DESIGUALDAD SINDICAL CON LOS TRABAJADORES EN

COLOMBIA.

Autores: RAILY RAMOS FRANCO, FREDY NIEVES PEINADO,

DEISY LEON LUGO, ANTONIO OVIEDO PEDROZA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
07 de noviembre de 2019
Lorica – Córdoba

lV semestre administración de empresas, Tutora: Juan Sierra ,

Asignatura: derecho laboral
 DESIGUALDAD SINDICAL CON LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA

Introducción:

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los sindicatos, los cuales actualmente

deben formar parte de la estructura de cualquier organización, ya sea pública o privada,

aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones con respecto al recurso

humano.

El tema se desarrollara abarcando la importancia del sindicalismo en las relaciones laborales,

los obstáculos para la realización de su función y daremos una breve opinión sobre el mismo.

Con esto buscamos contrastar lo necesario que es contar con un sindicato justo y que de

verdad defienda las condiciones y derechos del trabajador estatal y privado.

Objetivos:

Objetivo general: desarrollar políticas para que los entes regulen las condiciones laborales

y derechos del trabajador en el sector privado.

Objetivos específicos:

 Abarca la importancia de los sindicatos en las relaciones laborales.

 Identificar los obstáculos para la realización de las funciones de los sindicatos en el

sector privado.

Formulación del problema:

¿Por qué ha disminuido la lucha sindical en Colombia?

Descripción del problema:

Las políticas de estado con respecto al sector económico protege más a los empresarios que

a los trabajadores, dándole facultades de poder contratar bajo la figura de prestación de

servicios, donde el trabajador tiene que asumir su seguridad social y no tiene derecho a

prestaciones sociales, como tampoco tiene derecho a agremiarse como lo contempla el

artículo 55 de la constitución política donde se garantiza el derecho a la negociación colectiva

para regular las relaciones laborales, en la práctica, la concentración laboral y los otros

medios pacíficos y legales son insuficientes para la resolución de los conflictos colectivos de

trabajo. Los procesos de negociación en el sector público no están formalizados y esto

estimula a los sindicatos a utilizar el paro como único medio para visualizar su existencia y

sus demandas laborales.

La politización y los interese particulares atentan contra el deber ser del sindicato

colombiano, por lo que los intereses políticos de los dirigentes sindicales desvían la identidad

y el verdadero propósito de los sindicatos, que es velar por la estabilidad laboral y los

derechos de todos los trabajadores.

Las actitudes y la violencia antisindical son muy fuerte en Colombia, esta actitud por parte

de los empresarios a generado una extrema estigmatización sobre el movimiento sindical,

según la escuela nacional sindical Colombia es el lugar más peligroso del mundo para ejercer

esta actividad, la violación de los derechos humanos y del derecho a la vida llegando a cerca

de doce mil quinientos casos de violaciones de derecho humanos, tortura, persecución y

asesinatos.

En Colombia se presenta el 60% de asesinatos de sindicalistas que se presentan en todo el

mundo lo cual dificulta pertenecer un sindicato por el estigma que esto conlleva
Actualmente en Colombia los sindicatos juegan un papel muy importante en las relaciones

laborales, ya que estas asociaciones de trabajadores tienen como finalidad defender y

negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales.

Marco conceptual:

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus

intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados contractualmente, las

cámaras patronales, o el Estado.

Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de

impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales. El monto de los

salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las

licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.

La unión de los trabajadores a través de un sindicato les confiere la fuerza y el poder

necesarios para negociar con las compañías, ya que suele ser difícil realizar reclamos y

obtener resultados satisfactorios por otros medios.

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o

toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos

(negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,

vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de

trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar

condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la

suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social
entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear,

organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias

del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

Metodología:

El método que se utilizara para la realización del presente proyecto, será de carácter

investigativo y cualitativo, ya que solo se utilizara información a traves de fuentes

tecnológicas como el internet.

Conclusión:

En conclusión, la política ha absorbido los dirigentes sindicales, los cuales se enfocan

más por los intereses personales y de los partidos políticos, descuidando su verdadera

función la cual es velar y fortalecer los derechos de los trabajadores.

Por otro lado la ola de violencia que azota a los líderes sociales ha mermado la intensión

de muchos dirigentes los cuales ven amenazadas sus vidas y han sido estigmatizados por

pertenecer a los gremios sindicales.