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“No creo en casi nada que no salga del corazón...” F. P.

II Parcial
Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Re Actualización
Emanuel...
Viernes, 19 de abril de 2.019
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Verano / 2.019
Marzo/Abril
3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo? Incorporada (F)
Subsidiariedad. /no se encuentra en el preguntero base
3.5 Los Convenios Colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: (F)
Municipales, provinciales, nacionales, regionales.
Municipales, provinciales, nacionales. (no) incorrecta►
3.6 ¿Qué debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva (F)
Debe indicarse la representación que se inviste, la materia a negociar, el alcance personal y territorial del
convenio pretendido.
Debe indicarse la representación que se inviste, la materia a negociar y el alcance personal del convenio
pretendido. (no) incorrecta►
3.6 Las convenciones que se celebren ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se considerarán, por ese
solo hecho, homologadas. (F)
Verdadero
Falso (no) incorrecta►
3.6 ¿Qué principio debe estar presente en la actuación de comisiones negociadoras? (F)
El principio de buena fe.
El principio de subsidiariedad. (no) incorrecta►
3.7 Los conflictos colectivos que suponen la inexistencia de norma anterior y pretenden la sanción de una
nueva disposición de determinada materia, se denominan: (F)
Conflictos colectivos de intereses.
Conflicto pluriindividuales. (no) incorrecta►
3.7 El procedimiento de conciliación obligatoria para conflictos colectivos, establece que ante un conflicto
colectivo, las partes: Incorporada (F)
Deben denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa. /no se encuentra en el preguntero
base.
4.4 ¿A Quien le corresponde el beneficio de la jubilación? (F)
A las personas que han llegado al final de su vida laboral útil.
A las personas que tienen una incapacidad permanente. (no) incorrecta►
4.5 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que corresponden a características de las asignaciones
familiares: (seleccione las 3 respuestas correctas) (F)
Son inembargables. (1)◄
Son no remunerativas. (2)◄
No están sujetas a descuentos. (3)◄
Integran el salario (no) incorrecta►
Están sujetas a retenciones (no) incorrecta►
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona. (M)
Verdadero. /se encuentra y/o ubica en el preguntero actualizado
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Actualización 2.018
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Hasta Febrero de 2.019
3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo? Incorporada(F)
Subsidiariedad.
3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas: (F)
►La negociación y los CCT. (1)
►Las asociaciones sindicales de trabajadores -sindicatos-. (2)
►Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. (3)
De las relaciones individuales entre los trabajadores. (no) incorrecta◄
3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o
desafiliarse corresponde a su esfera:
Individual.
3.1 ¿De donde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo? (M)
De los distintos convenios de la O.I.T. y del art. 14 bis. De la C.N.
3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical: Seleccione las dos (2) opciones correctas.
►Cesar en el desempeño de la actividad. (1)
►Mora en el pago de las cuotas y contribuciones. (2)
3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre; Seleccione las tres (3) opciones correctas. (M)
►Las asociaciones sindicales entre sí. (1)
►Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el Estado. (2)
►Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. (3)
Las asociaciones sindicales y los empresarios individualmente. (no) incorrecta►
Las asociaciones sindicales y cada trabajador en particular. (no) incorrecta►
3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son: Seleccione las cuatro (4) opciones correctas:
►Subsidiariedad. (1) Derivan de las normas del Art. 14 bis de la CN y los convenios de OIT 87 y 98
►Libertad sindical. (2)
►Autonomía colectiva. (3)
►Democracia sindical. (4)
Progresividad. (no) incorrecta►
3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?
Libertad sindical.
3.1 ¿Qué principio de derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse a un sindicato?
El principio de libertad sindical.
3.1.3 Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por cuenta: Art. 4 L.C.T.
Ajena poniendo a disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
3.2 ¿Cómo se clasifican a las confederaciones? Incorporada(F)
Sectoriales o centrales sindicales.
