examen de 180 empresas que cotizaron
en bolsa en Francia, Alemania, el Reino Unido y los Estados Unidos durante el período
de 2008 a 2010, señala que las empresas con más mujeres y ciudadanos
extranjeros como parte de los equipos de alto nivel obtuvieron mejores resultados que
otros menos diversos.
Otro estudio del Credit Suisse Research Institute publicado en 2012 llegó a similares
conclusiones, revelando que, en los últimos seis años, las empresas con al menos una
mujer en el consejo superaron en rendimiento en un 26% a aquellos consejos que no
tenían mujeres. Esto se observó de manera uniforme en todos los frentes, incluyendo los
rendimientos del patrimonio, las relaciones de deuda a capital, el precio/valor en libros,
así como el crecimiento promedio de los ingresos netos.
Y no solo es importante tener un Consejo de Dirección diverso sino que también el hecho
de que un CEO tenga fuertes conexiones con personas de diferentes
antecedentes demográficos y conjuntos de habilidades crea un mayor valor para su
empresa.
En el estudio también se descubrió, entre otras cosas, que ese mayor valor de la empresa
proviene de mejores innovaciones corporativas y fusiones exitosas, así como de
adquisiciones diversificadas.
Además de las anteriores razones, todavía hay más que no caben en un solo artículo
como este, y que no siempre tienen que ver con una visión estrictamente empresarial.
Según leo en este artículo, también se ha demostrado que crear equipos diversos genera
un mejor producto, cuando ha de ser juzgado por sus pares. En la academia, la
publicación suele ser más importante que la enseñanza, por lo que la publicación de
documentos que se citan ampliamente y se tienen en alta estima es el objetivo final para
la mayoría de los profesores.
El artículo nos presenta más ejemplos de las ventajas de la diversidad, como que la
diversidad étnica conduce a una mejor selección de valores bursátiles, ya que los
equipos más diversos toman decisiones de precios más precisas, lo cual conduce a crear
menos ‘burbujas’ en el mercado. Las elecciones de esos grupos diversos fueron en un
estudio un 58% mejores que las de los grupos homogéneos.
El único ‘pero’ que podemos sacarle a algunos de los estudios basados en conjuntos de
datos es que solo muestran que la diversidad está correlacionada con un mejor
rendimiento, mejor innovación o lo que sea, no que la diversidad sea la que lo causa.
Pero, aunque puede que la diversidad no sea la causa directa, sí que sin lugar a dudas
ayuda a que se mejoren los resultados en la organización en diferentes ámbitos.
Comprométete
HAZTE SOCIO
By StockCrowd
NOTICIAS RELACIONADAS
La RSC, determinante para la La diversidad en las empresas y el Solo el 26% de miembros de los
correcta gestión de personas colectivo LGBT consejos de administración del
IBEX 35 son mujeres
Albert Vilariño | 28 octubre 2019 Gema L. Albendea | 28 junio 2019
CE | 25 octubre 2019
MÁS NOTICIAS
COMENTARIOS
Email Nombre
Guardar mi
nombre, correo
electrónico y
sitio web en
este navegador para la próxima vez que haga un comentario.
Escribir un comentario
ENVIAR
Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.