1. Título del Proyecto.

“Caracterización del proceso laboral de Beneficios sociales”

2. Equipo de trabajo.

AUTOR:
Cruz Alomia Mayevi Yulan
ORCID: 0000-0002-8298-6816
Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote, Estudiante de Pregrado
Chimbote, Perú

ASESOR
José Amador, Pérez Castro
ORCID: 0000-000-2505-442X

JURADO
José Carmelo Solis Canchari
ORCID
PRESIDENTE

Yulli Isabel CHAMORRO

ORCID

Jesús Delgado y Manzano

ORCID

3. Contenido(índice)
CAPITULOI

Introducción

CAPITULO II

Planteamiento de la Investigación

2.1. Planteamiento del Problema

a) Caracterización del Problema

b) Enunciado del problema

2.2. Objetivos de la investigación

2.2.1. Objetivo General

2.2.2. Objetivos Específicos

2.3. Justificación de la investigación

CAPITULO III

Marco teórico y conceptual

3.1. Antecedentes
3.2. Bases Teóricas de la Investigación
3.3. Hipótesis

CAPITULO IV

Metodología

4.1. El tipo de investigación

4.1. Nivel de investigación

6.3. Diseño de la investigación. (Incluye hipótesis si se requiere)

6.4. El universo de la muestra

6.5. Definición y operacionalización de variables

6.6. Técnica e instrumentos de recolección de datos

6.7. Plan de análisis

6.8. Matriz de consistencia

6.9. Principios éticos

7.- Referencias

Bibliográficas: Anexos

Anexo 1: Cronograma de actividades

Anexo 2: Presupuesto

Anexo 3: Instrumento de recolección de datos

 Anexo 4: Otros

4. Introducción
El presente proceso laboral de Beneficios sociales está contenido en el expediente judicial,
tratando sobre el pago del bono por función jurisdiccional según las normas de derecho del
trabajador; si bien es cierto estos procesos laborales han ido incrementando en Huánuco los
criterios que debe observar los que administran justicia deben poner énfasis en el interese
superior del trabajador Juez para la determinación del pago se encuentran expresamente
previstos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497; considerándose con las normas
relativas a los derechos y libertades del Derechos Humanos y con los tratados del Perú. En
reconocimiento de los principios Jurisprudenciales en torno a un contrato laboral tendiente a la
arbitrariedad del libre patrocinio que se ejercerá en las instancias respectivas, hasta la
ejecución de la sentencia. Donde el patrocinado que desempeñó sus labores de carácter
permanente empezando como Técnico Judicial con una acumulación de $20,890.00 dando la
necesidad de damandar al Poder Judicial del Perú; al Gerente General del Poder Judicial;
Procurador Publico a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial; Corte Superior de
Justicia de Huánuco.

Desvirtuándolos en la desnaturalización mediante la utilización fraudulenta de contratos a

plazo fijo de figuras civiles comerciales, ámbito del Derecho del Trabajo. Creo necesario valorar
el contenido que los locadores de justicia que otorgan a fin de establecer el pago por
honorarios profesionales que deben utilizarse en la determinación de un proceso laboral eficaz
que cubra las necesidades naturales. Los resultados que presento se basan en un estudio
cualitativo con sentencia de primera y segunda instancia de primera instancia tramitados en el
Juzgado Especializado de Trabajo y en segunda instancia con grado de apelación; la Sentencia
N° 112- de la sala civil Sede Central Huánuco 20017.Hechos que es notorio que la suscrita fue
contratada dentro de la organización estructural y funcional del Poder Judicial del
Departamento de Huánuco

Consiste en la retribución del trabajador con el empleador, siendo este de máximo poder con la
corte superior de justicia de Huánuco teniendo posteriormente al poder judicial del Perú
sujetos a modalidad de contribución sujeto a ley establecidas concorde a la legislación Peruana
involucrados a actuar por la seguridad de los empleadores y trabajadores actuando con justicia
social y reflexión por la pobreza, desempleo fundamental en el marco teórico de crecimiento
económico.

La presente investigación se divide en Capítulos:

5.-Planteamiento de la investigación

5.1. Planteamiento del problema:

En el presente trabajo de investigación advertimos de manera

objetiva que en la Corte Superior de Justicia de Huánuco habían
contratado como técnica judicial a la trabajadora Portocarrero
Merino Lucy bajo el texto Único ordenado 728 aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR la misma que presenta problemas
del pago por función jurisdiccional de honorarios laborales sobre
beneficios sociales e indemnización ante la infracción por las
autoridades judiciales de procedimientos legales.