Sociales y gremiales. (no) incorrecta►
3.2 ¿Qué tipos de relaciones regula el derecho colectivo del trabajo? Incorporada (F)
Las que se establecen entre los sujetos colectivos entre sí.
Las que se establecen entre el Estado y un grupo de trabajadores. (no) incorrecta►
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3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de
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trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?
Asociación sindical.
Ministerio de trabajo. (no) incorrecta►
3.2 ¿Cuál de los siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?
Haber actuado por un periodo mayor a seis meses.
Haber actuado por un periodo mayor a doce meses. (no) incorrecta►
3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿de qué grado es la CGT?
La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado.
La CGT es un gremio, por ello es de cuarto grado. (no) incorrecta►
3.3 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?
La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente.
La asociación sindical con personería gremial exclusivamente o el delegado sindical. (no) incorrecta►
3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales? (M)
A partir de su inscripción.
3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales? (M)
Ordinarias y extraordinarias.
3.3 ¿Cuando se presenta el modelo de pluralidad sindical? (M)
Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad.
3.3 ¿Cuando se presenta el modelo de unidad sindical? (M)
Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad.
3.3 ¿Que derechos tienen las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:
Ley 23.551(M)
(1) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado. ◄
(2) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial. ◄
(3) Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquéllos que puedan inducir a confusión. ◄
(4) Formular un programa de acción y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los
trabajadores. ◄
Determinar la conveniencia de la adhesión a otras leyes que se le sean conveniente. (no) incorrecta►
3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas.
►Representar los intereses colectivos. (1)
►Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. (2)
►Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales. (3)
►Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social. (4)
Promover el bienestar general. (no) incorrecta►
3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: Seleccione las cuatro 4 opciones correctas:
►Voluntarias. (1)
►Permanentes. (2)
►Sin fin de lucro. (3)
►Independientes. (4)
Políticas. (no) incorrecta►
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3.3 ¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.
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Ley N° 23.551, Art. 4(M)
►Reunirse y desarrollar actividades sindicales. (1)
►Peticionar ante las autoridades y los empleadores. (2)
►Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. (3)
►Constituir libremente sin autorización previa asociaciones sindicales. (4)
Reunirse y desarrollar actividades sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores.
(no) incorrecta►
3.3 El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia libertad de admisión
que se traduce en un sistema de... (M)
Sindicalismo abierto.
3.3 ¿Qué es la tutela sindical?
Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en
entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo.
3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales: (M)
Está permitida la reelección.
3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores? (M)
Agrupación permanente de trabajadores que ejercen una actividad profesional o económica para la defensa de
los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.
3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción actividad económica al cual pertenecen las
empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados sin tomar en cuenta la calificación profesional o tipo de
prestación que llevan a cabo se denominan: Agregado en la pregunta/Faltante 18/01/19
Sindicatos de industria o actividad.
3.3 ¿Cuánto duran los mandatos en las asociaciones sindicales? (M)(F)
No podrán exceder de cuatro años.
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: (M)
2 años.
3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: (F)
La afiliación de más del veinte por ciento de los trabajadores que intente representar.
3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales? (M)
La efectiva democracia interna.
3.3 Qué son las federaciones: (M)
Son las que agrupan asociaciones de primer grado.
3.3 ¿Qué son las confederaciones? Art. 11 de la ley de asociaciones sindicales (M)(F)
Cuando agrupan a las federaciones o a los sindicatos.
Cuando agrupan asociaciones de primer grado. (no) incorrecta►
3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor
representatividad dentro de una actividad se denomina: (M)
Personería gremial.
3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?
Son aquéllas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de
las asociaciones sindicales que los representen.
Son aquéllas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores y de
los trabajadores. (no) incorrecta►
3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal? (M)(F)
Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones
en el proceso de negociación. /Art. 53 L.A.S.
