446193365.

xlsx

REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de Nombres y
identificación CC No. 79169173 apellidos MARIO ESNEYDER FANDIÑO ALARCÓN
Establecimiento Código
Educativo I.E.R.D. CAMANCHA DANE 225653000032 Zona RURAL
Entidad territorial Municipio
certificada CUNDINAMARCA Localidad SAN CAYETANO Cargo Docente Básica Secundaria
B. EVALUADOR
Tipo de Nombres y
identificación CC No.
apellidos

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2019 inicio 1/8/2019 final 11/30/2019 incapacidades 0

# TOTAL DÍAS VALORADOS 326

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom.

Conoce el currículo y establece conexiones que articulan

Dominio curricular sus áreas y grados con otras áreas y grados 91.0

Mantiene un ambiente organizado de trabajo. Presenta un

Planeación y organización académica plan organizado con estrategias, acciones y recursos 91.0
para el año académico
91.3
Fundamenta teóricamente sus prácticas pedagógicas,
Pedagógica y didáctica actúa basado en el conocimiento y relaciona la teoría con 92.0
Académica la vida cotidiana
Identifica a los estudiantes que requieren ayuda adicional
30 % y aplica estrategias de apoyo para los mismos.
Evaluación del aprendizajes Retroalimenta sus propias prácticas pedagógicas de 91.0
acuerdo con los resultados de los estudiantes
Distribuye con eficiencia entre sus estudiantes los
recursos asignados. Promueve entre sus estudiantes el
Uso de recursos buen manejo y uso racional de la infraestructura y los 92.0
Administrativa recursos del establecimiento
Asiste a las reuniones académicas y administrativas
convocadas y participa activamente en las mismas.
91.5
20 % Apoya el análisis de la autoevaluación institucional, la
Seguimiento de procesos actualización del Proyecto Educativo Institucional y el 91.0
desarrollo de nuevas iniciativas.
Promueve actividades con diferentes miembros de la
comunidad educativa para fortalecer la identidad
Comunicación institucional institucional. Fomenta el respeto por los valores entre sus 94.0
Comunitaria superiores, colegas y estudiantes.
Informa a padres de familia y acudientes sobre procesos
educativos y avances en el aprendizaje de los estudiantes
94.0
20 % y establece relaciones de colaboración con ellos.
Interacción comunidad / entorno Promueve actividades que involucren a las familias en la 94.0
formación integral de los estudiantes

70 % Subtotal competencias funcionales

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom.
Liderazgo 95.0
Trabajo en equipo 94.0 94.7
Compromiso social e inst. 95.0
 446193365.xlsx

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS 92.9

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO 92.9
SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

100

98

96

94

92
P la n e a c ió n y o rg a n iz a c ió n a c a d é m ic a

I n t e ra c c ió n c o m u n id a d / e n t o rn o
90
E v a lu a c ió n d e l a p re n d iz a je s

C o m u n ic a c ió n in s t it u c io n a l

C o m p ro m is o s o c ia l e in s t .
S e g u im ie n t o d e p ro c e s o s
P e d a g ó g ic a y d id á c t ic a

88
D o m in io c u rric u la r

T ra b a jo e n e q u ip o
U s o d e re c u rs o s

P u n t a je f in a l
L id e ra z g o
86

COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

TOTAL

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el

resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que
establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
 446193365.xlsx

comprometerse mas con la solución de conflictos dentro de la

Negociación y mediación vida escolar
Incluir mas como recurso didactico el uso de las TICS
Pedagogia y didáctica

Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

 446193365.xlsx

BORAL
CENTES

RURAL

Básica Secundaria

ente (90-100)

326

VALORACIÓN

Pond.

27.4

18.3

18.8

64.5

VALORACIÓN

Pond.

28.4
 446193365.xlsx

FINAL

92.9
SOBRESALIENTE
P u n t a je f in a l

LES
TOTAL

____________ el
spondiente al año
n los recursos de
los términos que
Administrativo.

mejoramiento.
as anteriores
 446193365.xlsx

lictos dentro de la

e las TICS
 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de Nombres y
No.
identificación apellidos

Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE

Entidad territorial Municipio

Cargo
certificada Localidad

B. EVALUADOR
Tipo de Nombres y
No.
identificación apellidos

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva

Directiva
### ###
%
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### ###
%
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### ###
%
Gestión del talento humano

Comunicación institucional
Comunitaria
### ###
%
Interacción comunidad / entorno

0% ###

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.

### ###

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

Protocolo para directivos - Página 7

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!

SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Página 8

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30

C o m u n ic a c ió n in s t it u c io n a l
A d m in is t ra c ió n d e re c u rs o s

20
P la n e a c ió n y o rg a n iz a c ió n

P e d a g ó g ic a y d id á c t ic a

I n t e ra c c ió n c o m u n id a d
I n n o v a c ió n / d ire c c ió n

10
G e s t ió n d e l t a le n t o

P u n t a je f in a l
E je c u c ió n

0
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
TOTAL

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el

resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que
establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Protocolo para directivos - Página 9

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Página 10

 COMPETEN
Planeación y organización 0 100

Ejecución 0 90

80
Pedagógica y didáctica 0 70
Innovación / dirección 0 60
Directivo

Administración de recursos 0 50

Gestión del talento 0 40

C o m u n ic a c ió n in s t it u c io n a l
A d m in is t r a c ió n d e re c u rs o s
30

P la n e a c ió n y o r g a n iz a c ió n
Comunicación institucional 0

P e d a g ó g ic a y d id á c t ic a

I n n o v a c ió n / d ire c c ió n
20

G e s t ió n d e l t a le n t o
Interacción comunidad 0 10

E je c u c ió n
COMPETE 0 0 0

0 0
0 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVI

100
COMPETEN
Dominio curricular 91
98
Planeación y organización a 91
96
Pedagógica y didáctica 92
94
Evaluación del aprendizajes 91
P la n e a c ió n y o r g a n iz a c ió n a c a d é m ic a

92
Docente

Uso de recursos 92
E v a lu a c ió n d e l a p r e n d iz a je s

C o m u n ic a c ió n in s t it u c io n a l
S e g u im ie n t o d e p r o c e s o s
P e d a g ó g ic a y d id á c t ic a

90
Seguimiento de procesos 91
D o m in io c u r r ic u la r

U s o d e re c u rs o s
88
Comunicación institucional 94
86
Interacción comunidad / ento 94
COMPETELiderazgo 95
Trabajo en equipo 94
Compromiso social e inst. 95
TOTAL Puntaje final 93
COMPETE NCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVID
 P e d a g ó g ic a y d id á c t ic a P e d a g ó g ic a y d id á c t ic a

E v a lu a c ió n d e l a p r e n d iz a je s I n n o v a c ió n / d ire c c ió n

U s o d e re c u rs o s A d m in is t r a c ió n d e re c u rs o s

S e g u im ie n t o d e p r o c e s o s G e s t ió n d e l t a le n t o

C o m u n ic a c ió n in s t it u c io n a l C o m u n ic a c ió n in s t it u c io n a l

S FUNCIONA LES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

AS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
I n t e r a c c ió n c o m u n id a d / e n t o r n o I n t e ra c c ió n c o m u n id a d

L id e r a z g o 0

T r a b a jo e n e q u ip o 0

C o m p r o m is o s o c ia l e in s t . 0

LES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

P u n t a je f in a l P u n t a je f in a l

COMPETENCIAS COMPORTAMENTATOTAL
TOTAL
Informe de compatibilidad para jose luis.xls
Ejecutar el 30/03/2015 8:14

Las siguientes características de este libro no son compatibles con versiones

anteriores de Excel. Estas características podrían perderse o degradarse si
abre el libro con una versión anterior de Excel o si lo guarda con un formato de
archivo anterior.

Pérdida significativa de funcionalidad Nº de apariciones

Algunas celdas tienen intervalos de formato condicional superpuestos. Las 7

versiones anteriores de Excel no evaluarán todas las reglas de formato
condicional en las celdas superpuestas. Las celdas superpuestas mostrarán
un formato condicional diferente.
Protocolo para Docentes'!AO43

Protocolo para Docentes'!AN29

Protocolo para Docentes'!AO35

Protocolo para Docentes'!AO39

Protocolo para Docentes'!AO41

Protocolo para Directivos'!AO43

Protocolo para Directivos'!AN29

Una o más celdas de este libro contienen reglas de validación de datos que 15
hacen referencia a valores en otras hojas de cálculo. Estas reglas de
validación de datos no se guardarán.
Protocolo para Directivos'!G18

Protocolo para Directivos'!G8

Protocolo para Directivos'!AG14

Protocolo para Directivos'!A48:A50

Protocolo para Directivos'!AM11:AP1

Protocolo para Directivos'!Q26:T26

Protocolo para Directivos'!B100:T108

 Versión

Excel 97-2003

Excel 97-2003

Excel 97-2003
Informe de compatibilidad para Evaluación de Desempeño año 2016 IED
R ural el Vino.xls
Ejecutar el 04/12/2016 15:18

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archivo anterior.

Pérdida significativa de funcionalidad Nº de apariciones

Algunas celdas tienen intervalos de formato condicional superpuestos. Las 7

versiones anteriores de Excel no evaluarán todas las reglas de formato
condicional en las celdas superpuestas. Las celdas superpuestas mostrarán
un formato condicional diferente.
Protocolo para Docentes'!AO43

Protocolo para Docentes'!AN29

Protocolo para Docentes'!AO35

Protocolo para Docentes'!AO39

Protocolo para Docentes'!AO41

Protocolo para Directivos'!AO43

Protocolo para Directivos'!AN29

Una o más celdas de este libro contienen reglas de validación de datos que 15
hacen referencia a valores en otras hojas de cálculo. Estas reglas de
validación de datos no se guardarán.
Protocolo para Directivos'!G18

Protocolo para Directivos'!G8

Protocolo para Directivos'!AG14

Protocolo para Directivos'!A48:A50

Protocolo para Directivos'!AM11:AP1

Protocolo para Directivos'!Q26:T26

Protocolo para Directivos'!B100:T108

 Versión

Excel 97-2003

Excel 97-2003

Excel 97-2003