INTRODUCCION

El objetivo de este trabajo es dar a conocer el proceso de la elaboración de un plan de carrera

para la distribuidora LAP, esta herramienta usada por las empresas para lograr retener el
talento en las empresas y también contar con personal altamente calificado para ocupar
vacantes futuras dentro de la empresa.

Es importante que las empresas cuenten con un plan de carrera, les da la oportunidad a sus
empleados de surgir laboral y profesionalmente mejorando su calidad de vida, además de ser
una herramienta de gestión estratégica utilizada por el área de Recursos humanos con el fin
de alcanzar metas establecidas.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Elaborar propuesta de plan de carrera para las personas idóneas de la Distribuidora LAP, el
cual capacita a futuro el personal brindando oportunidades de desarrollo y obtenga ciertas
experiencias a medida que progresa en su desarrollo profesional en la distribuidora LAP, para
que sea competitivo en el cargo que por sus habilidades y destrezas se le asigne.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Contar con personal altamente calificado que pueda desempeñar cargos importantes
dentro de la distribuidora LAP.
 Brindar oportunidades de crecimiento profesional al personal de la distribuidora, que ha
 demostrado un buen desempeño en el cargo actual.
 formación de las personas que hacen parte de una compañía, para que sus empleados
logren asumir nuevos retos y responsabilidades

PLAN DE CARRERA:

Es una alternativa para que las empresas capaciten y creen personal calificado y con la
experiencia necesaria para ocupar diferentes cargos en las compañías. Un plan de carrera
consiste en un proyecto de formación individual con uno o varios trabajadores de la empresa.
se puede realizar mediante un análisis DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortaleza,
Amenazas), para las debilidades se hace regencia a las limitaciones, se enfoca en todas
aquellas características internas que alejan a la persona de alcanzar sus metas. Se deben tener
en cuenta los defectos, los temores y los conocimientos o habilidades que el individuo
necesita desarrollar.
Dentro de las Oportunidades se puede destacar todo lo que es una posibilidad para desarrollar
la carrera de trabajo y favorecen el logro de los objetivos propuestos.
Al hablar de las fortalezas se incluyen capacidades, gracias a este análisis, es posible que el
individuo pueda enfocarse en objetivos acordes a sus propias capacidades y preferencias.

Este tipo de políticas brindan oportunidad en la mejora de procesos internos y externos, así
mismo en el cumplimiento de objetivos organizacionales ya que sus empleados están
preparados para asumir nuevas posiciones y dar valor a los procesos y cambios que se puedan
presentar.

Figura 1. Plan de Carrera paso a paso

Fuente: Alles, M. (2009). Construyendo talento. Argentina