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3.3 Qué son las asociaciones con personería gremial:

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Son las que aglutinan los derechos sindicales
3.3 ¿Que son las asociaciones simplemente inscriptas?
Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos gremiales y de las facultades fundamentales respecto de la
defensa de los derechos colectivos de los trabajadores.
3.3 ¿A qué modelo sindical adhiere la República Argentina: (F)(M)
Unidad o unicidad sindical.
3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben sujetarse las
acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: (M)
Estatuto.
3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica... (M)
De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: (M)(F)
Conceptos diferentes.
Conceptos que se excluyen entre sí. (no) incorrecto►
3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales; el de unidad y de pluralidad sindical,
adhiriendo nuestro país al primero de ellos. (M)
Verdadero.
3.3 ¿Quién garantiza la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales? Corregida 18/01/19(M)
Todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.
La constitución Nacional. (no) incorrecta►
3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de:
Asociaciones sindicales con personería gremial
3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales? (M)
Los conflictos intrasindicales y los intersindicales.
3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos: Seleccione cuatro
(4) respuestas correctas: Art. 41 de la LAS
►Edad mínima de 18 años. (1)
►Antigüedad de afiliación mínima de un año. (2)
►Estar afiliado y ser elegido en los comicios. (3)
►Revistar al servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. (4)
3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: (M)
Unidad promocionada.
3.4 En el fallo ATE sobre libertad Sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose en una norma
internacional consagrada: (M)
Convenio 87 OIT. /Art. 75, inc. 22 de la CN.
Convenio 98 OIT. (no) incorrecta◄
3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?
Es necesario agotar previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado superior.
3.4.1 Qué son los conflictos intrasindicales: (M)
Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical.
3.4.1 ¿Que son los conflictos intersindicales? Ley N° 22.250
Son los que se presentan entre dos o más entidades gremiales.
Son los que se presentan entre dos o más entidades gremiales con personería jurídica. (no) incorrecta◄
3.4.1 Qué es el encuadramiento convencional:
Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional con
representatividad de las partes que lo celebran
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3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser: Seleccione las cuatro (4) opciones correctas. (M)
►Nacionales. (1)
►Normativos. (2)
►Obligatorios. (3)
►De actividad. (4)
Colectivos (no) incorrecta◄
3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el cumplimiento de
formalidad alguna.
Falso.
3.5 ¿Qué características tiene los convenios colectivos en la Argentina? Seleccione las 2 (dos) respuestas
correctas.
►Son Nacionales. (1)
►Son de Actividad. (2)
3.5 Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es de:
Contrato de derecho público.
Contrato público. (no) incorrecta◄
3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque:
Nace como un contrato pero tienen efectos de ley.
3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad o extinción
debido a: (M)
La ultractividad.
3.5 ¿Qué es la ultractividad? (M)
Es el mantenimiento de las cláusulas insertas en los convenios colectivos aún después de su caducidad o
extinción, cualquiera fuera la causa.
3.5 ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo? (M)(F)
Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación sindical de trabajadores con
personería gremial, que debe ser homologado por el ministerio de trabajo.
Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación sindical de trabajadores con
personería gremial, sin necesidad de ser homologado por el ministerio de trabajo. (no) incorrecta◄
3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de trabajo entre los diferentes
sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben ser: (M)
Homologados por el Ministerio de Trabajo.
3.5 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser:
Voluntarias. (1)
Permanentes. (2)
Independientes. (3)
Sin fines de Lucro. (4)
3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque:
Nace como un contrato, pero tienen efectos de ley
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3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán... Seleccione 4 (cuatro) respuestas
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correctas: Art. 2 de la Ley 14.250 (M)
►La zona de aplicación. (1)
►El período de vigencia. (2)
►Lugar y fecha de celebración. (3)
►Las materias objeto de la negociación. (4)
El domicilio de los intervinientes. (no) incorrecta◄
3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora? Incorporada (F)
Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personería gremial y de los
empleadores.
Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personería gremial, de los
empleadores y representantes del Estado. (no) incorrecta◄
3.6 Uno de los organismos permanentes de la OIT es:
Conferencia internacional de trabajo
3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: (M)
Afectan a un trabajador determinado.
Afectan a un empleador y un trabajador de manera individual. (no) incorrecta◄
3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se denominan: (M)
Pluriindividual.
3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: (M)
Determinada categoría profesional.
3.7 La ley 14.786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes:
Deben denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa
3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias de:
Conciliación y mediación.
Conciliación. (no) incorrecta◄
3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y
la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: (M)(F)
Despido con justa causa.
3.7 La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministerio de Trabajo o por la justicia del trabajo cuando:
No ha sido decidida por asociación sindical con personería gremial.
3.7 ¿Que es el lockout?
Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador que consiste en el cierre temporal del
establecimiento para impedir el ingreso de los trabajadores.
Es una sanción dispuesta por el empleador que consiste en el cierre temporal del establecimiento.
(no) incorrecta◄
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos? (M)
Individuales, pluriindividuales y colectivos.
3.7 Por quién puede ser declarada ilegal una huelga:
Por el Ministerio del Trabajo o por la Justicia del Trabajo.
3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo? (M)
Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos
que cada una de ellas pretende.
3.7 En caso de que un trabajador sea despedido durante una huelga legal, las consecuencias son:
Art. 245 LCT (M)
Las mismas que un despido incausado.
Las mismas que un despido con justa causa invocando el estado de huelga. (no) incorrecta◄
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3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: (M)
Deja de percibir su salario y no tiene derecho a salarios caídos.
No suspende el contrato de trabajo. (no) incorrecta◄
3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: (M)
Superiores a las leyes. /Art. 75, inc. 22 CN
3.8 La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para facilitar la
uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denominan: (M)
Convenios internacionales de trabajo.
3.8 ¿Que es la Organización Internacional del Trabajo -O.I.T -?
Es una entidad internacional formada por los gobiernos y las centrales empresariales y sindicales de distintos
países, con sede en Ginebra y delegaciones regionales.
Es una entidad internacional formada por los gobiernos y las centrales empresariales de distintos países, con
sede en Ginebra y delegaciones regionales. (no) incorrecta◄
3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por
lo cual se considera que es un órgano...
Tripartito.
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación de la legislación laboral
por medio de: faltante/agregado en la pregunta 21/01/19(M)
►Recomendaciones.
Convenios. (no) incorrecta◄
Observaciones. (no) incorrecta◄
3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional de
Trabajo se denomina: (M)
Consejo de Administración.
3.8 La importancia de la norma internacional es que: Art. 75, inc. 22 de la CN(M)
Un convenio ratificado deja sin efecto la norma local contraria.
Un convenio ratificado complementa la norma local contraria. (no) incorrecta◄
3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT es:
Conferencia Internacional del Trabajo.
3.9 El Tratado de Asunción, de 1991 da origen al Mercosur... (F)
Verdadero.
3.9 La Unión Europea constituye el caso más paradigmático y evolucionado de los procesos de integración
regional.
Verdadero.
4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual toda
la sociedad es responsable respecto las contingencias que pueden llegar a sufrir cualquiera de sus componentes
se denomina:
Solidaridad.
4.1 Señala de los siguientes, el principio que es propio de la seguridad social:
Solidaridad.
4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las
posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina:
(M)
Subsidiariedad.
Solidaridad. (no) incorrecta◄
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4.1 ¿Qué es el principio de unidad de gestión? (M)
Que la seguridad social debe ser regulada por una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de una
estructura financiera y administrativa única.
Que la seguridad social no puede ni debe ser regulada por una legislación única y organizada por medio de una
estructura financiera y administrativa única. (no) incorrecta◄
4.1 ¿Cuál es la fuente principal del derecho de la seguridad social? (M)(F)
Art. 14 bis de la Constitución Nacional. /3° párrafo.
