Jobat.be Accueil Jobs Entreprises Postuler Droits € Obligations Rémunération Mon Jobat Rechercher des articles Q Chercher <_ Entretien dembauche < Précédent 1. de 186 Suivant Comment réussir sa candidature en interne ? Selon certains, un travailleur a plus de chances de décrocher un nouveau job quand il postule en externe qu’en interne chez son employeur actuel. Néanmoins, les candidats internes connaissent davantage le fonctionnement de I’entreprise et ont des profils intéressants, ce qui devrait leur donner une longueur d’avance. Alors, comment augmenter vos chances de succés en interne 2 14 aoatt 2014 Partager [FJ =) Lorsquils établissent une rN > tore NLIFRIEN ts Pour employeurs » Se connecter Outils & Tests Actualité Jobs recommandés Vous voulez également gagner plus, des collegues plus sympas ou moins dembouteillage ? Dispatcher Airport ENGIE Cofely | Zaventem | Durée indéterminée © depuis 3 jours Votre missionvous recevez les demandes de résolution de problémes et les envoyez aux techniciens, en tenant compte duoffre d'emploi, les. recruteurs cherchent principalement des candidats externes, de maniére a pouvoir les accompagner tout au long du processus. Les collaborateurs en interne se montrant intéressés par une fonction se sentent moins soutenus et sollicitent donc plus facilement en extemne. C'est une chance de perdue, tant pour lentreprise que pour lemployé. Dans certains cas, principalement dans les petites entreprises, il suffit d'une bonne discussion avec le responsable pour décrocher un nouveau poste. Mais, généralement, un candidat interne doit suivre toute une procédure et se retrouve en concurrence avec des candidats externes. Cela semble évident de mettre en valeur un candidat interne, que fon connait généralement mieux, pour lobtention d'un nouveau poste dans organisation. Encore fautil avoir une vue réaliste des attentes du personnel en termes de carriére ainsi que des possibilités d’évolution offertes par entreprise. II s‘agit en réalité d'une responsabilité partagée : le département du personnel, le manager et le collaborateur doivent tous participer a effort commun. De votre cété, sur quels éléments pouvez-vous agir en tant qu’employé ? 10 conseils augmentant vos chances de décrocher un nouveau job au sein de votre entreprise Ton informel mais professionnel Le plus grand piége dans lequel vous pourriez tomber en postulant en interne est de penser qu’ils vous connaissent déj8. Que ce soit le cas ou non, soyez conscient quill s'agit d’une procédure de recrutement tout a fait normale, En effet, il vous reste encore & prouver que vous répondez calendrier, Iétablissant chaque semaine avec les ACCE Chauffeur CE ADR International Accent | Namur | Durée déterminée © Depuis 3 jours Vous devrez transférer de la marchandise diverse chez différents. clients en Europe —e. kec Brussels Live - Expert Solutions Entrepreneurs KBC | Bruxelles | Durée indéterminéeaux exigences de la fonction pour laquelle vous postulez. En d'autres mots, vos qualités doivent satisfaire les compétences requises. Tout comme pour une candidature externe, vous illustrerez vos traits de caractére et vos compétences dans votre lettre de candidature. Méme si vous travaillez pour la méme entreprise, il est préférable d'utiliser un ton formel lorsque vous ne connaissez pas le responsable du recrutement. Si vous connaissez la personne de contact -il s‘agit par exemple d'un collégue direct ou du responsable d'un département avec lequel vous collaborez réguliérement - le formalisme de vos propos paraitra quelque peu distant ou froid, Veillez des lors a étre un petit peu moins formel tout en restant professionnel Comportez-vous comme s'ils ne vous connaissaient pas Rédigez votre lettre de motivation et votre CV en vous imaginant quils ne savent rien sur vous. Des aspects que vous considérez comme évidents peuvent étre tout a fait neufs pour les recruteurs. Ecrivez votre lettre en vous convainguant que vous étes la meilleure personne pour la fonction et montrez combien vous étes motive par ce nouveau challenge. Titillez le lecteur pour quill découvre une de vos facettes quill n'aurait jamais soupgonné Vous étes un "initié” par rapport aux candidats externes, tirez-en parti Positionnez vos connaissances de organisation et dela culture d'entreprise a leur juste valeur. C'est & vous de les souligner et de les mettre en évidence. Faites admettre & votre recruteur que personne dautre que vous n'est mieux placé pour comprendre les défis de l'entreprise. Vous avez une longueur d'avance, alors convainquez-en votre employeur et faites part de votre motivation a grandir au sein de lentreprise. © Depuis 13, jours En tant qu'Expert Solutions pour les Entrepreneurs, vous étes une figure-clé au sein de réquipe entrepreneurs. Vous étes actif(ive) dans agence bancaire MECANICIEN INDUSTRIEL MAINTENANCE Manpower | Gaurain- Ramecroix | Intérim © Expire dans jours Votre mission Exécuter les travaux dajustage, montage et contréle des piéces mécaniques des équipements et installationsEn tant que candidat interne, vous bénéficiez d'un a priori favorable. En effet, pour 'employeur, déplacer un collaborateur est plus intéressant que d'engager quelqu'un provenant de l'extérieur. C'est non seulement meilleur marché, et Iintégration prend moins de temps car vous seriez directement opérationnel Lorsque vous postulez en interne, vous vous trouvez en position idéale pour recueillir toutes les informations nécessaires. Vos contacts peuvent vous renseigner sur la fonction, le département, les développements actuels, les plans d’avenir, etc. D’accord, ce n'est pas toujours facile vous n’avez pas forcément envie de confier en toute transparence les raisons de votre candidature. Sachez que certains collegues sont connus pour leur discrétion, et que vous pouvez leur demander des renseignements sans que cela ne s‘ébruite. De plus, la personne de contact mentionnée dans l'offre d'emploi est aussi apte a répondre & vos questions. Evitez cependant de lui téléphoner sans savoir exactement les sujets que vous allez mentionner. Cela vaut d'ailleurs aussi pour les candidats externes. Demandez du support a votre chef Impliquez les personnes clés : elles vous serviront dlambassadeurs, ce qui pourrait accroitre sérieusement vos chances détre rheureux élu, Lors de votre démarche, certaines personnes sont & avoir de votre cété : votre chef actuel, vos futurs supérieurs, et les RH. En vous projetant a temps sur vos objectifs de carriére, Cest-a-dire bien avant qu’un poste ne se libére, vous maximiserez vos chances d'évoluer positivement. Soyez également réaliste, et veillez a ce que vos ambitions soient raisonnables. En effet, elles déterminent aussi vos probabilités de réussite Vous avez une relation ouverte avec votre manager ? C'est parfait. Il n}hésitera pas & vous accompagner dans évolution de votre carriére, et vous servira de référence en respectant les plans, les spécifications etles tolérances et dans les Technicien Fibre Optique H/F/X AGO Jobs & HR | Jumet | Intérim © Expire dans 1 jour Pour notre client, actif dans le secteur Telecom, nous recherchons des techniciens en Fibre Optique H/F/X.Vous serez responsable du soudage des fibres patchpanels, Fist, FOSC,- deen interne si nécessaire. II pourra méme vanter vos mérites lorsque de nouvelles opportunités ou positions se présentent dans votre département. Ne postulez que si vous avez des chances de succés Ne postulez pas si vous craignez d'avoir un refus, si vos compétences ne correspondent pas au profil recherché, ou si vous venez de rejoindre l'entreprise. Solliciter pour une nouvelle fonction aprés a peine 7 mois peut sembler étrange. Vous pouvez naturellement avoir une bonne raison de le faire mais, généralement, cela n'est pas bien compris ni apprécié. Apres deux ans d'activité, il est plus facilement compréhensible qu'un collaborateur veuille relever de nouveaux défis. Prenez votre candidature au sérieux Méme sice n'est "que" en interne, préparez votre entretien de sélection et entrainez-vous avec l'aide d'un proche. Tout comme pour d'autres tests, une bonne préparation fera la différence. Actualisez votre CY, illustrez-y concrétement toutes vos expériences pertinentes. Réfléchissez ensuite aux questions que Ion pourrait vous poser, et pensez bien a la valeur ajoutée que vous avez & offrir. Ce sont vos compétences personnelles qui garantiront a votre employeur un retour sur investissement, Les candidats internes estiment généralement quil est inutile se vanter de leurs qualités auprés de leurs interlocuteurs. Que du contraire, ils doivent les mettre tout autant en avant que les candidats externes. Lobjectif reste toujours de montrer son enthousiasme et de laisser une bonne impression aprés son entretien Impliquez votre réseau en interne En