Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades
Departamento de Pedagogía
Sede: Patulul, Suchitepéquez.
Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa
Curso: Pedagogía y Medio Ambiente
Código del Curso: B1.02
Licenciada: Vilma Judith Alonzo Boch

ANALISIS LEY DE SERVICIO CIVIL

Nombre: Registro Académico

Walter Anibal García Gómez 201414736
 Universidad de San Carlos de Guatemala – Facultad de Humanidades
Artículo 1. Carácter de la ley.
Análisis: La ley del servicio civil es de carácter público donde regula derechos y
garantías irrenunciables para los servidores públicos. Ningún servidor público debe
renunciar a las garantías que le regula esta ley.

Artículo 2. Propósito.
Análisis: Regular las relaciones entre la administración pública y sus servidores
para garantizar su eficiencia asegurando la justicia en su trabajo y establecer las
normas para la aplicación de la administración.

Artículo 3. Principios.
Análisis: En Guatemala todos los ciudadanos tenemos derecho a optar a cargos
públicos. Ningún defecto físico es impedimento para optar a un cargo público.

Artículo 4. Servidor público.

Análisis: Se considera servidor público ala perdona que ocupa un puesto en la
administración publica en la cual queda obligado a prestar sus servicios en la
administración pública.

Artículo 5. Fuentes supletorias.

Análisis: Las fuentes supletorias son la ley, la costumbre y principios.

Artículo 6. Exención de impuestos.

Análisis: Todos los documentos legales de cualquier expediente llevado en la
administración pública quedaran libre de cualquier impuesto de papel sellado por
timbres fiscales.

Artículo 7. Preferencia a los guatemaltecos.

Análisis: Los servidores públicos comprendidos por esta ley deben ser
guatemaltecos, solo podrá emplearse a los extrajeras cuando los guatemaltecos no
puedan desempeñar cargo públicos.

TITULO II
Organización

CAPITULO I
Órganos Directores

Artículo 8. Dirección suprema.

Análisis: El presidente de la república es la máxima autoridad del Servicio Civil que
establece esta ley.

Artículo 9. Órganos.
Análisis: Se crean los siguientes órganos superiores encargados de la aplicación de
esta ley.
1 Junta Nacional de Servicio Civil.
2 Oficina Nacional del Servicio Civil.

Artículo 10. Responsabilidad de los Funcionarios.

Análisis: Es responsabilidad de los ministros del Estado y de los funcionarios
públicos que dirigen las dependencias incorporadas al régimen del Servicio Civil.
Junta Nacional Del Servicio Civil.

CAPITULO II
Justa Nacional de Servicio Civil

Artículo 11. Integración.

Análisis: La junta nacional del servicio civil se integra con tres miembros titulares y
dos suplentes designados por el presidente de la república para un periodo de tres
años. Solo pueden ser removidos por causas establecidas por la ley.

Artículo 12. Ausencias y Vacancias.

Análisis: Por impedimento o ausencia temporal de un miembro titular de la junta se
debe llamar a un suplente. En caso de ocurrir vacante por falta absoluta de un
miembro titular o sustituto debe designar al sustituto.

Artículo 13. Organización.

Análisis: En su primera reunión la junta elegir a uno de sus miembros para actuar
como presidente y celebrar sus opiniones.

Artículo 14. Calidades.

Análisis: Los miembros de la junta Nacional del servicio Civil deben ser ciudadanos
guatemaltecos de los comprendidos en el artículo 5 de la constitución.

Artículo 15. Impedimentos.

Análisis: No pueden ser miembros de la junta Nacional del Servicio Civil.
Los parientes del presidente y vicepresidente de la república y de cuales quiera de
los Ministros del Estado.
Los que hayan sido condenados por delitos.
Los ministros de cualquier religión o culto.
Lo que desempeñen cargos de dirección en cualquier partido político.

Artículo 16. Nombramientos de Servidores.

Análisis: Para la junta nacional del servicio civil si la persona designada para ser
miembro de la junta fuere servidor de la junta por oposición.

Artículo 17. Dietas.

Análisis: Los miembros superiores o suplentes que constituyan a titular devengaran
diete por cesión celebrada a la que asistan.