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?
Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y
la desocupación.
4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad Social? (M)
Trabajadores dependientes, autónomos también a los desempleados.
4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: (M)
El hombre.
El trabajador dependiente. (no) incorrecta◄
4.1 Conforme lo dispone el art. 14 bis de la Constitución Nacional, los beneficios de la seguridad social son de
carácter: (M)
Irrenunciable.
4.1El sujeto protegido por la seguridad social es:
Aquel que ostenta un derecho genérico actual o potencial.
4.1Qué tipo de prestaciones encontramos en la ley de riesgo de trabajo:
Prestaciones dinerarias y en especie.
4.1 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos de trabajo?
Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador. (no) incorrecta◄
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina es: (M)
Compartido por trabajadores y empleadores.
4.1 ¿Qué es el principio de universalidad? (M)
La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción.
La cobertura se extiende a algunos individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción.
(no) incorrecta◄
4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo
es: Incorporada (F)
Una prestación en especie. Ley 24.557 Art. 20
Un servicio. (no) incorrecta◄
4.2 Las asignaciones familiares ¿qué tipo de prestaciones de la seguridad social son?
Son prestaciones en ... la seguridad social. /Dado que los tipos prestaciones propios de la seguridad social son
los siguientes: servicios, beneficios y prestaciones en dinero o especie.
Son beneficios de la seguridad social. (no) incorrecta◄
4.2 ¿Qué clases de contingencias cubiertas tenemos?
Contingencias biológicas, patológicas y sociales.
4.2 ¿Qué son las contingencias?
Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre.
4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son considerados:
Contingencias patológicas.
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4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la Seguridad Social?. Seleccione 4 opciones correctas.
Incorporada (F)
Servicios. (1)◄
Beneficios. (2)◄
Prestaciones en especie. (3)◄
Prestaciones en dinero. (4)◄
4.2 Dentro de las prestaciones de la seguridad social podemos decir que encontramos: (Seleccionar las 4
opciones correctas)
►Servicios. (1)
►Beneficios. (2)
►Prestaciones en dinero. (3)
►Prestaciones en especie. (4)
4.2 La contingencia por maternidad comprende... (M)
Asistencia médica, internación para el alumbramiento y atención al recién nacido.
Asistencia médica, internación para el alumbramiento, atención al recién nacido y a su madre.
(no) incorrecta◄
4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencias, señala qué opción es un ejemplo de contingencia biológica:
Incorporada(F)
Muerte.
Carga de Familia. (no) incorrecta◄
4.2 Las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social: (Seleccionar las 3 opciones correctas) (M)
►Vejez. (1)
►Muerte. (2)
►Maternidad. (3)
Enfermedades profesionales. (no) incorrecta◄
Accidentes. (no) incorrecta ◄
4.2 Seleccionar 3 contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social: Seleccione las 3 (tres) respuestas
correctas.
►Vejez. (1)
►Muerte. (2)
►Maternidad. (3)
4.2 Las contingencias patológicas cubiertas por la seguridad social:
Enfermedades y accidentes inculpables: salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación
Accidentes de trabajo y riesgos laborales: cobertura completa, ingreso mensual asegurado y asistencia médica
Invalidez: Jubilación por invalidez y asistencia médica.
4.2 Las contingencias económico-sociales cubiertas por la seguridad social:
►Cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras sociales.
►Desempleo: salarios asegurados, asistencia médica y reconversión.
4.2 Las enfermedades y los accidentes profesionales son considerados: (M)
Contingencias patológicas.
4.2 Podemos indicar que la asistencia médica para una persona accidentada en su lugar de trabajo es: (M)
Un servicio.
Una obligación. (no) incorrecta◄
4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte del
trabajador es: (M)
Una prestación dineraria de pago único.
