Pregunta 1

Correcta

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Enunciado de la pregunta

El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en

pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. Lo anterior:

Seleccione una:

a. El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de

trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la
empresa.

CORRECTO. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del

reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.

b. El empleador no está plenamente facultado para la confección del reglamento interno

de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione
la empresa.

c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo común.

d. Todas las opciones son correctas.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la confección del
reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está manejando
actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no es necesario gastar tiempo y
dinero en la elaboración de un reglamento interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo.
¿Cuáles son las consecuencias de su actuación?

Seleccione una:

a. su decisión lo expone a la imposición de una multa

CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las personas
naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el incumplir esta
obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses

d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva

Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

Pregunta 3

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos

Seleccione una:
 a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.

b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

INCORRECTO. los elementos esenciales de todo contrato de trabajo son Capacidad,

consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde se transcribieron

todas las normas del código laboral referentes a las prestaciones sociales, causales de
terminación del contrato y suspensión del contrato laboral. ¿Diga cómo está el contenido de
ese reglamento?

Seleccione una:

a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador

b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T

c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.

d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no regula nada
diferente a lo que ya dice la ley laboral.

CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo, no debe ser
el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular aspectos que se relacionen
con el funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo contrario no se estaría
haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades que ya están en la ley y no tienen
por qué repetirse.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y
no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

Pregunta 5

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador
siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la
empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en favor
de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas
sanciones el código laboral, se hace referencia a:

Seleccione una:

a. Efectos Jurídicos

b. Sanciones

INCORRECTO. Porque son las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse a un
trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de
la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en
favor de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas
sanciones el código laboral.

c. Multas

d. Ningunas de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció como sanción

disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos o bajo los
efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses
mínimo hasta 6 meses máximo, ¿esta disposición es válida?

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones de trabajo
indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente
en falta por un término máximo de 2 meses.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:

a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el documento

y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.

b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el

contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.

CORRECTO.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación
de obligaciones mutuas.

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento constitucional

consagra los principios constitucionales del Derecho Laboral, tienen como características
fundamentales. ¿Cuáles son estos principios?

Seleccione una:

a. Entendibles, Lógicos, Aceptables

 b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos

c. Entendibles, modificables.compuestos y concisos

d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos

CORRECTO. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios constitucionales del
Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables, Transmisibles, Simples, Breves y
Conciso.

e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables. compuestos y

concisos

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y

Concisos

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuáles son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo?

Seleccione una:

a. Ser mayor de 18 años de edad

b. Consentimiento: manifestación libre y espontánea de querer celebrar el contrato.

c. Objeto y Causa

d. Todas las opciones son correctas

CORRECTO. Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son: Ser mayo de 18 años de
edad, el Consentimiento, manifestación libre y espontánea de querer celebrar el contrato.,
pero al igual, se debe indicar El objeto y Causa
 e. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:

a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

b. Escala de faltas y procedimientos

c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

d. Todas las otras respuestas son correctas

CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo 108 del
código laboral.