Artículo 18. Resoluciones.

Análisis: Las disposiciones de la junta nacional del servicio civil deben ser
adoptadas por la mayoría de miembros tienen carácter de definitivas.

Artículo 19. Deberes y Atribuciones.

Análisis: Además de los que se asignan por otras disposiciones de esta ley, son
atribuciones de la junta nacional de servicio civil.
Rendir al presidente de la república y al congreso memoria anual de sus labores.
Aprobar o improbar proyectos de reglamentos que elabore el director.

Artículo 20. Secretarios de la Junta del servicio Civil.

Análisis: El secretario debe ser nombrado dentro del servicio civil sin oposición
debe tener las siguientes atribuciones.
 Asistir a todas las reuniones de la junta.
 Llevar los libros de actas documentos y archivos.
 Practicar las diligencias que la junta ordene.
 Ser el órgano de la organización de La junta.

CAPITULO III
Oficina Nacional del Servicio Civil

Artículo 21. Oficina Nacional del Servicio Civil.

Análisis: Esta oficina es la encargada de administrar las directrices y de ejecutar y
aplicar la ley por medio de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la cual se puede
aperturar también en el área rural.

Artículo 22. Nombramiento del Director y sub director.

Análisis: Estos dos personajes serán nombrados por el Presidente de la Republica.

Artículo 23. Requisitos.

Análisis: La ley contempla que para optar por el puesto de Director o subdirector del
servicio civil se debe de gozar de buena reputación e idoneidad y capacidad para el
cargo a optar de igual forma debe de ser mayor de 30 años de edad, tener
conocimientos en administración de personal o publica y poseer un título
universitario.

Artículo 24. Impedimentos.

Análisis: Los familiares hasta el 4to. Grado y 2do. Por afinidad reconocidos y que
tengan parientes en cargos públicos tales como el presidente entre otros, los que
hayan cumplido alguna condena penal y que hayan infringido la ley o que hayan
cumplido y no resuelto su situación jurídica y los contratitas que costeen con fondos
del Estado proyectos o quienes defiendan intereses de terceros que exploten
servicios públicos, o ministros de cualquier religión o culto y todo aquel que de una u
otra forma dirijan o representen partidos políticos en el país.

Artículo 25. Deberes y Atribuciones del Director.

Análisis: El director como jefe administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil
está facultado de derechos y obligaciones para hacer valer, aplicar y supervisar la
aplicación de esta ley y sus reglamentos, de la misma forma puede nombrar y
remover personal por oposición de la misma, para disponer o elegir o reclutar
candidatos elegibles para conformar el Servicio de Oposición, se debe de contener
un registro de empleados para desarrollar programas de mejoramiento técnico y
poder investigar, informar y proponer soluciones y relación administrativa entre el
personal a efectos de la presente ley .
Artículo 26. Deberes y atribuciones del subdirector.
Análisis: Es el subdirector el jefe que cubre el puesto por emergencia en ausencia o
cuando fuere necesario sustituir al director siempre con previa autorización que es la
llamada licencia o por motivos superiores de enfermedad o ausencia temporal.

Artículo 27. Reglamento.

Análisis: El director elabora proyectos y reglamentos y los presenta a la Junta
Nacional del Servicio Civil para su aprobación luego lo presenta al presidente para
su promulgación.

Artículo 28. Reglamento de personal en las dependencias.

Análisis: Todo reglamento del personal del estado debe ser registrado por el director
de la Junta Nacional del Servicio Civil y aprobado de lo contrario no es válido.

Artículo 29. Autoridades Nominadoras.

Análisis: Para la ejecución de nombramientos la presidente le corresponde nombrar
que los funcionarios que señala la ley ministros de Estado, nombrar los servidores
que se encuentran bajo su mandato a funcionarios públicos también los señala la
Constitución.

Artículo 30. Utilización de servicios públicos.

Análisis. Se les da la oportunidad de brindarles apoyo a servidores públicos que
actúen como examinadores especiales sin derecho a remuneración pero si se les
apoya con los gastos necesarios que se demanden.

TITULO III
CAPITULO UNICO
Clasificación del Servicio Público

Artículo 31. Clasificación.