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4.3 ¿Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas sociales? (M)
Los trabajadores.
4.3 Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgo de trabajo:
Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo
4.3 Subsiste la calidad de beneficiario aun si el trabajador no percibe remuneración cuando: Seleccionar 4
respuestas:
►Finalizada la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. (1)
►Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en periodo de reserva depuesto. (2)
►Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha
licencia. (3)
►Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses.
(4)
4.3 Qué son las cargas sociales: Corregida 18/01/19 (F)
Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la
seguridad social.
4.3 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones de la seguridad social? (M)
Servicios, beneficios y prestaciones en dinero o en especie.
Servicios, beneficios y prestaciones. (no) incorrecta◄
4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en:
El 17% del salario bruto del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones, un 3% a
asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social
4.4 El sistema de seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad avanzada, invalidez y
consecuencias de la muerte se denomina:
SIPA. / (Sistema Integrado Previsional Argentino)
4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Corregida 18/01/19 (F)
Vejez, invalidez y muerte.
4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o relación de empleo público con el
Estado Nacional están... (M)
Comprendidas obligatoriamente en el SIJP.
4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de Jubilaciones y Pensiones: (M)
Profesionales técnicos contratados en el extranjero.
4.4 El SIPA es un régimen único de carácter público en contraposición con: (M)
SIJP de carácter mixto. /Art. 1° de la ley 24.241
4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: (M)
60 años de edad en la mujer y 65 en el hombre más 30 años de aportes.
4.4 La jubilación por edad avanzada es otorgada en casos de:
Personas mayores de 70 años con 10 años de aportes acreditados.
4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo:
La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la Seguridad Social.
4.4 En la argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un sistema:
Decapitalización.
4.4 La contingencia vejez se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos por la ley
por medio de:
Jubilación ordinaria.
4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años y 31 años de aportes puede acceder a: (M)
PBU. (Prestación Básica Universal)
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4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de…….. consagrado en el
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art. 14 bis de la constitución nacional (seleccionar la opción que corresponda con el enunciado):
Movilidad de las prestaciones.
4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida por el trabajador sea: (M)(F)
Permanente.
4.4 ¿Qué es el sistema previsional Argentino (SIPA)? (M)(F)
Es la unificación del SIJ y P en un único régimen (régimen previsional público). /Ley 26.425
4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene
derecho al cobro de: (M)
Asignación por nacimiento de hijo.
4.5 ANSeS es un organismo: (M)
Descentralizado.
4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: (M)(F)
Contribuciones del 9% a cargo del empleador.
Aportes del 9% a cargo del empleador. (no) incorrecta◄
4.5 ¿Cómo se clasifican las asignaciones familiares? (M)
Asignaciones de pago mensual, de pago anual y de pago único.
4.5 La asignación familiar por escolaridad es de tipo:
Anual, es un monto fijo que otorga la ANSES a uno solo de los padres por cada hijo en edad escolar.
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: (M)
De pago anual.
De pago excepcional. (no) incorrecta◄
4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: (M)
Por uno de los padres trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo.
4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares? (M)(F)
Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de
los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia.
4.5 La ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se mantendrá: (M)
Mientras subsista la relación de trabajo en dependencia. /Art. 10 ley 23660
Cuando el trabajador realice sus aportes correspondientes a la cobertura de la obra social. (no) incorrecta◄
4.5 Subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no percibe remuneración cuando: (Seleccionar las 4
opciones correctas) (M)
►Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. (1)
►Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentre en el periodo de reserva de puesto. (2)
►Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses.
(3)
►Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha
licencia. (4)
Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador agoto el periodo de reserva de puesto. (no) incorrecta◄
4.5 Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter:
No remunerativas.
4.6 ¿Cuál es la finalidad principal de las obras sociales?
Es la prestación de los servicios de salud.
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4.6 ¿Qué son las obras sociales? (M)

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Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son financiadas con aportes del trabajador y
contribuciones del empleador.
