UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR

FACULTAD DE CIANCIAS DE LA SALUD Y DEL SER HUAMANO

ESCUELA DE ENFERMERÍA

Materia:
Salud Laboral y Legislación en Enfermería

Docente:
Dra. Alexandra Sánchez

Integrantes:

Aldas Janeth Rea Rosario

Cajo Nicole Sánchez Karla
Garcés Gissela Tisalema Quille
Huilca Kerly Trujillo María Elena
Llanos Bryan Yanza Sharon

Tema:
Riesgo Laboral, Condiciones, Prevención y Evaluación

Ciclo:
Tercer Ciclo de Enfermería “A”

Periodo académico
Octubre 2019 – Febrero 2020
Riesgo Laboral

Riesgo al que se someten los trabajadores cuando se exponen a una fuente de peligro y
además se combina con una actividad determinada donde se pueda producir daño.
(ISOTools, 2015)

Riesgo laboral en salud

Condiciones de peligro o vulnerabilidad que ponen en riesgo la calidad de vida de los

trabajadores de salud dadas por condiciones inseguras de trabajo. De acuerdo con la OMS
para el año 2002 los trabajadores del sector salud representaban aproximadamente treinta
y cinco millones a nivel mundial, un grupo relevante pero que sin embargo ha sido
relegado de las actividades de la salud ocupacional, ya que ni los gobiernos ni las
organizaciones de salud le han concedido la suficiente atención a los factores de riesgo
laborales presentes en los centros dispensadores de salud que pueden ocasionar accidentes
o enfermedades ocupacionales en este personal.

Una de las razones de esta negligencia institucional se da a causa de la afirmación errónea

de que la industria de la salud es limpia y sin riesgos, argumento que carece de validez ya
que la vida de un profesional de la salud se ve amenazada continuamente por la
posibilidad de infectarse o morir a causa de un accidente. (Galíndez & Rodríguez, 2007)

Condiciones

Con el fin de englobar en un concepto único aspectos del trabajo que puedan afectar a la
salud de las personas trabajadoras se acuñó el término “condiciones de trabajo”. Según
este término las condiciones de trabajo englobarían tres ámbitos diferenciados:

 El medio ambiente de trabajo: Entendiendo como tal el conjunto de aspectos

materiales que conforman el entorno donde se realiza una tarea (condiciones de
seguridad, contaminantes químicos, físicas, biológicas, etc.)
 Las exigencias de las tareas: El ritmo y la carga de trabajo de la tarea a realizar
(esfuerzos, posturas, atención, monotonía, etc.)
 La organización del trabajo: Forma en la que el trabajo se fragmenta en tareas
elementales, así como el reparto entre los distintos individuos, unido a la
velocidad de ejecución, estructuras de autoridad y de jerarquía, relaciones
establecidas, etc. (Ureña & López, 2018)
Por otra parte, el concepto de “condiciones de Trabajo” va a englobar a todo aquel
conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que
ésta se realiza. A cada una de dichas variables, susceptibles de producir daños a la salud
de las personas que trabajan es común denominarlas, también, factores de riesgo.

Los principales factores o condiciones de riesgo laboral los podemos agrupar en cinco
grupos:

 Factores debidos a las condiciones de seguridad. - Se consideran las

condiciones materiales (elementos móviles, eléctricos, etc.) que pueden provocar
daño para la salud de las personas que trabajan. Se analizarán las máquinas,
herramientas, instalaciones eléctricas, etc.
 Factores derivados del entorno físico de trabajo. - Se describirán los
componentes físicos del medio ambiente de trabajo: ruido, iluminación,
vibraciones, condiciones termo higrométricas y radiaciones.
 Factores de origen químico o biológico. - Se analizarán los contaminantes
químicos (sustancias y productos) y los contaminantes biológicos (virus,
bacterias, protozoos, etc.), y las lesiones que provocan.
 Factores derivados de las características del trabajo.- Incluyendo las
exigencias que la tarea impone a la persona que trabaja (esfuerzo físico,
manipulación de cargas, posturas, etc.) tanto física como mental.
 Factores derivados de la organización del trabajo.- Se analizarán todas las
lesiones que producen insatisfacción laboral en las personas que trabajan
(duración de la jornada, distribución de horarios, etc.).