Análisis. La ley comprende la clasificación como la forma más coherente de
identificar y aplicar la ley y su reglamento civil para los que prestan un servicio al
Estado.

Artículo 32. Servicio Exento.

Análisis. Esta ley de Servicio Civil en el presente artículo de Servicio Exento
comprende y reconoce los numerales que en el presente artículo se menciona,
siendo muy claro si que los reconoce pero no los norma para que se rijan por la
misma.

Artículo 33. Servicio sin Oposición.

Análisis. El Servicio sin oposición comprende a aquellos que están sujetos y
normados por la presente ley y los caracteriza por el servicio que desempeñan ante
dicha entidad pública aunque cabe mencionarse que esta ley no contempla
nombramiento ni despido de determinada persona.

Artículo 34. Servicio por Oposición.

Análisis. Este Servicio por Oposición viene a tomar o abarcar todos aquellos
servicios no comprendidos por las clasificaciones de esta ley, lo que podemos
constatar es que esta clasificación de Servicio por Oposición reconoce todos
aquellos servicios no vistos pero si existentes y los reconoce porque son útiles y no
vulneran ni violentan la ley ni la estabilidad social y económica del país.

TITULO IV
CAPITULO UNICO
Clasificación de Puestos

Artículo 35. Plan de Clasificación.

Análisis. El Plan de Clasificación está a cargo de la Oficina Nacional de Servicio
Civil y sobre una sola persona que será el Director de la misma y tiene funciones
esenciales a su cargo para clasificar servicios, funciones y material que norme y
mencione requisitos de cada actividad y grado que tendrán en cada puesto
comprendido.

Artículo 36. Objeto y Contenido de la Clasificación.

Análisis. En este artículo se hace énfasis en reconocer la capacidad y
conocimiento del material humano disponible para el ejercicio de determinado
ejercicio y debe de ser reconocido bajo un título previamente aprobado por la Oficina
Nacional de Servicio Civil e incorporado al plan de clasificación de acuerdo a la
capacidad y conocimiento y responsabilidad que haya demostrado con anterioridad
en trabajos semejantes.

Artículo 37. Autoridad y Responsabilidad del Director de la Oficina Nacional de

Servicio Civil.
Análisis: La persona facultada a realizar modificaciones es el Director sin vulnerar la
iniciativa o la anteposición de autoridad del presidente, lo que quiere decir es que
hasta que el presidente apruebe las modificaciones en cuanto a personal y puestos,
sujetos al Plan de Clasificación reconocido por esta ley se dará por iniciado lo antes
mencionado.

Artículo 38. Asignación y Reasignación de Puestos.

Análisis. De acuerdo al artículo anterior toda modificación debe de iniciarse
después de aprobada por el Presidente de la Republica en relación a este articulo
38, se procederá a hacer asignaciones o reasignación de puesto previamente al
aviso de la autoridad nominadora que corresponda, este procedimiento dará inicio
con previa notificación al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil.

Artículo 39. Prohibiciones. Queda prohibido:

Análisis. Cada servidor público debe de contar con previa autorización, inscripción y
reconocimiento para pasar a una clase escalonaría más alta sin omitir o violar lo que
dicte la ley de servicio civil y su reglamento, de igual forma la ley prohíbe promover
o nombrar un servicio público sin existencia previa y que se haga solo con el fin de
favorecer a una persona con remuneración, la ley prohíbe todo aquello que se haga
con el fin de favorecer a uno o unos y que dicho acto violente la ley de servicio civil.

Artículo 40. Derecho de Revisión.

Análisis. Todas a aquellas personas que hayan optado o hayan sido elegidos como
servidores públicos tienen el derecho de solicitar la revisión de su puesto asignado a
la Oficina Nacional de Servicio Civil, para una mejor transparencia y ejecución del
servicio civil, las asignaciones o reasignaciones de puesto que se hagan no afectan
en nada a los servidores públicos en oposición, ya que por eso se solicita con
anterioridad la supervisión del puesto.

Artículo 41. Notificaciones.