Entes autárquicos que integran el sistema nacional de salud y son financiadas con contribuciones del
empleador. (no) incorrecta◄
4.6 Son beneficiarios del sistema de Obras sociales: (Seleccionar las 4 opciones correctas) Corregida/ Agregado
►Jubilados y pensionados. (1) Art. 8 y 9 de la ley 23660
►Personal en relación de dependencia. (2)
►Grupo familiar primario del trabajador. (3)
►Beneficiarios de prestaciones no contributivas. (4)
4.7 ¿Qué plazo se establece para presentar la solicitud del beneficio de seguro de desempleo? Incorporada(F)
90 días a partir del cese de la relación laboral.
120 días a partir del cese de la relación laboral. (no) incorrecta
4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo? Incorporada (F)
Fondo Nacional de Empleo.
4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas
correctas:
►Estar en situación legal de desempleo. (1)
►Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado. (2)
►Estar inscripto en el Sistema único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social. (3)
►Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un periodo mínimo de seis meses durante los tres años
anteriores al cese del contrato. (4)
4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo? (M)
El tiempo total de la prestación está vinculado al periodo de cotización de los tres años anteriores al cese de
contrato. /Art. 117/118 LNE
El tiempo de la prestación está vinculado a la antigüedad del contrato. (no) incorrecta►
El tiempo total de la prestación está vinculado al período de cotización de diez años anteriores al cese del
contrato. (no) incorrecta►
4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.
►No acepte el empleo ofrecido. (1)
►No concurra a la citación de la autoridad. (2)
►No efectúe los controles de la autoridad de aplicación. (3)
►No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento. (4)
4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.
►Hubiere ocultado la precepción de gratificaciones. (1)
►Se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren. (2)
►Celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses. (3)
►Obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas. (4)
Celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 2 meses. (no) incorrecta◄
4.7 A quien está dirigido el seguro de desempleo?
Trabajadores asalariados desocupados despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor” que cuenten con una
cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social.
Los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos.
4.7 A quien NO está dirigido el seguro de desempleo:
Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo.
Aquellos que son despedidos con causa.
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4.7 ¿Quiénes no perciben el seguro de desempleo? Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas.
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►Los trabajadores que renuncian. (1)
►Los trabajadores despedidos con causa. (2)
►Los que extinguen el contrato por mutuo acuerdo. (3)
Los trabajadores que sufren un accidente de trabajo. (no) incorrecta◄
Los trabajadores despedidos sin causa. (no) incorrecta◄
4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo? (M)
Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador.
Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo del Gobierno.
(no) incorrecta◄
Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo trabajador.
(no) incorrecta◄
4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo:
Enfermedades o accidente profesionales causados por dolo del trabajador.
4.10 Qué son las aseguradoras de riesgo de trabajo? (F)
Son entidades de derecho privado con fines de lucro previamente autorizadas para funcionar por la
superintendencia de Riesgos del trabajo y la superintendencia de seguros de la nación.
4.10 Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que, sin encontrarse en el listado, se
califiquen como tales: (M)
Por la Comisión Médica Central.
4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de la A.R.T.?
Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios.
Asegurar a las empresas que requieran sus servicios. (no) incorrecta◄
4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de la ART? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas.
►Reparar los daños. (1)
►Reducir la siniestralidad. (2)
►Promover la negociación. (3)
►Promover la recalificación y la recolocación. (4)
4.10 ¿Quién dictó el fallo “Aquino”?
La Corte Suprema de Justicia de la Nación. /Declara la inconstitucionalidad del Art. 39.1 de la Ley de Riesgos
que impedía demandar por la ley civil.
4.10 ¿Qué es el accidente de trabajo? (M)
Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. /Art. 6 Ley
de riesgos del trabajo.
Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo o fuera de la ocasión de
trabajo. (no) incorrecta◄
4.10 ¿Qué es un accidente in itinere? (M)
Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa.
