UNIDAD 2: GESTION EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

LEIDY CRISTINA RODRIGUEZ NEIRA

C.C 1.049.630.882

ENTREGADO A:
ALBERTH RENNE GONZALEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ECAPMA
TUNJA
2019
 PASOS PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo: para esto se realiza una investigación para definir los parámetros que se
requieren en la empresa para la gestión del SST, en cumplimiento con la normativa.
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión
de estos: con la investigación anterior se definen los riesgos que hay en las
empresas, ya con esa identificación se hace la evaluación, valoración y gestión para
la mitigación de estos riesgos y hace proteger la salud de los trabajadores.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: en este paso se
definen las políticas a seguir según la identificación, evaluación, valoración y gestión
de riesgos, definiendo unos objetivos que se darán a conocer para la
implementación de la normatividad en SST.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y asignación de recursos: con la generación de los objetivos se realiza
un plan de trabajo anual del SD-SST el cual se debe dar a conocer a los empleados,
donde cada uno sea consciente de sus riesgos y evitar problemas en su salud
laboral.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST:
se realizarán por medio de las empresas aseguradoras de riesgos laborales
capacitaciones, entrenamiento, inducciones y reinducciones para los empleadores
y empleados, donde se volverán a dará a conocer los objetivos y políticas del SG-
SST de cada empresa.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: para esto se
preparan a los empleados para cualquier circunstancia en la que se puedan ver
envueltos donde estén en riesgo, esto se lleva a cabo de simulacros con fechas
estipuladas.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: el encargado del SG-SST de la empresa esta dispuesto y
alerta a todos los incidentes que se puedan presentar en el lugar de trabajo y así
hará notificaciones para que estos sean replanteados y así mejorar la calidad de
SST de empleados.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST: en este el empleador y empleado deben seguir los
lineamientos y estar atentos al entorno laboral donde se ejecutará el objeto del
contrato, principalmente se debe estar afiliado a una empresa de seguridad laboral
y la identificación de riesgos que tenga este.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: este parámetro es de gran
importancia ya que es la evaluación y seguimiento constante de los ocho pasos
anteriores, donde se hacen correcciones preventivas al sistema SST para el
mejoramiento y calidad de los empleados.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: en esta el empleador se encarga de
realizar todas las correcciones que se le notifique y velar por la seguridad y
comodidad de sus empleados
4. Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y
hacer la descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA
pertenece
PLANEAR: este es el proceso de importancia, pues acá se lleva a cabo toda la
identificación del SG-SST, para así construir un excelente plan de prevención y
control de los diferentes riesgos, por ello creo que estos serian los primeros pasos
por planear:
 Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y
Gestión de estos
 Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
HACER: Se estipula todo lo que se debe hacer para la ejecución del SG-SST de las
diferentes empresas, y estos serian los pasos a seguir:
 Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y asignación de recursos
 Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción
en SST
 Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
VERIFICAR: En esta etapa se repasa todo el plan de trabajo y se generan
alternativas de mejoramiento de los riesgos existentes en el lugar de trabajo, así se
pueden seguir los siguientes pasos:
 Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
 Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con
las disposiciones del SG-SST
ACTUAR: Por medio de capacitaciones y constante seguimiento se mejora la SST
de las empresas y se generan espacios agradables para el desarrollo de
actividades, minimizando los riegos de enfermedades laborales, por ende, se tienen
en cuenta los siguientes pasos:
 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
 Paso 10. Acciones preventivas o correctiva.