QUE SON LOS RECURSOS

Son mecanismos en donde las partes tienen el derecho de atacar las providencias que se dan
en los procesos judiciales para revocar aclarar, subsanar los errores de fondo o los vacios de
forma en que se haya incurrido al decretar los fallos.

CLASES DE RECURSOS

ORDINARIOS EXTRAORDINARIOS

Son los que proceden contra la
mayoría de las providencias, y no
se exigen mayores requisitos
formales para su interposición y
tramite
Son los que solo proceden en caso
especiales, y exigen formalidades
especificas para su trámite.

Reposición Anulación
Suplica Revisión
Apelación Casación
Queja

 RECURSO DE REPOSICION: El art 63 del CPTSS, nos dice que el recurso de

reposición procederá contra los autos interlocutorios, se interpondrá dentro de los
dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados, y se decidirá a
más tardar tres días después. Si se interpusiere en audiencia, deberá decidirse
oralmente en la misma, para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora.
 RECURSO DE SUPLICA: Este recurso no tiene cabida en materia laboral, porque
procede contra los autos interlocutorios que dicta el Magistrado Ponente en segunda
instancia. Si nos vamos al art. 15 sobre la competencia en el parágrafo, allí dice
quienes son competentes para dictar autos de sustanciación e interlocutorios, sobre
los cuales no procede ningún recurso en materia de casación.
Este recurso lo decide el magistrado que sigue en turno. El recurso de súplica solo
está enunciado en este artículo, no tiene desarrollo legal, es decir, no hay una sola
norma en el CPTSS donde diga cómo se tramita, por tanto, atendiendo el principio
de integración, nos debemos dirigir al art. 363 del CPC. En el art. 62 del CPTSS, se
enuncian los recursos que proceden en materia laboral.
En la práctica laboral, este recurso es inoperante, porque los autos dictados por el
magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación
El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días,
a disposición de la parte contraria. Vencido el traslado, el secretario pasará el
expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la
providencia, quien actuará como ponente para resolver. Contra lo decidido no
procede recurso alguno, pero podrá pedirse aclaración o complementación de la
decisión. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la
notificación del auto, en escrito dirigido a la sala de la que forma parte el
magistrado ponente, con expresión de las razones en que se fundamenta.

 RECURSO DE APELACION: El art 66 del CPTSS Serán apelables las sentencias

de primera instancia, en el efecto suspensivo, en el acto de la notificación mediante
la sustentación oral estrictamente necesaria; interpuesto el recurso el juez lo
concederá o denegará inmediatamente

 RECURSO DE QUEJA : El art 68 del CPTSS Procederá el recurso de queja para

ante el inmediato superior contra la providencia del Juez que deniegue el de
apelación o contra la del Tribunal que no concede el de casación
El trámite de este medio de impugnación por no estar regulado expresamente por la
normatividad instrumental propia, implica en virtud de la integración dispuesta
legalmente, acudir al Estatuto Procesal Civil que consagra en el artículo 378 que el
recurrente en queja, deberá pedir reposición del auto que negó el recurso, y en
subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas
conducentes del proceso. Esto significa que es requisito de procedibilidad de la
queja que se agote la reposición contra el auto que negó conceder el recurso de
casación
 RECURSO DE ANULACION: El recurso de anulación es un recurso extraordinario
que procede solo por excepción; el proceso arbitral es de única instancia y a través
del recurso no se abre una segunda instancia, pues aquel busca la enmienda de
errores “in procedendo” por la inobservancia de los trámites o actuaciones que
implica el normal desarrollo del proceso. La anulación se estatuyó para corregir las
violaciones flagrantes, las violaciones importantes a las normas procesales

La ley 1563 DE 2012 Estatuto de Arbitraje Procede contra los Laudos Arbitrales,
ante el Tribunal Superior de Distrito, cuando en él se dispusieron conflictos
laborales de carácter jurídico; o ante la sala de casación Laboral de la Corte
Suprema de Justicia, cuando se suscitan conflictos colectivos laborales de carácter
económico. Deberá interponerse debidamente sustentado, ante el tribunal arbitral,
con indicación de las causales invocadas, dentro de los treinta (30) días siguientes a
su notificación o la de la providencia que resuelva sobre su aclaración, corrección o
adición. Por secretaría del tribunal se correrá traslado a la otra parte por quince (15)
días sin necesidad de auto que lo ordene. Vencido aquel, dentro de los cinco (5) días
siguientes, el secretario del tribunal enviará los escritos presentados junto con el
expediente a la autoridad judicial competente para conocer del recurso.

 RECURSO DE REVISION: Este recurso de revisión, se debe entender como el

remedio que ataca el fenómeno de la cosa juzgada. Bajo causales eminentemente
taxativas en los artículos 30 a 34 de la ley 712 de 2001 (reforma al Código procesal
del trabajo y seguridad social). Procedencia Procede contra las sentencias
ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, las salas laborales
de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos
ordinarios.
16. Art. 31. Ley 712. Causales de Revisión
1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos
para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.
2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron
condenadas por falsos testimonios en razón de ellas.
3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue
determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.
4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de
los deberes profesionales, en perjuicio de la parte que representó en el proceso
laboral, siempre que ello haya sido determinante en este.
PAR.. Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los
casos previstos en los numerales 1º, 3º y 4º de este artículo. En este caso conocerán
los tribunales superiores de distrito judicial.
 RECURSO DE CASACION: La finalidad de la casación, no es la de entrar a definir
quién tiene la razón, pues ello debió definirlo el juez, La finalidad de la casación es
que la corte suprema de justicia entra a definir si la sentencia de inferior instancia la
cual se impugno, fue proferida en arreglo a la ley o esta fue aplicada o interpretada
indebidamente por el Juez. Defender la unidad e integridad del ordenamiento
jurídico. Lograr la eficacia de los instrumentos internacionales. Proteger los
derechos constitucionales, controlar la legalidad de los fallos. unificar la
jurisprudencia nacional y reparar los agravios irrogados a las partes con ocasión de
la providencia recurrida.
Cuantía: La ley 1395 de 2010 elevó la cuantía de 120 salarios mínimos a 220
salarios mínimos, norma que fue declarada inexequible por la corte constitucional
mediante sentencia C-372 de 2011. Considerando que la norma era
desproporcionada y regresiva: derecho a la igualdad, el derecho a acceder a la
administración de justicia, el derecho al trabajo y otras garantías de los trabajadores.
La cuantía mínima para recurrir a casación en un proceso laboral sigue siendo de
120 salarios mínimos, cuantía vigente desde la expedición de la ley 712 de 2011.
 ASIGNATURA

PROCEDIMIENTO LABORAL

ALUMNA

LEIDY FUENTES BORJA

DOCENTE

MARILUZ BARROS GUZMAN

8 SEMESTRE

DERECHO

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

COLOMBIA

BARRANQUILLA ATLANTICO

OCTUBRE DE 2018