 La relación de trabajo

Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una

persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social.

La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la

aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es,
además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los
derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.

 El Contrato de Trabajo

Es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el trabajador

dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración
determinada.

 Elementos del Contrato de Trabajo.

 Consentimiento. Este se celebra por la voluntad de las partes.
 Objeto. La razón y condiciones en la que se prestará el servicio.
 Remuneración. Para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.
 Prestación de un servicio personal. La persona que realiza la labor no puede ser
sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.
 Dependencia. El trabajador estará bajo las órdenes del patrono durante la jornada
laboral.
 Lícito. La labor que se pretende realizar debe estar dentro de la ley, la moral y las
buenas costumbres.
 Sinalagmático. Tanto trabajadores como patronos adquieren obligaciones derivadas
de ese contrato
 De adhesión. Las condiciones laborales las plantea el patrono para un determinado
objeto de trabajo y el trabajador simplemente las acepta o no.
 De tracto sucesivo. El contrato de trabajo se perfecciona diariamente.

 Contenido Del Contrato De Trabajo. Art. 59 Lottt.

Se confeccionan dos ejemplares originales del contrato de trabajo, una para el trabajador y
otra para el empleador.

Debe contener las siguientes especificaciones:

Identificación de las partes del contrato laboral. Tanto el Patrono como el Trabajador
deben identificarse legalmente.

Denominación del puesto de trabajo o cargo. Es indispensable que se haga una

descripción del trabajo a realizar de la manera más precisa posible.

Fecha de inicio de la relación laboral.

Especificación expresa del tipo de Contrato: a tiempo indeterminado, a tiempo

determinado o para una obra determinada.

Elementos y caracteres del contrato

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y
presentes en todo contrato.
Además de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas
especiales: es consensual, sinalagmático o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de
trato sucesivo.
El Salario.
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo
realizado.
Prestación de un Servicio.
Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo determinado,
a cambio de una retribución.
La presunción de relación laboral, está constituida por el análisis jurídico que realiza un juez,
para valorar la existencia o inexistencia de un contrato de trabajo entre trabajador y empleador.
Es decir, verificar si existió entre ambos, una relación habitual, con fijación de tareas y una
remuneración determinada. El simple hecho de la prestación de servicios puede dar la pauta de
la existencia de una relación o contrato de trabajo. La ley de contrato de trabajo, trata este
tema en su articulado:

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,

salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.

En muchos casos hay empleadores o empresas que utilizan figuras como el monotributo, o
contratos de locación de servicios, para encubrir la realidad, que es la existencia de un contrato
de trabajo.

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