Análisis. La asignación de cualquier puesto o la creación de nuevos tiene que ser
notificada a la dirección técnica del presupuesto y a la contaduría general de la
nación, esto con él fin de que estas instituciones estén enteradas de los sueldos que
van a percibir los trabajadores y se tengan en cuenta para derrocarlos del
presupuesto nacional.

TITULO V
Selección de Personal
CAPITULO I
Ingreso al Servicio por Oposición

Artículo 42. Condiciones de ingreso.

Análisis. Los requisitos antes mencionados son para la selección de un personal
idóneo y capacitado para los diferentes puestos a los que van a pertenecer de esa
forma obtener un personal de primera calidad y con aptitudes calificadas para él
puesto a desempeñar.

CAPITULO II.
EXÁMENES

Artículo 43. Autoridad y sistema de exámenes.

Análisis: La oficina nacional de Servicio Civil es la encargada de las pruebas de
ingreso y ascenso dentro de la institución para poder así obtener material humano
de primera calidad trabajando para las instituciones a cargo y así de esta forma con
los empleados públicos que quieran un ascenso pueden optar a este tipo de
evaluaciones rigurosas de esa forma obtener un puesto superior.
Artículo 44. Examen de credenciales.
Análisis: El examen de credenciales es aquel que muestra los títulos obtenidos por
la persona que quiere optar a un puesto público los cuales demostraran las
capacidades que posee dicha persona para obtener un puesto o cargo a fin.

Artículo 45. Solicitud de admisión y convocatoria.

Análisis: Cualquier persona independientemente de cual sea su sexo y sin
discriminación alguna puede optar a una convocatoria haciendo su solicitud siempre
y cuando tenga los requisitos esenciales para optar a un puesto.

Artículo 46. Candidatos elegibles.

Análisis: Las personas que superen dicho porcentaje serán las personas elegidas
para él puesto, aunque tendrán más atribuciones de optar a dichos puestos las
personas que sean ex funcionarios por obtener una capacidad y conocimiento de
dichos puestos, siempre y cuando su despido haya sido justificado o que ahoga
renunciado anteriormente.

Artículo 47. Notificación de resultados de exámenes.

Análisis: Como bien está fundamentado él término para la calificación del examen
es de 60 días para que después le notifiquen a los participantes su resultado
obtenido, si dicho resultado contiene errores se pueden hacer saber para su
corrección en un término de 30 días y de esta forma él participante puede saber en
que se confundió y lo pueda resolver en una siguiente convocatoria.

Artículo 48. Establecimiento de registros.

Análisis: Dicha oficina será la encargada de llevar los registros de ingreso, ascenso
y demás que sean posibles, así como también los nombres de las personas que
pasaran satisfactoriamente la prueba tendrán que ser inscritas en dicho registro para
tener un control del nuevo personal.

CAPITULO III
Nombramientos

Artículo 49. Vacantes y certificación de elegibles.

Análisis: Esto con él hecho de poder contar con él personal adecuado que falta
para los distintos puestos, ya que hay personas que aprobaron los lineamientos y
cada institución puede adquirir o hacer saber que le faltan personas llenar sus
puestos y de esa forma llenar las vacantes disponibles.

Artículo 50. Selección de candidatos.

Análisis: Esto con él hecho de obtener a la persona adecuada para él puesto y que
contenga las cualidades, estudios, y experiencia dentro del campo para que sus
habilidades puedan ser explotadas dentro del área laboral.

Artículo 51. Inexistencia o insuficiencia de candidatos elegibles.

Análisis: Esto se hace con él hecho de que no hay personal evaluado o la
insuficiencia del mismo con las capacidades que se necesitan no son las adecuadas
se tendrá que usar personal de la misma institución que contenga los requisitos
mínimos para él puesto, solamente que él tiempo que puede estar dicho personal es
nada mas por 6 meses en lo que designan a la persona idónea para él puesto.

Artículo 52. Nombramientos provisionales y de emergencia.

Análisis: Solo cuando las razones sea ajenas y no se pueda optar a personal dentro
de la institución se verán en él esfuerzo de nombrar a cualquier persona la autoridad
nominadora la podrá nombrar siempre y cuando reúna los requisitos para él cargo
durante un periodo de 6 meses con él solo fin de que ese puesto importante no se
quede sin personal y puedan seguir trabajando normalmente.