Decálogo de prevención

1. Conozca a fondo su entorno de trabajo y las tareas que va a realizar.

2. Infórmese sobre la organización de la prevención en su centro.

3. Sepa cuáles son sus derechos y obligaciones como trabajador/a en materia de

prevención de riesgos laborales.

4. Las situaciones de peligro existen y han existido siempre, se conozca o no cuáles son.
Aprenda a identificarlas.

5. Solicite los útiles y materiales necesarios para garantizar su seguridad y salud.

6. Respete las señales de seguridad.

7. Utilice y cuide las protecciones personales y colectivas.

8. No corra riesgos innecesarios. Vele por su salud y la de sus compañeros.

9. Al finalizar la jornada, pregúntese si ha trabajado de forma segura.

10. Recuerde: la seguridad empieza por uno mismo (Rodríguez, 2015)

Evaluación

La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de

trabajo, así como la valoración de la urgencia de actuar.
La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una
herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los
trabajadores.

Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:

 Eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente,

 Evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y
 Planificar la adopción de medidas correctoras.

Su núcleo central consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del trabajo que
puedan causar daños a los trabajadores. Este examen no estará completo si no recoge la
opinión de los trabajadores, porque son los y las que mejor conocen su puesto de trabajo.

Para poder evaluar, hay que estar capacitado para reconocer las condiciones de trabajo
que generan riesgos. También a veces es necesario realizar mediciones (y algunas de estas
sólo pueden ser realizadas por personal con titulación específica).

Muchos criterios de riesgo están recogidos en normativa, pero también se pueden

mejorar mediante negociación colectiva, e incluso pueden ser acordados en el comité de
seguridad y salud de una empresa.

La evaluación de riesgos laborales engloba los siguientes pasos:

 Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.
  Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que haya
colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.

 Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.

 Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las pendientes.

 Planificar las medidas pendientes e implementarlas.

 Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario

(Plazo, 2015)

El Código del Trabajo dispone en su art. “434.- Reglamento de higiene y seguridad. - En

todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores,
los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio
de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del, un reglamento de higiene
y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.

Artículos que amparan el riesgo laboral en salud

Que la Constitución de la República del Ecuador establece en el artículo 33, “El trabajo
es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal
y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto
a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño
de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”

Que el artículo 326 numeral 5 de la Constitución de la República, determina que: “Toda

persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”; y, el numeral 6 dice que:
“Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la
ley”

Que el numeral 3 del artículo 347 de la norma ibídem prescribe que será responsabilidad
del Estado: "Garantizar modalidades formales y no formales de educación."

Que el artículo 389 de la Constitución de la República, establece: “El Estado protegerá a

las personas, las colectividades y la naturaleza frente a los efectos negativos de los
desastres de origen natural o antrópico mediante la prevención ante el riesgo, la
mitigación de desastres, la recuperación y mejoramiento de las condiciones sociales,
económicas y ambientales, con el objetivo de minimizar la condición de vulnerabilidad.
El sistema nacional descentralizado de gestión de riesgo está compuesto por las unidades
de gestión de riesgo de todas las entidades públicas y privadas en los ámbitos local,
regional y nacional. El Estado ejercerá la rectoría a través del organismo técnico
establecido en la ley”

Que el artículo 390 de la Constitución de la República. “Los riesgos se gestionarán bajo

el principio de descentralización subsidiaria, que implicará la responsabilidad directa de
las Entidades dentro de su ámbito geográfico. Cuando sus capacidades para la gestión del
riesgo sean insuficientes, las instancias de mayor ámbito territorial y mayor capacidad
técnica y financiera brindarán el apoyo necesario con respeto a su autoridad en el territorio
y sin relevarlos de su responsabilidad”. (Ecuador, 2018)

La ley de prevención de riesgos laborales establece en su art. 18 la obligación del

empresario de informar a sus trabajadores sobre los riesgos que pueden afectar su salud
y las medidas preventivas que deben aplicar para evitarlos. (FREMAP, 2014)

La implementación de acciones en seguridad y salud en el trabajo, se respalda en el Art.

