Parte III- SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Las técnicas elegidas deben representar el mejor elemento de predicción para un buen
desempeño futuro en el cargo. Se denomina predictor a la característica que debe tener una
técnica de selección para predecir el comportamiento del candidato con base en los resultados
alcanzados al ser sometido a esa técnica.

ELECCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN: Se realiza para conocer y escoger a los candidatos
apropiados y se clasifican en cinco grupos.

1. Entrevistas de selección: Dirigidas y no dirigidas

2. Pruebas de conocimientos o capacidad: Generales (cultura general idiomas) y

específicas (cultura profesional de conocimientos técnicos).

3. Pruebas psicométricas. De aptitudes

4. Pruebas de personalidad. Expresivas (miocinético), proyectivas (árbol, Szondi, etc.) e

inventarios (motivación, frustración e interés.

5. Técnicas de selección: Psicodrama y dramatización.