Artículo 53. Nulidad del nombramiento y responsabilidad.

Análisis: Esto con él simple hecho de que la autoridad nominadora no se haya
regido a los requisitos que establece la ley, los nombramientos serán nulos y las
personas afectadas podrán deducir sus acciones encontrar de las personas
responsables sin perjuicios de las responsabilidades penales que resultaren.

CAPITULO IV
Periodos de Prueba

Artículo 54. Término del periodo de prueba

Análisis: Como bien están establecido los tiempos de prueba, ya que esto se hace
con él fin de que él empleado que es nuevo en él puesto o ascendió a otro pueda
adaptarse correctamente al puesto que se le atribuyo y de esta manera conocer
ampliamente sus funciones.

Artículo 55. Facultad de la Autoridad Nominadora y del Director de la oficina de

servicio civil.
Análisis: Las facultades antes previstas son con él hecho de que él nuevo
empleado o que haya ascendido no es capaz de desempeñar su cargo y la autoridad
nominadora lo puede despedir siempre y cuando se respeten los lineamientos que
están en dicho artículo.

Artículo 56. Evaluación del periodo de prueba.

Análisis: Dicha evaluación se hace para determinar él rendimiento del empleado y
que tan capaz y adaptado se encuentra en él puesto y así determinar que tan eficaz
fue en él periodo de prueba dicho empleado.
 CAPITULO V
Ascenso

Artículo 57. Promociones.

Análisis: Dichas promociones son para la persona que pasa a ocupar un puesto de
ascenso y de esta manera pueda obtener nuevos ingresos económicos en su vida
personal, pero dichas promociones deberán de ser por medio de una solicitud y
aprobación de la evaluación para ostentar dicho cargo siempre y cuando pase al
periodo de prueba y se pueda quedar fijamente.

Artículo 58. Ascensos temporales.

Análisis: Dichos ascensos solo pueden ser de manera temporal ya que la persona
designada en él puesto no pueda proseguir con sus labores por cualquier
emergencia o algún permiso que haya solicitado por un tiempo máximo de 60 días
se podrá ascender a un empleado que reúna los requisitos mínimos establecidos.

CAPITULO VI
Permutas y Traslados

Artículo 59. Permutas.

Análisis: Con respecto al artículo esto solo ocurrirá cuando los empleados tengan él
mismo puesto y quieran trasladarse para otra área pero en él mismo escalafón de
dicho puesto siempre y cuando permanezcan dentro de la institución

Artículo 60. Traslados.

Análisis: Estos traslados solo ocurrirán mediante una solicitud hecha por él
empleado con una causa aparente y justificada por la cual quiere su traslado pueda
ser por diferencias con empleados de su área o por estar más cerca de su familia.

TITULO VI
CAPITULO UNICO
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones

Artículo 61. Derechos de los servidores públicos.

Análisis: Los derechos de los empleados públicos son lo suficientemente acoplados
a la situación de algún despido a futuro injustificado y un salario adecuado a su
puesto y estudios correspondiente con él propósito de que no se le vulneren sus
derechos.

Artículo 62. Derechos de los servidores públicos por oposición.

Análisis: con respecto a estos empleados pueden tener todos los derechos de los
empleados públicos menos aquellos a los de recibir alguna indemnización o
ascender a algún puesto.

Artículo 63. Derecho de asociación.

Análisis: toda asociación es permitida, menos aquellas con fines políticos ya que no
concuerda con los lineamientos de la ley de servicio civil, por lo tanto se pueden
asociar a entidades lucrativas o cooperativas para seguir participando en sociedad y
puedan tener mas conocimiento de estas asociaciones con él fin de tener una
experiencia en su vida.

Artículo 64. Obligaciones de los servidores Públicos.

Análisis: La ley de servicio civil le pide a todos los servidores públicos decoro y
lealtad ante el servicio o cargo que desempeñen y sobre todo obediencia y respeto a
la ley de Supremacía Constitucional y pide que actúen con dignidad ante el
cumplimiento de sus deberes sin olvidar el principio de discreción en este artículo se
puede describir principios constitucionales y propios de esta ley.