326, numeral 5 de la Constitución del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas,
Convenios Internacionales de la OIT, Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y
Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos
Ministeriales.

1. Art. 347.- Riesgos del trabajo. - Riesgos del trabajo son las eventualidades
dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su
actividad.

Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del

trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.

2. Art. 348.- Accidente de trabajo.- Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto

y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación
funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta
ajena.
 3. Art. 349.- Enfermedades profesionales. - Enfermedades profesionales son las
afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.

4. Art. 350.- Derecho a indemnización. - El derecho a la indemnización comprende

a toda clase de trabajadores, salvo lo dispuesto en el artículo 353 de este Código.

5. Art. 351.- Indemnización a servidores públicos. - El Estado, los consejos

provinciales, las municipalidades y demás instituciones de derecho público están
obligados a indemnizar a sus servidores públicos por los riesgos del trabajo
inherentes a las funciones propias del cargo que desempeñan. Tienen el mismo
deber cuando el accidente fuere consecuencia directa del cumplimiento de
comisiones de servicio, legalmente verificadas y comprobadas.

Se exceptúan de esta disposición los individuos del Ejército y, en general, los que
ejerzan funciones militares.

Los empleados y trabajadores del servicio de sanidad y de salud pública, gozarán

también del derecho concedido en el artículo anterior.

6. Art. 352.- Derechos de los deudos. - Reconocerá el derecho que tienen los
deudos de los médicos, especialistas, estudiantes de medicina, enfermeras y
empleados en sanidad, salud pública y en general, de los demás departamentos
asistenciales del Estado, que fallecieren en el ejercicio de sus cargos, por razones
de contagio de enfermedades infectocontagiosas, para reclamar al Estado las
indemnizaciones que corresponden por accidentes de trabajo.

Igual reconocimiento se hace respecto de lesiones que sufrieren en las condiciones

que establece el inciso anterior. (Ecuador, 2006)

Bibliografía

Ecuador, A. N. (2018). PROYECTO DE LEY ORGANICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL. Obtenido

de http://seso.org.ec/phocadownload/losst2018finalapsstec.pdf

Ecuador, D. (24 de Abril de 2006). Codificación del código del trabajo. Obtenido de
https://www.derechoecuador.com/de-los-riesgos-del-trabajo

FREMAP. (19 de Noviembre de 2014). AENOR: Gestión ambiental. Recuperado el 28 de

Octubre de 2019, de Manual de seguridad y salud en en ector hospitalario :
https://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2014-11-19-
 MANUAL%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20SECTOR%20HOSPIT
ALARIO.pdf

Galíndez, L., & Rodríguez, Y. (2007). Riegos Laborales de los Trabajadores. Salud de los
Trabajadores. Recuperado el 27 de Octubre de 2019, de Scielo:
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
01382007000200001&lng=es&tlng=es.

ISOTools. (24 de Julio de 2015). ISOTols. Recuperado el 27 de Octubre de 2019, de Riesgo

Laboral: https://www.isotools.cl/riesgo-laboral-definicion/

Plazo, G. (21 de Junio de 2015). Riesgos Laborales. Obtenido de

https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/conceptos-generales-de-
la-prl/2-evaluacion-de-riesgos/

Rodríguez, G. (17 de Marzo de 2015). Quiro Prevención. Obtenido de Quiro Prevención:

https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-
laborales-prl

Ureña , Y., & López, C. (2018). El trabajo y la Salud:. Invassat, 1-15. Obtenido de
http://www.invassat.gva.es/documents/161660384/161741761/BENLLOCH+LOPEZ+M
ari+Cruz%3B%20URE%C3%91A+URE%C3%91A+Yolanda+2018+.+El+Trabajo+y+la+Salu
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