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Universidad Abierta y a Distancia de México

Metodología de la Investigación

Unidad 2. Elaboración del proyecto de investigación

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. PROYECTO DE


INVESTIGACION.

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Contenido
Titulo ................................................................................................................................................................. 3
Justificación .................................................................................................................................................... 3
planteamiento del problema........................................................................................................................ 3
objetivos ........................................................................................................................................................... 4
Marco teórico .................................................................................................................................................. 4
hipótesis ........................................................................................................................................................... 5
Diseño metodológico .................................................................................................................................... 5
Cronograma ..................................................................................................................................................... 6
Bibliografía ...................................................................................................................................................... 7

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Titulo
La Cultura FreeLancer

Justificación

la terminación FreeLancer, refiere a aquella persona profesionista que realiza trabajos de


manera independiente, y aunque en la actualidad se presentan mas los casos ya que
prefieren ser sus propios jefes, la diferencia entre ser un FreeLancer y tener tu propia
empresa es tanto técnica como jurídica, aquel que es dueño de su propio negocio contrata
personas para operar la empresa ya que hay trabajos en los que uno no puede ser operador
y administrador mientras que un FreeLancer presta sus servicios de carácter independiente
una empresa en el marco jurídico responde como Persona Jurídica en Sociedad Anónima
mientras que un FreeLancer es una Persona Física con Actividad Empresarial.
En la actualidad se cree que por el hecho de estudiar una carrera se puede tener asegurado
el futuro y una garantía de que se tendrá trabajo pero es bien sabido que día con día se
incrementa la demanda en ocasiones en empresas grandes y de puestos importantes y con
salarios atractivos se postulan hasta 300 personas y este se considera como uno de los
principales motivos por los cuales existe el FreeLancer que aun así no es una garantía que
tendrá trabajo pero si tiene el tiempo de realizar visitas y buscar prospectos para nuevos
clientes.

planteamiento del problema

si se analiza el crecimiento de la Cultura FreeLancer, se puede notar un incremento bastante


marcado para los emprendedores sin embargo en nuestro país la idea de un profesionista
independiente sigue siendo mal vista se considera que son personas que fracasaron
laboralmente hablando y sin embargo el desarrollo de plataformas para gestionar y conectar
compañías con consultores y profesionales independientes ha fortalecido y cimentado el
mercado moderno se sabe que esta actividad va creciendo día con día sin embargo es
necesario que no se vea como una opción seria de trabajo no como una opción temporal.

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objetivos

 reconocer las causas de este fenómeno moderno


 identificar áreas de oportunidad en el mercado actual
 identificar las desventajas y demandas de la Cultura FreeLancer
 Analizar los elementos económicos y sociales, así como el impacto del movimiento.

Marco teórico

En la actualidad las empresas han sucumbido a la falta de innovación, no solo tecnológica


sino también en procesos técnicos y en el recurso humano; las condiciones laborales no son
lamentables hoy en día sin embargo los procesos administrativos y el ambiente de trabajo
aunque tolerante ante la diversidad cultural aún se encuentra en un proceso de evolución, la
desvalorización del empleado promedio así como las limitadas libertades para atender
asuntos personales cada día generan mayor inconformidad, y cualquier iniciativa que puedan
tener de ser ignorada pasa a convertirse en una oportunidad de negocio para ellos y en una
menos para la compañía.
Es difícil definir si vale la pena conservar a las grandes compañías y mejorar las condiciones
de trabajo actuales o si el futuro organizacional de la economía reside precisamente en los
trabajadores independientes y las pequeñas y medianas empresas; para poder realizar una
proyección y definir las áreas de oportunidad primero debemos conocer los orígenes del
movimiento y las adversidades a las que se afrontan los mercados emergentes como lo es
el caso del freelance.
A pesar de que esta manera de gestionar de sus recursos y llevar a cabo esta autonomía
laboral, cabe recalcar que, para los trabajadores independientes, es de suma importancia
tener libertad, pero asumiendo responsabilidad y disciplina en cuanto a la disposición de su
tiempo y organización de actividad laboral, así como al compromiso en la gestión tanto
financiera como legal y temporal, de los proyectos como condición de la sobrevivencia o el
éxito como freelance.

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hipótesis
es probable que en algún punto las grandes empresas dependerán del personal técnico y
administrativo, mientras que el resto de la población vivirá de profesiones u oficios de manera
independiente cobrando por comisiones; esto también indica que la diversidad comercial y
la oferta de distintos prestadores de dichos servicios será extensa y en algún momento se
organizarán por gremios como los que existen hoy en día con un sistema de cobranza que
permita sustentar y financiar a los miembros de las sociedades, algo como las firmas de
abogados y asociaciones médicas de los hospitales particulares.

Diseño metodológico

este instrumento se utilizará para conocer las ideas de las personas que se son FreeLancer
se obtendrán datos cualitativos y cuantitativos

1. ¿cuál es tu profesión?
__________________________________________________________________

2. ¿porque decidiste ser parte de la Cultura FreeLance y no tener un empleo


tradicional?
___________________________________________________________________

3. ¿cuál consideras que sea la principal ventaja de ser Freelance


a) eres tu propio jefe
b) horarios flexibles
c) decides cuantas ganas

4. ¿cuál consideras que sea la principal desventaja de ser Freelance


a) no tienes un sueldo fijo
b) No tienes un flujo constante de clientes
c) Conciliar trabajo y vida personal

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5. ¿ cual consideras sean las principales características de un FreeLancer
a) Organizado y responsable
b) motivado y ambicioso
c) constante y rápido
d) otra ____________________________________________________________

6. ¿Cómo administras tu tiempo?

a) Crea un sistema de prioridades (lista de tareas pendientes)


b) creas un sistema de horarios para darte tiempos de descanso
c) haces seguimiento de tu tiempo poniendo metas y plazos

7. ¿estrategias para convencer a un cliente que eres la mejor opción?


a) crear una presentación y mostrar evidencia de trabajos anteriores
b) hablarle de mi persona y convencerlo
c) bajas los precios de tu servicio y garantizar el trabajo

Cronograma

tiempo Mayo

actividad L/20 M/21 M/22 M/23 M/24


Aplicación de instrumentos y alcances

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Bibliografía

Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2010). Metodología de la
Investigación (Vol. 5ª Edición). México: McGraw Hill . Obtenido de https://goo.gl/4UiWzH

Francisco Sáez. (s.f). ¿Gestión del Tiempo o Autogestión? 2018, de FacileThings


Sitio web: https://facilethings.com/blog/es/self-management

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GM_
2017_02/U2/descargables/GMEI_U2_Contenido.pdf