Artículo 65. Prohibiciones Generales.

Análisis: Así como gozan de derechos y obligaciones los servidores públicos
también tienen prohibiciones para que no quebranten la ley y actúen con
transparencia decoro y lealtad ante el servicio para el cual han sido electos por el
Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, el servidor público en cargos
superiores no tiene el derecho de violentar los derechos de los subalternos, tales
como realizar actos de discriminación, racismo, que perjudiquen la integridad de los
demás servidores públicos, el cargo o autoridad que tenga un servidor público no
debe de utilizarse como medio de influencia para manipular o reprimir u obligar a
terceros a realizar actos no contemplados por la ley.

Artículo 66. Prohibiciones Especiales.

Análisis: A los servidores públicos les queda totalmente prohibido, realizar todo acto
de manipulación a sus subalternos o superiores con afán de obtener un beneficio
favorable y personal, de la misma forma les queda prohibido sobornar o influenciar
de forma directa o indirecta para obtener beneficios que contraríen la ley tales
beneficios pueden constar desde contar con dos remuneraciones a cuenta de dos
trabajos o cargos, salvo en casos especiales que la ley lo demande.

Título VIII
CAPITULO UNICO
Jornadas y Descansos

Artículo 67. Jornada Ordinaria

Análisis: Este artículo comprende la jornada laboral diaria y semanal y lo
comprende en una determinada cantidad de horas laborales del servidor público
esta jornada será fijada por la Junta Nacional de Servicio Civil el respectivo
reglamento y la presente ley y desde allí parte la objetividad de cantidad de horas
laboradas en cuanto a la jornada diaria nocturna, diurna o mixta a laborar.

Artículo 68. Descanso Semanal

Análisis: En el artículo anterior se comprende se comprende la jornada laboral
semanal y en el presente se hace énfasis en el descanso que debe de tener todo
servidor público después de haber laborado la cantidad de horas comprendidas en la
presente ley, todo descanso o asueto comprendido en la ley debe de ser
remunerado conforme los designa la presente ley del Servicio Civil.
Artículo 69. Días de asueto.
Análisis: La ley de Servicio Civil determina los días de asueto y goce de salario la
para los servidores públicos de la misma manera menciona el asueto para las
madres de familia, asueto que será modificado solo por acuerdo de las artes
interesadas.

TITULO VIII
CAPITULO I
Régimen de Salarios

Artículo 70. Principios Generales.

Análisis: Todo servicio o trabajo contemplado en ley debe de ser remunerado
equitativamente conforme lo demanda la ley siempre promoviendo o garantizando la
igualdad de derecho de las personas reconocidas por el servicio civil significa que
todo aquel trabajo que sea ejecutado y no devenga un pago debe ser remunerado
por entidad o persona beneficiada al mismo tiempo debe de cumplir con las normas
de la Junta Nacional de Servicio Civil que establece equidad y conciencia.

Artículo 71. Plan de Salarios.

Análisis: El presidente de la republica tendrá a su cargo la nominación de sueldos
de las personas que trabajen para una entidad del servicio civil ya sea autónomas o
semiautónomas para clasificarles el sueldo equitativamente de acuerdo al puesto
que desempeñen, el director tiene la obligación de revisar a cada cierto tiempo la
posibilidad de aumentar de precio a los trabajadores del servicio civil.

Artículo 72. Vigencia del Plan.

Análisis: El organismo legislativo es el único facultado para presentar iniciativas de
ley para constituir salarios y puestos de servicios para servidores públicos
reconocidos por la ley de la misma manera la ley regula que los salarios deben de
ser aplicados por entidades fiscales que la ley reconozca y faculte para tal efecto de
esa forma se llevara un control más prudente y transparente, esta iniciativa cobrara
su valor a momento de ser promulgada y aprobada por el organismo legislativo.

Artículo 73. Evaluación.

Análisis: La autoridad no minadora es la única encargada y facultada para
supervisar y realizar cambios en cuanto a personal y puestos según el reglamento
de servicio civil, los jefes deben de evaluar realizar cabios entre ascensos y
adiestramientos e incrementos e salarios para los servidores públicos todo de
acuerdo a las capacidades y posibilidades del estado.
 TITULO IX
CAPITULO I
Régimen Disciplinario

Artículo 74. Sanciones.