El empleador para evadir los compromisos adquiridos de pago de

beneficios sociales y otros inherentes a la función jurisdiccional, han
desnaturalización la relación de trabajo con la finalidad de ocultar la
relación laboral del trabajador sobre la duración del contrato
indeterminado por parte de Poder Judicial del Perú, Corte Superior
de Justicia de Huánuco, Gerente General del Poder Judicial,
Procurador Público a Cargo de los Asuntos Judiciales del Poder
Judicial.

Es decir observamos como el propio ente que administra justicia

incumple las normas de carácter laboral, causando indefensión y
perjuicio al trabajador, que se ha visto obligada acudir a su misma
institución con la finalidad de buscar tutela jurisdiccional y hacer
valer sus derechos laborales, concernientes a sus beneficios por
bonos jurisdiccionales, que adquirió luego del proceso judicial.

a) Caracterización del Problema:

El proceso laboral se encuentra sancionado en la NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO LEY Nº 29497 donde se advierte que el proceso laboral se da
a tiempo determinado (plazo fijo) e indeterminado siendo plazo sin límite.

Que, se ha podido establecer que en el presente expediente laboral, ha

primado el derecho del trabajador, que ha conseguido el pago de sus
beneficios por labor jurisdiccional.

También se ha determinado que el propio Poder Judicial, que imparte

justicia en todo el territorio nacional inobserva las normas constitucionales
que les asiste a los trabajadores, ocasionando con su omisión hacer
demandados ante sus mismos entes jurisdiccionales.

b) Enunciado del problema:

 “Cuáles son las Implicancias judiciales que acarrea el incumplimiento de los
pagos por función jurisdiccional a los trabajadores judiciales”

7.- Objetivos de la investigación:

a.- Objetivo General:

Determinar cuáles son las Implicancias judiciales que acarrea el incumplimiento

de los pagos por función jurisdiccional a los trabajadores judiciales.

b.- Objetivos Específicos

Identificar cuáles son las Implicancias judiciales que acarrea el incumplimiento

de los pagos por función jurisdiccional a los trabajadores judiciales.

Describir cuáles son las Implicancias judiciales que acarrea el incumplimiento

de los pagos por función jurisdiccional a los trabajadores judiciales.

8.- Justificación de la investigación:

La presente investigación se justifica en su desarrollo de conformidad a lo que señala el

Reglamento de Investigación de la ULADECH, Resolución N°.0014-2019-CU-ULADECH
CATÓLICA, del 15 de enero del 2019, Capítulo I, Aspectos Generales, Artículo 1°.- La
investigación constituye una función especial y obligatoria de la universidad, que la fomenta y
realiza respondiendo a través de la producción del conocimiento y desarrollo tecnológico e
innovación, a las necesidades de la sociedad; con especial énfasis en la realidad nacional.

Porque además fortifica la capacidad del conocimiento de las normas jurídicas de derecho
laboral, que se avizora una calidad de procesos laborales más rápidos que cumplan con el
objetivo constitucional de protección a los derechos laborales de los trabajadores del sector
público.

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de
las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil,
salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo, concepto de la
NLPT.

6. Marco teórico y conceptual.

6.1. Antecedentes

Nacionales.-

Locales.-

6.2. Bases teóricas de la investigación:

PROCESO LABORAL
DEBIDO PROCESO
 DEMANDA LABORAL

SENTENCIA

CASACIÓN

DERECHOS LABORALES

DEC.LEG.728

LEY PROCESAL LABORAL

BUSCRA MAS CONCEEPTOA

6.3. Hipótesis

Concepto de hipotesis

En la presente caracterización del problema se advierte que el poder judicial, ha

incumplido normas de carácter laboral, sobre pago de bonos jurisdiccionales y
otras homologaciones que señala el Dec. Leg. 728, siendo viable que se impida esta
comisión de actos arbitrarios contra el trabajador, cumpliendo de manera objetiva
la norma, en el ámbito administrativo y no arribar a un proceso judicial que
perjudica al trabajador.

6.4. METODOLOGIA