4.10 ¿Quién administra el fondo de Garantía de la ley de riesgos del trabajo? Art. 33.3 L.R.T. (M)
La superintendencia de riesgos de trabajo.
4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo? Art. 44 L.R.T.
A los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos
años del cese de la relación laboral.
A los doce meses a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos
años del cese de la relación laboral. (no) incorrecta◄
4.10 Cuáles son los deberes esenciales de la ART:
Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios
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4.10 ¿Cuáles son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?

17
Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la ART.
4.10 ¿Qué son las enfermedades profesionales? (M)
Son las que se originan en el ambiente de trabajo y en principio están incluidas en el listado elaborado por el
poder ejecutivo.
Son las que se originan en el ambiente de trabajo y en principio no están incluidas en el listado elaborado por el
poder ejecutivo. (no) incorrecta◄
4.10 ¿Qué son las comisiones médicas? (M)
Son tribunales administrativos formados por médicos.
4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates. (M)
Verdadero.
4.10 Qué tipos de prestaciones encontramos en la LRT:
Prestaciones dinerarias y en especie
4.10 Podrán ser incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional en el sistema de Ley de Riesgos de Trabajo:
Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: (M)
►Bomberos voluntarios. (1)
►Trabajadores domésticos. (2)
►Trabajadores autónomos. (3)
►Trabajadores vinculados por relaciones no laborales. (4)
Funcionarios del Estado Nacional. (no) incorrecta◄
4.10 El Poder Ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgo de trabajo... Seleccione 2 (dos) respuestas
correctas: (F)
Los bomberos voluntarios. (1) ◄ /Art. 2 Ley de riegos del trabajo
Los trabajadores autónomos. (2)◄
4.10 Conforme la LRT, la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece de una incapacidad laboral
permanente del 60% conforme dictamen de Comisión Médica: Art. 10 de la ley 24557(M)
Falso.
4.10 Conforme la LRT la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece de una incapacidad laboral
permanente:
Falso.
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona. (M)
Verdadero.
4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo? (M)
A los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos
años del cese de la relación laboral.
4.10 ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos? (M)
A partir de la denuncia de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.
4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán autoasegurarse siempre que acrediten de
manera periódica, solvencia económica financiera y garanticen servicios mínimos de prestación de prestaciones
de asistencia médica. (M)
Verdadero. /Art. 3 ley 24557
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4.10 ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgo del trabajo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:
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Art. 1 LRT (M)
►Prevención de los riesgos derivados del trabajo. (1)
►Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. (2)
►Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (3)
►Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras. (4)
Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpables. (no) incorrecta◄
4.10 ¿Cómo se financiarán las prestaciones previstas en la ley de riesgos? (M)
Con una cuota mensual a cargo del empleador.
Con los aportes provenientes del fondo creado al efecto. (no) incorrecta◄
1-La huelga puede ser considerada ilegal cuando:
Su objeto no responde a una causa de carácter laboral
En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento
No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial
No se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes (conciliación) o en los
convenios colectivos de aplicación
2-La asignación familiar por escolaridad la cobran, (se abona a sólo uno de los padres):
Monotributistas.
Trabajadores registrados.
Titulares de la prestación por desempleo.
Titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social
Titulares de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur.
Titulares de una jubilación o pensión del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
7- Principios del derecho colectivo:
El principio de subsidiariedad. (1)◄
El principio de libertad sindical. (2)◄
El principio de autonomía colectiva. (3)◄
El principio de democracia sindical. (4)◄
8- Aporte del trabajador:
17 del sueldo bruto
11- La definición de Pluriindividual:
Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados
12- Principios del convenio colectivo:
El principio de buena fe. (1)◄
Principio de continuidad. (2)◄
Principio de democracia y participación. (3)◄
Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva. (4)◄
Principio de norma más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva. (5)◄