Análisis: Los servidores públicos gozaran de derechos de igual forma de
amonestaciones leves comunes y severas de acuerdo a la falta cometida y el tiempo
de diferencie entre cada falta, las amonestaciones se dan con el fin de garantizar la
transparencia y la conducta de los servidores públicos así como el buen servicio en
la realización de su trabajo, esto se hace con la intención de que los servidores
públicos no violenten la ley y no incurran en irregularidades punibles por la ley.

Artículo 75. Efectos de la Sanción.

Análisis: El despido será justificado cuando se cometa cualquiera de las
irregularidades mencionadas en la presente le y que las mismas sean comprobable
y verídicas, será también causa de despido si se incurre en violación de leyes y
reglamentos del servicio civil, es necesario tomar en cuenta el anterior y el presente
artículos para despidos justificados, el reglamento de servicio civil también regula el
despido justificado por lo tanto es necesario tomar nota para el efecto.

CAPITULO II
Régimen de Despido

Artículo 76 Despido Justificado:

Análisis: toda sanción emitida por el organismo adherente a la parte social o
empleada deberá contener un argumento válido que refiera a que al acusado tendrá
sanción o despido justo debido a una falta grave o según la consecuencia que este
haya incurrido, de lo contrario no habiendo violado ningún estatuto o normativo el
servidos publico quedara absuelto a cualquier orden que así lo requiera.

Artículo 77. Pérdida de Derecho.

Análisis: Todo despido justificado no será responsabilidad del órgano si no
únicamente de la persona despedida que haya cometido la irregularidad, también es
necesario tomar en cuenta que al momento del despido pierde el derecho de
beneficios internos que se manejen dentro del servicio o trabajo, solamente goza de
los derechos de la debida indemnización que la ley demanda en el código de trabajo
guatemalteco.

Artículo 78. Rehabilitación.

Análisis: La ley de servicio civil brinda a la oportunidad para los despedidos por las
causales determinadas en los artículos anteriores, siempre cuando se sujeten
voluntariamente a una rehabilitación y reparación de dignidad y que no hayan
atentado contra la vida y la institucionalidad de derecho de las personas y del país y
del órgano al que le sirvieron o prestaron un servicio determinado.
Artículo 79. Procedimiento de Despido.
Análisis: Si el servidor público no está de acuerdo con el despido debe de recurrir a
un órgano jurisdiccional para apelar la resolución de despido y de la misma forma
ampararse con pruebas para oponerse a tal hecho, el proceso se llevara a cabo de
acuerdo al procedimiento que dicta la presente ley.

CAPITULO III
Impugnación de Resoluciones

Artículo 80. Procedimiento.

Análisis: En base legal a una posible causa o problema detallado mediante un
proceso jurídico la parte del acusado podrá indagar mediante la resolución
encontrada o una contraparte que dicte el derecho que el interesado convenga, esto
con la finalidad de ejercer parte de sus derechos como persona.

Artículo 81. Efectos de la Resolución.

Análisis: La junta determinara y evaluara si procede el despido seguidamente la
autoridad nominadora tomara medidas antes definitivas ante la resolución.

Artículo 82. Supresión de Puestos.

Análisis: Las autoridades nominadoras quedan facultadas para disponer la
remoción de servidores públicos en los casos en que consideren necesaria la
supresión de puestos por reducción forzosa de servicio por falta de fondos o
reducción de personal por reorganización previo dictamen favorable de la Oficina
Nacional de Servicio Civil. En este caso, los servidores públicos tienen los derechos
a que se refiere el numeral 7 del

Artículo 61. Las autoridades nominadoras son las únicas facultadas para realizar
cabios o remociones autorizadas por la junta directiva para los servidores públicos
que menciona la ley en sus respectivos artículos.

Artículo 83. La Reinstalación.