conversant avec votre réseau, vous cernerez mieux les attentes du manager auprés duquel vous sollicitez. Connaissant le fonctionnement du département, vous pourrez vous rendre compte si vous correspondez bien au contexte de travail. Vous en aurez une image réaliste et ou recherchez dans 14316 autres jobs Fonction, Commune Q Rechercherpourrez obtenir les informations nécessaires sur les recruteurs et les personnes clés liées a votre candidature. Se construire un réseau demande du temps, de I'énergie, mais est quelque chose de tres précieux. Etablir de bonnes relations en face to face, par téléphone ou méme par mail avec des collégues plus lointains n'est jamais perdu. Que du contraire, vous aurez une source d'information a portée de main, des interlocuteurs avec qui échanger des données utiles, que demander de plus pour construire votre réputation ? Informez votre supérieur ilest toujours bénéfique de parler a votre supérieur higrarchique de vos attentes en termes de carriére. Le jour ois vous commencerez a postuler, ce dernier sera tat ou tard mis au courant de votre démarche, Prenez les devants, cela fait preuve de plus de franchise. Si vous ne vous sentez pas bien a votre poste actuel et quill n'y a pas de conflit, vous pouvez expliquer que vous cherchez quelque chose dautre. Si vous veniez décrocher le poste, il ne serait pas surpris et digérerait la pilule plus aisément. Noubliez pas que vous restez au sein de organisation et avez tout intérét a étre direct. Dans un monde idéal, un chef parfaitement au courant de vos objectifs de carrigre ne pourrait qu'applaudir votre ambition. Ne dites rien a vos collegues Faire de son patron un allié est intelligent. Par contre, par prudence, gardez vos collegues en dehors du processus de recrutement, du moins au début de celui-ci. Ne mettez dans la confidence que les personnes en qui vous avez entigrement confiance. Gardez la téte froide en cas de refus Pour autant que votre employeur soit bienveillant, vous aurez droit & une explication en cas de refus, le plus souvent de maniare orale. Si ce nest pas le cas, vouspouvez demander d’en obtenir les raisons. Cela vous, aidera dans vos démarches futures, queelles soient internes ou externes. Soyez aussi professionnel que possible, acceptez le feedback, et ne vous montrez pas vexé. Faites la part des choses, le présent refus ne porte que sur un nouveau poste, vous étes toujours assuré de votre fonction actuelle. En cas d'échec de votre candidature, n’allez surtout pas vous en plaindre au sein de votre équipe et ne prestez pas moins bien pour autant. La pire des chose serait, si vous connaissez le candidat choisi, de commencer a le dénigrer. Acceptez plutat votre échee, et regardez l'avenir avec positivisme. (EH)(SC) Sources : wwwassistantplus.com, www carrieretijgernl, www.sollicitatiedokter.n, www.intermediairnl Entretien d’embauche Conseils pour solliciter Soyez le premier & recevoir nos actus et astuces Votre adresse e-mail Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces D'autres ont également regardéQuel est le salaire d'un responsable de secteur chez MACC Benelux ? Nous avons demandé Jéréme Cambron (30 ans) de Marche-en- Famenne combien il ‘gagnait Pourriez-vous travailler jusqu’a en mourir ? En Chine, environ 1 million de personnes meurent chaque année a cause des heures supplémentaires. Combien de jeunes Quelle est la pause la plus efficace ? Nous connaissons tous la traditionnelle pause- café mais permet-elle de recharger efficacement nos batteries ? La rémunération et la sécurité d'emploi sont des priorités Quels critéres sont importants lors du choix d'un employeur ? Le salaire et les avantages extralégaux sont au sommet du classement.Jobat Infocarrigre Calculer Contact eens Trouver un Rémunération Votre salaire Publier une is annonce Absence Pécule de Jobs par vacances Contact entreprise Démission & licenciement Primede fin Jobat sur Emplois par dannée Facebook titre Postuler Délai de Jobat sur S'abonner & Etudiant préavis Linkedin nos newsletters Index des Allocation de Jobat sur articles chémage Twitter Qui est qui? Federgon VG.1237/B | Droits ducandidat | Contrat pour utilisation des Services | Politique de cookies | Privacy policy | Préférences cookies | Conditions de vente De Standaard | Passion Santé | Gazet van Antwerpen | Het Belang van Limburg | Het Nieuwsblad | Jellow.be | MARK Magazine | Vroom.be | Zimmo.be