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GESTION EN RIESGOS PSICOSOCIALES.

¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en


Colombia?
R/ En Colombia durante los últimos años hemos evidenciado todo tipo de
enfermedades laborales a causas del estrés, problemas de adaptación en el lugar de
trabajo, infartos agudos, ansiedad, trastornos emocionales etc. Este tipo de
enfermedades se encuentran asociadas a las siguientes condiciones de trabajo:
 Cargas de trabajos excesivas;
 Exigencias contradictorias y falta de claridad del puesto;
 Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y de
influencia en el modo que se lleva a cabo el trabajo;
 Comunicación eficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
 Acoso psicológico y sexual violencia ejercida por terceros;
En la gestión del bienestar laboral en Colombia hay muchos aspectos a mejorar,
toda vez que los empleadores no brinda la suficiente motivación para con sus
trabajadores ya que esto afecta el funcionamiento y producción de sus empresas.
Cuando hablamos de motivación para los trabajadores, no quiere decir aumento de
sueldos, pagas extras u otros incentivos, hablamos de otras formas de motivación
para la comodidad de los trabajadores en su puesto de trabajo. A continuación,
veremos algunos tipos de motivaciones:
 Clima laboral estimulante.
 Reuniones con los empleados a diario y semanalmente.
 Promover la comunicación.
 La facilitación del aprendizaje.
 Flexibilidad de los horarios.
 Expectativas de futuro.
 Fomentar la sociabilidad.
 Reconocimientos de los logros.
Definiciones.
Clima laboral estimulante: es de gran importancia que tanto dirigentes como
trabajadores tengan una buena relación laboral, social y objetivos personales.
Reuniones con los empleados a diario y semanalmente: los empleadores
deben sacar un espacio de su tiempo para escuchar propuestas, realizar
seguimientos debido a su evolución en sus tareas asignadas.
Promover la comunicación: los trabajadores, se sienten mas motivados cuando
los empleadores se involucran en sus actividades y cuando son felicitados por sus
buenas ideas.
La facilitación del aprendizaje: con el fin de facilitar el aprendizaje que puede
darle beneficios ala empresa, los empleadores deberán organizar cursos internos
para el mejor desempeño.
Flexibilidad de los horarios: para los trabajadores es motivante las vacaciones,
días libres, para estudios minimizar las horas de trabajo, salario emocional etc.
Expectativas de futuro: permitir que los trabajadores suban escalones en los
puestos de las empresas.
Fomentar la sociabilidad: la buena convivencia de los empleados de las empresas
realizando actividades de recreación, esto con el fin de crear lazos de integración y
trabajo en equipo.
Reconocimientos de los logros: no solo hay que cuestionar lo malo que hacen
los trabajadores, si también reconocer y resaltar las cosas buenas que realizan, esto
les da a entender el esfuerzo que realizaron vale la pena y así trabajaran de forma
más motivante.
En Colombia se puede decir que la mejoría de las condiciones laborales y la
protección a los trabajadores da inicio hace más de 100 años como lo podemos
observar con la ley 57 de 1915 conocida como ley uribe-uribe, inicia la protección
del trabajador frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
conforme pasaron los años se fueron creando más leyes y decretos que
determinaban esa evolución de métodos, protección y mejoramiento del bienestar
laboral. En la actualidad la constitución política de Colombia siendo nuestra norma
de normas establece unos derechos al trabajador, por ejemplo, el artículo 25 que
nos dice que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas, entre otras.
una de las leyes más importantes en la actualidad es la ley 100 de 1993 es la
reforma de la seguridad social en Colombia, su fin principal es garantizar una calidad
de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de
Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral
y asistencia social. Esta ley establece la legislación de cuatro frentes generales:
 El Sistema general de Pensiones,
 El Sistema General de Seguridad Social en Salud
 El Sistema General de Riesgos Profesionales
 Los servicios sociales complementarios.
Otra norma de gran importancia para la gestión del bienestar laboral y la cual
protege al trabajador del acoso laboral es la ley 1010 de 2006, la cual constituye el
acoso como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
por parte del jefe o superior inmediato, compañero o subalterno, con el fin de
infundir miedo, temor, intimidar, desmotivar o renunciar. Existen unos tipos de
acoso, que son:
 maltrato
 persecución
 discriminación laboral
 entorpecimiento
 inequidad laboral
 desprotección laboral
La consecuencia de incurrir en algún tipo de acoso es una multa entre dos y diez
salarios mínimos legales mensuales, y pagarle a la EPS y ARL 50% de gastos
generados a causa de enfermedades laborales.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Torres, S. L, (2017). El bienestar laboral en las empresas como
responsabilidad social empresarial en Colombia. (Trabajo de grado
Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia,
Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín
 Sarmiento, J.D, (2017) Las seis conductas principales que constituyen acoso
laboral según la ley. Editorial La República S.A.S.
 Resumen Ley 100 De 1993, recuperado de:
http://www.hrd.gov.co/documentos/facturacion/MANUAL%20DE%20FACTU
RACION%202013/Resumen%20Ley%20100%20De%201993.pdf

Integrantes: Jimmy Alexander solano Uribe.


Johan Alexis Palacios Renteria.