Análisis: Los derechos nos cubiertos una infracción quedan cubiertos por una
nueva relación laboral dada ya sea por reinstalación nueva de trabajo pero se toma
como caso especial las causales nombradas en el artículo 76 de la presente ley, la
reinstalación o recontratación de un servicio o servidor público genera una nueva
relación laboral y no puede adquirir o reclamar los beneficios que percibía
anteriormente.

Artículo 84. Cesación definitiva de funciones.

Análisis: Según la ley del Servicio Civil la finalización de una relación laboral de un
servidor público se puede dar por renuncia voluntaria del servidor público o por
movimiento de personal que él no acepte dicho movimiento y por invalidez definitiva
o por jubilación de conformidad con dicha ley.
 TITULO X
CAPITULO UNICO
Del Magisterio Nacional

Artículo 85. Magisterio Nacional.

Análisis: Significa que todo trabajador de magisterio con relación al estado del
decreto 1485 según regidos por dicho decreto puesto que lo principal es la ley del
servicio civil y el decreto 1485 sería un complemento.

TITULO XI
CAPITULO UNICO
Disposiciones Complementarias

Artículo 86. Prohibiciones.

Análisis: Se prohíbe obviar los pasos o procedimientos establecidos por dicha ley,
así mismo no es permitido revelar información de los servidores pertenecientes a
dicha junta o revelar información sobre la misma igualmente no es permitido el el
maltrato en cualquiera de sus manifestaciones entre compañeros de labores o
patrono, de igual forma debe acatarse normas y reglamentos de lay antes
mencionada.

Artículo 87. Termino de prescripción.

Análisis: Todas las acciones emitidas bajo las normas y autoridad de esta ley
concluyen como máximo en tres meses.

Artículo 88. Interrupción de la Prescripción.

Análisis: Las formas de interrupción son únicamente ejecutando la gestión ante la
Junta Nacional del Servicio Civil para su interrupción o conclusión únicamente por
escrito.
Artículo 89. Faltas.
Análisis: Se catalogan como faltas aquellas que puedan cometer cualquier persona
en contra de las normas de la presente ley, ejemplo cuando se tropellan los
reglamentos o sus disposiciones establecidas, serán escuchadas por los tribunales
de trabajo y previsión social pero la transcripción se hará en la Oficina Nacional del
Servicio Civil.

Artículo 90. Cambio de clasificación.

Análisis: Significa que los trabajadores hayan estado por contrato y luego pasen a
planilla será tomado todo el tiempo de servicio eventual por lo tanto les correrá en
todo en lo referente a beneficios y prestaciones.

Artículo 91. Del servicio exento.

Análisis: Al cumplir un año de trabajo tiene derecho a veinte días de vacaciones y
por ningún motivo se deben de pagar si no al contrario deben de gozar también se
deben considerar en los casos de enfermedad o discapacidad, el servidor debe de
gozar de beneficios de indemnización regulada por el presente artículo.
Artículo 92. Trabajadores de planilla.
Análisis: Los trabajadores que gocen de figurar en planilla tendrán la oportunidad
de seleccionar sus beneficios pero a la ves deberá de aprobar la junta Nacional de
Servicio Civil.

Artículo 93. Derechos Pos-morten.

Análisis: En caso de fallecimiento del servidor público la familia tiene derecho a
beneficios durante el funeral y también los hijos menores con problemas físicos
pueden gozar de tal beneficio que demanda la ley, los cuales tendrán el apoyo
económico de un mes de salario por año trabajado y no exceder de 5 meses según
el reglamento.

Artículo 94. De los miembros del ejército.

Análisis: Esta ley no aplica para integrantes del ejército de Guatemala o del
ministerio de la defensa nacional en cualquiera de sus asignaciones que la ley
demande.

TITULO XII
CAPITULO UNICO
Disposiciones Transitorias

Análisis: Queda a disposición la ley otorgada a la sociedad, puesto que a

comparación de la constitución deberá la sociedad quedar sujeta y disposición
incurra, para considerar y determinar sus obligaciones con el estado, teniendo pues
conocimiento pleno de lo anterior estipulado queda sujeta a cualquier órgano del
estado bajo las normas establecidas aplicar lo necesario para hacer valer los
derechos a la sociedad de conformidad y basada en los artículos 117 de la
Constitución política de la República de Guatemala.